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y evaluacin de riesgos

Campaa europea sobre evaluacin de riesgos

Estrs laboral una cuestin importante


El estrs es el segundo problema de salud ms denunciado relacionado con el trabajo Afecta a casi uno de cada cuatro trabajadores de la UE Los estudios sugieren que entre el 50% y el 60% de la totalidad de das de trabajo perdidos estn relacionados con el estrs Los costes econmicos del estrs laboral en la UE-15 ascendieron a alrededor de 20 000 millones de euros en 2002 Es probable que aumente la cantidad de personas que lo padecen. Ms informacin: http://osha.europa.eu/topics/stress

Por qu es tan grave?


Cada vez hay ms personas que padecen estrs laboral, debido a: Cambios en la organizacin, gestin o diseo del trabajo Precariedad de los contratos Inseguridad laboral Aumento de la carga y velocidad de trabajo Elevadas exigencias emocionales a los trabajadores Violencia y acoso psicolgico Psimo equilibrio trabajo-vida personal.

Qu es el estrs laboral?
Las personas sufren estrs cuando perciben que hay un desequilibrio entre:
lo que se les pide y los recursos de que disponen para hacer frente a dichas demandas

El estrs se convierte en un riesgo para la seguridad y la salud cuando es prolongado El estrs puede desembocar en enfermedades fsicas y psicolgicas.

A quin afecta?
El estrs en el trabajo puede afectar a:
Cualquier trabajador de cualquier nivel En cualquier sector En organizaciones de cualquier tamao.

El estrs afecta a:
La salud y seguridad de las personas La salud de las organizaciones La salud de las economas nacionales.

El estrs puede comprometer la seguridad en el lugar de trabajo, y agravar otros problemas de salud laboral, como los trastornos musculoesquelticos. El estrs repercute significativamente en los resultados de la empresa.

Sntomas del estrs laboral (1)


Para la organizacin organizacin: Absentismo laboral Elevada rotacin del personal Problemas disciplinarios Violencia y acoso psicolgico Menor productividad Errores y accidentes Mayores costes de indemnizacin o atencin sanitaria

Sntomas del estrs laboral (2)


Para el trabajador afectado: Reacciones emocionales (irritabilidad, ansiedad, problemas de sueo, depresin, hipocondra, alienacin, desgaste, problemas familiares) Reacciones cognitivas (dificultad para concentrarse, recordar, aprender cosas nuevas, tomar decisiones) Reacciones conductuales (abuso de drogas, alcohol y tabaco, conducta destructiva) Reacciones fisiolgicas (problemas de espalda, bajas defensas, lceras ppticas, problemas cardiolgicos, hipertensin).

Legislacin responsabilidades de la empresa La empresa est obligada por ley a tratar el estrs laboral igual que cualquier otro riesgo para la salud y la seguridad en el lugar de trabajo El estrs laboral es evitable adoptando las medidas apropiadas La clave es la evaluacin de riesgos La empresa est obligada por ley a realizar evaluaciones de riesgos en el lugar de trabajo de forma peridica.

Qu es una evaluacin de riesgos?


La evaluacin de riesgos es el proceso por el cual se evalan los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores que se enfrentan a los peligros presentes en el lugar de trabajo. Es un examen sistemtico de todos los aspectos del trabajo que tiene en cuenta: qu puede provocar lesiones o daos, si se pueden eliminar esos peligros y, en caso negativo, qu medidas de prevencin o proteccin se deberan introducir para controlar los riesgos. La evaluacin de riesgos es la base de una gestin acertada del estrs laboral.

Evaluacin de riesgos por estrs (1)


Sea quin sea el que realiza la evaluacin de riesgos (la propia empresa, un empleado delegado por la empresa o un asesor externo), es esencial consultar a los trabajadores y hacerlos partcipes del proceso, ya que:
conocen su lugar de trabajo, son quienes han de introducir cualquier cambio en la situacin / prcticas de trabajo.

Teniendo en consideracin slo la situacin, no es posible determinar la cantidad de estrs que puede generar.

