5.

7 CLIMA GRUPAL
Comunicación y procesos grupales I

• Un grupo es un conjunto de personas vinculadas por un sistema social común, una cultura y unas metas comunes.

Tienen unas normas y cada uno de sus miembros, adopta un rol dentro del grupo, 5.7.-Clima grupal

• Se forman en momentos específicos con un fondo motivacional surgido de una necesidad y que precisa del concurso de varios para alcanzar la meta. Pero siempre estará la figura del líder para orientar
5.7 clima grupal

trabajo. idioma. cultura.7 clima grupal .• Existen elementos que identifican y distinguen a unos grupos de otros. (Raza. enfermedad. estatus social etc) 5. ideas.

tantos. como necesidades tiene el ser humano. La disposición negativa o positiva del grupo.» El grupo lo forman Personas que se reúnen para compartir algo en común.7 clima grupal . respecto a cada uno de sus miembros configura el clima grupal 5. Pueden citarse infinidad de grupos.

porque supone la comunicación entre sus componentes. Para un buen desarrollo del grupo.7 clima grupal .La cohesión del grupo es el puntal más importante. interesa un grupo sano 5.

* Atmosfera Apática. * Atmosfera de Temor o Sospecha. * Atmosfera Amistosa y Cálida.7 clima grupal . 5.» Tipos de Climas grupales: Entre los tipos de grupos encontramos 6 categorías: * Atmosfera Democrática y permisiva. * Atmosfera Agresiva. * Atmosfera Autoritaria.

La conducción es compartida por todos. 5.7 clima grupal . Activa participación.Atmosfera democrática y permisiva.

Aquella donde se teme ser rechazado. 5.7 clima grupal . Puede haber un sentimiento de sospecha en el sentido de que la gente desconfíe entre sí.Atmosfera de Temor o Sospecha.

7 CLIMA GRUPAL .Atmosfera Agresiva. Aquella en donde todos los integrantes del grupo están reñidos 5.

Atmosfera Apática. Aquella donde no existe vida ni vitalidad. todos esperan que alguien haga o diga algo 5.7 clima grupal .

más pensamiento individual. cordialidad. 5.7 clima grupal . cooperación. Aquella donde hay compañerismo.Atmosfera Amistosa y Cálida.

Nota : Pelicula “La Ola” 5.Atmosfera Autoritaria La responsabilidad reside en la autoridad y nadie participa o inicia una acción excepto cuando lo impone el líder.7 clima grupal .

Temores Resistencia Desconfianza » Factores que condicionan el clima grupal Objetivos Bien fundamentado Realizables Medibles Congruentes Con fecha determinada Comunicación --.Autoridad 5.7 clima grupal .

5.• Desarrollar funciones y actividades es una parte primordial en el grupo pero sin una buena comunicación. es imposible.7 clima grupal .

7 clima grupal . Cuando se forma el grupo surgen recelos. para ello se puede comenzar formando grupos de dos. dudas. 5. los primero es romper el hielo. suspicacias.

5. En los grupos de dos la relación es mas intensa. pero son grupos mas inestables pues necesitan el esfuerzo de los dos para mantener la cohesión.7 clima grupal .

5.» Una vez estos grupos de parejas han interrelacionado bien. se vuelve al grupo y se seleccionan los temas mas interesantes para todos.7 clima grupal . han tocado temas comunes.

5.7 clima grupal .

7 clima grupal . 5. con un líder que intervendrá solo en cuestiones radicales. pero que estimulará y canalizará la interacción grupal hacia el logro de los objetivos comunes.» Tendremos un grupo circular.

5. la resolución de los problemas se verá facilitada.• Si el clima del grupo es de confianza y seguridad entre sus miembros.7 clima grupal .

facilita la apertura. 5. potencia los aspectos mas constructivos de los miembros del grupo.La existencia de un buen clima grupal. el abandono de aptitudes defensivas.7 clima grupal .

7 clima grupal . 5.• El liderazgo es crucial para el buen funciona-miento de los equipos y una de las principales causas del éxito o fracaso de la implantación de sistemas de trabajo.

Definición del problema.Provisionalidad =mi opinión es solo orientativa.7 CLIMA GRUPAL . . 5. . .Igualdad =minimizar la diferencias .Espontaneidad= expresiones actitudes creencias y sentimiento de uno mismo directas sobre el tema.Empatía = identificarse con el problema del otro.La resistencia y la desconfianza se disminuyen con una conducta abordativa del problema: .

7 clima grupal .La temática debe guardar estrecha relación con los contenidos sobre los que se requiera trabajar. 5.

5.7 clima grupal . uso de retroalimentación. metodologías cooperativas. con un fin particular.• Está dirigida a un objetivo específico.

7 clima grupal . 5. •Programación clara de las experiencias.Objetivo. Bien fundamentado. • Control de la situación por parte del líder.

Objetivo Realizable •Debe ser posible lograr los objetivos conociendo los recursos y las capacidades del grupo. •Nada tan contraproducente como proponer un trabajo que no puede llevarse a cabo 5.7 CLIMA GRUPAL .

Objetivo medible.7 clima grupal . • El grado de implicación de los componentes nos ayudará a valorar si el método seguido es el adecuado.  Debe ser posible cuantificar los fines y beneficios 5.

7 clima grupal . motivaciones. intereses y por supuesto.  Es importante conocer el grupo al que se le propondrá la dinámica. Debemos considerar sus. sus capacidades. 5.Objetivo Congruente. nadie hace algo bien sino está suficientemente motivado.

5. De cuánto tiempo se dispone para la llevar adelante la actividad es muy importante para determinar. si la aplicación de una técnica es o no posible. L.7 clima grupal M.Objetivo .Fecha determinada. Lerma .

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful