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CICLO 2012-III Mdulo: II

Unidad: I Semana: 1

DERECHO DEL TRABAJO, CONCILIACION Y ARBITRAJE


Lic. JORGE LUIS MAYOR SANCHEZ

TTULO DEL TEMA

EL CONTRATO DE TRABAJO

ORIENTACIONES
Estimado alumno sea usted bienvenido al Curso de Derecho del Trabajo, Conciliacin y Arbitraje. Este curso es uno de los ltimos en su carrera profesional y lo preparar para identificar, conocer y resolver los problemas derivados de la contratacin de personal a nivel de las relaciones laborales individuales de trabajo, para lo cual se le dotar de los conocimientos necesarios que conforman esta materia. Pero necesitamos que Ud. tambin revise todo el material de estudio, que se le proporciona semana a semana y pueda comprobar sus logros. Muchas gracias Su docente tutor

Primera Instancia
Demanda Calificacin

*Subsanacin

*Improcedencia
Notoria

5 das hbiles siguientes (dhs)

*Admisin *Citacin Audiencia nica 20-30dhs *Emplazamiento demandado para que conteste demanda en 10dhs

Cualquiera o ambas partes asisten *Audiencia nica -Etapa de conciliacin () Sin acuerdo o extremos o conciliados

Ambas partes inasisten

*Concluye el proceso si no se solicita fecha para audiencia en 30 das naturales siguientes (dhs)

Con acuerdo total o extremos conciliados o extremos no controvertidos

*() Audiencia nica


-Juez precisa pretensiones materia de juicio
- Juez entrega al demandante copia de la contestacin - Demandante puede proponer cuestiones probatorias

*Resolucin ordena el pago con calidad de cosa juzgada

- Confrontacin de posiciones - Actuacin probatoria - Alegatos

-Sentencia

CONTENIDOS TEMTICOS EL CONTRATO DE TRABAJO


EVOLUCION HISTORICA EPOCA CONTEMPORNEA Luego de la Revolucin Industrial de 1850, surgen las tres figuras ms importantes en el Derecho de Trabajo:

Contrato de Trabajo: Que es una nueva figura incorporada, diferente de todas las anteriormente vistas.
Contratos de Locacin de Servicios, cuyo antecedente es la prestacin de servicios no dependientes. Contrato de obra, cuyo antecedente es la locatio conductio operis.

CONCEPTO DE CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de Trabajo es todo acuerdo por el cual, el trabajador se obliga personal y voluntariamente a poner su fuerza de trabajo a disposicin del empleador de manera subordinada, a cambio de una remuneracin.

NATURALEZA JURDICA DEL CONTRATO DE TRABAJO

Teora de la Compra Venta: Esta teora es sostenida por Carnelutti. Se equipara el contrato de trabajo con una relacin jurdica de compra venta, donde el empleador sera el comprador, el trabajador sera el vendedor y el bien materia de transferencia sera la fuerza de trabajo.

Crticas a Teora de la Compra Venta


No se puede cuantificar la fuerza de trabajo. Se puede sumar la energa, pero la inteligencia y la que pone el hombre en el trabajo slo es cuantificable por el vendedor por lo tanto, no se puede vender.

NATURALEZA JURDICA DEL CONTRATO DE TRABAJO

Como contrato de sociedad: Importancia del factor asociativo en el trfico mercantil y jurdico.
Fue acogida por Pio XI que en su encclica Quadragsimo Anno, considera que la produccin es una relacin del factor naturaleza y, en lo personal, un concurso del hombre que dirige y pone su capital con el hombre que aporta su energa, estos elementos son del mismo valor y se fusionan en un mismo producto, en cuya relacin parece caracterstica de comunidad, la asociacin, tanto que esto constituye su ideal- la cooperacin. y a ello se encamina por las diferentes formas de la participacin de beneficios.

