ASISTE EN LAS ACTIVIDADES DE CAPACITACION PARA EL DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO.

ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO.

FUNCION BASICA DE TODA ORGANIZACION
Administracin del factor humano. Las personas son el activo mas valioso de las empresas.

La administracin de capital humano, tambin se denomina

Administracin de recursos humanos Administracin de personal o del factor humano.

Administracin de capital humano

Es la definicin mas moderna Involucra elementos de la admon. Del conocimiento y del capital intelectual.

ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO.

Recursos humanos
Conjunto de habilidades, capacidades, conocimientos y experiencias que posee el personal

Capital humano
Es el valor de las habilidades, capacidades, experiencias y conocimientos de las personas que integran una organizacin.

Administracin
Proceso e coordinacin de recursos y esfuerzos, para obtener la mxima eficiencia, eficacia , productividad y calidad en el logro de los objetivos de una organizacin.

ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO.

Administracin de recursos humanos: Proceso de gestionar, desarrollar el valor de las habilidades, capacidades, experiencia y conocimientos del personal de una organizacin.

ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO.

Administracin de capital humano. Proceso cuya finalidad es lograr un mejor desempeo, aprovechamiento, acrecentamiento y mejora en las capacidades, habilidades, experiencias, conocimientos y competencias del personal, con la finalidad de establecer un clima organizacional optimo que mejore la productividad y calidad, y consecuentemente el desarrollo de la organizacin y de los hombres que la integran

ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO.

La administracin de capital humano es un factor estratgico par cualquier empresa

El capital humano esta integrado por personas, que proporcionan a la organizacin, talento, trabajo, creatividad y esfuerzo

Las personas son la esencia de la organizacin, ya que le dan vida.

ANTECEDENTES, ORIGEN Y DESARROLLO DE LA A.R.H.

SISTEMA DE GREMIOS. SISTEMA FABRIL DE RODUCCION. SISTEMA DE PRODUCCION EN MASA. PSICOLOGIA INDUSTRIAL. EOCA MODERNA DE LA ADMINISTRACION DE PERSONAL.

IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.

La importancia de la Administracin de Recursos Humanos, radica debido a que las empresas requieren cada vez ms de personal altamente calificado y motivado para poder adaptarse a los constantes cambios del entorno.

IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.

Hoy en da el capital humano, las polticas de responsabilidad social, las organizaciones han de asumir compromisos de gestin sensibles a las necesidades de sus trabajadores.

IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.

La motivacin por parte de la empresa hacia sus trabajadores le da mayores beneficios a la misma empresa, por ello, en el desarrollo de una de ellas es la que propicia el mejoramiento del desempeo del trabajador, en donde es importante tomar en cuenta las necesidades de los empleados y satisfacerlas.

 El factor humano posee caractersticas tales como: Inteligencia, valores competencias, experiencias sentimientos, habilidades, que lo diferencian de los dems recursos.

IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.

Por ello es trascendente su existencia en la empresa.

 Beneficios de la administracin de capital humano. Incrementa la eficiencia, eficacia y calidad. Incide en la optimizacin de los recursos tecnolgicos, materiales y financieros. Promueve un clima organizacional adecuado. Mejora la calidad de vida del personal. Incrementa la motivacin delpersonal

IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.

IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.

Inversin en capital humano. Planta de trabajo estable. Desarrollo del potencial del personal. Personal altamente motivado. Elevados ndices de productividad y calidad