Derecho del Trabajo

A fines del siglo XIX y a comienzos del XX, el Derecho del Trabajo emerge con fuerza dejando atrs el esquema de libertad contractual del derecho civil, consagrando la intervencin estatal en la relacin laboral, protegiendo al trabajador y legitimando la accin colectiva de los mismos, por medio de sus sindicatos.

 El Derecho del Trabajo cumple con la funcin reguladora de todo derecho respecto de una parte de la realidad social: el trabajo prestado en ciertas condiciones.

 El objeto del derecho laboral es el trabajo humano, realizado voluntariamente, por cuenta ajena y bajo subordinacin y dependencia.

 El trabajo por cuenta ajena supone la existencia de un vnculo entre la persona que trabaja y aquella por cuenta de quien se trabaja, vnculo en virtud del cual el producto pasa a ser propiedad de aqul, sin necesidad de celebrar un acto jurdico posterior para transferir su dominio.

 Trabajo subordinado o dependiente es aquel que se realiza bajo la direccin y fiscalizacin de otra persona. Esta dependencia jerrquica se traduce en que el cmo, el cundo y el dnde debe ejecutarse el trabajo son determinados por una voluntad distinta a la del trabajador.

 El trabajo regulado por el derecho laboral debe ser adems productivo, es decir, mediante su ejecucin el hombre que trabaja, busca y obtiene medios materiales o econmicos que le permiten satisfacer sus necesidades. Es decir, el trabajo debe ser ejecutado con la intencin de obtener una remuneracin como contraprestacin de su ejecucin.

Derecho del Trabajo

Es la rama del derecho que en forma principal se ocupa de regular tuitivamente la situacin de las personas naturales que obligan, de modo total o parcial, su capacidad de trabajo durante un perodo apreciable de tiempo, a un empleo sealado por otra persona, natural o jurdica, que remunera los servicios..

Caractersticas del Derecho del Trabajo

Es un derecho nuevo. Es un derecho en evolucin. Es realista. (concreto y actual). Es un derecho autnomo. Es informal. Es de orden pblico y tuitivo. Es clasista. Es universal.

Sujetos

Todas las personas que participan en las relaciones de trabajo, es decir, a las personas naturales o jurdicas que en forma directa o indirecta intervienen en la elaboracin, prestacin, recepcin y control de la normativa laboral. Se distingue entre sujetos individuales y sujetos colectivos. Sujetos individuales, son el empleador y el trabajador quienes, adems, son sujetos del contrato individual de trabajo. Sujetos colectivos, son las organizaciones sindicales, la empresa y el Estado.

Fuentes del Derecho del Trabajo

Fuentes Formales: son los medios de expresin del derecho y se clasifican a su vez en: a) Fuentes internas de origen estatal b) Fuentes internas de origen privado c) Fuentes internacionales Fuentes Materiales: son los factores histricoculturales que impulsan su nacimiento o desarrollo.

PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

Lneas directrices que informan algunas normas e inspiran directa e indirectamente una serie de soluciones, por lo que pueden servir para promover y encauzar la aprobacin de nuevas normas, orientar la interpretacin de las existentes y resolver los casos previstos.

FUNCIONES
Informadora: fundamento valrico de las normas Interpretativa: determina la norma aplicable y establecer su sentido y alcance Normativa o integradora: fuente supletoria de la ley en silencio de sta o cuando la ley adolece una oscuridad insalvable

Principios del Derecho del Trabajo

Principio de la Irrenunciabilidad de los Derechos. (5) Principio Protector.
a. Regla indubio pro-operario: significa que, de existir una norma que sea susceptible de entenderse de varias maneras, debe preferirse aquella interpretacin que sea ms favorable al trabajador. b. Regla de la norma ms favorable: significa que de existir varias normas aplicables a la misma situacin, debe aplicarse aquella ms favorable al trabajador, aunque no sea la que hubiese correspondido. c. Regla de la condicin ms beneficiosa: significa que ante dos situaciones concretas aplicables con diversa vigencia en el tiempo, ha de respetarse aquella anterior, en la medida que sea ms favorable al trabajador.

 Principio de la Continuidad.
Presenta las siguientes proyecciones: a. Preferencia de los contratos de duracin indefinida. b. Prolongacin del contrato en caso de sustitucin del empleador.

Principio de la Primaca de la Realidad. Principio de la Buena Fe.

 La flexibilidad laboral. Derechos fundamentales del trabajador en el contrato de trabajo.

Derecho a la proteccin de su vida y salud en el lugar de trabajo (artculo 184 C del T). Derecho a la vida privada, intimidad y honra (artculo 5 y 154 C del T). Derecho a no ser discriminado.

Historia de la Legislacin Laboral

En este convulsionado ambiente se comenzaron a dictar las primeras leyes para regular ciertos derechos en forma aislada, as tenemos que en 1906 se dict la ley sobre habitaciones obreras, en 1907 se dict la ley sobre descanso dominical, en 1915 se dict la ley sobre sillas en establecimientos comerciales, etc.

 En 1931, bajo el gobierno de Carlos Ibez del Campo, se promulga con el DFL 178, el primer Cdigo del Trabajo de Chile. El 15 de junio de 1978 se implement el llamado Plan Laboral, que fij normas definitivas al contrato de trabajo y a la proteccin de los trabajadores. Luego de mltiples modificaciones y leyes sobre la materia, el 24 de enero de 1994 el DFL N1 fij el texto refundido, coordinado y sistematizado del actual Cdigo del Trabajo.

Cdigo del Trabajo

Derecho del Trabajo en el Cdigo del Trabajo Chileno

La regulacin de nuestro Derecho del Trabajo obedece a la idea de la ordenacin jurdica del trabajo prestado por cuenta ajena en condiciones de dependencia o subordinacin.

Su objeto es la regulacin de las relaciones jurdicas (individuales y colectivas) que se establecen entre quienes realizan un trabajo personal, voluntario, retribuido y dependiente por cuenta ajena para otra persona (trabajadores) y quienes los retribuyen y hacen suyos los resultados de la actividad laboral contratada (empleadores).

mbito de aplicacin del cdigo del trabajo en Chile

El artculo 1 del Cdigo del Trabajo es el que regula el mbito de aplicacin del mismo. Este artculo seala que las relaciones entre los empleadores y los trabajadores se regularn por este Cdigo y por sus leyes complementarias.

 Objeto del Derecho Laboral: el trabajo humano, realizado voluntariamente, por cuenta ajena, bajo subordinacin o dependencia y productivo.

Naturaleza jurdica del Derecho del Trabajo: en el derecho del trabajo coexisten instituciones del derecho pblico con instituciones del derecho privado, ya que rige las relaciones entre particulares pero el Estado tambin interviene.

Concepto
De acuerdo al artculo 6 C del T, el contrato de trabajo puede ser individual o colectivo. Es individual cuando se celebra entre un empleador y un trabajador.

El artculo 7 C del T lo define como: es una convencin por la cual el empleador y el trabajador se obligan recprocamente, ste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinacin del primero, y aqul a pagar por estos servicios una remuneracin determinada.

Elementos del concepto:

Un acuerdo de voluntades entre el trabajador y el empleador. Obligacin del trabajador de prestar servicios personales al empleador. Obligacin del empleador de pagar una remuneracin determinada. Relacin de subordinacin o dependencia bajo la cual deben prestarse los servicios.

Naturaleza jurdica
El contrato de trabajo es un contrato especialsimo, autnomo, producto de un derecho tambin autnomo, de una individualidad nica, en el cual deben tomarse en cuenta factores morales y humanos, que considera al trabajador no como simple instrumento de trabajo sino que en forma integral y que le da trabajo no el carcter de mercanca sino que considerndolo como inherente a la personalidad humana.

Innovaciones que presenta el Contrato de Trabajo

Tiene un contenido humano y personal, adems de puramente patrimonial. Se trata de un contrato en el que el dirigismo jurdico se ha acentuado con vista a proteger a la parte dbil de la relacin jurdica.

CARACTERSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO

Bilateral Oneroso Principalmente conmutativo Principal Nominado Dirigido De tracto sucesivo Consensual De derecho privado Personal

CLASIFICACIN
Segn las partes obligadas (art. 6 c del T): a. Contrato Individual: el contrato es individual cuando se celebra entre un empleador y un trabajador. b. Contrato colectivo: Es colectivo el celebrado por uno o ms empleadores con una o ms organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para negociar colectivamente, o con unos y otros, con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado.

 Segn la duracin del Contrato:

a. Contrato de duracin indefinida b. Contrato a plazo fijo c. Contrato por obra o servicio

ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

La intervencin de determinados sujetos (partes del contrato) Prestaciones u obligaciones de contenido patrimonial Continuidad o permanencia en la prestacin de los servicios

RELACIN LABORAL O DE TRABAJO

Concepto Es el vnculo jurdico-personal que genera el contrato de trabajo entre trabajador y empleador y que se realiza en el tiempo. Caractersticas
Es una relacin jurdico personal El trabajo se realiza por cuenta ajena (ajenidad) Subordinacin Profesionalidad Estable y continua

Subordinacin
Consiste en la obligacin del trabajador, estable y continua, de mantenerse a las rdenes del empleador, sin quebrantamiento de su libertad, a efectos de la realizacin del proceso productivo.