Crticas a Teora del Contrato de Trabajo como Contrato de Sociedad


La sociedad es una persona diferente de la de los socios que la integran. En la sociedad, no existe subordinacin o dependencia jerrquica que hay en el contrato; adems, las partes no se encuentran ligadas por los eventos econmicos de la marcha del establecimiento, ya que si bien los trabajadores podrn aportar en los beneficios, no lo hacen en las prdidas. Los intereses de una y otra parte estn en perfecta contradiccin, no existe el llamado affecto societatis, sino ms bien lo contrario.

ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO


Elementos esenciales:
a) Sujetos Capaces; b) Consentimiento; c) Objeto; y d) Fin Lcito

ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO


Elementos naturales propios: a) Subordinacin; b) Exclusividad; c) Permanencia y Estabilidad; y d) Profesionalidad.

ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO


Elementos accesorios:

Son aquellos que se ponen en clusulas especiales del contrato, sin los cuales el contrato de trabajo no se desnaturaliza.

PARTES DEL CONTRATO DE TRABAJO a) El Trabajador. b) Ejecucin Personal. c) Subordinacin. d) Dependencia jurdica, econmica y tcnica. e) Sujecin a Jornada mxima de 8 horas y 48 horas semanales.

LAS PARTES EN EL CONTRATO DE TRABAJO


El Empleador: Y su poder de direccion. a) Ius Variandi: - Cambio de tareas. - Cambio de horario. b) La Ajenidad.

LA CAUSA DE LA RELACION LABORAL


La Reciprocidad obligacional. La prestacin del trabajo y la remuneracin son obligaciones reciprocas, una es causa de la otra. Una parte sabe que se obliga a cambio de un bien que la otra habr de entregarle; pero tambin esta presente en todo momento de la ejecucin del contrato cuando el pago de la remuneracin debe suceder a la prestacin del trabajo.

LA PRUEBA DEL CONTRATO DE TRABAJO


Prueba del Contrato de Trabajo: a) Boletas de pago.

b) Inscripcin de los trabajadores en planillas.


c) Contratos escritos. d) Documentos que prueben subordinacin.

DISTINCIN DE CONTRATOS DE TRABAJO DE OTROS CONTRATOS


a) De Locacin de Servicios.
b) De Locacin de Obra. c) Del Contrato de Mandato. d) Del Contrato de Asociacin para el Trabajo y la Produccin.

CRITERIOS PARA DETERMINAR LA EXISTENCIA DE UNA RELACIN LABORAL Objeto del contrato: existe dependencia laboral cuando: 1. El empleador se muestra imperativo sobre las labores. 2. El empleador sanciona al trabajador . 3. Ius Variandi. 4. Remuneracin peridica. 5. Convenio de exclusividad laboral. 6. Otros que acrediten subordinacin.

CONSECUENCIAS DE LA SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO a) La Conservacin del empleo o puesto de trabajo. b) Puede ser remunerada.

c) Los beneficios del contrato estarn vigentes de pleno derecho.


d) Se interrumpen las prestaciones pactadas.

EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO


a) Fallecimiento de una de las partes. b) Renuncia o retiro voluntario. c) Terminacin de obra o servicio (sujetos a modalidad). d) Mutuo discenso. e) Invalidez absoluta y permanente. f) Jubilacin. g) Despido conforme a ley.

ORGENES DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO DE CARACTER TEMPORAL El tema contratos de trabajo de naturaleza temporal, se encuentra totalmente ligado al tema de la estabilidad laboral, que resulta ser dominante en los orgenes de nuestros sistemas de relaciones laborales. En 1970, con la dacin del Decreto Ley N 18471 (del 10 de noviembre de 1970) la situacin cambia totalmente, se pasa de un sistema que consenta el despido libre a otro de estabilidad plena o absoluta.

LOS CONTRATOS LABORALES TIPICOS


Contratos Tpicos: Caractersticas: a) Son contratos a plazo indefinido.

b) Son trabajos que se realizan dentro del Centro de Trabajo.


c) Son aquellos que se desarrollan en Jornada determinada.

LOS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD


Contratos de Naturaleza Temporal:
a) Por inicio o incremento de actividad. b) Por necesidades de mercado. c) Por reconversin empresarial.

