GESTION DEL CAPITAL HUMANO

Lic. Vernica Martnez Donato Agosto, 2011

UNIDAD 1. La Gestin estratgica del capital humano

TEMAS:
1.1 Qu es la gestin estratgica? 1.2 El proceso de la gestin estratgica. 1.3 El papel de la gestin del capital humano en la creacin de una ventaja competitiva. 1.4 Creacin del sistema de Gestin del capital humano. 1.4.1 El sistema de trabajo de alto desempeo. 1.4.2 Traduccin de la estrategia en polticas y prcticas de capital humano. 1.4.3 Uso del tablero de control. 1.5 Modelos de organizaciones formales del departamento del capital humano. 1.6 Desafos competitivos de la gestin del capital humano.

COMPETENCIA A DESARROLLAR
Reconocer el papel estratgico de la Gestin del Capital Humano para el logro de los objetivos de la dentro de la organizacin.

EVALUACIN
Realizacin Wiki. 10% Mapa Conceptual 40% Ejercicio 1. 30% Ejemplos 20%

Las actividades a realizar se entregarn en un Folder Rojo El cada Lunes para su evaluacin. Para la evaluacin de la unidad entregar el da 12 de septiembre Su carpeta con: introduccin seleccionara 2 trabajos que considere Que le hayan dado un aporte significativo explicar porque y dar una conclusin.

1.1 Qu es la gestin estratgica?

La gestin estratgica es la encargada de conducir a la empresa a un futuro deseado.
Proceso de cambio Continuo para tener xito en nuestros objetivos.

1.2 El proceso de la gestin estratgica.

Evaluacin estrategia

la formulacin de estrategias

anlisis de situacin

Implementacin

Desafos y Ventaja Competitiva

Lee cuidadosamente y contesta de forma Clara conforme el video.:
1. Qu es un Desafo Competitivo? 2. Que papel juega el capital humano en la creacin de una ventaja competitiva, 3. De que depende el Alto desempeo de una empresa? 4. Realiza el proceso de la estrategia del entrenador.

1.4 Creacin del sistema de Gestin del capital humano.

Estrategia sobre remuneraciones Estrategia sobre la distribucin de los tiempos de trabajo Estrategia de empleo Estrategia de diagnstico de direccin Estrategia de formacin Estrategia de riesgos laborales Estrategia de clima social Estrategia de comunicacin interna Estrategia de la cultura de la empresa

informales

democraticas

RH

formales

Conclusin unidad 1.
Identificar los recursos de la empresa Uso de RED en el personal APO

TEMAS:
2.1 Concepto e importancia de la planeacin del capital humano. 2.2 Etapas del proceso de planeacin del capital humano. 2.2.1 Premisas y pronsticos. 2.2.2 Evaluacin y perspectivas a futuro. 2.2.3 Planes de desarrollo del capital humano. 2.2.4 Inventario de competencias del capital humano. 2.2.5 Desarrollo de planes de carrera y reemplazo. 2.3 Desarrollo del capital humano.

COMPETENCIA A DESARROLLAR
Realizar la planeacin del Capital Humano en una organizacin, aplicando el proceso correspondiente

EVALUACIN
Ejercicio video 1. En marcar las

etapas del proceso (40%)

Elaborar un plan de carrera (20%) Ejercicio video 2. inventario de competencias y desarrollo. (40%)