LEY Nº 3206 DEL EJERCICIO DE LA ENFERMERÍA

 La Ley 3206, del ejercicio de la Enfermería, en su

Capítulo I, Artículo 1º de las disposiciones generales del objeto de la ley, se establece que, el ejercicio de la enfermería, libre o en relación de dependencia en todos sus grados, sean estas públicas o privadas, queda sujeto a esta Ley, a los tratados, convenios y acuerdos internacionales suscritos, aprobados y ratificados por la República del Paraguay sobre la materia, así como la reglamentación que en su consecuencia se dicte.

En el mismo capítulo, en los artículo 2º y 3º, se mencionan las disposiciones generales del ejercicio profesional  donde se establece que el ejercicio de la enfermería propende a cualquier actividad basada en el cuidado de la salud del individuo, su familia y la comunidad; tomando en cuenta la promoción, prevención, tratamiento, rehabilitación de la persona, independientemente de la etapa de crecimiento y desarrollo en que se encuentre; ejercer funciones sustentadas en una relación de interacción humana y social con el paciente, su familia y la comunidad; además de estar habilitado para realizar actividades de la docencia e investigación científica.

auditoría de servicios y medidas de seguridad. comunicaciones. que le permitan al profesional de enfermería actuar con autonomía profesional. calidad e independencia y sin los cuales no podrá dar garantía del acto de cuidado de enfermería. dotación. registros para el sistema de información. procedimientos técnico-administrativos. .En el Capítulo II se establecen las condiciones y requisitos para el ejercicio de la enfermería  se menciona que el profesional deberá contar con requisitos indispensables como infraestructura física. transporte.

Técnico Superior en Enfermería. . Auxiliar en Enfermería. poseer título de Licenciado/a en Enfermería. en casos de títulos extranjeros. revalidarlos en la República. registrar el título y matricula en el MSP y BS. Para el ejercicio de la profesión se requiere.

dirigir los servicios de salud y de enfermería. gestión. investigación. entre otras. implementación y control de las políticas. docencia. programas. tanto en áreas generales como especializadas y aquellas conexas con la naturaleza de su ejercicio. planes y proyectos de atención en salud y enfermería.En el Capítulo III se establecen las disposiciones generales de las competencias del profesional de enfermería se establece que  el profesional tendrá. . ejercer responsabilidades y funciones de asistencia. administración. las siguientes competencias: participar en la formulación. diseño.

S.  Son causa de cancelación de la matrícula: a petición del interesado. anulación del título.S. .P y B.S. diploma o certificado habilitante.En el Capítulo IV se trata de la Inscripción y Certificación Profesional. fallecimiento. se establece. entre otras.P y B. Ejercicio del Poder Disciplinario. que inhabilite definitivamente para el ejercicio de la profesión o actividad. por sanción del M.S. que implique inhabilitación transitoria. cuanto sigue:  Son causa de suspensión de la matrícula: a petición del interesado. y. sanción del M.

. acceder y recibir oportunidades de progreso profesional y social. educación y otros. como profesional universitario y como profesional postgraduado. justo y respetuoso. cuanto sigue:  tener un ambiente de trabajo sano y seguro. contar con los recursos humanos y materiales necesarios y adecuados para cumplir con sus funciones. de acuerdo a los títulos que acredite. de los Derechos del Personal de Enfermería.En el Capítulo V. estará amparado por las normas constitucionales y legales. entre otras. tiene derecho a ser ubicado en los escalafones correspondientes en el sistema de salud. se establece. recibir un trato digno.

edad. etnia. entre otras. . donde se menciona. religión. cuanto sigue:  respetar y proteger el derecho a la vida. brindar atención integral de acuerdo a los principios generales y específicos de su práctica. velar porque se brinde atención profesional de enfermería de calidad.Obligaciones del Personal de Enfermería. sexo. a todas las personas y comunidades sin distinción de clase social o económica. área geográfica u otra condición.

correcta y actualizada. controlar y evaluar la prestación de los servicios de salud y de enfermería. el personal de enfermería exigirá la correspondiente prescripción médica escrita. legible. dirigir. venta y utilización de productos. . organizar. denunciar y abstenerse de participar en propaganda. cuando conoce los daños que producen o tiene dudas sobre los efectos que puedan causar a los seres humanos y al ambiente. en lo relacionado con la administración de medicamentos. promoción.

ejercer su profesión o actividad mientras padezcan enfermedades infectocontagiosas o cualquier otra enfermedad inhabilitante. secretos profesionales o historias clínicas. informar o publicar documentos. cuanto sigue:  hacer a los usuarios o familiares. reservados a portavoces de la institución donde presta servicios. .Las Prohibiciones en el ejercicio de las profesiones. se establecen. intervenciones y tratamientos prescritos por otros profesionales. entre otras. así como efectuar declaraciones técnicas profesionales. procedimientos. pronósticos o evaluaciones con respecto a los diagnósticos.

haber realizado veinticinco años de aporte jubilatorio. asistentes de enfermería. donde se mencionan. del Régimen Jubilatorio. .  Este régimen laboral también comprende al personal de Servicios Generales de los centros asistenciales de salud que laboran en contacto directo con áreas insalubres y pacientes. camilleros. y. chofer de ambulancia y cocineras. los siguientes requisitos:  Tener cumplidos cincuenta y cinco años de edad.En el Capítulo VI. limpiadoras.

En el Capítulo VII. del Régimen Laboral. establecen especiales regímenes de reducción horaria. condiciones de trabajo y/o provisión de elementos de protección. biológica o psíquica. se establece cuanto sigue:  La jornada laboral tendrá una duración máxima de 30 hs semanales. licencias. El descanso remunerado correspondiente a los días feriados no laborales será contabilizado dentro de la jornada semanal o mensual. . para resguardo de la salud física. A los efectos de la aplicación de normas vigentes que.

