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EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Ral Alguacil Titos

qu es la extincin de la relacin laboral?


Es cuando el contrato llega a su fin. Pone punto y final a la relacin jurdica que vincula a trabajador y empresario. Supone que el contrato deja de existir, cesando definitivamente las obligaciones entre las partes: trabajar y remunerar el trabajo

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CAUSAS DE EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

El ET seala una serie de causas que pueden dar origen a la extincin: A) Por voluntad de las partes: - mutuo acuerdo - causas sealadas en el contrato - paso del tiempo B) A peticin del trabajador/a: - dimisin del trabajador - por voluntad del trabajador (incumplimiento grave del empresario) C) Por decisin empresarial: - despido colectivo - extincin por causas objetivas - despido disciplinario D) Otras causas: - muerte, invalidez o jubilacin del empresario individual o comerciante - muerte, invalidez o jubilacin del trabajador

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EXTINCIN POR MUTUO ACUERDO

El empresario y el trabajador pueden acordar en cualquier momento la extincin del contrato de trabajo y sta ser vlida siempre que las partes lo pacten con entera libertad. Normalmente ser el trabajador el que solicite la baja que aceptar el empresario. Mediante la firma del "finiquito", se saldarn las obligaciones entre las partes (abono de salarios, pagas, vacaciones... etc.)
En estos casos, no existir derecho a percibir ningn tipo de indemnizacin.
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EXTINCIN POR LAS CAUSAS SEALADAS EN EL CONTRATO

Deben ser alegadas por alguna de las partes porque, de lo contrario, el contrato se presumir prorrogado tcitamente por tiempo indefinido.
Estas causas no sern vlidas cuando constituyan un manifiesto abuso de derecho por parte del empresario, en cuyo caso el trabajador podr reclamar ante la jurisdiccin laboral por despido.

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EXTINCIN POR EL PASO DEL TIEMPO

Se refiere a la terminacin de la duracin pactada o la realizacin de la obra o servicio objeto del contrato Si el contrato ha sido de duracin superior al ao, la parte del contrato que quiera proceder a su extincin, esto es, tanto el trabajador como el empresario, deber notificarlo con una antelacin mnima de 15 das, excepto en el contrato de interinidad que se estar a lo pactado.

Los contratos de duracin determinada que tengan establecido plazo mximo de duracin, incluidos los llamados contratos formativos, concertados por una duracin inferior a la mxima legalmente establecida, se entendern prorrogados automticamente hasta dicho plazo si no se produce su extincin o prrroga expresa y el trabajador contina prestando servicios.

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EXTINCIN POR DIMISIN DEL TRABAJADOR

El trabajador tiene la obligacin de avisar al empresario de que desea extinguir la relacin laboral con los das de antelacin que a tal efecto se prevean en el contrato o convenio colectivo, sin que sea necesario que el trabajador justifique la causa. La falta de este preaviso podr dar lugar a una sancin econmica para el trabajador consistente en el descuento en su liquidacin, del importe de tantos das de salario como das de falta de preaviso. Es muy importante recordar que en caso de dimisin, tambin llamada baja voluntaria, el trabajador no podr cobrar el paro, es decir, no podr acceder a las prestaciones por desempleo.

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Extincin por voluntad del trabajador justificado en incumplimientos contractuales del empresario
El trabajador solicita la extincin de su relacin laboral por alguna de las siguientes causas:

Por la modificacin sustancial de sus condiciones de trabajo que impliquen un perjuicio para la formacin profesional o la dignidad del trabajador. Por la falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario. No es una causa de extincin si ha existido un acuerdo previo entre el trabajador y el empresario para aplazar el pago o si el retraso se debe a que las partes no estn de acuerdo respecto a la cuanta del salario. Adems para dar lugar a la extincin, el retraso o la falta de pago debe ser continuada en el tiempo. Por cualquier otro incumplimiento grave de las obligaciones del empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor. Se incluirn en estos supuestos los casos en los que, existiendo una sentencia judicial que declare injustificada la movilidad geogrfica y la modificacin sustancial de las condiciones de trabajo, el empresario se niegue a reponer al trabajador en su puesto de trabajo, tambin mobbing, acoso sexual, trato vejatorio

Cmo se tramita el procedimiento?