Caractersticas de la subordinacin:

1 Est circunscrita slo al aspecto jurdico:

Concepto de Subordinacin jurdica: es aquella en que el empleador tiene la potestad de mando funcional, referido a la adecuada prestacin de servicios y correlativo al deber de obediencia del trabajador que obliga a ste sin quebrantamiento de su libertad.

2 Expresin del vnculo de subordinacin o dependencia del empleador:

Poder de mando o direccin del empleador.
Concepto de poder de mando o direccin del empleador: es aquel que se traduce en la facultad que tiene el empleador de impartir instrucciones al trabajador y en la obligacin del trabajador de acatarlas, de dirigir su actividad, de controlarla y hacerla cesar.

Aspectos ms importantes del poder de mando o direccin del empleador:

a) Su facultad de impartir instrucciones al trabajador; y b) Su facultad de organizar y dirigir el trabajo, lo que supone la fijacin del horario, rdenes internas, fiscalizacin.

 3 Manifestaciones concretas: continuidad de los servicios prestados en el lugar de la faena, cumplimiento de un horario de trabajo, supervigilancia en el desarrollo de las funciones, obligacin del trabajador de ceirse a las instrucciones impartidas por el empleador, de mantenerse a las rdenes del empleador, etc.

Profesionalidad
El trabajo se realiza con una intencin econmica: la causa de la obligacin del trabajador es la remuneracin ofrecida que constituir su medio de vida. No dan origen a un contrato de trabajo los servicios prestados sin esa intencin o causa por estables y permanentes que sean. Solo se excluyen como configuradores de un contrato de trabajo a los servicios prestados por cuenta ajena sin nimo de percibir un provecho econmico.

Proyecciones de la continuidad
- 1 Preferencia por los contratos de duracin indefinida. 2 Amplitud para la admisin de las transformaciones del contrato. 3 Facilidad para el mantenimiento del contrato pese a incumplimientos y nulidades. 4 Resistencia a admitir la nulidad del contrato por la sola voluntad unilateral de empleador (estabilidad). 5 Interpretacin de las interrupciones del contrato como simples suspensiones. 6 Prolongacin del contrato en caso de sustitucin del empleador (continuidad en la empresa).

CONTRATO DE TRABAJO PRESUMIDO

Toda prestacin de servicios que, realizada en los trminos sealados en el artculo 7 del C del T, hace presumir la existencia de un contrato de trabajo.

Prestacin de servicios excluidas como laborales

a) Servicios prestados por personas que realizan oficios o ejecutan trabajos directamente al pblico. (Art. 8 inciso 2 C del T). b) Servicios prestados por personas que realizan oficios o ejecutan trabajos que se efectan discontinua o espordicamente. (Art. 8 inciso 2 C del T). c) Servicios prestados por un alumno o egresado de una institucin de educacin superior o de la enseanza media tcnico-profesional, durante un tiempo determinado, a fin de dar cumplimiento al requisito de prctica profesional. (Art. 8 inciso 3 C del T). d) Servicios prestados por trabajadores independientes (Art. 8 inciso final C del T)

Celebracin del Contrato de Trabajo

De acuerdo al artculo 9 C del T, no obstante que el contrato es consensual, debe constar por escrito, y firmarse por ambas partes en dos ejemplares, quedando uno en poder de cada contratante.

REQUISITOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO

De acuerdo al artculo 1445 del Cdigo Civil, para que una persona se obligue a otra por un acto o declaracin de voluntad es necesario:
Consentimiento en dicho acto y que no adolezca de vicio; Que sea legalmente capaz; Que recaiga sobre un objeto lcito; Que tenga una causa lcita.

Consentimiento
Es el acuerdo de dos o ms voluntades dirigido a lograr un resultado jurdico. En el caso del contrato de trabajo, el consentimiento se produce cuando el trabajador acepta la oferta de trabaja propuesta por el empleador. El consentimiento para que sea vlido debe estar exento de vicios, es decir, la voluntad del trabajador de aceptar la oferta de trabajo del empleador debe prestarse sin vicios, o sea, no debe mediar error, fuerza o dolo.

Vicios del Consentimiento

Error
es el concepto equivocado o la ignorancia que se tiene de la ley, de una persona o de una cosa

Fuerza
es la presin fsica o moral ejercida sobre la voluntad de una persona para determinarla a ejecutar o celebrar un contrato, en este caso de trabajo.

Dolo
consiste en la maquinacin fraudulenta empleada con la intencin de engaar a una parte de un contrato, con el fin de arrancarle una declaracin de voluntad o modificarla en los trminos deseados por el individuo que acta dolosamente.

Capacidad
La capacidad es la facultad para adquirir derechos y contraer obligaciones por s mismo, sin la necesidad de que intervenga o lo autorice un tercero. En este caso, es la facultad de celebrar un contrato de trabajo y de obligarse a la prestacin de servicios impuesta por el contrato, sin necesidad de autorizacin o representacin de otra persona en su nombre.

 En el contrato de trabajo, deben distinguirse dos categoras de incapacidades: a) Incapacidad jurdica: es aquella que inhabilita al sujeto para ligarse mediante el vnculo contractual. b) Incapacidad de obrar: es aquella que prohbe al trabajador realizar determinadas labores o le permite efectuarlas bajo determinadas condiciones, con vistas a proteger su salud y su vida.

Capacidad para contratar (13)

1. Se consideran mayores de edad y pueden contratar libremente la prestacin de sus servicios los mayores de 18 aos. 2. Los menores de 18 y mayores de 15 aos pueden celebrar contrato de trabajo si cuentan con autorizacin expresa del padre o madre; a falta de ellos, del abuelo o abuela paterno o materno; o a falta de stos, de los guardadores, personas o instituciones que hayan tomado a su cargo al menor, o a falta de todos los anteriores, del inspector del trabajo respectivo.

 Debern acreditar haber culminado su Educacin Media o encontrarse actualmente cursando sta o la Educacin Bsica; Que el trabajo a efectuar no impida su asistencia regular a clases y su participacin en programas educativos o de formacin; Slo podrn realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo.

Reglas especiales relativas al trabajo de menores

1. En ningn caso los menores de 18 aos podrn trabajar ms de 8 horas diarias. 2. Los menores de 18 de aos no pueden ser admitidos en faenas que requieran fuerzas excesivas, ni en aquellas que puedan resultar peligrosas para la salud, seguridad o moralidad. 3. Los menores de 21 aos no podrn ser contratados para trabajos mineros subterrneos sin someterse previamente a un examen de aptitud. El empleador que contrate a un menor de 21 aos sin cumplir con esta exigencia, incurrir en una multa de 3 a 8 UTM, la que se duplicar en caso de reincidencia.

 4. Los menores de 18 aos y las mujeres no pueden llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar manualmente y sin ayuda mecnica, cargas superiores a los 20 kilogramos. 5. Se prohbe el trabajo de menores de 18 aos en cabarets y otros establecimientos anlogos que presenten espectculos vivos, como tambin en los que expendan bebidas alcohlicas que deban consumirse en el mismo establecimiento. Sin embargo, los menores pueden actuar en dichos espectculos, siempre que tengan expresa autorizacin de su representante legal y del juez de familia.

 6. Slo en casos debidamente calificados y con la autorizacin del representante legal o del juez de familia, podr permitirse a los menores de 15 aos que celebren contrato de trabajo con personas o entidades dedicadas al teatro, radio, cine, televisin, circo u otras actividades similares. 7. Se prohbe a los menores de 18 aos todo trabajo nocturno en establecimientos industriales, que se ejecuten entre las 22 y las 7 horas, con excepcin de aquellos en que nicamente trabajen miembros de la familia, bajo la autoridad de uno de ellos. Se exceptan de esta prohibicin a los hombres mayores de 16 aos, en las industrias y comercios que determine el reglamento, tratndose de trabajos que, en razn de su naturaleza, deban necesariamente continuarse de da y de noche.

 8. Si se contratare a un menor sin sujecin a las normas sealadas, el empleador queda sujeto a todas las obligaciones inherentes al contrato mientras ste se aplique; pero el inspector del trabajo, de oficio o a peticin de parte, deber ordenar la cesacin de la relacin laboral y aplicar al empleador las sanciones que correspondan.

El Objeto lcito
Es requisito de validez del contrato de trabajo el objeto lcito, es decir, que los derechos y obligaciones que se crean a partir del contrato de trabajo no deben ser contrarias a la ley, las buenas costumbres y el orden pblico. El contrato de trabajo tendra un doble objeto correlativo a las dos obligaciones principales que engendra:
a. El objeto de la obligacin del trabajador es la prestacin de servicios. b. El objeto de la obligacin del empleador es el pago de la remuneracin pactada.

La Causa lcita
La causa es el motivo que induce al contrato de trabajo y la causa no es lcita o es ilcita cuando es prohibida por la ley, o contraria a las buenas costumbres o al orden pblico. La causa en el contrato de trabajo:
a. La causa para el trabajador: es la voluntad de disponer de la remuneracin y dems beneficios laborales b. La causa para el empleador: consiste en el inters y deseo de hacer suyo el resultado de los servicios que le preste el trabajador.

ESTIPULACIONES QUE DEBE TENER EL CONTRATO DE TRABAJO

El artculo 10 del C del T, seala las estipulaciones bsicas que debe contener el contrato al momento de su escrituracin, con el objeto de que queden establecidas las condiciones en que ste se va a cumplir. La enunciacin del art. 10 no tiene carcter taxativo,

Lugar y fecha del contrato

La estipulacin del lugar tiene importancia porque normalmente coincide con aqul donde han de prestarse los servicios, lo cual puede ser un factor determinante de la competencia del tribunal, ya que de acuerdo al artculo 422 C del T, es juez competente en materias laborales el juez del domicilio del demandado o del lugar en que se presten los servicios. La fecha de celebracin del contrato no necesariamente coincide con la fecha de ingreso efectivo del trabajador, por lo que la comparacin de ambas fechas permitir determinar si el empleador a cumplido con su obligacin de escriturar el contrato dentro de 15 das.

Individualizacin de las partes con indicacin de la nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador
La exigencia de la nacionalidad tiene importancia por las normas del Cdigo relativas a este punto. La fecha de nacimiento del trabajador ser til para fiscalizar el cumplimiento de las normas referentes al contrato de menores. La fecha de ingreso del trabajador tiene especial importancia para los efectos de computar su antigedad al servicio del empleador, lo cual a su vez es trascendental en diversas materias, tales como la indemnizacin por terminacin de contrato, feriado progresivo, gratificacin legal.

 iii) Determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o cuidad en que hayan de prestarse; el contrato podr sealar dos o ms funciones especficas, sean stas alternativas o complementarias

 iv) Monto, forma y perodo de pago de la remuneracin: En la mayora de los casos la remuneracin corresponde a una suma de dinero que se paga peridicamente. v) Duracin y distribucin de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estar a los dispuesto en el reglamento interno: La jornada viene a constituir la forma en que el trabajador cumple con la principal obligacin que le impone el contrato, cual es la de prestar servicios.

 vi) Plazo del contrato: Esta es una clusula que perfectamente puede no darse en un contrato especfico y, en ese caso, se entiende que se trata de un contrato de duracin indefinida. vii) Dems pactos que acordaren las partes: Aqu hay un reconocimiento al principio de la autonoma de la voluntad, en cuya virtud el contrato de trabajo puede contener cualquier pacto que sea lcito, en forma de clusulas especiales. Si se estableciere un pacto contrario a la ley acarreara la nulidad de la estipulacin, pero no del contrato, pasando sta a ser reemplazada por la ley.

Clusulas Tcitas
La repeticin de ciertas prcticas a favor del trabajador, aun cuando no obedezcan a un acuerdo escrito o expreso, constituye una clusula tcita de trabajo.

MODIFICACIONES AL CONTRATO DE TRABAJO

Por acuerdo de las partes Por instrumentos de derecho colectivo En virtud de disposicin legal Por ejercicio del ius variandi

IUS VARIANDI
a. Naturaleza de los servicios: es necesario que se cumplan dos requisitos: i) Que se trate de labores similares ii) Que no se produzca menoscabo o detrimento al trabajados: se entiende por menoscabo que determine una disminucin del nivel socioeconmico del trabajador en la empresa, tales como mayores gastos, una mayor relacin de subordinacin o dependencia, condiciones ambientales adversas, disminucin del ingreso, imposibilidad de trabajar horas extraordinarias, distinta frecuencia en los turnos, etc. Por lo tanto, el menoscabo no slo es patrimonial sino a nivel socioeconmico general e incluso moral.

 b. Sitio o recinto en que haya de prestarse las labores: se deben cumplir dos requisitos: i) Que el sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad. ii) Que no se produzca menoscabo al trabajador c. Distribucin de la jornada de trabajo: los requisitos son: i) Que se trate de circunstancias que afecten a todo el proceso de la empresa o establecimiento o a alguna de sus unidades o conjuntos operativos. ii) Que lo que se altere sea slo la distribucin de la jornada y no su duracin, sea anticipando o postergando la hora de ingreso al trabajo, hasta en 60 minutos. iii) Que se d aviso a los trabajadores con 30 das de anticipacin a lo menos.

LA JORNADA LABORAL O DE TRABAJO

El artculo 21 la define como el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato. Se considerar tambin jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposicin del empleador sin realizar labor, por causas que no le sean imputables.

Clasificacin de la Jornada de Trabajo

I. Segn la forma de cumplirla: a. Jornada Activa (art. 21 inciso 1): el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato. b. Jornada Pasiva (art. 21 inciso 2): el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposicin del empleador sin realizar labor, por causas que no le sean imputables.

Segn sus caractersticas y su fuente

a. Jornada de Trabajo Legal: es aquella precisada, definida y regulada por la ley, que ha sealado tanto normas relativas a su extensin como a los trabajadores afectos a ella. Se divide en: i) Jornada Legal Ordinaria propiamente tal: desde 1924 hasta el ao 2004 rigi en Chile una jornada ordinaria de 48 horas semanales. Hoy, la duracin de la jornada ordinaria de trabajo no puede exceder de 45 horas semanales.

 ii) Jornada Legal Especial: aquella aplicable a ciertos y determinados sectores de trabajadores en atencin a su especialidad, funcin o a lo particular de la situacin en que pueda encontrarse el trabajador.

Esta jornada se divide en 2 grupos

Jornada Especial en atencin a la naturaleza y distribucin de los servicios prestados: dentro de esta categora se encuentran la jornada de trabajo de: 1) Trabajador locomocin colectiva interurbana (art. 25): 180 horas mensuales y descanso mnimo ininterrumpido de 8 horas dentro de cada 24 horas. 2) Trabajadores de Mar (art. 23): uno o varios descansos que en conjunto no podrs ser inferiores a 12 horas dentro de cada 24 horas. 3) Trabajador agrcola (art. 88): da mayor flexibilidad a la distribucin de la jornada, tomando en cuenta que en verano la actividad aumenta. Se deja entregada al reglamento una jornada cuyo promedio anual no exceda de 8 horas diarias. 4) Trabajador de casa particular (art. 149): respecto a aquellos que viven en la casa del empleador, se establece que no estn sujetos a horario, sino que ste se determina por la naturaleza de su labor, debiendo tener normalmente un descanso absoluto mnimo de 12 horas diarias. Respecto a aquellos que no viven en la casa del empleador, su jornada no puede exceder de 12 horas diarias, con un descanso no inferior a 1 hora dentro de ella, imputable a la jornada.

 - Jornada Especial en atencin a la situacin en que se encuentran los trabajadores: 1) Mujeres con hijos lactantes (art. 206): tendrn derecho a disponer, a lo menos, de 1 hora al da, para dar alimento a sus hijos menores de 2 aos. 2) Dirigentes sindicales (art. 249 y ss.): los empleadores debern concederles permisos especiales para ausentarse de sus labores con el objeto de cumplir sus funciones fuera del lugar de trabajo, los que no podrn ser inferiores a 6 horas semanales por cada director, ni a 8 tratndose de directores de organizaciones sindicales con 250 o ms trabajadores. 3) Trabajador en curso de capacitacin. 4) Trabajadores que hagan uso de la licencia mdica y slo estn obligados a cumplir parcialmente con la jornada de trabajo.

Jornada de Trabajo Convencional

es aquella que acuerdan las partes de comn acuerdo en un contrato individual de trabajo, contrato Colectivo, convenio Colectivo o fallo arbitral. Nunca podr ser contraria a los derechos y obligaciones establecidos por ley, es decir, podr ser menor pero nunca mayor. Las partes pueden convenir una jornada diferente a la legal, limitada en su duracin a la jornada ordinaria.

Jornada Extraordinaria
Es aquella que excede del mximo legal o de la pactada contractualmente, si fuese menor.

Reglamentacin jurdica de las horas extraordinarias

i) Deben obedecer a un pacto entre las partes, el que debe reunir las siguientes condiciones:
- Debe constar por escrito; - Slo puede celebrarse para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa; - Su vigencia no puede ser superior a tres meses, pudiendo renovarse por acuerdo de las partes. No obstante la falta de pacto escrito, deben considerarse extraordinarias las que se trabajen en exceso de la jornada pactada con conocimiento del empleador.

 ii) Slo pueden pactarse horas extraordinarias en las faenas que, por su naturaleza, no perjudiquen la salud del trabajador. iii) Pueden pactarse hasta un mximo de 2 por da. iv) Se pagan con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria, debiendo liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo perodo.

 v) No son horas extraordinarias las trabajadas en compensacin de un permiso, siempre que dicha compensacin haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por el empleador. vi) En cuanto a su control, el empleador debe llevar un libro de asistencia del personal o un reloj control con tarjetas de registro.

Situaciones en que no puede trabajarse en jornada extraordinaria

i) En las faenas que, por su naturaleza, perjudiquen la salud del trabajador. ii) En labores desempeadas por personas excluidas de la limitacin de jornada. iii) En la situacin de la jornada extendida o prolongada, que se regula en el art. 27C del T.

Personas excluidas de la limitacin de la Jornada Ordinaria

1. Trabajadores que presten servicios a distintos empleadores 2. Trabajadores de rango superior: gerentes, administradores, apoderados con facultades de administracin y todos aquellos que trabajen sin fiscalizacin superior inmediata. 3. Los agentes comisionistas y de seguros, vendedores viajantes, cobradores y dems similares que no ejerzan sus funciones en el local del establecimiento (Ej.: captadores). 4. Trabajadores que cumplen funciones a bordo de naves pesqueras.

Jornada excedida por circunstancias especiales

Se trata de la jornada ordinaria de trabajo que, en forma transitoria y por razones calificadas, debe ampliarse con vistas a preservar la empresa. Se distinguen los siguientes casos: 1. Situacin del artculo 29: puede ampliarse la jornada en la medida que sea indispensable para evitar perjuicios en la marcha normal del establecimiento o faena, cuando: - Sobrevenga fuerza mayor o caso fortuito, o - Cuando deban efectuarse arreglos o reparaciones impostergables en las maquinarias o instalaciones.

 2. Situacin del artculo 24: el empleador podr extender la jornada ordinaria de los dependientes del comercio hasta en 2 horas diarias en los perodos inmediatamente anteriores (9 das antes) a Navidad. En este caso las horas que excedan el mximo de 45 horas semanales, o la jornada convenida, si fuere menor, se pagarn como extraordinarias. La disposicin agrega que en este caso no procede pagarse horas extraordinarias.

Jornada Parcial
Ser parcial toda aquella jornada cuya duracin sea inferior a 45 horas semanales, pudiendo encontrarse dos tipos de ellas: 1. Mayor de 30 horas semanales y menor de 45, que no est sujeta a una regulacin especial. 2. Igual o inferior a las 30 horas semanales. Art. 40 bis y sig.

Distribucin de la Jornada Diaria de Trabajo (art. 28)

El mximo semanal establecido en el artculo 22, es decir, la jornada ordinaria de 45 horas semanales, no puede distribuirse en ms de 6 , ni en menos de 5 das. La jornada ordinaria en ningn caso podr exceder de 10 hrs. por da (mximo ordinario).

LOS DESCANSOS
Concepto Tcnicamente, se trata de interrupciones del contrato de trabajo con vistas a proteger la salud del trabajador y proporcionarle tiempo de recreo. Dentro de las interrupciones o descansos de la jornada de trabajo se encuentra:
1. La interrupcin diaria o descanso dentro de la jornada. 2. La interrupcin semanal o descanso dominical y de das festivos. 3. La interrupcin anual o de vacaciones pagadas.

La interrupcin diaria o descanso dentro de la jornada

El artculo 34 C del T dispone que la jornada de trabajo se dividir en dos partes, dejndose entre ellas a lo menos el tiempo de media hora para colacin. El perodo intermedio no se considerar trabajado para computar la duracin de la jornada diaria.

 Se encuentra consagrado en el artculo 35, de acuerdo al cual los das domingos y aquellos que la ley declare festivos sern de descanso, salvo respecto de las actividades autorizadas por la ley para trabajar esos das. El descanso comienza a ms tardar a las 21 horas del da anterior al domingo o festivo y termina a las 6 horas del da siguiente de stos, salvo las alteraciones horarias que se produzcan con motivo de la rotacin en los turnos de trabajo.

La interrupcin semanal o descanso dominical y de das festivos

Trabajadores exceptuados del descanso dominical y festivo. art. 38

Descanso compensatorio por trabajar en das domingo y festivos. art. 38

Estas empresas debern otorgar 1 da de descanso a la semana en compensacin por lo trabajado en los domingos, y otro da adicional por cada da festivo en que el trabajador debi prestar servicios, y segn la Direccin del Trabajo ello ocurrir en la semana siguiente al da domingo o festivo trabajado.

Duracin del descanso compensatorio (art. 36)

El da de descanso compensatorio se iniciar a las 21 horas del da anterior de aquel en que se hace efectivo y terminar a las 6 horas del da siguiente de su otorgamiento. Los das de descanso compensatorio sern comunes (iguales) para todos los trabajadores o por turno para no afectar la marcha del trabajo.

La interrupcin anual o de vacaciones pagadas

Es el descanso anual (vacaciones) con remuneracin ntegra al que tienen derecho todos los trabajadores con ms de un ao de servicio.

Es un derecho irrenunciable y no negociable por las partes. Constituye una infraccin grave no permitir hacer efectivo el uso de este descanso.

Su duracin es de 15 das hbiles, contados de lunes a viernes, los que debern otorgarse en forma continua o como mnimo por 10 das hbiles seguidos. En este ltimo caso, los das restantes podrn fraccionarse de comn acuerdo.

Los trabajadores que presten servicio en las regiones de Aysn, de Magallanes y Antrtica Chilena y en la Provincia de Palena, tendrn derecho a un feriado anual de 20 das hbiles.

No podrn acumularse ms de dos periodos de vacaciones anuales. El primero de estos deber otorgarse antes de que el trabajador o trabajadora haya enterado el tiempo de servicio que le da derecho a un tercer perodo.

No podr compensarse en dinero, salvo si el trabajador o trabajadora, antes de cumplir el ao de servicio en la empresa, deja de trabajar en sta por cualquier causa. Procede tambin, por acuerdo entre las partes, compensar en dinero el feriado progresivo.

La remuneracin del trabajador o trabajadora que hace uso de su feriado anual debe pagarse ntegramente en la fecha habitual convenida.

Si el trabajador o trabajadora tiene una remuneracin fija, devengar el sueldo que corresponda. Si posee una remuneracin variable, devengar el promedio de lo ganado en los tres ltimos meses trabajados, y si su remuneracin es mixta, devengar la suma de su sueldo ms el promedio de las remuneraciones variables.

Todo reajuste de remuneraciones, sea por ley, por acuerdo de las partes o por voluntad del empleador o empleadora, que se otorgue durante el feriado, afectar a la remuneracin ntegra que corresponde pagar en ese periodo. Asimismo, deber pagarse toda otra remuneracin o beneficio cuyo pago deba efectuarse durante ese periodo y que no haya sido considerado para el clculo de la remuneracin ntegra.

Feriado proporcional: es la indemnizacin en dinero a la que tiene derecho el trabajador o trabajadora cuyo contrato termina antes de cumplir el ao de servicio que le da derecho al feriado anual. Equivale a la remuneracin ntegra, calculada en forma proporcional al tiempo existente entre la contratacin o la fecha en que enter la ltima anualidad y el trmino de funciones.

Feriado progresivo: todo trabajador o trabajadora con diez aos de servicio, continuos o no, para uno o ms empleadores, tiene derecho a un da adicional por cada tres nuevos aos trabajados. Este exceso podr negociarse individual o colectivamente. En todo caso, slo podrn hacerse valer para este efecto hasta diez aos de servicio prestados a empleadores anteriores.

DERECHOS DE PROTECCIN A LA MATERNIDAD

1.- PROTECCIN A LA MATERNIDAD ANTES DE LA REFORMA

QU ES LA PROTECCIN A LA MATERNIDAD?
Son derechos irrenunciables que la ley entrega a
todas las mujeres que se encuentran vinculadas a una relacin laboral por el hecho de estar embarazadas.

Tambin se extiende este derecho a los trabajadores en

determinados casos. En trminos generales, consisten en permisos, subsidios y fueros.

A QUIENES BENEFICIA ESTE DERECHO?

A todas las trabajadoras embarazadas que dependan de cualquier empleador, que estn acogidas a un sistema previsional.
A los padres trabajadores, en ciertos casos. Padres o madres adoptantes, en ciertos casos. De administracin pblica Semifiscales

INCLUYE SERVICIOS

De administracin autnoma
Municipalidades Servicios, establecimientos y cooperativas o industriales extractivas, agrcolas o comerciales. empresas

ESTOS DERECHOS SE EXTIENDEN DESDE

El momento embarazada. que la trabajadora queda

La resolucin que aprueba la adopcin del/la hijos/a. En caso del trabajador, desde el fallecimiento de la madre.

CULES SON LOS DERECHOS?

1. Fuero Maternal. 2. Prohibicin de desarrollar determinados trabajos.

3. Pre y postnatal.
4. Subsidios. 5. Sala Cuna.

6. Derecho a alimentar al hijo/a menor de 2 aos.

7. Permiso en caso de enfermedad del hijo/a. 8. Menor de un ao.

9. Menor de 18 aos.

1. FUERO MATERNAL
Proteccin legal a la trabajadora por el hecho de estar embarazada.
Consiste en la imposibilidad de ser despedida por el empleador, a menos que exista la autorizacin judicial.

Se extiende desde el momento del embarazo hasta 1 ao despus de expirado el periodo del postnatal, es decir cuando el/la hijo/a ha cumplido 1 ao y 84 das.
Permite que la trabajadora tenga derecho a ser reintegrada a su trabajo si su empleador la despide estando embarazada.

1. FUERO MATERNAL
No se puede poner trmino al contrato, aun si la trabajadora desconoca su estado de embarazo.
Solo se puede pedir autorizacin de desafuero al juez competente en los siguientes casos:

Vencimiento del plazo convenido por las partes (159 N4)

Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato (159 N5)

Causales por hechos imputables a la conducta del empleador.(160)

2. PROHIBICIN DE DESARROLLAR DETERMINADOS TRABAJOS

Derecho de la trabajadora a ser trasladada a un trabajo no perjudicial sin reduccin de sus remuneraciones, si habitualmente est ocupada en labores que perjudiquen su salud en el embarazo.
La ley entiende que son perjudiciales para la salud todo trabajo que: o Obligue a levantar, arrastrar o empujar pesos. o Exija un esfuerzo fsico. o Se ejecute en horario nocturno. o Se realice en horas extraordinarias de trabajo. o La autoridad competente declare inconveniente.

