CAPACITACIN

LA CAPACITACIN: El capacitacin es un proceso educativo a corto plazo.

Aplicado de manera sistemtica y organizada.

Mediante el cual las personas aprenden conocimientos, actitudes y habilidades, en funcin de objetivos definidos.

La capacitacin implica la transmisin de CONOCIMIENTO especficos relativos al trabajo, ACTITUDES frente a aspectos de la organizacin de la tarea y del ambiente, y desarrollo de HABILIDADES.

El contenido del capacitacin puede incluir tres tipo de cambios de comportamiento Comprensin de la informacin / Desarrollo de conceptos. Desarrollo de habilidades Desarrollo o modificacin de actitudes

Cualquier tarea, ya sea compleja o sencilla, implica necesariamente estos tres aspectos.

Los principales objetivos de la capacitacin son:

1.Preparar a los colaboradores para la ejecucin inmediata de las diversas tareas del cargo. 2. Proporcionar oportunidades para el desarrollo personal continuo, no slo en su cargo actual, sino tambin en otras funciones en las cuales puede ser considerada la persona.

3. Cambiar la actitud de las personas, bien sea para crear un clima ms satisfactorio entre los empleados, aumentar su motivacin o hacerlos ms receptivos a las tcnicas de supervisin y gerencia.

CAPACITACIN DESARROLLO PERSONAL

DESARROLLO ORGANIZACIONAL

CAPACITACIN
LA CAPACITACIN: Es la clave para la sobrevivencia y desarrollo de las empresas. Cada vez ms se requiere de personal que conozca los adelantos relacionados con sus funciones y actividades diarias.

CAPACITACIN
CAPACITACIN. DEFINICIN: Se entiende por capacitacin el proceso destinado a: PROMOVER. FACILITAR FOMENTAR Y DESARROLLAR

CAPACITACIN
PERMITE DESARROLLAR: - Las aptitudes. - Habilidades. - O grados de conocimientos de los trabajadores.

CAPACITACIN
L os conocimientos a los trabajadores les permiten: Mejores oportunidades y condiciones de vida y de trabajo. Incrementar la productividad. Procurando la necesaria adaptacin de los trabajadores a los procesos tecnolgicos y a las modificaciones estructurales de la economa

CAPACITACIN
La Capacitacin consiste en una serie de: Actividades planeadas. Basadas en las necesidades de la empresa. Y que se orientan hacia un cambio en: & Los conocimientos. & Habilidades y aptitudes de los empleados. & De tal forma que les permitan desarrollar sus actividades de manera eficiente.

CAPACITACIN

CAPACITAR IMPLICA: Proporcionar al trabajador las habilidades y conocimientos que lo hagan ms apto y diestro en la ejecucin de su propio trabajo.

CAPACITACIN
Los conocimientos pueden ser de varios tipos y pueden enfocarse a diversos fines, tanto individuales como organizacionales.

Tipos de capacitacin
Para fines prcticos se acostumbra dividir la capacitacin en tres grandes rubros: CAPACITACIN PARA EL TRABAJO Dirigida al trabajador que va a desempear una nueva actividad. Por contrato reciente (Ingreso). Por promocin o reubicacin dentro de la misma empresa.

Tipos de capacitacin
LA CAPACITACIN PARA EL TRABAJO ESTA SE DIVIDE A SU VEZ EN: CAPACITACIN DE PREINGRESO: Se hace con fines de seleccin. Busca brindar al nuevo personal los conocimientos, habilidades o destrezas que necesita para el desempeo de su puesto. INDUCCIN: Serie de actividades que ayudan a integrar al candidato a su puesto, a su grupo, a su jefe y a la empresa, en general.

TIPOS DE CAPACITACIN
CAPACITACIN PROMOCIONAL: Busca otorgar al trabajador la oportunidad de alcanzar puestos de mayor nivel jerrquico. CAPACITACIN EN EL TRABAJO: Es una serie de acciones encaminadas a: Desarrollar las actividades , mejorando las aptitudes de los trabajadores. Se busca lograr la realizacin individual, y al mismo tiempo cumplir con los objetivos de la empresa.

TIPOS DE CAPACITACIN
DESARROLLO Busca el crecimiento integral de la persona y la expansin total de sus aptitudes y habilidades, todo esto con una visin de largo plazo. El desarrollo incluye la capacitacin, pero busca principalmente la formacin integral del individuo, la expresin total de su persona.

CAPACITACIN
Para que los objetivos de una empresa se cumplan plenamente, es necesario: El DESARROLLO de sus empleados. Y esto se logra a travs de la CAPACITACIN. Esta permite a los trabajadores DESEMPEARSE correctamente en sus funciones y labores. Adems de PREVER necesidades futuras respecto de la preparacin y habilidades de los empleados.

CAPACITACIN
BENEFICIOS DE LA CAPACITACIN: La CAPACITACIN debe ser vista como una INVERSIN que trae beneficios tanto a la PERSONAS, como a las EMPRESAS. Algunos de estos beneficios son los siguientes: BENEFICIOS PARA LA EMPRESA: 1) Propicia el reclutamiento interno. 2) Ayuda a prevenir riesgos de trabajo. 3) Promueve actitudes positivas. 4) Aumenta la rentabilidad de la empresa.

CAPACITACIN
BENEFICIOS PARA LA EMPRESA: 5) Eleva la moral del personal. 6) Mejora el conocimiento de los trabajadores, por lo tanto, tambin su desempeo. 7) Crea una mejor imagen de la empresa. 8) Disminuye los costos.

CAPACITACIN
BENEFICIOS PARA LA EMPRESA: 9) Facilita que el personal se identifique con la empresa. 10) Mejora la relacin jefe-subordinados. 11) Facilita la comprensin de las polticas de la empresa. 12) Proporciona informacin sobre necesidades futuras de capacitacin para el personal de la organizacin.

CAPACITACIN
BENEFICIOS PARA LA EMPRESA: 13) Ayuda a solucionar problemas. 14) Facilita la promocin de los empleados. 15) Incrementa la productividad y calidad del trabajo. 16) Promueve la comunicacin en la organizacin.

CAPACITACIN

BENEFICIOS PARA LOS TRABAJADORES: 1) Ayuda a la persona a solucionar problemas y tomar decisiones. 2) Favorece la confianza y desarrollo personal. 3) Ayuda a la formacin de lderes. 4) Mejora las habilidades de comunicacin y de manejo de conflictos.

CAPACITACIN
BENEFICIOS PARA LOS TRABAJADORES: 5) Aumenta el nivel de satisfaccin con el puesto. 6) Ayuda a lograr las metas individuales. 7) Favorece un sentido de progreso en el trabajo y como persona. 8) Disminuye temores de incompetencia o ignorancia. 9) Favorece la promocin hacia puestos de mayor responsabilidad. 10) Mejora el desempeo.

CAPACITACIN

OTROS BENEFICIOS:
1) Mejora la comunicacin intergrupal. 2) Ayuda a integrar mejor al personal con la empresa. 3) Apoya la adopcin de las polticas de la empresa. 4) Ayuda a la integracin de grupos de trabajo. 5) Mejora el clima organizacional. 6) Convierte a la empresa en un mejor lugar para Trabajar y vivir.

CAPACITACIN
Las inversiones realizadas por la empresa en capacitacin, favorecern: El cumplimiento de sus objetivos, metas, planes, etc. Logrando una mayor efectividad en el personal. Mayor satisfaccin en el trabajo. Por lo tanto, una mayor productividad para la empresa, lo que le permitir a esta enfrentar el futuro con bases ms slidas.