El trabajador podr solicitar la extincin de su relacin laboral en el Juzgado de lo Social y tendr derecho a la indemnizacin correspondiente al despido declarado improcedente, esto es, 45 das de salario por cada ao de trabajo, con un mximo de 42 mensualidades.

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Despido colectivo

Amparado en causas ETOP Se entiende que concurren estas causas econmicas, organizativas, tcnicas o de produccin cuando est en peligro la viabilidad futura de la empresa y se considere que el despido colectivo de trabajadores contribuir a superar el estado de crisis , o cuando directamente esta viabilidad futura no sea posible.
Para que exista despido colectivo se requiere que, en un periodo de 90 das, afecte al menos a: - 10 trabajadores, en las empresas que ocupen a menos de 100 trabajadores. - El 10% del nmero de trabajadores de la empresa en aquellas que tengan entre 100 y 300 trabajadores. - El 30 % del nmero de trabajadores en empresas de 300 o ms trabajadores.

- Que afecte a la totalidad de la plantilla de la empresa, siempre que el nmero de afectados sea superior a 5 en los casos en los que el despido colectivo se produzca como consecuencia de la cesacin total de la actividad empresarial por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de la produccin.

En el cmputo del nmero de trabajadores afectados se tendrn tambin en cuenta a los trabajadores que hayan sido despedidos por el empresario al margen del despido colectivo, pero no aquellos trabajadores cuyo contrato se extingui por terminacin del tiempo convenido, finalizacin de obra o servicio, interinidad, etc.

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Despido colectivo

Cmo se desarrolla el procedimiento? La tramitacin del despido colectivo se realizar a travs de un expediente de regulacin de empleo que ser instruido por la autoridad laboral competente y en el que se analizar si concurren las causas alegadas por el empresario y si el despido colectivo es la nica va de solucionar la mala situacin que atraviesa la empresa y que pone en peligro su existencia en el futuro. El empresario deber justificar la causa que alega por ejemplo, en el caso de causas econmicas, deber presentar al organismo correspondiente los balances econmicos de los ltimos tres aos, si la causa es tcnica, organizativa o de produccin, los proyectos que se han elaborado para superar dicha causa.

La autoridad laboral deber manifestar si autoriza o no el despido colectivo en cuyo caso los trabajadores tendrn derecho a percibir una indemnizacin por importe de 20 das de salario por cada ao trabajado con un tope mximo del importe de 12 mensualidades.
Si los despidos realizados no contasen con la autorizacin anteriormente sealada y se tratase de trabajadores con contrato indefinido, tendrn derecho a percibir la indemnizacin correspondiente al despido declarado improcedente, esto es, 45 das de salario por cada ao de trabajo, con un mximo de 42 mensualidades. En el caso de que se trate de empresas con menos de 25 trabajadores, el FOGASA abonar el 40 % del importe de estas indemnizaciones.

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Despido por CAUSAS OBJETIVAS

Basado en causas ajenas a la voluntad del trabajador, sin que tenga que ver con incumplimientos de sus obligaciones Estas causas son:
Ineptitud del trabajador

Falta de adaptacin del trabajador a las modificaciones tcnicas


Amortizacin de puestos de trabajo

Faltas de asistencia al trabajo


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Despido por causas objetivas

La ineptitud del trabajador: Supone la falta de capacidad del trabajador para desempear las funciones propias de su cargo. Para ser causa de extincin de la relacin laboral debe ser conocida o sobrevenida despus de su contratacin. Si exista con anterioridad a la finalizacin del perodo de prueba no podr ser alegada por el empresario como causa de extincin una vez finalizado este periodo.