. cancelación de la matrícula. negligencia frecuente o ineptitud manifiesta. del Régimen Disciplinario. cuanto sigue:  Las sanciones serán: llamado de atención. se establece. u omisiones graves en el cumplimiento de sus deberes profesionales.En el Capítulo VIII. apercibimiento.  El personal quedará sujeto a las sanciones disciplinarias por las siguientes causas: condena judicial que comporte la inhabilitación profesional. entre otras. suspensión de la matrícula.

. que reconozcan como causa la falta de elementos indispensables para la atención de pacientes. técnico o auxiliar de enfermería que trabaje en relación de dependencia el daño o perjuicio que pudieren provocar los accidentes o prestaciones insuficientes. o la falta de personal adecuado en cantidad y/o calidad o inadecuadas condiciones de los establecimientos. En ningún caso será imputable al profesional.

CÓDIGO SANITARIO Ley Nº 836/80 .

.DISPOSICIONES GENERALES  Art.  Art.El sector salud estará integrado por todas las instituciones.Este Código regula las funciones del Estado en lo relativo al cuidado integral de la salud del pueblo y los derechos y obligaciones de las personas en la materia. 1º... 2º. públicas y privadas. que tengan relación con la salud de la población por su acción directa o indirecta.

LIBRO IV DE LOS RECURSOS PARA LA SALUD TÍTULO I DE LOS RECURSOS HUMANOS .

auxiliares y voluntarios. técnicos. en forma individual o colectiva. habilitados para cumplir tareas tendientes a la conservación. 211. Art.los recursos humanos para la salud están constituidos por profesionales universitarios. prevención o mejoramiento de las condiciones biopsicosociales de la población del país. ..

. en la forma que determine la reglamentación del presente Código. 212. Art.El Ministerio mantendrá un sistema permanente de registro de los recursos humanos para la salud debiendo exigir la actualización periódica de sus conocimientos profesionales..

CÓDIGO DE ÉTICA DE ENFERMERÍA .

CAPITULO II RELACIONADO CON LA PRÁCTICA  ejercer su actividad con titulo legal y registro profesional revalidado según exigencia establecida por la institución competente. . rechazar responsabilidades que no sean de su competencia. aceptar cargos solo cuando esté capacitado para el mismo. prestar servicio profesional sin delegar funciones a personas menos calificadas.

tener derecho a una remuneración justa y sólo acepta esa compensación según prevea el contrato real o implícito. respetar la dignidad humana y la singularidad de cada usuario. conocer. . cumplir y hacer cumplir los reglamentos que regulan el ejercicio de la profesión.CAPITULO IV RELACIONADO CON LA PROFESIÓN  estar preparado para ejercer y mantener sus conocimientos y habilidades al elevado nivel que corresponda.

compartir con los ciudadanos de la comunidad la responsabilidad de iniciativas tendientes a satisfacer las necesidades a nivel local. solicitar la colaboración de los miembros de otras profesiones de salud. . mantener relación respetuosa y armónica con sus colegas y otros profesionales. que aseguren al público un servicio de mejor calidad. nacional.CAPITULO V RELACIONADO CON LOS OTROS COMPONENTES DE SALUD  mantener la confianza en todos los miembros del equipo de salud.

ejercer su profesión con responsabilidad y eficacia. usuarios y otros. contener las situaciones de conflictos que pudieran ocurrir en el ejercicio de la profesión con familiares. .CAPITULO VI RELACIONADO CON LA PROFESIÓN Y CONSIGO MISMO/A  aplicar en todo momento los estándares de atención. rechazar presiones con la finalidad de utilizar o manipular sus conocimientos o habilidades en perjuicio de los derechos humanos. mantener una conducta dentro de la moral y las buenas costumbres.

BIOETICA .

a través de las innovaciones tecnológicas. de las persona humana. . en cuanto que tal conducta se examina a la luz de los valores y de los principios morales“  El objeto de la bioética es asegurar el respeto.DEFINICIÓN  “El estudio sistemático de la conducta humana en el área de las ciencias de la vida y del cuidado sanitario.

Alcance de la Bioética  La bioética no sólo trata las cuestiones morales en el ámbito de la biomedicina. sino que además incluye:  Cuestiones epistemológicas  Cuestiones ontológicas .

 La bioética se desarrolla en el contexto de una sociedad pluralista. capaz de ser compartida por todos.  Es una ética pluralista: acepta la diversidad de enfoques. ajena a los grandes relatos unificadores de tipo religioso o ideológico. Por lo tanto. desde los que se intenta construir un acuerdo moral en una unidad superior . en un terreno filosófico neutro. la bioética es una ética civil que se sustenta en la racionalidad humana secularizada.

asumen la responsabilidad de intentar clarificar y resolver racional y razonablemente los conflictos de valores que se presentan en la investigación o en la práctica clínica”. es decir.Los comités de ética  Pueden definirse como “instancias o estructuras de diálogo y decisión bioética. .

Comités éticos de investigación clínica  Cuya finalidad es asegurar la protección de los sujetos humanos que participan en un ensayo o investigación clínica y también la relevancia y corrección científica del protocolo de investigación que se somete a su consideración. .

tanto por los resultados previsibles de determinadas terapias o intervenciones. como en la valoración de riesgos y beneficios. Nacen en su forma más reciente.Comités de ética asistencial  Estos comités surgen como consecuencia de la necesidad de los profesionales sanitarios de compartir decisiones que afecten la calidad de vida de los pacientes y que conllevan el riesgo de la incertidumbre. . como deseo de respetar al máximo la legítima autonomía del paciente.

Muchas Gracias!!! .

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