3. PERMISO DE PRE Y POSTNATAL

Consisten en derechos de descanso que se otorgan a la trabajadora embarazada:
oPermiso Prenatal: 6 semanas (42 das) anteriores al nacimiento del hijo/a. oPermiso Prenatal Suplementario: Procede en caso de que la mujer presente una enfermedad causada por el embarazo, anterior a las 6 semanas de prenatal. oPermiso Prenatal Prorrogado: Procede si el parto se produce despus de las 6 semanas siguientes a la fecha en que la mujer comience su descanso de maternidad. oPermiso Postnatal: 12 semanas (84 das) contadas desde el nacimiento del/la hijo/a. oPermiso de Postnatal Prolongado: Procede si como consecuencia del parto se produjere en la mujer una enfermedad comprobada con certificado mdico que le impide regresar al trabajo.

4. SUBSIDIOS
Consiste en un pago de una prestacin, que permite a la trabajadora continuar recibiendo sus ingresos, durante el periodo en que hace uso del permiso de maternidad.
Equivale al total de las remuneraciones y asignaciones que la trabajadora perciba, del que se deducirn las imposiciones de previsin. Su tope corresponde actualmente a 66 UF.

COBERTURA

Prenatal, prenatal suplementario, prenatal prorrogado;

Postnatal, postnatal prolongado Enfermedad grave del hijo menor de un ao.

4. TIENEN DERECHO A SUBSIDIO

Las trabajadoras dependientes e independientes, siempre que renan los siguientes requisitos:
TRABAJADORAS DEPENDIENTES: Tener 6 meses de afiliacin previsional;

Tener 3 cotizaciones en los 6 meses anteriores a la licencia.

TRABAJADORAS INDEPENDIENTES Tener 12 meses de afiliacin previsional; Tener 6 cotizaciones en los 12 meses, continuos o no, anteriores al inicio de la licencia; Haber pagado la cotizacin del mes anterior a la licencia.

5. SALA CUNA
Es la obligacin que impone la ley al empleador que tenga 20 o ms trabajadoras de cualquier edad o estado civil, a mantener una sala cuna anexa e independiente del lugar de trabajo, para que las mujeres puedan dar alimento a sus hijos/as menores de 2 aos y dejarlos cuando estn en el trabajo. El empleador puede cumplir con esta obligacin de 3 maneras: Manteniendo en forma individual una sala cuna.

1.

2. Manteniendo en forma conjunta una sala cuna con otros empleadores. 3. Pagando los gastos de sala cuna, directamente al establecimiento al que la trabajadora lleve a sus hijos/as.

6. DERECHO A ALIMENTAR AL HIJO MENOR DE 2 AOS.

Consiste en el derecho que tiene la madre trabajadora a disponer de a lo menos una hora al da para dar alimento a sus hijos/as menores de dos aos.
El derecho puede acordarse con el empleador para ser ejercido de tres maneras: o En cualquier momento, dentro de la jornada de trabajo. o Dividindolo, a solicitud de la interesada en dos porciones. o Postergando o adelantando en media hora, o en una hora, el inicio o el trmino de la jornada de trabajo. Si la trabajadora tiene derecho a sala cuna, la hora destinada se ampliar lo necesario para el viaje de ida y vuelta.

7. PERMISO EN CASO DE ENFERMEDAD DEL HIJO/A

Es un derecho a permiso en los siguientes casos:
o Cuando la salud del/la hijo/a menor de un ao requiera de atencin en el hogar con motivo de enfermedad grave.

o Cuando la salud de un/a menor de 18 aos requiera atencin personal de sus padres con motivo de:
Accidente grave, Enfermedad en su fase terminal, o Enfermedad grave, aguda y con probable riesgo de muerte.

7. LICENCIA POR ENFERMEDAD grave DEL HIJO/A MENOR DE UN AO

Cuando la salud de un nio menor de un ao requiera de atencin en el hogar con motivo de enfermedad grave la madre tiene derecho a un permiso, con subsidio estatal con tope (hoy da de 66 UF)
Las LEGMA se autorizarn por periodos de hasta 7 das de corridos prorrogables. Luego de una prrroga de 30 das corridos, el reposo se extiende por el tiempo que se estime necesario. TITULARES Madre trabajadora, dependiente o independiente, Si ambos son trabajadores dependientes, cualquiera de ellos, a eleccin de la madre, El trabajador, si la madre ha fallecido, El trabajador, si ha obtenido la tuicin del menor por sentencia judicial. La trabajadora o trabajador que tenga a su cuidado un menor de un ao, respecto de quien se ha otorgado judicialmente la tuicin o cuidado personal como medida de proteccin.

7. PERMISO POR ACCIDENTE GRAVE DEL HIJO/A MENOR DE 18 AOS

Permiso para ausentarse por el nmero de horas equivalentes a 10 jornadas ordinarias de trabajo al ao, distribuidas a eleccin de la trabajadora en jornadas completas, parciales o combinacin de ambas, las que se considerarn como trabajadas para todos los efectos legales. Tiempo no trabajado debe ser restituido por el trabajador mediante los siguientes mecanismos excluyentes: Imputacin a su prximo feriado anual, o Laborando horas extraordinarias, o

A travs de cualquier forma que convengan libremente las partes.

Si el trabajador se rija por un Estatuto que contemple das administrativos, primero deber usarlos, y luego Prximo feriado anual, o das administrativos del ao, o bien horas extraordinarias. Si no es posible aplicar los mecanismos anteriores Se puede descontar el tiempo del permiso obtenido de las remuneraciones mensuales del trabajador, 1 da por mes fraccionado o en forma ntegra si el trabajador cesare en su trabajo por cualquier causa.

DERECHOS DEL TRABAJADOR ASOCIADOS A LA PROTECCIN A LA MATERNIDAD

1. Permiso pagado de 5 das en caso de nacimiento de un hijo, o que se le conceda la adopcin de un hijo. Puede utilizarlo a su eleccin:

Desde el momento del parto (sern das continuos, excluido el descanso semanal), o bien
Distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha de nacimiento.

2. Derecho a sala cuna siempre que se cumplan los siguientes requisitos:

Que en la trabajadoras. empresa existan 20 o ms mujeres

Que el trabajador obtenga, por sentencia judicial, el cuidado personal de un menor de dos aos.

DERECHOS DEL TRABAJADOR ASOCIADOS A LA PROTECCIN A LA MATERNIDAD

3.
En caso de fallecimiento de la madre durante el parto o perodo posterior a ste. El trabajador tendr derecho: Al fuero restante

Permiso postnatal, o el restante de este

Subsidio correspondiente. En caso de EGHMA, si la madre hubiere fallecido, el padre tuviera la tuicin por sentencia judicial, o si la madre elige que el padre use el permiso en caso que ambos sean dependientes. Incluye subsidio. En caso de LAGMDA, si la madre hubiere fallecido o estuviere imposibilitada de hacer uso de este permiso por cualquier motivo, el padre tuviera la tuicin por sentencia judicial, o si la madre elige que el padre use el permiso en caso que ambos sean dependientes.

4. Permiso en caso de enfermedad del hijo.

2.- NUEVOS DERECHOS

1. DERECHO A POSTNATAL PARENTAL

Consiste en el derecho a descanso de maternidad, por un perodo que comienza a continuacin del perodo de postnatal (una vez cumplidas las 12 semanas despus del parto), y que puede ejercerse de las siguientes maneras: A. 12 semanas a jornada completa, con 100% subsidio con tope de 66 UF brutas. B. 18 semanas a media jornada, con un 50% de subsidio correspondiente.

2. TRASPASO DEL DERECHO A POSTNATAL PARENTAL AL PADRE

A. Si la madre decide tomarse 12 semanas completas puede traspasar hasta un mximo de 6 semanas al padre completas. B. Si la madre decide tomarse 18 semanas a media jornada puede traspasar al padre hasta un mximo de 12 semanas en media jornada. SUBSIDIO Se calcula en base al sueldo del padre. FUERO DEL PADRE Por el doble del periodo que se tome a jornada completa o a un mximo de tres meses si lo utiliza a jornada parcial. AVISO A EMPLEADOR

Por carta certificada al menos 10 das anticipacin a fecha en que se har uso del derecho.
Con copia a la Inspeccin del Trabajo y al empleador de la trabajadora.

3. AVISO AL EMPLEADOR POR PARTE DE LA TRABAJADORA

PLAZO 30 das antes de comenzar el postnatal parental, FORMA Mediante carta certificada en los siguientes casos: 1.Postnatal parental por 18 semanas a media jornada; 2.Trabajadoras exentas al lmite de jornada de trabajo del art. 22 inciso 2 C. del T., con acuerdo de su empleador; 3.Traspaso de postnatal parental al padre Ambos padres deben ser trabajadores, Decisin de la madre , Hasta 6 de sus 12 semanas de postnatal parental jornada completa, o bien hasta 12 de las 18 semanas de postnatal parental de jornada parcial. Trabajadores del sector privado debern enviar copia de dicho aviso a la Inspeccin del Trabajo. De no informar nada, se entender que har uso de su derecho a utilizar el posnatal parental por 12 semanas completas.

4. ACTITUD DEL EMPLEADOR FRENTE A MODALIDAD DE 18 SEMANAS

Est obligado a reincorporar a la trabajadora.

EXCEPCIN
Que por la naturaleza y condiciones de las labores, la jornada solo pueda desarrollarse en igual jornada anterior al prenatal. Negativa fundada e informada a la trabajadora, por carta certificada con copia a Inspeccin del Trabajo. 3 das.

