l.E.

Leydi Padrn Zapata Mrida Yucatn

Objetivo:

Al finalizar le presentacin el alumno identificar el tipo de entrevista al que se enfrenta y como debe responder las cuestiones que se le planteen.

Dirigido a:

Esta presentacin va dirigida a los alumnos de ltimo cuatrimestre de la carrera tcnico superior en diseo y animacin digital.

Aqu se dar a conocer los siguientes contenidos:

Definicin Tipos de entrevista Ejemplos de gua de preguntas

Con base en la informacin que nos presenta la Consejera de empleo y desarrollo tecnolgico se define que:

La entrevista es un paso ms dentro de un proceso de

seleccin para cubrir un puesto vacante en una empresa. Es el momento ms importante del proceso,

al que slo acceden los candidatos o candidatas con

posibilidades de ser incorporados al puesto vacante, aunque la entrevista por s sola no garantiza que seamos los candidatos finalmente elegidos.

1.

La empresa realiza un anlisis de las necesidades de personal que se requiere y determina cual deber ser el perfil. Envo de Currculos Vitae por parte de los posibles candidatos a la empresa.
Preseleccin de candidatos por parte de la empresa con base en los Currculos recibidos. Entrevista personal con los candidatos. preseleccionados. Realizacin de pruebas y test psicomtricos. Evaluacin y decisin final por parte de la empresa.

2.

3.

4.

5.

6.

ENTREVISTA DIRECTA O DIRIGIDA

El

entrevistador hace preguntas,

pudiendo utilizar un formulario.

Esta

modalidad de entrevista es la ms

fcil de superar y su esquema es el de

pregunta / respuesta que suele abarcar

desde nuestros datos personales y familiares, hasta los acadmicos y profesionales.

 ABIERTA

O NO DIRIGIDA

Es una entrevista no estructurada, en la que el entrevistador hace pocas preguntas y muy generales. Se pretende evaluar cmo se desenvuelve el candidato en un entorno desconocido para l y su capacidad de anlisis, argumentacin, estructuracin y sntesis de los contenidos planteados, evaluando as su habilidad para desenvolverse en un entorno profesional.

 Para

incitarnos a profundizar en algn tema, el entrevistador puede utilizar tcnicas como:

El eco: repetir nuestras ltimas palabras para obligarnos a ampliar informacin. El resumen: el entrevistador/a repite en una frase nuestro discurso anterior. El silencio: el entrevistador/a se quedar callado para forzarnos a romper el silencio y seguir hablando.

Las preguntas que podemos encontrarnos en este tipo de entrevistas son:

Cmo se describira a s mismo?.

Dgame dos logros / cosas que le hayan dado

mayores satisfacciones y el por qu?.

Cules son las circunstancias que ms le alteran?. Y cmo suele reaccionar ante ellas?. Cmo intenta conseguir sus objetivos profesionales y personales?.

Cundo percibe que los ha logrado?.

 MIXTA

O SEMIDIRIGIDA

Esta entrevista es muy comn y supone una mezcla de las dos anteriores.

El entrevistador puede comenzar

siguiendo un guin y continuar con la

entrevista de trabajo con preguntas generales y abiertas, dejando que el

candidato se explaye.

En esta fase, el entrevistador recibir al candidato y se presentar, explicando los motivos y los objetivos de la entrevista, pidiendo al entrevistado su colaboracin.
Por lo tanto, en esta primera fase es aconsejable mantenernos a la escucha, sin intervenir mucho en la conversacin, dejando hablar al entrevistador y esperando a que sea l el que comience a realizarnos las preguntas.

En esta segunda fase, el entrevistador realizar preguntas de diverso tipo al candidato para analizarle, centrndose fundamentalmente en su historial:

Personal. Formativo y profesional. Experiencia en el puesto. Motivacin, intereses, relaciones, personalidad y apariencia.

Todos estos datos obtenidos sern estudiados por el entrevistador en relacin con las exigencias del puesto vacante.

Nota:

Hay que tener en cuenta que hay personas a las que no les gusta que le pregunten por su vida personal / familiar.

El entrevistador, al comienzo nos preguntar si nos importa que nos

haga algunas preguntas personales.

En este caso, lo correcto es contestar que no y, si an as creemos que el entrevistador se est entrometiendo demasiado en nuestra vida privada, podemos limitarnos a contestar lo justo a las cuestiones planteadas e intentar orientar la conversacin hacia el mbito

profesional.

