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Cdigo de Conducta

Como servidor pblico de la AFSEDF me comprometo a:


1.- Ejercer mis funciones dentro del marco de la ley Realizar mi trabajo con responsabilidad y en apego a las normas jurdicas que regulan mis actos como servidor pblico. Promover el cumplimiento de la normatividad entre mis compaeras y compaeros de trabajo. Denunciar a las instancias competentes cualquier irregularidad, actos u omisiones contrarios a la Ley. Denunciar cualquier intencionalidad de Hostigamiento y Acoso Sexual. 2.- Apego a los objetivos institucionales de la administracin federal de los servicios administrativos Conocer la misin y visin de la Administracin Federal de Servicios Educativos en el Distrito Federal y contribuir al cumplimiento de las metas institucionales en el desempeo diario de mis tareas. Conocer el contenido del Programa de Cultura Institucional. Promover el trabajo en equipo para lograr los objetivos de la Administracin Federal de Servicios Educativos en el Distrito Federal Contribuir a la mejora de la calidad de los servicios y la atencin al pblico. 3.- Desempeo como servidor pblico Cumplir mis funciones con vocacin de servicio y en apego a los principios de legalidad, honradez, lealtad, tolerancia y respeto a las personas, imparcialidad, equidad, inclusin, pertinencia, calidad y eficiencia, as como promover la confianza de la sociedad en la Administracin Federal de Servicios Educativos en el Distrito Federal Mantener el lenguaje hablado, escrito y visual libre de expresiones, cdigos y significados sexistas. Utilizar los bienes, servicios y programas institucionales sin fines personales, partidistas, electorales, ni de ninguna otra ndole. Evitar incurrir en actos de corrupcin y en situaciones que generen conflictos de inters. 4.- Transparencia y acceso a la informacin pblica gubernamental Conocer y cumplir la normatividad en materia de transparencia, acceso a la informacin pblica y proteccin de datos personales. Mantener ordenada y accesible la informacin bajo mi responsabilidad. 5.- Aplicacin de recursos y rendicin de cuentas Emplear los recursos humanos, financieros, materiales e informticos que me sean asignados de forma responsable. Proponer y desarrollar procesos de mejora continua y ahorro.

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6.- Relaciones interpersonales y ambiente laboral sano Mantener una corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal. Promover un ambiente laboral armnico y organizado, en un marco de respeto, comunicacin y solidaridad. Conducirme con dignidad y respeto, promoviendo la equidad, tolerancia y el trato amable, sin distingo de gnero, capacidades especficas, edad, religin, lugar de nacimiento o nivel jerrquico. 7.- Desarrollo profesional y humano continuos Brindar al personal la capacitacin que requiera para el buen desempeo de sus labores, as como compartir los conocimientos y experiencias adquiridas, bajo un esquema de incorporacin de sistemas relacionados con temticas de gnero que impulsen la eficiencia y eficacia de la gestin pblica. Participar en cursos de capacitacin que me permitan desarrollar habilidades para mejorar mi desempeo laborar y mantener mis conocimientos actualizados. Estimular en mis compaeros el inters por mejorar el mbito profesional y humano, as como al desarrollo de una cultura de igualdad de gnero. Incorporar el principio de igualdad de gnero en el proceso de seleccin de personal. Permitir el acceso a las guarderas infantiles para las y los trabajadores de la Administracin Federal de Servicios Educativos en el Distrito Federal Conducir mis actos con tica y compromiso para el desarrollo humano y social. 8.- Responsabilidad en el cuidado de la salud, seguridad e higiene, proteccin civil y medio ambiente Mantener limpio y ordenado mi espacio laboral, as como las reas comunes. Respetar los espacios designados como zonas de no fumar. Hacer uso racional del material de oficina, agua y energa elctrica, para evitar el desperdicio, como lo es: apagar los aparatos elctricos al no ser usados, al igual que la luz de ambiente cuando no sea necesaria o est desocupada el rea respectiva. Conocer y aplicar las acciones del Programa de Proteccin Civil de la Administracin Federal de Servicios Educativos en el Distrito Federal. Promover el cuidado del medio ambiente y de los recursos naturales.

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Dentro de las acciones que prev la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Pblicos para garantizar el adecuado cumplimiento de los principios de legalidad, honradez, lealtad, imparcialidad y eficiencia que rigen el servicio pblico, se encuentra la de elaborar un Cdigo de tica que contenga reglas claras para que, en la actuacin de los servidores pblicos, impere invariablemente una conducta digna que responda a las necesidades de la sociedad y que oriente su desempeo en situaciones especficas que se les presenten, con lo cual se pretende propiciar una plena vocacin de servicio pblico en beneficio de la colectividad.