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Despido por causas objetivas

La falta de adaptacin del trabajador a las modificaciones tcnicas de su puesto de trabajo:


Para que concurra esta causa es necesario que tales modificaciones hayan sido razonables teniendo en cuenta los conocimientos y capacidades del trabajador y que se concedan al trabajador al menos 2 meses para adaptarse a estos cambios. En los casos en los que la empresa ofrezca al trabajador un curso de reconversin o perfeccionamiento profesional, el contrato se suspender por un plazo de 3 meses en los que el trabajador seguir cobrando su salario. No podr alegarse por el empresario la falta de adaptacin del trabajador cuando sta sea consecuencia del cambio de las funciones que se le han encomendado (movilidad funcional)

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Despido por causas objetivas


Amortizacin de puestos de trabajo:


El contrato podr extinguirse por la necesidad acreditada de amortizar (eliminar) el puesto de trabajo fundada en causas econmicas, tcnicas, organizativas y de la produccin. El empresario deber acreditar que la decisin extintiva se adopta con el fin de contribuir a superar situaciones econmicas negativas, dificultades que impiden el buen funcionamiento de la empresa. En estos casos, los representantes de los trabajadores tendrn prioridad de permanencia en la empresa. Para que el despido sea vlido ser necesario que en un perodo de 90 das las extinciones afecten a menos de: 10 trabajadores, en empresas de menos de 100 trabajadores.

El 10 % del nmero de trabajadores de la empresa de entre 100 y 300 trabajadores. A 30 trabajadores en empresas de 300 o ms trabajadores.
Cuando en perodos de 90 das sucesivos y para eludir el despido colectivo, la empresa realice extinciones de contrato basndose en esta causa y en nmero inferior al indicado despido, estas extinciones se considerarn realizadas en fraude de ley y sern declaradas nulas y sin efecto.

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Despido por causas objetivas


Faltas de asistencia al trabajo: Las faltas al trabajo debern ser superiores a 20 % de las jornadas hbiles en 2 meses consecutivos o al 25 % en 4 meses no consecutivos dentro de un perodo de 12 meses, siempre que el ndice de absentismo del conjunto de la plantilla supere el 5 % en el mismo perodo de tiempo. Se considerarn como faltas a efectos de la extincin del contrato de trabajo incluso las que estn justificadas, sin que tengan tal consideracin las siguientes ausencias: - Debidas a huelga legal por el tiempo de duracin de la misma. - Las ocasionadas por el ejercicio de actividades de representacin legal de los trabajadores. - Accidentes de trabajo. - Riesgos durante el embarazo o enfermedades causadas por el embarazo, el parto o la lactancia. - Maternidad. - Licencias y vacaciones. - Enfermedades o accidentes no laborales, cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios y tenga una duracin de ms de 20 das consecutivos.

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Despido por causas objetivas: PROCEDIMIENTO

Para que esta causa de extincin surta todos sus efectos, es necesario:

- Que se notifique por escrito. - Que la notificacin se realice con al menos 30 das de antelacin a la fecha en la que el despido vaya a surtir sus efectos. Si el empresario no concede este preaviso o lo reduce, deber abonar al trabajador el importe de una mensualidad o los das de salario correspondientes hasta completar los 30 das que legalmente se establecen, respectivamente. - Que se ponga a disposicin del trabajador una indemnizacin por importe de 20 das de salario por cada ao de servicio con el lmite de una anualidad.

La decisin del empresario de extinguir el contrato de trabajo ser nula si:

- Se incumplen alguno de los requisitos anteriores, esto es, no se comunica al trabajador la causa de la finalizacin de su contrato de trabajo o no se pone a su disposicin la indemnizacin que corresponde legalmente. El cobro de la indemnizacin aludida se realizar en la fecha en la que se produzca la efectividad del despido. - El error en el clculo de la indemnizacin no supondr una nulidad del despido. - La percepcin por parte del trabajador de la cantidad que se le entrega en concepto de indemnizacin no supone su conformidad con el despido, pudiendo reclamar contra el mismo ante el Juzgado de lo Social. - Cuando se produce con violacin de derechos fundamentales y libertades pblicas. - Cuando la extincin se produce durante el periodo de suspensin de la relacin laboral por maternidad, riesgo durante el embarazo, adopcin o acogimiento. - Cuando afecta a un trabajador que ha solicitado el permiso por lactancia, guardia legal o cuidado de un familiar o haya solicitado excedencia por cuidado de hijo o familiar.

