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EL DESEMPLEO

UNSACA 2011

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Objetivos
La tasa natural de desempleo:

Qu significa? De qu depende? Entendiendo su comportamiento en el


mundo real

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La tasa natural de desempleo


La tasa natural de desempleo:
La tasa promedio de desempleo alrededor de la que flucta la economa. desempleo se eleva por encima de la tasa natural. desemepleo disminuye por debajo de la tasa natural.

En una recesin, la tasa observada de

En una expansin, la tasa observada de

EE.UU: Desempleo, 1958-2002


11 10
Percent of labor force

9 8 7 6 5 4 3 2 1955 1960 1965 1970 1975 1980 1985 1990 1995 2000

Unemployment rate

Natural rate of unemployment


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Un modelo de tasa natural


Notacin:

L = # de trabajadores en la fuerza
laboral

E = # de trabajadores empleados U = # de desempleados U/L = tasa de desempleo

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Supuestos:
1. L es exgena y fija (no crece). 2. Para cualquier mes dado:

d = fraccin de trabajadores empleados que


son separados de sus empleos. que encuentran un empleo.

c = fraccin de trabajadores desempleados

d = tasa de destruccin de empleo c = tasa de creacin de empleo (ambas son exgenas)


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La transicin entre empleo y desempleo


d E

Empleado

Desempleado

c U
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La condicin de estado estacionario


Definicin: El mercado laboral est en
estado estacionario, o en equilibrio de largo plazo, si la tasa de desempleo es constante.

La condicin de estado estacionario es:

d E = c U
# de gente empleada que pierde o deja sus empleos # gente desempleada que encuentra empleo
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Resolviendo para la tasa de desempleo de equilibrio


c U
= d E = d (L U ) = d L d U Resolver para U/L: ( c + d) U = d L

entonces,

U d L cd
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Ejemplo:
Cada mes, 1% de los trabajadores empleados pierden sus puestos (d = 0.01)

Cada mes, 19% de los trabajadores

desempleados encuentran empleo (c = 0.19)

Encuentre la tasa natural de desempleo:

U d 0.01 0.05, 5% L d c 0.01 0.19


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Implicacin de poltica
Una poltica que busque reducir la tasa
natural de desempleo tendr xito slo si logra reducir d o incrementar c.

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Por qu existe desempleo?


Si hallar un empleo fuera instantneo (c = 1),
entonces la duracin del desempleo sera breve, y la tasa natural se aproximara a cero.

Dos razones por las que c < 1:


1. La bsqueda de empleo (job search) 2. Rigidez de salarios

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Bsqueda de empleo y desempleo friccional


Desempleo friccional: causado por el tiempo que
le toma a los trabajadores la bsqueda de empleo (job search) existen suficientes puestos de trabajo

Ocurre incluso cuando los salarios son flexibles y Ocurre porque:


Trabajadores tienen diferentes habilidades y preferencias Los empleos requieren diferentes habilidades La movilidad geografica de los trabajadores no es instantnea La informacin sobre puestos vacantes y candidatos de empleo no fluye de manera perfecta

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Cambios sectoriales
Def: cambios en la composicin de la demanda entre
industrias o regiones

Ejemplo: Un cambio tecnolgico incrementa la


demanda por personas que reparen computadoras, y disminuye la demanda por personas que reparen mquinas de escribir.

Ejemplo: Un nuevo tratado de comercio internacional


genera una mayor demanda por trabajadores en el sector exportador y disminuye la demanda por trabajadores en los sectores que compiten con las importaciones.

Toma tiempo cambiar de sector, entonces cambios


sectoriales causan desempleo friccional.
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Participaciones sectoriales en el PBI de EE.UU., 1960


57.9%

9.9%

Agriculture Manufacturing Other industry Services

4.2% 28.0%

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Participaciones sectoriales en el PBI de EE.UU., 1997


72.0%

Agriculture Manufacturing Other industry Services

8.5% 17.8% 1.7%

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Polticas Pblicas y Bsqueda de Empleo


Programas del Gob. afectan el desempleo
Agencias de empleo del Gob.: Dan informacin sobre nuevos empleos y mejoran el matching entre trabajadores y empleos.

Programas pblicos de entrenamiento: Ayudan a los trabajadores desplazados de industrias en declive a obtener las habilidades requeridas en las nuevas industrias en auge.

Seguro de Desempleo (SD)


El SD paga una parte de los salarios previos de un
trabajador por un tiempo limitado luego que ste pierde su empleo. empleo porque:

El SD incrementa el tiempo de bsqueda de

reduce el costo de oportunidad de estar


desempleado reduce la urgencia de encontrar trabajo Por lo tanto, reduce c

Estudios: A mayor duracin del SD, mayor


duracin del desempleo.

Beneficio del SD
Al darles ms tiempo a los trabajadores
para la bsqueda, el SD debe mejorar el matching entre empleos y trabajadores, lo que debera llevar a una mayor productividad y mayores ingresos.

Por qu existe desempleo?


La tasa natural de desempleo:

U d d L c+

Dos razones por las que c < 1:

1. Bsqueda de empleo 2. Rigidez salarial

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Desempleo por la rigidez salarial


Si el salario real est atrapado por encima del nivel de eq., entonces no existen suficientes empleos disponibles.
Salario real

Oferta
Desempleo

Salario real rgido

Demanda
Trabajo

Trabajo contratado

Gente con deseo de trabajar


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Desempleo por la rigidez salarial


Si el salario real est atrapado por encima del nivel de eq., entonces no existen suficientes empleos disponibles.

Entonces, las firmas deben racionar los escasos empleos entre los trabajadores. Desempleo estructural: El desempleo que resulta de la rigidez salarial y del racionamiento de empleos.

