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INSTITUTO TECNOLOGICO DE TIZIMIN

ADMINISTRACION DE LAS PRESTACIONES
Prof. Alejandrina Gamboa Arceo 8º Único Licenciatura en Administración

INTEGRANTES DEL EQUIPO:
- Neyelbi Maribel Aké Hau - Leidy Chan canche - Isolina Valdez Herrera - Antonio Dávila contreras

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cesantía en edad avanzada y vejez. invalidez y vida. En los casos previstos por el artículo 23. pagando éste. así como retiro. en los seguros de riesgos de trabajo. independientemente de la que resulte a cargo del patrón por la valuación actuarial de su contrato. Para cubrir las prestaciones en especie del seguro de enfermedades y maternidad de los pensionados y sus beneficiarios. tanto su propia cuota como la parte de la cuota obrera que le corresponda conforme a dicha valuación. el Estado aportará la contribución que le corresponda en términos de esta Ley. los patrones.Artículo 25. De dicha cuota corresponderá al patrón pagar el uno punto cero cinco por ciento. a los trabajadores el cero punto trescientos setenta y cinco por ciento y al Estado el cero punto cero setenta y cinco por ciento. los trabajadores y el Estado aportarán una cuota de uno punto cinco por ciento sobre el salario base de cotización. .

CAPITULO II. De las Bases de Cotización y de la Cuotas. Artículo 27. prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo. gratificaciones. Se excluyen como integrantes del salario base de cotización. primas. dada su naturaleza. percepciones. habitación. comisiones. El salario base de cotización se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria. alimentación. los siguientes conceptos: .

. quincenal o mensual igual del trabajador y de la empresa. ropa y otros similares. si se constituye en forma diversa o puede el trabajador retirarlo más de dos veces al año. integrará salario. II. El ahorro. tampoco se tomarán en cuenta las cantidades otorgadas por el patrón para fines sociales de carácter sindical. cuando se integre por un depósito de cantidad semanaria.I. Los instrumentos de trabajo tales como herramientas.

cesantía en edad avanzada y vejez. las aportaciones al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores. Las aportaciones adicionales que el patrón convenga otorgar a favor de sus trabajadores por concepto de cuotas del seguro de retiro. Las cuotas que en términos de esta Ley le corresponde cubrir al patrón. y las participaciones en las utilidades de la empresa.III. IV. .

como mínimo. La alimentación y la habitación cuando se entreguen en forma onerosa a los trabajadores. Las despensas en especie o en dinero.V. se entiende que son onerosas estas prestaciones cuando el trabajador pague por cada una de ellas. el veinte por ciento del salario mínimo general diario que rija en el Distrito Federal. VI. siempre y cuando su importe no rebase el cuarenta por ciento del salario mínimo general diario vigente en el Distrito Federal. .

Los planes de pensiones serán sólo los que reúnan los requisitos que establezca la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro. siempre que el importe de cada uno de estos conceptos no rebase el diez por ciento del salario base de cotización. considerándose como tales las entregadas para constituir fondos de algún plan de pensiones establecido por el patrón o derivado de contratación colectiva. Las cantidades aportadas para fines sociales. y . VIII. Los premios por asistencia y puntualidad.VII.

Para que los conceptos mencionados en este precepto se excluyan como integrantes del salario base de cotización. En los conceptos previstos en las fracciones VI. solamente se integrarán los excedentes al salario base de cotización. VII y IX cuando el importe de estas prestaciones rebase el porcentaje establecido. . deberán estar debidamente registrados en la contabilidad del patrón. El tiempo extraordinario dentro de los márgenes señalados en la Ley Federal del Trabajo.X.

Los asegurados se inscribirán con el salario base de cotización que perciban en el momento de su afiliación. .Artículo 28. estableciéndose como límite superior el equivalente a veinticinco veces el salario mínimo general que rija en el Distrito Federal y como límite inferior el salario mínimo general del área geográfica respectiva.

y Si por la naturaleza o peculiaridades de las labores. III. . quince o treinta respectivamente. El mes natural será el período de pago de cuotas.Artículo 29. sino por día trabajado y comprende menos días de los de una semana o el asegurado labora jornadas reducidas y su salario se determina por unidad de tiempo. en ningún caso se recibirán cuotas con base en un salario inferior al mínimo. II. quincena o mes. se dividirá la remuneración correspondiente entre siete. Para determinar la forma de cotización se aplicarán las siguientes reglas: I. Análogo procedimiento será empleado cuando el salario se fije por períodos distintos a los señalados. Para fijar el salario diario en caso de que se pague por semana. el salario no se estipula por semana o por mes.

Si además del salario en dinero el trabajador recibe del patrón. Cuando la alimentación no cubra los tres alimentos. sin costo para aquél. por cada uno de ellos se adicionará el salario en un ocho punto treinta y tres por ciento.Artículo 32. . se estimará aumentado su salario en un veinticinco por ciento y si recibe ambas prestaciones se aumentará en un cincuenta por ciento. sino uno o dos de éstos. habitación o alimentación.

Corresponde al patrón pagar íntegramente la cuota señalada para los trabajadores. subsistirá su obligación de cubrir las cuotas obrero patronales respectivas. sin embargo. a partir de la fecha de la nueva alta. el importe de las cuotas obrero patronales pagadas en exceso. el Instituto devolverá al patrón omiso. En tanto el patrón no presente al Instituto el aviso de baja del trabajador. .Artículo 36. Artículo 37. a su solicitud. en los casos en que éstos perciban como cuota diaria el salario mínimo. si se comprueba que dicho trabajador fue inscrito por otro patrón.

. El patrón tendrá el carácter de retenedor de las cuotas que descuente a sus trabajadores y deberá determinar y enterar al Instituto las cuotas obrero patronales. sólo podrá descontar al trabajador cuatro cotizaciones semanales acumuladas. quedando las restantes a su cargo.Artículo 38. deberá retener las cuotas que a éstos les corresponde cubrir. Cuando no lo haga en tiempo oportuno. El patrón al efectuar el pago de salarios a sus trabajadores. en los términos establecidos por esta Ley y sus reglamentos.