Por su parte, el trabajador tendr derecho a que durante el periodo de preaviso se le conceda una licencia de 6 horas semanales retribuidas destinadas a la bsqueda de un nuevo empleo.
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Despido objetivo: IMPUGNACIN

Antes de acudir al Juzgado de lo Social, es preceptivo intentar llegar a un acuerdo, acudiendo al SMAC, que actuar como mediador. Si no hay acuerdo, entonces presentar la correspondiente demanda. Plazo: 20 das hbiles desde el momento en que el despido es efectivo (se interrumpe por la interposicin de la demanda de conciliacin)

La sentencia calificar el despido como: A) Despido procedente: causa probada, despido firme. No hay derecho a nueva indemnizacin. B) Despido improcedente: causa no acreditada. El empresario, en plazo de 5 das desde la notificacin de la sentencia, deber elegir entre: 1. Readmisin del trabajador, con abono de los salarios no percibidos 2. Despido, con indemnizacin de 45 das de salario por ao de servicio, hasta un lmite de 42 mensualidades (para el contrato de fomento de la contratacin indefinida ser de 33 das de salario, hasta un lmite de 24 mensualidades) Si el trabajador/a fuera representante legal de los trabajadores/as, la eleccin le correspondera a l. C) Despido nulo: requisitos formales no cumplidos (comunicacin escrita, puesta a disposicin de la indemnizacin), o si se ha incurrido en una violacin de derechos fundamentales, o por discriminacin. El trabajador/a ser readmitido/a, a la vez que se le abonarn los salarios no percibidos. La no concesin del preaviso no es causa Ral Alguacil Titos de anulacin del despido.

DESPIDO DISCIPLINARIO

Es la extincin del contrato de trabajo por decisin del empresario motivada por un incumplimiento grave y culpable de las obligaciones del trabajador.
Las causas que pueden dar lugar al despido son las siguientes:
Faltas repetidas o injustificadas de asistencia o puntualidad Indisciplina o desobediencia Ofensas verbales o fsicas al empresario, a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos Trasgresin de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeo del trabajo Disminucin continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado Embriaguez habitual o toxicomana si repercuten negativamente en la actividad laboral
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Despido disciplinario: Faltas repetidas o injustificadas de asistencia o puntualidad

Se considera que hay una falta de asistencia cuando el trabajador no acude al puesto de trabajo (incluso aunque se encuentre en el centro de trabajo), durante toda o parte de la jornada. Por impuntualidad se considera tanto llegar tarde al puesto de trabajo como salir antes. Para saber cuntas faltas de asistencia o puntualidad son suficientes para conducir a la extincin del contrato de trabajo, habr de estarse a lo que regule al respecto el convenio colectivo aplicable.

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Despido disciplinario: Indisciplina o desobediencia

La desobediencia es el incumplimiento de las rdenes e instrucciones del empresario o de la persona en quien este delegue las funciones de direccin, mientras que se entiende por indisciplina el incumplimiento del deber de diligencia y de colaboracin en el trabajo, esto es, la desobediencia, acompaada de insubordinacin lo que se manifiesta en enfrentamientos directos con el empresario. Debe tenerse en cuenta que las rdenes del empresario deben ser obedecidas siempre, independientemente de que el trabajador pueda reclamar despus contra el empresario, a excepcin de que el cumplimiento de lo ordenado suponga un perjuicio irreparable para el trabajador en su integridad personal o constituya un abuso de derecho por parte del empresario, en cuyo caso la desobediencia estar justificada.

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Despido disciplinario: Ofensas verbales o fsicas al empresario, a las personas que trabajan
en la empresa o a los familiares que convivan con ellos

La ofensa verbal ser toda expresin oral o escrita que suponga una ofensa moral para la persona que la recibe, y la ofensa fsica supondr el ataque o agresin fsica de una persona a otra, realizada por el propio trabajador o sus familiares y por motivos laborales. Ser irrelevante para que concurra esta causa de despido el que dichas ofensas se produzcan o no en centro de trabajo y durante la jornada laboral o fuera de ella.