Trabajadora puede reclamar ante la Inspeccin del Trabajo. 3 das.

Inspeccin del Trabajo resuelve.

5. OBLIGACIN DEL EMPLEADOR

Obligacin de reincorporar a la trabajadora. SANCIN QUE ARRIESGA

Si impide el uso del permiso postnatal parental, o

Realice cualquier prctica arbitraria o abusiva para dificultar o hacer imposible el uso del permiso

Ser sancionado con MULTA DE 14 A 150 UTM

Denuncia ante la Inspeccin del Trabajo En caso que la trabajadora se reincorpore a sus labores Empleador deber dar aviso a entidad pagadora del subsidio antes del inicio del permiso postnatal parental.

6. COBERTURA
1. Todas las trabajadoras que estn haciendo uso de su postnatal. 2. Todas las trabajadoras que tengan un hijo menor a 24 semanas, que hayan terminado su postnatal. 3. Todas las trabajadoras dependientes o independientes. 4. DESDE EL 1 DE ENERO DE 2013 Mujeres que a la 6 semana anterior al parto no tengan un contrato vigente, cumpliendo los siguientes requisitos copulativos: 12 meses de afiliacin, con anterioridad al embarazo. 8 o ms cotizaciones, continuas o discontinuas, como trabajadora dependiente en los ltimos 24 meses anteriores al inicio del embarazo. ltima cotizacin antes del embarazo en virtud de contrato a plazo fijo, por obra o faena determinada.

7. TRABAJADORAS INDEPENDIENTES
Tendrn derecho a permiso postnatal parental por: 12 semanas, percibiendo la totalidad del subsidio, o

18 semanas, percibiendo la mitad del subsidio, adems de las rentas y remuneraciones que pudiere percibir.
REQUISITOS: Tener 12 meses de afiliacin previsional; Tener 6 cotizaciones en los 12 meses, continuos o no, anteriores al inicio de la licencia; Haber pagado la cotizacin del mes anterior a la licencia.

Dar aviso a la entidad pagadora del subsidio antes del inicio del perodo.

8. HIJOS PREMATUROS O MLTIPLES

A).- MADRES DE HIJOS PREMATUROS
Tienen derecho a 6 semanas adicionales de postnatal las madres cuyos hijos: Hayan nacido antes de las 33 semanas de gestacin, o Pesen menos de 1.500 gramos al nacer, B).- MADRES DE PARTOS MLTIPLES

Tienen derecho a 7 das corridos extra de postnatal por cada hijo adicional.
En caso de prematuros y mltiples se aplicar el permiso que sea mayor.

9. HIJOS ADOPTIVOS
Los padres de hijos adoptados:
MENORES DE 6 MESES: gozarn de: Periodo de postnatal,

Nuevo periodo de postnatal parental, de acuerdo a las normas generales.

MAYORES DE 6 MESES Y MENORES DE 18 AOS:

se concede al adoptante el periodo de permiso postnatal parental, con el correspondiente subsidio.

Las causales pueden ser diversas e, incluso, ilimitadas. El contrato puede suspenderse:
a. Por acuerdo de las partes: b. Por circunstancias inherentes al trabajador: 1) Incapacidad laboral temporal: (enfermedad) 2) Descanso de maternidad: 3) Servicio militar obligatorio (artculo 158 C del T): 4) Separacin provisional de un trabajador aforado /artculo 174 C del T):

c. Por circunstancias inherentes al empleador: Clausura de la empresa En el marco de una negociacin colectiva: 1) Huelga (artculo 377 C del T): 2) Lock out o Cierre temporal de la empresa /artculo 375 C del T):

Efectos de la suspensin laboral en relacin al trabajador:

a. Generalmente subsiste el derecho a recibir la remuneracin o un subsidio de ella, que recae sobre la institucin que tome el riesgo, normalmente de Seguridad Social (Isapre). b. Derecho a ser readmitido en el trabajo, una vez cesada la causa de la suspensin. c. Se mantiene sin interrupcin su afiliacin a la institucin de seguridad social. d. Cesan temporalmente, en forma parcial o total, su obligacin de prestar servicios y las otras obligaciones relacionadas directamente con la materialidad del trabajo. e. Obligacin de asumir el cargo, cuando haya desaparecido la causa de la suspensin. f. No se interrumpe el contrato para efectos del feriado anual. g. Cesan normalmente las obligaciones propias de la prestacin de servicios, como por ejemplo la de asistencia, el cumplimiento de horarios, las normas disciplinarias.

Efectos de la suspensin laboral en relacin al empleador:

a. Derecho a exigir al trabajador el cumplimiento de los deberes de lealtad y secreto. b. Derecho a exigir del trabajador que reasuma sus funciones una vez que haya cesado la causa que determin la suspensin. c. En algunos casos le subsiste la obligacin de pagar las remuneraciones. d. Debe reservar al trabajador su cargo, sin perjuicio, de que el empleador pueda contratar un reemplazante, y sin perjuicio, de que en algunos casos pueda poner trmino a la relacin laboral.

Clasificacin de la suspensin del contrato de trabajo: 1) Segn si la suspensin libera de sus obligaciones a una o ambas partes: a. Suspensin Absoluta: cuando libera a las dos partes, por ejemplo la maternidad. b. Suspensin Relativa: cuando libera a una sola parte, por ejemplo feriado anual. 2) Segn si afecta a uno o varios trabajadores: a. Suspensin Individual: afecta a uno o a varios, pero por separado, por ejemplo licencia mdica. b. Suspensin Colectiva: si es en conjunto, actuando concertadamente, aunque no se refiera a la totalidad de los trabajadores, por ejemplo huelga legal.

Remuneraciones

 El concepto se encuentra en el artculo 41, que dispone que se entiende por remuneracin las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.

Es una contraprestacin contractual Tiene naturaleza onerosa, es decir, retributiva Reviste una forma pecuniaria: debe ser en dinero. Cualquier suma o prestacin que otorgue el empleador al trabajador debe entenderse que, en principio, tiene por objeto retribuir servicios, ya que las prestaciones que no constituyen remuneracin son asignaciones especiales de contenido indemnizatorio o compensatorio o prestaciones de seguridad social que el empleador entrega por cuenta del instituto previsional respectivo.

CLASIFICACIN DE LAS REMUNERACIONES

Segn su forma: En dinero: el artculo 54 indica que las remuneraciones se estipularn y pagarn en moneda de curso legal. En especie: estas remuneraciones slo pueden tener un carcter adicional o complementario de las remuneraciones en dinero.

 Segn su base de clculo: Por unidad de tiempo: la remuneracin puede fijarse por da, semana, quincena o mes, pero en ningn caso la unidad de tiempo puede exceder al mes. Por unidad de obra: su monto se regula de acuerdo al nmero de unidades, piezas, medidas u obras producidas por el trabajador. Esta forma de remuneracin slo es admisible en algunas actividades y en relacin con algunas tareas especficas.

 Segn su variacin o fijeza: Remuneracin fija: es aquella que en forma peridica (semanal, quincenal o mensual) percibe el trabajador. Se caracteriza porque su monto se encuentra preestablecido en el contrato de trabajo o, en todo caso, en l se consignan las bases numricas que permitan su determinacin. b. Remuneracin variable: es aquella cuyo pago queda subordinado al acaecimiento de determinados supuestos, es decir, a condiciones que pueden o no ocurrir y cuya magnitud es imprevisible. Por ejemplo, el sobresueldo supone que se hayan trabajado horas extraordinarias o la participacin y gratificaciones, la existencia de utilidades. c. Remuneracin espordica: es aquella que se otorga especialmente con motivos de la celebracin de ciertos acontecimientos, como por ejemplo los aguinaldos.

TIPOS DE REMUNERACIONES CONTEMPLADAS EN EL CDIGO DEL TRABAJO (Artculo 42)

Tipos de gratificacin:
Convencional: aquella estipulada en los contratos individuales o en los instrumentos colectivos de trabajo (art. 46). Puede ser de dos tipos:
i) Garantizada: es aquella que debe otorgarse a todo evento, sin importar la eventualidad que la empresa obtenga utilidades lquidas en el respectivo ejercicio financiero. ii) No garantizada: es aquella que est sujeta a la eventualidad que la empresa obtenga utilidades lquidas en el respectivo ejercicio financiero.

Legal: parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador y cuyo clculo se efecta de acuerdo a las normas de los artculos 47 y siguientes.

 c. ntegra o completa: es la que corresponde al trabajador que al cierre del ejercicio financiero respectivo ha completado un ao de servicios en la empresa. d. Proporcional: es la que corresponde a los trabajadores que no alcanzan a completar un ao de trabajo y que se paga en proporcin al tiempo trabajado (art. 52).

SUMAS QUE NO CONSTITUYEN REMUNERACIN (Artculo 41 inciso 2):

BENEFICIO DE SEMANA CORRIDA (Artculo 45):

PAGO DE GASTOS DE TRASLADO DEL TRABAJADOR (Art. 53)

NORMAS DE PROTECCIN A LAS REMUNERACIONES (Art. 54 y Sig.)

Clasificacin: Garantas relativas al pago. Garantas frente al empresario. Garantas frente a los acreedores del trabajador. Garantas para la familia del trabajador. Garantas frente a los acreedores del empleador.