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Factores de rigidez salarial


1. 2. 3.

Leyes sobre salarios mnimos

Sindicatos
Salarios de eficiencia

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Salarios mnimos
El salario mnimo usualmente se ubica por
debajo del salario de eq. para la mayora de trabajadores, por lo que no puede explicar la mayor parte de la tasa natural de desempleo. nivel de eq. de los trabajores inexpertos, especialmente de los jvenes. un aumento del salario mnimo incremente el desempleo de esos grupos.

Pero, el salario mnimo puede exceder el

Si ello es as, entonces es de esperarse que

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El salario mn. en el mundo real


EE.UU.: En sept 96, el salario mn. se elev de
$4.25 to $4.75. Consecuencias:
Tasas de desempleo, antes y despus 3er Trim. 1996 1er Trim. 1997 Adolescentes Madres solteras Total 16.6% 8.5% 5.3% 17.0% 9.1% 5.3%
desempleo entre los
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Otros estudios: Un incremento de 10% en el salario


mnimo incrementa el adolescentes entre 1-3%.

Sindicatos
Los sindicatos ejercen poder monoplico
para asegurar altos salarios a sus miembros. sindicatos excede el nivel de eq., entonces se tiene desempleo. con el inters de mantener los salarios altos.

Cuando el salario establecido por los

Trabajadores sindicalizados son insiders


Trabajadores no sindicalizados son

outsiders y preferiran que los salarios bajen (con lo que demanda por trabajo sube y podran obtener un empleo).
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La Teora de los Salarios de Eficiencia


Teoras en las que altos salarios incrementan la
productividad de los trabajadores: Atraen los trabajadores de mayor calidad (reduce problema de seleccin adversa) Incrementa el esfuerzo y reduce el shirking (reduce problema de riesgo moral) Reduce la movilidad (es costoso) Mejora la salud de los trabajadores (en pases en desarrollo) pagar salarios por encima de los niveles de eq.

La mayor productividad justifica el costo de Resultado: desempleo

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Desempleo EE.UU: Tasa observada y tasa natural


11 10

Percent of labor force

9 8 7 6 5 4 3 2 1955 1960 1965 1970 1975 1980 1985 1990 1995 2000

Unemployment rate

Natural rate of unemployment


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EXPLICANDO LAS TENDENCIAS EN EE.UU:

El salario mnimo
8 7 6
$ per hour

5 4 3 2 1 0

La tendencia del salario mnimo real es similar al comportamiento de la tasa natural de desempleo.

1945 1950 1955 1960 1965 1970 1975 1980 1985 1990 1995 2000

nominal (in current dollars)

real (in today's dollars)


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EXPLICANDO LAS TENDENCIAS EN EE.UU: Sindicalizacin


Sindicalizacin
Ao % fuerza laboral Desde inicios de 1980s, la tasa natural de desempleo y la sindicalizacin han cado. Pero, desde 1950s hasta 1980, la tasa natural se increment en tanto que la sindicalizacin cay.
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1930
1945 1954 1970

12%
35% 35% 27%

1983
2001

20.1%
13.5%

EXPLICANDO LAS TENDENCIAS EN EE.UU:

Cambios sectoriales
90

Oil price (per barrel)

80 70 60 50 40 30 20 10 0 1970 1975 1980 1985

Desde mediados de 1980s, precios del petrleo menos voltiles, entonces menores cambios sectoriales.

1990

1995

2000

in current dollars (nominal) in today's dollars (real)


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EXPLICANDO LAS TENDENCIAS EN EE.UU:

Demografa
1970s: Los Baby Boomers eran jvenes.
Trabajadores jvenes cambian de empleo de manera ms frecuente (alto valor de d).

Finales 1980s a la fecha:


Los Baby Boomers envejecen. Trabajadores maduros cambian de empleo con menor frecuencia (bajo d).

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El incremento del desempleo en Europa


12 10 8 6 4

2
0

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El incremento del desempleo en Europa


Dos explicaciones: 1. La mayora de pases en Europa tienen programas sociales y de desempleo bastante generosos. 2. Cambios en la demanda de trabajadores inexpertos hacia ms preparados, debido a cambios tecnolgicos.
Este cambio en la demanda tambin ocurri en los EE.UU. Pero, rigidez salarial fue un problema menos importante (mayor flexibilidad). Cambio caus un incremento en la brecha salarial entre los trabajadores ms capacitados y los menos capacitados en lugar de incrementar el desempleo.

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Resumen
1. La tasa natural de desempleo

Tasa promedio de largo plazo o de estado

estacionario de desempleo Depende de las tasas de separacin de empleo y de hallazgo de empleo


2. Desempleo friccional

Por el tiempo que transcurre hasta que

coincide un trabajador con un empleo Puede incrementarse por los seguros de desempleo

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Resumen
3. Desempleo estructural

Debido a la rigidez salarial salario real por

encima del nivel de equilibrio Causas: salarios mnimos, sindicatos, salarios de eficiencia
4. Duracin del desempleo

Mayormente de corto plazo Pero la mayora de semanas de desempleo

son atribuibles a un pequeo nmero de personas desempleadas por un periodo largo.

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Resumen
5. Comportamiento de la tasa natural en EE.UU.

Se elev de 1950s hasta inicios de 1980s, luego

cay Posibles explicaciones: Tendencias en el salario mnimo real, sindicalizacin, cambios sectoriales, y envejecimiento de los Baby Boomers

6. Desempleo en Europa Se elev considerablemente desde 1980 Probablemente por seguros de desempleo generosos y una disminucin en la demanda por trabajadores menos capacitados debido a cambios tecnolgicos slide 36