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Obligaciones

del empleador

03/27/09 jflizcano@upbbga.edu.co 1
El Salario
• Es la contraprestación principal y directa que
recibe el trabajador por sus servicios
• El salario puede ser pagado en dinero o en
especie
• Retribución ordinaria: Pago periódico, fijo o
variable. (basico + porcentaje adicional)
• R. Extraordinaria: Horas extras, trabajos en días
de descanso, recargos por trabajo nocturno, %
de ventas, comisiones.
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Afiliación y aportes a la SS
• Pensión: 16 % del ingreso base (75% - 25%)

• AFP: Régimen de ahorro individual con


solidaridad (RAIS)

• ISS: Régimen de prima media con


prestación definida

• Protege contra riegos de vejez, invalidez y


muerte. También tienen auxilio funerario
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Afiliación y aportes a la SS
• Salud: 12.5% I. Base de liquidación (8.5% - 4%)

• Régimen Común: aporte económico previo


financiado directamente por el afiliado ó
entre éste y su empleador

• Régimen Subsidiado: Pago total o parcial


por capitación subsidiada con recursos
fiscales
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Afiliación y aportes a la SS
• Riesgos Profesionales: de acuerdo al tipo de
actividad

• Cubre los accidentes que se ocurran con


causa y con ocación del trabajo y
enfermedades adquiridas

• El empleador escoge líbremente la


entidad administradora de riesgos
profesionales
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Aportes Parafiscales
(9% de su nómina mensual de salarios)

• Este aporte se realiza por medio de la


caja de compensación

• CAJAS DE COMPENSACIÓN: 4%

• SENA: 2%

• ICBF: 3%

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Cajas de Compensación

• Todos los empleadores que ocupen 1 o


más trabajadores permanentes

• Se debe efectuar el pago dentro de los


primeros 10 días del mes siguiente

• El no pago oportuno conllenva a la


suspención de la calidad de afiliado. Los
trabajadores no recibirían subsidio
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SENA

• Empresas privadas que realicen cualquier


tipo de activida diferente a la construcción
y con mas 15 empleados

• Empresas industriales y comerciales del


estado, pero no las entidades públicas

• 1 aprendiz por cada 20 trabajadores

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ICBF

• Instituto colombiano de bienestar familiar

• Establecimiento público adscrito al


Ministerio de Protección Social

• Fortalecer la familia y proteger al menor


de edad

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Obligaciones Fiscales
Retención en la fuente

• Es un cobro anticipado de un impuesto


• Puede ser descontada en la respectiva
declaración (IVA, Renta, ICA, Ind y Com)
• La retención en la fuente es diferente para
cada impuesto
http://www.gerencie.com/retencion-en-la-fuente.html
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Prestaciones
Sociales

José Fernando Lizcano Galindo

03/27/09 jflizcano@upbbga.edu.co 11
Generalidades
Qué son las prestaciones sociales?
• Conjunto de beneficios y garantías
consagradas a favor de los trabajadores

Para qué són?


• Cubrir riesgos que se le presenten al
trabajador

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Generalidades

• Las prestaciones pueden ser en dinero o


en especie

• Hay prestaciones creadas por ley y


prestaciones creadas en la organización

• Para el cálculo de las prestaciones, el año


equivale a 360 días y los meses a 30 días

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Clases de prestaciones sociales
A cargo del A cargo entidad A cargo de Caja
empleador seguridad social de Compensac
•Prima de servicios •Enfermedad común •Subsidio familiar
•Dotación •Maternidad •Subsidio al
•Cesantías •Enferm. Profesional desempleo
•Intereses cesantías •Accidentes de
•Descanso lactancia trabajo
•Vacaciones* •Pensiones (vejez,
•Auxilio de transporte* invalidez y muerte)
•Prestaciones
•Atención inicial de
urgencias
•Atención al recién
nacido
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Dotación

• 3 veces en el año: 1 par de zapatos y un


vestuario de trabajo.

• Entregas de la dotación: (Abril 30) (Agosto


31) y (Diciembre 20)

• Se benefician trabajadores que


devenguen hasta 2 salarios mínimos

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Prima de servicios

• 30 días de salario por año pagados cada


semestre por partes iguales.

• En caso de no cumplirse el semestre el


pago se efectua proporcionalmente al “t”.

• Para el primer semestre (hasta junio 30)


Segundo semestre (antes 20 Diciembre)

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Prima de servicios
• Prima = (Salario Total * Días trabajados) / 360

• En salarios variables, se promedian los


salarios y se obtiene el salario total.

• Para determinar el salario promedio se


deben determinar todas las sumas que
sean salario

• El auxilio de transporte forma parte de la


base para liquidar la prima 17
Cesantías
• Sistemas: 1.Tradicional, 2. de liquidación
anual y definitiva con destino a los fondos de
cesantías, 3. Salario integral

• El sistema de liquidación anual se creó por la


ley 50 de 1990.

• Obligatorio en contratos a partir de Enero 1


de 1991, y a trabajadores vinculados antes
de la fecha que se acojan voluntariamente.
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Cesantías
• Se liquida a 31 de diciembre, por la
anualidad o por la fracción y se consigna
antes del 15 de febrero del año siguiente

• Se consigna en cuenta individual a


nombre del trabajador en el fondo que el
decida

• El empleador pagará un día de salario por


cada día de retardo
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Cesantías
• Cesantías=(Salario Total * Días laborados) /
360

• Se tiene en cuenta el salario de los últimos 3


meses si es fijo, y el promedio si ha variado

• Solo se pueden retirar cuando:


- Definitivo: al terminar el contrato
- Parcial: vivienda
- Parcial: Estudios propios o
de la familia 20
Intereses de Cesantías
• Int. C =(Cesantías * Días laborados * 0.12)
/ 360

• El interés se paga a más tardar el 31 de


enero de cada año

• El interés es del 12% anual o proporcional


al tiempo laborado
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• La sanción por no pago = (intereses)
Otros pagos
a cargo del empleador

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Vacaciones
(No se consideran salario ni prestacion legal, sino un descanso remunerado)

• 15 días hábiles consecutivos por año ó


proporcionalmente por fracciones

• No se tienen en cuenta los días de huelga,


faltas no justificadas, suspenciones

• Si se cuentan los permisos, incapacidades


y calamidades domésticas comprobadas
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Vacaciones
• El auxilio de transporte se excluye del
salario base para liquidación de vacaciones

• Vacaciones cuando se disfrutan a tiempo:


= (Salario ordinario * días a liquidar) / 30

• Vacaciones compensadas en dinero:


= (Salario promedio * días a liquidar) / 720

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Auxilio de Transporte
• No se incluye en la base salarial para liquidar pagos a
seguridad social

• Si se incorpora al salario para efectos de liquidación


de prestaciones sociales

• Beneficia a trabajadores que devengan hasta 2


salarios mínimos

• Esta obligación puede sustituirse por una en especie

• Aunque el trabajador labore media jornada tiene


derecho a la prestación completa. 25
Links

http://www.legislacionyjurisprudencia.com/usuarios/article.php?
=2008071515195732

http://www.iss.gov.co/portal/

http://200.21.252.239/Riesgos/afiliacion.htm

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Bibliografía

Cartilla Laboral Legis 2007.

Cartilla de Seguridad Social y Pensiones,


Legis 2007.

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