Algunas de las preguntas que nos podemos encontrar en esta fase son:

Por qu eligi los estudios que ha realizado?. Qu asignaturas le interesaron ms, cules menos? Cules le presentaron ms dificultad? Por qu?. En caso de volver hacia atrs en el tiempo Elegira los

mismos estudios? Por qu?.

Qu importancia le daba a sus estudios? Les dedic mucho tiempo?.

Cmo organizaba su tiempo libre?.

Por qu abandon sus estudios?.(Solo en algunos casos)

Depender del entrevistador el realizar todas estas preguntas o el profundizar ms o menos en todos los aspectos planteados:

Empresas por las que ha pasado, el acceso a ellas, tipo, volumen,

caractersticas.

Puestos ocupados, responsabilidades y funciones, nivel de autonoma en el trabajo, dependencias.

Logros, xitos alcanzados.

Dificultades, conflictos.

Motivos de cambio de una empresa a otra.

Desarrollo de la trayectoria profesional.

Concepto que el candidato/a tenga del trabajo, de la empresa y de sus funciones.

Objetivos profesionales a medio largo plazo.

Tipo y nivel de retribucin / salario.

1.- Cmo cree que le han preparado sus anteriores experiencias profesionales?. 2. Qu funciones realizaba en su anterior trabajo? 3. Qu tipo de relaciones existan con su anterior superior? En qu coincidan y en qu no?. 4. Recuerde alguna situacin problemtica que surgiera en sus anteriores trabajos Cmo las resolvi?. 5. Cules han sido sus logros / xitos en su ltima empresa?. 6. De su anterior trabajo Qu es lo que ms le gust? Y lo que menos?. 7. Por qu cambi de empresa?. 8. Cul es la motivacin para trabajar ms importante para usted? 9.Prefiere trabajar slo o en grupo?. 10.Cul es su retribucin actual? Y sus expectativas econmicas de cara a este puesto?

Nos puede preguntar sobre: Otros datos econmicos. Objetivos y proyectos personales y familiares. Aficiones e intereses. Tiempo libre, actividades de ocio.

1. Qu es lo que le ha atrado ms de nuestra empresa? Por qu se ha interesado por ella?. 2. Por qu quiere trabajar para nosotros?. 3. Qu podra usted ofrecernos a diferencia de otra persona?. Denos alguna razn por la que cree que debemos elegirle. 4. Qu es lo que busca en un trabajo?. 6. Dnde piensa Usted que estar de aqu a cinco aos?. 8. Si le contratramos Cunto tiempo cree que permanecera con nosotros?. 9. No se encontrara mejor en una empresa ms grande o ms pequea?. 10.Por qu busca trabajo?. 11.Por qu no ha encontrado todava otro puesto de trabajo?. 12.Considera que ha tenido xito en su vida profesional?.

En esta fase, el entrevistador suele explicar al

candidato cules sern los siguientes pasos en el proceso de seleccin, es decir, si tiene que realizar algunas pruebas, test posteriormente.

Ser puntual. Informarse de los datos de la empresa y puesto vacante. Preparacin del Currculum Vitae.(Cuidar la ortografa). Es necesario tener estudiado el Currculum Vitae que previamente hemos enviado a la empresa.

Realizar un ejercicio de autoconocimiento personal.

Reflexionar sobre qu podemos ofrecer a la empresa y puesto en concreto, es decir, porqu somos idneos para el puesto.

En los hombres:

El pelo: Ante todo, limpio y cuidado. Ni demasiado corto, ni demasiado largo y peinado.

La barba: Si normalmente lleva barba o bigote, que estn bien recortados. En caso contrario, presntese perfectamente afeitado.
Las manos: Debe llevar las uas bien limpias y recortadas. La ropa: Cualquiera que sea la ropa que lleve, es importante que sta sea discreta, pulcra y que le haga transmitir una buena imagen.

Los zapatos: Mejor de color negro o marrn, y por supuesto, impecables. Adornos: El reloj debe ser discreto. El maletn: Puede utilizarlo para guardar el Currculum, la carta, documentacin, o una agenda. Si lo abre durante la entrevista, asegrese de que su contenido est ordenado. El mvil: Para cualquier entrevista de trabajo es recomendable desconectar completamente el telfono mvil antes de entrar a la misma.