Garantas Relativas al Pago

Forma de pago: Las remuneraciones deben pagarse en moneda de curso legal. Tiempo de pago (periodicidad): Las remuneraciones deben pagarse en la periodicidad que se establece en el contrato, pero los perodos pactados no pueden exceder de un mes

 Lugar y la oportunidad del pago: Las remuneraciones debern pagarse en da de trabajo, entre lunes y viernes, en el lugar en que el trabajador preste sus servicios y dentro de la hora siguiente a la terminacin de la jornada. Sin embargo, las partes pueden acordar otros das u otras horas de pago.

 Liquidacin de remuneraciones: Junto con el pago, el empleador deber entregar al trabajador un comprobante con indicacin del monto pagado, de la forma como se determin y de las deducciones efectuadas.

Garantas Frente al Empresario

Irretinibilidad o prohibicin de retener: El empleador debe pagar la totalidad de las remuneraciones que acord y le est prohibido efectuar otros descuentos que los legalmente autorizados o deducir, retener o compensar con el sueldo los posibles crditos que tenga contra el trabajador.

 Descuentos ordenados por ley.

Los impuestos que gravan las recaudaciones Las cotizaciones de seguridad social Las cuotas sindicales Ciertas obligaciones con entidades pblicas

 Descuentos permitidos por la ley Naturaleza de los descuentos y tope mximo

Los descuentos autorizados y permitidos tiene el carcter de orden pblico y son de derecho estricto, por lo tanto no podran inventarse nuevas formas en virtud de la autonoma de la voluntad. El total de las deducciones permitidas es del 15% de las remuneraciones totales del trabajador.

 Prohibicin de descontar ciertas sumas

El empleador no puede deducir, retener o compensar suma alguna que rebaje el monto de las remuneraciones por arriendo de habitacin, luz, entrega de agua, uso de herramientas, entrega de medicinas, atencin mdica u otras prestaciones en especie, o por concepto de multas que no estn autorizadas en el reglamento interno de la empresa.

 Reajustabilidad (Art. 63) Publicidad del pago (Art. 62) Garantas Frente a los Acreedores del Trabajador (Inembargabilidad) (Art. 57)

Garantas para la Familia del Trabajador

La sealada en el sentido que no rige el principio de la Inembargabilidad en su totalidad, sino solamente hasta un 50%, respecto de las personas que tienen derecho a solicitar alimentos al trabajador. En el contrato de trabajo se puede establecer una cantidad que el trabajador asigne para la mantencin de su familia. Esto se utiliza normalmente cuando el trabajador presta servicios en lugares apartados. La mujer casada puede percibir hasta el 50% de las remuneraciones de su marido declarado vicioso por un tribunal laboral. En el caso de las remuneraciones adeudadas cuando el trabajador fallece, sern pagadas por el empleador a la persona que se hizo cargo de sus funerales, hasta concurrencia del costo de los funerales

Garantas Frente al Acreedor del Empleador

Se refiere a los privilegios y preferencias que se contemplan en los artculos 61 del Cdigo del Trabajo y 2472 del Cdigo Civil. Se trata de la existencia de dos o ms acreedores en contra del empleador, uno de los cuales es el propio trabajador. Se confiere el privilegio a las siguientes sumas adeudadas: Las remuneraciones adeudadas a los trabajadores, comprendindose las compensaciones en dinero que corresponda hacer a los trabajadores por feriado anual o descansos no otorgados. Las asignaciones familiares. Las imposiciones o cotizaciones y dems aportes que corresponda percibir a los organismos o entidades de previsin o de seguridad social. Los impuestos fiscales devengados de retencin o recargo. Las indemnizaciones legales y convencionales de origen laboral que corresponda a los trabajadores

EL INGRESO MNIMO MENSUAL

El artculo 44 inciso 2 dispone: El monto mensual de la remuneracin no podr ser inferior al ingreso mnimo mensual. Si se convinieren jornadas parciales de trabajo la remuneracin no podr ser inferior a la mnima vigente, proporcionalmente calculada con relacin a la jornada de trabajo

Terminacin del contrato de trabajo

Sistemas de terminacin de contrato de trabajo Recomendacin 119 de la O.I.T. Flexibilidad Naturaleza del Derecho del Trabajo Razones para flexibilizar Movilidad del empleo. Fin de la poltica del pleno empleo Rol subsidiario del Estado. Desempleo = riesgo social. Respuesta pases Europeos: Participacin de los trabajadores en las decisiones de la empresa Empleabilidad. Continuacin de la vida profesional, no del empleo.

Sistema Chileno de Terminacin de Contrato de Trabajo Sistemas de Despido. Inamovilidad Estabilidad absoluta Estabilidad relativa Libre despido El caso chileno, Estabilidad relativa o libre despido atenuado?

Sistema Chileno de Terminacin de Contrato de Trabajo

Art. 9 Si trabajador niega firma ante I.T. a menos que pruebe haber sido contratado de manera distinta. Art.159 CAUSALES OBJETIVAS DE TERMINACIN DE CONTRATO. Art.160 CAUSALES SUBJETIVAS DE TERMINACIN DE CONTRATO o de Caducidad Art.161 N.E.E.S. o unilateral de trmino. Art. 168 letra b) Sin expresin de causa Art.171 Despido Indirecto Art.174 Desafuero

Las Causales objetivas (Art.. 159) Sin derecho a indemnizacin Mutuo consentimiento. Renuncia Ley establece 30 das antes: es aplicable? Muerte del trabajador Si existi despido injustificado, por el plazo que le restaba. Vencimiento del plazo convenido- Ppio. de Continuidad 1 ao para trabajadores, 2 para profesionales. Si continua trabajando = contrato indefinido. Despus 2 renovacin = indefinido. Ms de dos contratos durante 12 meses o ms trabajados en un periodo de 15 meses o menos. Conclusin del trabajo (expresamente obra que presta) Caso fortuito o fuerza mayor.

Causales subjetivas (Art.. 160)

Conductas de carcter grave, debidamente comprobada: Falta de probidad Dentro de la empresa En desempeo de sus funciones Conductas de acoso sexual. Vas de hecho del trabajador contra el empleador o cualquier trabajador que se desempee en la misma empresa Injurias proferidas por el trabajador contra el empleador. Conducta inmoral (directa relacin con la empresa) Acoso laboral. Negociaciones que ejecute trabajador dentro del giro de la empresa, siempre que se encuentre escrito (an si no es ascont. tico jrdco. del contrato)

Causales subjetivas (Art.. 160)

No concurrencia sin causa justificada Dos das seguidos Dos Lunes al mes Tres das al mes Trabajador cuya ausencia signifique perturbacin grave. Abandono del trabajo Salida intespectiva e injustificada, durante las horas del trabajo, sin permiso del empleador. Negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato. Actos u omisiones temerarias que afecten la seguridad o funcionamiento de la empresa Sabotaje Incumplimiento grave de las obligaciones del contrato. Magnitud conducta Repeticin.

Necesidades (Art.. 161)

de

la

empresa

Inc. 1: N.E.E.S. Puede ser injustificado si el despido no se basa en: Racionalizacin Modernizacin Bajas en la productividad. Cambios en las condiciones del mercado o economa. Inc. 2: Desahucio. Excepcin: no aplicable a quienes gocen de licencia mdica por enfermedad. Derecho a Indemnizacin- Art. 163.

Carta de Despido (Art. 162)

Concepto: Carta mediante la cual, se informa al trabajador de su despido, la causal, los hechos que la conforma y la situacin de pago de sus cotizaciones. Aplicable a causales Art.159 (4, 5 6), Art.160, 161 y 171 C.T. Comunicar: Forma: personalmente, carta certificada, plazo 3 das. Hechos y causal invocada, que tenga relacin con la fecha de despido. Estado de las cotizaciones previsionales. Plazo para entregar: Regla general: 3 das Excepciones: Art. 161, con 30 das de anticipacin, salvo que pague Indemnizacin sustitutiva del aviso previo. Art. 159 n 6: Fuerza Mayor o caso fortuito = 6 das.

Indemnizacin por aos de servicio (Art. 163)

Tipos Legal (la establecida en el C.T.)/ Convencional (la que pacten las partes en el Ctto. de trabajo ya sea individual o colectivo) Tributable (pactadas en contrato individual sobre 90 UF)/ no tributable (pactadas segn el C.T., o bien los cttos. o convenios colectivos que establecen por sobre 90 UF) Compatible con indemnizacin sustitutiva del aviso previo, descontable cotizaciones hechas por el empleador al seguro de cesanta.

Indemnizacin por aos de servicio (Art. 163) Concepto: 30 das de ltima remuneracin (promedio de ltimas 3, si variable) por ao de servicio hasta 90 UF. Tope: 330 das (11 meses). Exc.: Artculo 9 transitorio, contratados con anterioridad al 01.03.1981. Qu concepto de remuneracin- Art.172, distinto del establecido en el Art. 42 C.T.

Finiquito (Art.177) Concepto: Acto jurdico bilateral mediante el cual las partes dejan constancia de las condiciones en que se puso trmino a la relacin laboral. Requisitos Constar por escrito Firmado: interesado ante delegado del personal o sindical, presidente del sindicato, notario, oficial del registro civil, secretario municipal.