El reto de construir un buen gobierno, como se reconoce y asume en el Plan, implica tambin contar con servidores pblicos con una slida cultura tica y de servicio a la sociedad, que estn absolutamente convencidos de la dignidad e importancia de su tarea. De ah que el Programa Nacional de Combate a la Corrupcin y Fomento a la Transparencia y el Desarrollo Administrativo 2001-2006, retoma el propsito y el compromiso de formar servidores pblicos con principios y valores ticos en su desempeo cotidiano.
Asimismo, conforme a los preceptos legales mencionados, es indispensable que el Cdigo de tica sea hecho del conocimiento de todos los servidores pblicos adscritos a su institucin, propiciando por parte de stos su comprensin y aplicacin en el desempeo diario de sus funciones pblicas. CDIGO DE TICA DE LOS SERVIDORES PBLICOS DE LA ADMINISTRACION PBLICA FEDERAL BIEN COMN Todas las decisiones y acciones del servidor pblico deben estar dirigidas a la satisfaccin de las necesidades e intereses de la sociedad, por encima de intereses particulares ajenos al bienestar de la colectividad. El servidor pblico no debe permitir que influyan en sus juicios y conducta, intereses que puedan perjudicar o beneficiar a personas o grupos en detrimento del bienestar de la sociedad. El compromiso con el bien comn implica que el servidor pblico est consciente de que el servicio pblico es un patrimonio que pertenece a todos los mexicanos y que representa una misin que slo adquiere legitimidad cuando busca satisfacer las demandas sociales y no cuando se persiguen beneficios individuales.

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INTEGRIDAD El servidor pblico debe actuar con honestidad, atendiendo siempre a la verdad. Conducindose de esta manera, el servidor pblico fomentar la credibilidad de la sociedad en las instituciones pblicas y contribuir a generar una cultura de confianza y de apego a la verdad. HONRADEZ El servidor pblico no deber utilizar su cargo pblico para obtener algn provecho o ventaja personal o a favor de terceros. Tampoco deber buscar o aceptar compensaciones o prestaciones de cualquier persona u organizacin que puedan comprometer su desempeo como servidor pblico. IMPARCIALIDAD El servidor pblico actuar sin conceder preferencias o privilegios indebidos a organizacin o persona alguna. Su compromiso es tomar decisiones y ejercer sus funciones de manera objetiva, sin prejuicios personales y sin permitir la influencia indebida de otras personas. JUSTICIA El servidor pblico debe conducirse invariablemente con apego a las normas jurdicas inherentes a la funcin que desempea. Respetar el Estado de Derecho es una responsabilidad que, ms que nadie, debe asumir y cumplir el servidor pblico. Para ello, es su obligacin conocer, cumplir y hacer cumplir las disposiciones jurdicas que regulen el ejercicio de sus funciones. TRANSPARENCIA El servidor pblico debe permitir y garantizar el acceso a la informacin gubernamental, sin ms lmite que el que imponga el inters pblico y los derechos de privacidad de los particulares establecidos por la ley. La transparencia en el servicio pblico tambin implica que el servidor pblico haga un uso responsable y claro de los recursos pblicos, eliminando cualquier discrecionalidad indebida en su aplicacin.

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RENDICIN DE CUENTAS Para el servidor pblico rendir cuentas significa asumir plenamente ante la sociedad, la responsabilidad de desempear sus funciones en forma adecuada y sujetarse a la evaluacin de la propia sociedad. Ello lo obliga a realizar sus funciones con eficacia y calidad, as como a contar permanentemente con la disposicin para desarrollar procesos de mejora continua, de modernizacin y de optimizacin de recursos pblicos. ENTORNO CULTURAL Y ECOLGICO Al realizar sus actividades, el servidor pblico debe evitar la afectacin de nuestro patrimonio cultural y del ecosistema donde vivimos, asumiendo una frrea voluntad de respeto, defensa y preservacin de la cultura y del medio ambiente de nuestro pas, que se refleje en sus decisiones y actos. Nuestra cultura y el entorno ambiental son nuestro principal legado para las generaciones futuras, por lo que los servidores pblicos tambin tienen la responsabilidad de promover en la sociedad su proteccin y conservacin. GENEROSIDAD El servidor pblico debe conducirse con una actitud sensible y solidaria, de respeto y apoyo hacia la sociedad y los servidores pblicos con quienes interacta. Esta conducta debe ofrecerse con especial atencin hacia las personas o grupos sociales que carecen de los elementos suficientes para alcanzar su desarrollo integral, como los adultos en plenitud, los nios, las personas con capacidades especiales, los miembros de nuestras etnias y quienes menos tienen. IGUALDAD El servidor pblico debe prestar los servicios que se le han encomendado a todos los miembros de la sociedad que tengan derecho a recibirlos, sin importar su sexo, edad, raza, credo, religin o preferencia poltica. No debe permitir que influyan en su actuacin, circunstancias ajenas que propicien el incumplimiento de la responsabilidad que tiene para brindar a quien le corresponde los servicios pblicos a su cargo.

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RESPETO El servidor pblico debe dar a las personas un trato digno, corts, cordial y tolerante. Est obligado a reconocer y considerar en todo momento los derechos, libertades y cualidades inherentes a la condicin humana. LIDERAZGO El servidor pblico debe convertirse en un decidido promotor de valores y principios en la sociedad, partiendo de su ejemplo personal al aplicar cabalmente en el desempeo de su cargo pblico este Cdigo de tica y el Cdigo de Conducta de la institucin pblica a la que est adscrito. El liderazgo tambin debe asumirlo dentro de la institucin pblica en que se desempee, fomentando aquellas conductas que promuevan una cultura tica y de calidad en el servicio pblico. El servidor pblico tiene una responsabilidad especial, ya que a travs de su actitud, actuacin y desempeo se construye la confianza de los ciudadanos en sus instituciones.

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