La ropa: Un traje de falda o pantaln y de tonos discretos. Evite las faldas demasiado cortas o demasiado estrechas. Los zapatos: Sin demasiado tacn y a juego con el resto de la indumentaria. El bolso / maletn: Como norma de elegancia, debe ser del tono de los zapatos. Que no est excesivamente lleno, por si tiene que buscar algo dentro durante la entrevista.

El pelo: Evite los peinados excesivamente cargados, sin trenzas ni moos. Vaya bien peinada. El maquillaje: En una entrevista es recomendable ser discreta. Un maquillaje suave puede mejorar su aspecto. Evite los coloretes subidos. El mvil: Como comentamos anteriormente, para cualquier entrevista de trabajo es recomendable desconectar completamente el telfono mvil antes de entrar a dicha entrevista.

Referencia:
Junta de Andaluca. Consejera de empleo y desarrollo tecnolgico. La entrevista de seleccin. FONDO SOCIAL EUROPEO. Recuperado de https://docs.google.com/viewer?a=v&q=cache:ummAo26m1oMJ:www10.ujaen.es/ node/9390/download/entrevista_trabajo.pdf+&hl=es419&gl=mx&pid=bl&srcid=ADGEESghxKEcCTSL-N_ZnMPnHzCACejC6SeCc76oycI3CXfy6ga_y8_XdhxdW1uf4F2jpLv10aX95ce3MnzGWdrHMCilMl o9gDHhjhuILm8i7x_64hHU_LKx1DQhyRhkuWo4_7oCdn2&sig=AHIEtbRePIxoUF9FuNac DmQ0x7AyPl9yxQ

Preguntas
1.- La entrevista dirigida es la modalidad de entrevista ms fcil de superar y su esquema es el de pregunta / respuesta.

Respuestas
Verdadero/falso

2.- La entrevista es el nico paso en el proceso de seleccin para cubrir un puesto vacante en una empresa.
3.- Segn el proceso para ocupar una vacante en una empresa, primero, se debe enviar el currculo y despus asistir a la entrevista. 4.- Se debe asistir con una vestimenta formal y con tonos discretos a una entrevista de trabajo 5.- Es incorrecto decirle a entrevistador que no desea profundizar en temas muy personales y familiares

Verdadero/falso Verdadero/falso

Verdadero/falso Verdadero/falso

6.- Es comn encontrarse con algunos entrevistadores que pregunten cuales son las actividades de ocio y tiempo libre
7.- La persona interesada en el puesto vacante, debe primeramente preparar el currculo para presentarlo y por ultimo informarse de los datos de la empresa. 8.- Es la entrevista semidirigida donde el entrevistador puede iniciar con un guion la entrevista buscando promover que el entrevistado se exprese lo mejor posible.

Verdadero/falso
Verdadero/falso Verdadero/falso

Clave

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.

Verdadero/Falso Verdadero/Falso Verdadero/Falso Verdadero/Falso Verdadero/Falso Verdadero/Falso

Verdadero/Falso
Verdadero/Falso

Este REA estar dirigido a los alumnos de la UTM, en especifico a los del rea de Diseo y Animacin Digital

Al finalizar la diseminacin del REA el alumno identificar el tipo de entrevista al que se enfrenta y como debe responder las cuestiones que se le planteen.

Ser presentado en una exposicin ante un auditorio en que se encontrarn presentes los alumnos de ultimo cuatrimestre, ser a travs del uso de un equipo de multimedia. Ser compartido en redes sociales, correo electrnico y drop box.

Con la finalidad de que estudiantes y tambien personas en general que estudian en la UTM, puedan acceder a estos recursos.

Computadora con Internet. Poseer cuentas en redes sociales, tales como Facebook, Twitter correo electrnico y drop box.

Una gua de Monster

http://www.youtube.com/wat ch?v=EnAj7822lQs http://www.youtube.com/wat ch?v=z7Rb128-1DI http://www.youtube.com/wat ch?v=xT5J0Uwefqw

Los resultados obtenidos fueron satisfactorios, por que los alumnos se encuentra en las ultimas semanas por concluir sus cuatrimestres, entonces este material ha sido consultado por varios departamentos de la UTM.

Se puede mejorar la diseminacin del REA

Cargndolo a pginas con acceso gratuito, tales como:

Scribd. Drop box, Slideshare, entre otros.