Finiquito (Art.177) Excepcin de necesidad de finiquito: Ctto. de trabajo a plazo de menos de 30 das. Mrito ejecutivo en todo lo que establece ( es decir, que se puede exigir su cumplimiento), posibilidad de establecer reservas. NO EXISTE OBLIGACIN DE CONSENTIR. Aplicacin de las normas comunes a todo acto: capacidad, consentimiento

Despido Indirecto (Art.171)

Concepto: Terminacin de contrato de trabajo decidida por el trabajador, pero ella no es atribuible a su sola voluntad, en trminos de equipararla a una renuncia al empleo, sino su causa obedece a la actitud del empleador de haber configurado una causal de caducidad de contrato imputable a una conducta (C.A. de Stgo, 2000) Requisitos: Incumplimiento grave. Estar actualmente en servicio. Dar avisos Art.162. Todas pretensiones en la demanda. No puede renunciar y posteriormente demandar. Causales Art. 160 n 1, en el caso de las letras a) y b)afectado tambin podr reclamar otras indemnizaciones (dao moral), Ley 20.005. Art. 160 n 5- relacin 184, acoso sexual. Art.. 160 n 7. Si empleador no observa el procedimiento del Ttulo IV, del libro segundo le es aplicable el depido injustificado igual como el 160 n1 letra b)

Despido Indirecto (Art.171)

Procedimiento Interno: Aviso Art. 162 C.T. Procedimiento judicial: Procedimiento ordinario laboral (Demanda por Despido Indirecto). Trabajadores con fuero: La jurisprudencia ha entendido que se debe pagar no slo la indemnizacin por aos de servicio por el tiempo efectivamente trabajado, sino tambin el tiempo mientras transcurre el fuero: En el caso del Fuero Sindical se basa en los principios del Derecho del trabajo y la naturaleza de la indemnizacin. En el caso del fuero maternal: por que la legislacin protege el bienestar del nio.

Despido injustificado (Art. 168) Concepto: Mecanismo de tutela judicial de derechos por el cual el trabajador cuyo contrato termine por la aplicacin de una o ms causales establecidas en los artculos 159, 160 y 161 y considere que dicha aplicacin es injustificada, o que no se haya invocado causal legal alguna. Se entiende que termina por Art. 161 C.T. Procedimiento: ordinario laboral con modificaciones Art. 168.

Despido injustificado (Art. 168) Juez ordena el pago de indemnizacin de los artculo 162 inciso 4 (sustitutiva del aviso previo) y del art. 163inc. 1 o 2(por aos de servicio), segn correspondiere., aumentados en si empleador invocare injustificadamente: 30% si termina por Art. 161 Si hubiere cumplido con las obligaciones del Ttulo IV del Libro II (20.005), no tiene recargo alguno. 50% si termina por Art. 159 o sin causal alguna. 80% si termina por Art. 160. Si son las sealadas en n 1, 5 y 6, y adems juez estime que careca de fundamento plausible = 100% de la indemnizacin por aos de servicio.

Despido indebido (Art. 174) Concepto: Despido no autorizado de trabajadores aforados. Exc: Si son contratados por plazo fijo u obra determinada y sta se cumple de: Delegados del personal. Comit Paritario de Higiene y Seguridad. Comisin negociadora. Requisitos necesarios: Procedimiento de desafuero- Art. 174 Que empleador pruebe correlacin: Causal de despido- procedimiento de desafuero Causal de despido- despido.

Procedimiento de desafuero (Art. 174)

Para despedir trabajador aforado se requiere: Autorizacin previa por juez competente. Quien la podr conceder por causales 4 y 5 Art. 159 y 160. Juez tiene la facultad de suspender al trabajador de su trabajo mientras dure el juicio, con o sin derecho a remuneracin. Si condena a empleador: reincorporacin inmediata, si est suspendido sin derecho a remuneracin: pago ntegro de todo con mximo inters.

Nulidad del despido por no pago de cotizaciones (Art. 162)

Si empleador no ha integrado cotizaciones por el tiempo trabajado, despido no tiene efectos. Puede convalidar despido pagando cotizaciones morosas. Mientras no convalide, debe pagar remuneraciones del trabajador desde el supuesto despido hasta la fecha de entrega de comprobante de cotizaciones pagadas. Procedimiento: Juicio ordinario laboral por Nulidad de despido por no pago de cotizaciones.

Justicia Laboral

Tipos de Procedimientos
PROCEDIMIENTO DE APLICACIN GENERAL: Se compone de dos audiencias. La primera, preparatoria de juicio; y la segunda, corresponde al juicio propiamente tal. En ambas, las partes tienen contacto directo, personal e inmediato con el juez de la causa, que va tomando las decisiones a medida que el debate se produce. Incluye causas por despidos, accidentes del trabajo, enfermedades profesionales, desafueros, desahucios, indemnizaciones, fueros, imposiciones, pensiones y remuneraciones, entre otras.

PROCEDIMIENTO MONITORIO: Debe iniciarse ante la Inspeccin del Trabajo respectiva, con la interposicin de un reclamo. La etapa de juicio incluye la realizacin de una sola audiencia en la que las partes podrn conciliar, contestar la demanda y probar sus dichos. La dictacin de la sentencia debe producirse en ese acto. La cuanta para demandar por esta va debe ser igual o inferior a 10 ingresos mnimos mensuales (IMM).

PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL: Tiene el mismo nmero de audiencias que el procedimiento de Aplicacin General y su tramitacin es similar. Se diferencia en el objeto de proteccin, que en este caso son los derechos fundamentales de los trabajadores. A travs de este procedimiento el trabajador reclama la violacin de estos derechos en su relacin con el empleador. Ejemplos: Actos discriminatorios por raza, sexo, edad, religin, opinin poltica; infracciones por prcticas desleales o antisindicales y negociacin colectiva, entre otras.

PROCEDIMIENTO DE RECLAMACIN DE MULTAS Y DEMS RESOLUCIONES ADMINISTRATIVAS: Se da en el caso que la Inspeccin del Trabajo curse una multa administrativa a un empleador o dicte resoluciones de su competencia. La forma de tramitacin ser a travs del Procedimiento de Aplicacin General o el Monitorio, dependiendo la cuanta de la multa que se quiera reclamar.

PROCEDIMIENTO EJECUTIVO: Se trata de juicios en los que se cobra un ttulo, como un finiquito o una sentencia. La tramitacin se har en el Juzgado de Cobranza Previsional y Laboral en las jurisdicciones en donde exista (Santiago, San Miguel, Valparaso y Concepcin); o, en los juzgados con competencia en lo laboral en aquellas en que no.

Competencia
Absoluta: Materias que conoce. Relativa: Ser competente para conocer de estas causas (laborales) el juez del domicilio del demandado o el del lugar donde se presten o hayan prestado los servicios, a eleccin del demandante.

Presentacin de la demanda
La demanda se interpondr por escrito y deber contener: 1. Designacin del tribunal ante el cual se entabla 2. Individualizacin de las partes:
a. Nombre, domicilio, profesin u oficio del demandante, y en su caso de las personas que lo representan y caso naturaleza de la representacin. b. Nombre, domicilio y profesin u oficio del demandado.

3. Exposicin clara de los hechos y fundamentos de derecho en que se apoya 4. La enunciacin precisa y concreta de las peticiones que se someten a la resolucin del tribunal.

Citacin a Audiencia Preparatoria

Admitida la demanda a tramitacin, el tribunal deber, de inmediato y sin ms trmite, citar a las partes a una audiencia preparatoria, fijando para tal efecto, dentro de los treinta y cinco das siguientes a la fecha de la resolucin, el da y la hora para su celebracin, debiendo mediar entre la notificacin de la demanda y citacin, y la celebracin de la audiencia, a lo menos, quince das.

Contestacin de la Demanda
El demandado deber contestar la demanda por escrito con a lo menos cinco das de antelacin a la fecha de celebracin de la audiencia preparatoria.

Audiencia Preparatoria
1) Etapa de Discusin 2) Etapa de Conciliacin 3) Recepcin de la causa a prueba 4) Citacin a Audiencia de Juicio 5) Acta de la Audiencia

Audiencia de Juicio
1) Rendicin de la prueba: La audiencia de juicio se iniciar con la rendicin de las pruebas decretadas por el tribunal, comenzando con la ofrecida por el demandante y luego con la del demandado. El orden de recepcin de las pruebas ser el siguiente: documental, confesional, testimonial y los otros medios ofrecidos, sin perjuicio de que el tribunal pueda modificarlo por causa justificada. 2) Observaciones a la prueba: Practicada la prueba, las partes formularn, oralmente, en forma breve y precisa, las observaciones que les merezcan las pruebas rendidas y sus conclusiones. 3) Citacin a or sentencia: 4) Acta de la audiencia:

Sentencia
La sentencia definitiva deber contener: 1. El lugar y fecha en que se expida; 2. La individualizacin completa de las partes litigantes; 3. Una sntesis de los hechos y de las alegaciones de las partes; 4. El anlisis de toda la prueba rendida, los hechos que estime probados y el razonamiento que conduce a esta estimacin; 5. Los preceptos constitucionales, legales o los contenidos en tratados internacionales ratificados por Chile y que se encuentren vigentes, las consideraciones jurdicas y los principios de derecho o de equidad en que el fallo se funda; 6. La resolucin de las cuestiones sometidas a la decisin del tribunal, con expresa determinacin de las sumas que ordene pagar o las bases necesarias para su liquidacin, si ello fuere procedente, y 7. El pronunciamiento sobre el pago de costas y, en su caso, los motivos que tuviere el tribunal para absolver de su pago a la parte vencida.