LOS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD


Los Contratos de Naturaleza Accidental:
a) Contrato Ocasional. b) Contrato de Suplencia. c) Contrato de Emergencia.

LOS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD


Los Contratos para Obra o Servicio:

a) Contrato para obra determinada o servicio especfico. b) Contrato intermitente.


c) Contrato de temporada.

LOS CONTRATOS ATIPICOS DE PERSONAL EXTRANJERO

Porcentajes Limitativos: Las empress nacionales o extranjeras podrn contratar personal extranjero en una proporcin de hasta el 20% del nmero total de sus servidores, empleados y obreros. Sus remuneraciones no podrn exceder del 30% del total de la planilla de remuneraciones

CONVENIOS DE PRACTICAS PREPROFESIONALES

Las Prcticas Pre profesionales se efectuarn en mrito del convenio de formacin profesional que se suscribir entre la empresa y el estudiante, previa presentacin de ste por la Institucin de enseanza a la que pertenece.

EL CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIO


Se ejecuta habitual o temporalmente, de forma continua o discontinua, por cuenta de uno o ms empleadores, en el domicilio del trabajador o en el lugar designado por ste, sin supervisin directa e inmediata del empleador. El empleador tiene la facultad de establecer las regulaciones de la metodologa y tcnicas del trabajo a realizarse.

LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD


Concepto.El contrato de trabajo a tiempo determinado es aquel cuya finalizacin se precisa al momento de la celebracin del acuerdo; puede ser: a plazo fijo, en cuyo caso la fecha de terminacin debe ser indicada; o con una duracin condicionada a la realizacin de una obra o trabajo, o al cumplimiento de una condicin.

RENOVACIN Y RECONTRATACIN
RENOVACIN: Supuesto mediante el cual la relacin laboral no se ha extinguido, sino que slo se produce una prrroga de la vigencia de la misma. RECONTRATACIN: Extinguido el vnculo laboral por al cumplimiento del plazo del contrato a modalidad celebrado y luego de la liquidacin de beneficios sociales, las partes celebran un nuevo contrato a modalidad, no importando si la modalidad empleada es idntica a la anterior toda vez que estamos ante una nueva relacin laboral.

EL PERIODO DE PRUEBA
En los contratos sujetos a modalidad, hay perodo de prueba legal o convencional, de modo similar al del contrato a tiempo indeterminado, pero slo en la primera contratacin del trabajador, salvo que las contrataciones siguientes sean para labores notoria y cualitativamente distintas de la desempeada previamente.

RESOLUCION ANTICIPADA DEL CONTRATO LABORAL


RESCISIN.- En el derecho civil, se dice de la accin y el efecto de quitar la eficacia a un contrato por causal existente al momento de celebrarlo. Su fundamento se encuentra en la celebracin de un contrato contrario a la equidad, por ejemplo, la lesin.

RESOLUCIN.- En el derecho civil, es la accin y efecto de quitar la eficacia a un contrato por causal sobreviniente a su celebracin, es decir, por la imposibilidad de cumplir con la obligacin nacida del acto. Por ejemplo: cuando en un contrato de compra-venta, se entrega el bien, pero no se paga el precio.

DESNATURALIZACIN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD

1. Cuando el trabajador contina laborando despus de la fecha de vencimiento del plazo estipulado, o despus de las prrrogas pactadas, si stas exceden del lmite mximo permitido. 2. Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio especfico, si el trabajador contina prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra materia del contrato, sin haberse operado renovacin.

ACTIVIDADES DE INVESTIGACIN SUGERIDAS


Revise la Biblioteca Virtual del curso contenido en la pgina web del curso de Derecho del Trabajo, Conciliacin y Arbitraje de DUED Contabilidad de la Universidad Alas Peruanas. Es importante que revise con mucho detalle el contenido del Decreto Supremo N 003-1997-TR Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral y su Reglamento Decreto Supremo N 001-1996-TR y el contenido del Decreto Supremo N 010-2003-TR Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo y su Reglamento Decreto Supremo N 011-1992-TR.

GRACIAS