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Despido disciplinario: Trasgresin de la buena fe contractual y abuso de confianza

en el desempeo del trabajo

Supondr un abuso de confianza en el desempeo del trabajo por parte del trabajador y se refiere principalmente al incumplimiento de las obligaciones de fidelidad, diligencia y lealtad as como de aquellas obligaciones exigibles en cumplimiento de los intereses empresariales.
Esta trasgresin de la buena fe contractual se dar en situaciones de fraude, de negligencia del trabajador en el desarrollo de sus funciones, de deslealtad para con el empresario y los intereses de la empresa.

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Despido disciplinario: Disminucin continuada y voluntaria en el rendimiento del

trabajo normal o pactado

Para que esta causa de lugar al despido disciplinario se requiere que exista una efectiva disminucin continuada en el rendimiento y que sta se produzca por voluntad del trabajador.

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Despido disciplinario: Embriaguez

habitual o toxicomana si repercuten negativamente en la actividad laboral

Sern causa de despido siempre y cuando repercutan negativamente en el trabajo. Por su parte, la embriaguez no habitual podr ser causa de despido si constituye desobediencia o trasgresin de la buena fe contractual por ejemplo, en el supuesto de conduccin de vehculos bajo la influencia de bebidas alcohlicas o drogas.

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Despido disciplinario: PROCEDIMIENTO

La empresa dispondr de un plazo de 60 das para despedir al trabajador en el caso de que se trate de faltas muy graves, a contar desde la fecha en que adquiera conocimiento de su comisin y, en cualquier caso, 6 meses desde que la falta se hubiese cometido. El despido deber ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendr efectos, aunque por convenio colectivo podrn establecerse otras exigencias formales. Si el trabajador fuera representante legal de los trabajadores, delegado sindical, o estuviese afiliado a un sindicato, se abrir un expediente contradictorio en el que podrn formular sus alegaciones el interesado, los restantes miembros de la representacin a la que pertenece, o los delegados sindicales. Si el despido se realizara sin respetar los anteriores requisitos, ser nulo por lo que el empresario podr realizar un nuevo despido en el plazo de 20 das desde la fecha del primer despido, debiendo poner a disposicin del trabajador los salarios devengados en los das intermedios en los cuales tambin deber mantenerle en situacin de alta en Seguridad Social. El empresario proceder a liquidar las retribuciones pendientes del trabajador mediante la confeccin de un recibo de finiquito en el que debern figurar los salarios pendientes de pago, la parte proporcional de las pagas extraordinarias y de las vacaciones que hasta la fecha no haya disfrutado el trabajador. La firma de este finiquito supondr la aceptacin del despido por parte del trabajador por lo que no podr reclamar contra el mismo con posterioridad.

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Despido disciplinario: IMPUGNACIN

Si no est conforme con la decisin del empresario, deber interponer Papeleta de Conciliacin ante el Servicio de Mediacin Arbitraje y Conciliacin en el plazo de 20 das desde la fecha de notificacin de la carta de despido.

Si la mediacin del SMAC no obtuviera xito, podr interponer demanda ante el Juzgado de lo social. La sentencia, al igual que en el despido objetivo, calificar la sentencia como: A) Despido procedente: causa probada, despido firme. No hay derecho a nueva indemnizacin. B) Despido improcedente: causa no acreditada. El empresario, en plazo de 5 das desde la notificacin de la sentencia, deber elegir entre: 1. Readmisin del trabajador, con abono de los salarios no percibidos 2. Despido, con indemnizacin de 45 das de salario por ao de servicio, hasta un lmite de 42 mensualidades (para el contrato de fomento de la contratacin indefinida ser de 33 das de salario, hasta un lmite de 24 mensualidades) Si el trabajador/a fuera representante legal de los trabajadores/as, la eleccin le correspondera a l. El empresario podr volver a despedir al trabajador en el plazo de 20 das. C) Despido nulo: requisitos formales no cumplidos (comunicacin escrita, puesta a disposicin de la indemnizacin), o si se ha incurrido en una violacin de derechos fundamentales, o por discriminacin. El trabajador/a ser readmitido/a, a la vez que se le abonarn los salarios no percibidos.
La no concesin del preaviso no es causa de anulacin del despido.

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