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Psicologia Organizacional...
Psicologia a cincia do comportamento humano e (no humano),da cognio,da emoo e da motivao. Psicologia Clnica lida com as desordens emocionais e problemas psicolgicos. Psicologia Organizacional compreende e intervm em relao a fenmenos e processos relativos ao mundo do trabalho e das organizaes. Psicologia Organizacional explora, analisa, compreende e interage as mltiplas dimenses que caracterizam as pessoas, grupos e organizaes.
reas de atuao...
Empresas de consultoria 32% Companhias privadas 15% Universidades 38% Governo 7% Outros 8%
Psicologia do trabalho
Psicologia do trabalho: Mercado de trabalho, Anlise de trabalho (cargas), Desemprego, Desempenho/fatores, Sade e estresse no trabalho.
Gesto de pessoas
Recrutamento e seleo, Educao e treinamento, Avaliao de desempenho, Planos de carreira, Desenvolvimento gerencial.
Psicologia organizacional
Atitudes, percepes, emoes Motivao, satisfao, Liderana, processos decisrios, Gesto, poder e conflito, Cultura organizacional, Processos de mudana.
Nveis de atuao...
Individual Grupal Organizacional Ambiental
1921- primeiro PhD em Psicologia Organizacional Influncia do Trabalho de Taylor- estudo da produtividade. Princpios da Administrao Cientfica: a)Cada trabalho deve ser analisado, para que o modo otimizado de executar as tarefas possa ser especificado. b) Os funcionrios devem ser selecionados de acordo com as caractersticas do trabalho. c)Os funcionrios deve ser treinados. d)Os funcionrios devem ser recompensados por sua produtividade para incentivar o desempenho.
Influncia da engenharia e psicologia- Frank e Lillian Gilbreth: O estudo do tempo e movimento. 1924 - estudos de Hawthorne- aspectos socias das organizaes afetam o comportamento e desenvolvimento do funcionrio. Estudo sobre a influncia da luminosidade. Influncias da primeira Guerra mundial 1939 Testes psicolgicos Army Alfa e Army Beta Influncias da segunda Guerra Mundial 1939 testagem psicolgicas, treinamento, avaliao de desempenho, desenvolvimento de equipes. 1964 a Lei que protege os direitos dos cidados aprovada nos EUA.
1970-a APA aceita a Psicologia Organizacional e Industrial. 1991- a lei que favorece os americanos com invalidez aprovada nos E.U.A.
Movimento 2: novas prticas so incorporadas, ampliando as propostas de interveno Administrao de pessoal: Planejamento e enriquecimento de cargos Movimentao e desligamento de pessoas Remunerao e benefcios Planejamento de recursos humanos Qualificao: Desenvolvimento de carreiras e planos de sucesso Desenvolvimento gerencial Desenvolvimento de equipes
Condies de trabalho e Higiene: Segurana e preveno de acidentes Ergonomia Sade ocupacional Programas de ajustamento e bem-estar Assistncia psicossocial Relaes de trabalho: Programas de integrao e socializao Regulao de conflitos Mudanas nos padres de gesto Mudanas na organizao do trabalho Mudanas organizacionais Programas de qualidade de vida no trabalho Programas de qualidade total
Discusses...
TENSO PSICOSSOCIAL MERCADO DE TRABALHO TRABALHO SOBRE PRESSO RELACIONAMENTO INTERPESSOAL NAS ORGANIZAES STRESS OCUPACIONAL DUPLA JORNADA DE TRABALHO