TECNICA CLEAVER

¿QUE BUSCA?
Establecer una descripción acerca del tipo de comportamiento necesario para satisfacer los requerimientos de un puesto; así como el estilo de comportamiento de la persona evaluada para poder hacer una comparación y determinar si existe compatibilidad o no.

Habilidad para relacionarse con la gente y motivarla para que realice actividades específicas. que no requiera cambios. de aceptar retos.¿QUE MIDE? La compatibilidad entre el perfil del puesto y el estilo personal del evaluado en 4 factores: FACTOR QUE MIDE D Dominio o empuje Capacidad de liderazgo. de superar problemas y de tener iniciativa. de lograr resultados. Capacidad para realizar trabajos de manera continua y rutinaria. Habilidad para desarrollar trabajos respetando normas y procedimientos I Influencia S Constancia C Apego .

DIARIO M MOTIVACIÓN I BAJO PRESIÓN Jefe Inmediato Auto-descricpción . Comp. proyectado o la motivación en el trabajo Comp.¿QUE MIDE? Estilos de trabajo Con el que se clasifica el puesto. Limitaciones hacia el puesto FACTOR HUMANO T COMP. Habitual en el trabajo.

CALIFICACIÓN .

FACTOR HUMANO .

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5 30 D X 9 8 7 6 5.5 24 27 HASTA 11 19 21 22 23.5 26.5 4.5 3.5 .R A D F G D I S C R= RESULTADO DE CADA FACTOR A= PROMEDIO (SUMATORIA / 4) D= DIFERENCIA R – A F= D x (MULTIPLO CORRESPONDIENTE DE LA TABLA) G= F .50 (ESTE NUMERO ES EL QUE SE GRAFICA) PROMEDIO DE 0 12 20 21.5 22.

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AUTODESCRIPCIÓN .

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4.D I S C M L T 1. Se cuentan el número de aciertos en la fila L 3. I. C) en la fila M 2. Se restan las columnas M . Se grafican las puntuaciones en las tres gráficas.L para formar la columna T. Se cuentan el número de aciertos de cada uno de los cuatro factores (D. S. .

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INTERPRETACIÓN .

NO= Se toman como parámetro los tres gráficos. traza una línea uniéndolos. ¿Existe diferencia de mas de 20¿ entre ambos gráficos. Si esto no ocurre los resultados no pueden considerarse válidos. 2. (diferencia entre lo que percibe de si mismo el evaluado L y lo que le gustaría llegar a ser M) a) b) c) Comparas los resultados de M y L.  La sumatoria de los resultados de T debe estar entre 3 y +3. a) b) SI = Se toma como parámetro el grafico L. ¿Existen dos o mas líneas?. Verificar Validez. .INTERPRETACIÓN   1. Proyectar las máscaras sobre la gráfica.

 3. Hacer resumen de interpretación con tabla de palabras genéricas .

 4. Crear las combinaciones posibles: La sumatoria de los resultados de T debe estar entre -3 y +3. sobre el punto más bajo). Para T: Se crean TODAS las combinaciones posibles Se buscan los generales de la combinación en la tabla de combinaciones Para M y L: Se crea sólo la combinación más evidente (el punto más alto. . Si esto no ocurre los resultados no pueden considerarse válidos.

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autoridad y responsabilidad. Se desenvuelven mejor si tienen poder. Algunas veces son considerados como temerarios o imprudentes. 6. . hasta solventar alguna situación difícil. Profundizar con las descripciones genéricas de cada uno de los factores. Respetan a los ganadores. Ejemplo: DOMINANCIA ALTA + Las personas con dominancia alta son atraídas por los retos y si estos no existen crean situaciones retadoras qué vencer. Trabajan largas horas. Piensan en grande y desean que su autoridad no sea discutida. con insistencia. Siempre están listos para competir.

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