Evaluacin de riesgos por estrs (2)


La evaluacin de riesgos por estrs emplea los mismos principios y procesos bsicos que con otros riesgos profesionales Existen distintas metodologas, pero para la mayora de las empresas ser suficiente un mtodo directo en cinco pasos: 1. Identificar los riesgos y a quines estn en peligro 2. Evaluar los riesgos y clasificarlos por importancia 3. Decidir sobre las acciones preventivas 4. Adoptar medidas 5. Supervisin y revisin

Paso 1: Identificar los peligros y a quines estn en riesgo (1)

Entre los factores a tener en cuenta en relacin con el estrs estn: Carga de trabajo excesiva o exposicin a peligros fsicos Cunto control tienen los trabajadores sobre la forma en la que realizan su trabajo Si los trabajadores comprenden su funcin Relaciones, que pueden ocultar cuestiones como acoso y violencia Qu tipo de apoyo se recibe de los colegas y jefes, y Qu formacin necesitan los trabajadores para realizar su trabajo.

Paso 1: Identificar los peligros y a quines estn en riesgo (2)

Todos somos vulnerables, dependiendo de la presin a la que nos encontremos en un momento concreto Los siguientes factores nos pueden ayudar a determinar quin o qu grupos de trabajadores se enfrentan a un riesgo mayor:
Absentismo, elevada rotacin del personal, comunicacin agresiva, accidentes, problemas psicolgicos, problemas de salud y quejas de los trabajadores, etc.

Se debe prestar especial atencin a los grupos de trabajadores que puedan enfrentarse a un mayor riesgo, por ejemplo, trabajadores discapacitados, emigrantes, jvenes o mayores.

Paso 2: Evaluar los riesgos y clasificarlos por importancia

Evale los riesgos que conllevan los peligros identificados teniendo en cuenta:
La probabilidad de que un peligro cause daos La gravedad que pueden entraar dichos daos La frecuencia con la que se exponen los trabajadores (y cuntos) al riesgo

Clasifique los riesgos por orden de importancia Use la lista para elaborar un plan de accin.

Paso 3: Decidir sobre las acciones preventivas (1)


Evitar las consecuencias del estrs laboral es mejor que reaccionar una vez que aparece. La clave para prevenir el estrs laboral se encuentra en la organizacin y gestin del trabajo. Entre las medidas eficaces que previenen el estrs laboral encontramos: Dejar tiempo suficiente a los trabajadores para que realicen su trabajo Proporcionar una descripcin clara de la tarea que hay que realizar Gratificar a los trabajadores por su buen trabajo Permitir que los trabajadores presenten sus quejas y tomrselas en serio Permitir que los trabajadores tengan control sobre su trabajo.

Paso 3: Decidir sobre las acciones preventivas (2) Entre las medidas eficaces que previenen el estrs laboral tambin se incluyen: Minimizar los riesgos fsicos Permitir a los trabajadores tomar parte de las decisiones que les afectan Ajustar las cargas de trabajo a las capacidades y recursos de cada trabajador Disear tareas estimulantes Definir con claridad las tareas y responsabilidades Proporcionar oportunidades de interaccin social, y Evitar la ambigedad en asuntos de seguridad del empleo y desarrollo profesional.

Paso 4: Adoptar medidas


Introduzca medidas de prevencin y proteccin.

Una introduccin eficaz conlleva el desarrollo de un plan que especifique:


Quin hace qu Cundo est finalizada cada tarea Los medios asignados para introducir cada medida

Paso 5: Supervisin y revisin


Se debe supervisar la eficacia de las medidas de prevencin o reduccin del estrs laboral Se debe revisar la evaluacin: Siempre que se introduzcan cambios en el diseo, organizacin o gestin del trabajo Si las medidas de prevencin que se han introducido son insuficientes o ya no son adecuadas De forma peridica, para asegurar que los resultados de la evaluacin de riesgos siguen siendo vlidos.

Registrar la evaluacin
La evaluacin de riesgos ha de estar documentada

Dicho registro se puede usar para:


Transmitir informacin a las personas pertinentes (trabajadores, representantes en materia de seguridad, directores, etc.) Evaluar si se han introducido las medidas necesarias Facilitar pruebas a las autoridades supervisoras Revisar las medidas si cambia la situacin.

http://hw.osha.europa.eu

Bueno para ti. Buen negocio para todos.