Lcda. Elba Emmanuelli Zayas Asesora Legal Recinto Universitario de Mayagez 24 de noviembre de 2009 BUEN DA!

ACOSO LABORAL

Origen del trmino: del ingls to mob proviene de la ciencia que estudia los animales y especficamente del campo de la ornitologa.

Ante la amenaza de un animal predador los pequeos pjaros lo acusan como una manera de defenderse para lograr que el predador abandone el lugar, ... en el mejor de los casos.

USO EN EL MBITO LABORAL

Heinz Leymann- Utiliza el trmino para referirse a conducta de acoso moral en el lugar de trabajo que tiene el propsito de producir miedo o terror del trabajador hacia su lugar de trabajo. Violencia sicolgica que produce enfermedad en el trabajador que en ltima instancia renuncia, es despedido se incapacita.

EN QUE CONSISTE?
Actos negativos y hostiles en el trabajo; conducta concertada que incluye hostigamiento, intimidacin, perturbacin, molestia y amenaza. La conducta es sistemtica y ocurre por un periodo de tiempo prolongado.

ENTRE QUIENES OCURRE ESA CONDUCTA ?

Horizontal- entre compaeros de trabajo

Vertical descendente- de superiores hacia subalternos (bossing) Vertical ascendente- de subalternos hacia superiores.

CARACTERSTICAS DE LA CONDUCTA
Asignarle objetivos inalcanzables. Sobrecargar selectivamente a la vctima con mucho trabajo.

Amenazar de manera continuada a la vctima o coaccionarla.

Quitarle reas de responsabilidad clave. Modificar, sin motivo y sin notificar al trabajador, las atribuciones o responsabilidades de su puesto de trabajo.

 Tratarle de una manera diferente o discriminatoria, usar medidas exclusivas contra l. Ignorarle (fulano no est aqu).

Retener informacin crucial para su trabajo o manipularla para inducirle a error en su desempeo laboral.
Difamar a la vctima. (rumores)

 Bloquear el desarrollo o la carrera profesional, limitando cursos o seminarios de capacitacin. Ignorar los xitos profesionales o atribuirlos maliciosamente a otras personas. Criticar continuamente su trabajo, sus ideas. Controlar malintencionadamente su trabajo (sobre supervisar).

 Bloquear administrativamente a la persona, no dndole traslado, extraviando, retrasando, alterando o manipulando documentos o resoluciones que le afectan. Ridiculizar su trabajo ante los dems. Invadir la privacidad del acosado interviniendo su correo, su telfono, revisando sus documentos, armarios, cajones, etc. Destruir o sustraer elementos clave para su trabajo. Atacar sus convicciones personales, ideologa o religin.

ALGUNOS EJEMPLOS DE CONDUCTA REAL

Segn las determinaciones del Tribunal de Primera Instancia, el trato discriminatorio contra el seor Rivera Figueroa consisti en: (1) la privacin de equipo esencial para su puesto, a saber, vehculo y radio telfono; (2) la negativa por parte de los supervisores a considerar y firmar sus informes, al extremo que en ocasiones hasta los echaban al zafacn; (3) la remocin de las bitcoras en sus estaciones y el cambio de los candados que limitaban el acceso del seor Rivera Figueroa al lugar de las mismas; (4) el uso de palabras soeces y agresiones verbales en su contra; (5) El traslado involuntario e injustificado a otra plaza; (6) la negativa injustificada a autorizar el pago de las horas extras a las que tena derecho el seor Rivera Figueroa, lo cual lo obligaba a acudir continuamente al proceso de arbitraje; y (7) la persecucin contra el seor Rivera Figueroa para disciplinarlo injustificadamente.

LOS MOTIVOS
Importan

LA LEY
La Constitucin de Puerto Rico Carta de Derechos- La dignidad del ser humano es inviolable En razn de esa dignidad se prohibe el discrimen. Se protege a la persona contra ataques abusivos a su honra, reputacin, vida privada... Art. II Secs. 1 y 8 Constitucin E.L.A. Ley 69 de 6 de julio de 1985- Prohbe discrimen por razn de sexo en el empleo Ley 17 de 22 de abril de 1988- Prohibe hostigamiento sexual en el empleo Ley 115 de 20 de diciembre de 1991- Ley de Represalias ( 29 LPRA 194 et seq ) Ley 100 de 30 de junio de 1959 29 L.P.R.A. 146

LA JURISPRUDENCIA
Irizarry vs. Roger Electric 2002 TSPR 056 En nuestro ordenamiento jurdico, el campo del derecho laboral est regulado por un amplio esquema legislativo de cuyos contornos se advierte un inters apremiante tutelado por el Estado, el cual, en trminos generales, es la erradicacin de las prcticas injustas del trabajo; ello as en funcin de la clara poltica pblica que existe para proteger los derechos de los trabajadores. (Opinin del Juez Rebollo)

Cintrn Daz vs Ritz Carlton 2004 TSPR 082 Tambin es principio de hermenutica que las leyes laborales deben ser interpretadas liberalmente para conceder al trabajador la mayor proteccin de los derechos que el legislador estatuy.

Guzmn Cotto vs. E.L.A. 2002 TSPR 59

Rivera Figueroa vs. Autoridad de Acueductos y Alcantarillados de Puerto Rico 2009 TSPR 162 En resumen, la Ley Nm. 115, id., provee proteccin contra represalias por realizar una actividad protegida. La actividad protegida es brindar informacin ante los foros sealados. En juicio, se prob la actividad protegida que realizaba el seor Rivera Figueroa y los actos de discrimen que sufri. La AAA no puedo demostrar una razn legtima que justificara el discrimen hacia el peticionario. No surge del expediente que las expresiones realizadas por el peticionario hayan sido de carcter difamatorio o una divulgacin de informacin privilegiada. El que las expresiones del seor Rivera Figueroa se hicieran en el transcurso de las funciones de su empleo no altera lo antes sealado. Por lo tanto, ante este panorama, la AAA tiene la responsabilidad de compensar los daos ocasionados conforme al inciso (b) del Art. 2 de la Ley Nm. 115, supra. Por los fundamentos antes expuestos, se revoca la sentencia emitida por el Tribunal de Apelaciones y se reinstala la sentencia del Tribunal de Primera Instancia, Sala de Caguas.

NOTA:

El foro primario concedi al querellante un total de $262,389.56 como indemnizacin, lo que con la penalidad provista en la Ley Nm. 115, ascendi a $524,779.12.!!!!!!! Decisin de: (23 de octubre de 2009)