Alcoholismo

-Se considera que una persona es alcohlica cuando pierde la libertad de abstenerse de consumir alcohol. -Es una enfermedad adictiva en la que el enfermo no puede controlar el consumo de alcohol que en la mayora de las ocasiones es un consumo excesivo y prolongado. -Datos reflejados en el mbito laboral. La poblacin masculina entre 25 y 44 aos. Dada esta distribucin preferente en varones en edad labora.

 Es mayor el numero de bebedores en trabajos con mayor problemtica de seguridad, como son los sectores de construccin, metal o siderurgia y en transportes.

Por todo ello el consumo de alcohol puede representar un riesgo en el mundo del trabajo, que aumenta en funcin de la cantidad o graduacin alcohlica, aunque los riesgos sociales se pueden dar con cantidades ms pequeas.

Tipos de Alcoholismo
El alcohlico de diario. Que es aquel que necesita consumir todos los das para poder funcionar a lo largo del da. El alcohlico intermitente. Que es aquel que tiene la necesidad de ingerir alcohol cada cierto tiempo, pero que ha adquirido la dependencia. El alcohlico de fin de semana. Muy corriente en la actualidad sobre todo en la gente mas joven, ya que su nica intencin cuando salen los fines de semana es consumir alcohol. Por lo tanto hay que tener muy claro que el alcoholismo es una enfermedad, reconocida por la O.M.S. (Organizacin Mundial de la Salud)

Algunas Estadsticas
La Organizacin Mundial de la Salud define el alcoholismo, como la ingestin diaria de alcohol superior a 50 gramos en la mujer y 70 gramos en el hombre. Una cerveza de litro tiene 45 gramos.

-Uno de cada cinco chilenos bebe de forma exagerada, o sea, 1 milln 200 mil personas. De esta cifra, 300 mil son alcohlicos.
-Cuanto ms joven se comienza a beber, aumentan en cuatro veces las probabilidades de ser alcohlico.

Problemas del Alcohol

La mayor parte de los problemas imputables al alcohol estn relacionados con los efectos desinhibidores, la prdida de control, la disminucin del rendimiento y la excitacin psicomotriz que se producen durante los estados de embriaguez.

Las continuas embriagueces llevan a una capacidad de control cada vez menor, y esto a su vez lleva a peleas y destrozos de bienes, con arrestos repetidos. Tambin son frecuentes los arrestos por delitos contra la moral publica (exhibicionismo) y delitos sexuales, y en el ambiente laboral es uno de los principales responsables del acoso sexual en trabajo.

Complicaciones Laborales
Entre los consumidores de alcohol son mas frecuentes los accidentes laborales, la disminucin del rendimiento y las bajas laborales repetidas. Esto es an mas probable si se consume alcohol en el lugar de trabajo. Las bajas laborales repetidas, son, la mayora luego de los fin de semana. La inestabilidad laboral, los trabajos precarios y el desempleo son la norma en las personas con problemas de alcohol. Los problemas asociados al consumo de alcohol pueden ser considerados como causa de despido segn la legislacin laboral actual de nuestro pas.

Factores presentes en el lugar de trabajo que influyen en el consumo de drogas y alcohol:

Problemas de comunicacin entre las diferentes partes de la organizacin. Presin grupal para adecuarse a conductas ya establecidas. Jornadas de trabajo excesivamente largas o que alteran el ciclo de sueo. Inestabilidad laboral. Liderazgo o supervisin inadecuada. Asignacin de cargos o responsabilidades para las cuales la persona no tiene las competencias necesarias.

Seales a tener en cuenta por Directivos, Ejecutivos, Supervisores, etc.

Frecuentes cambios de conducta. Ausencias frecuentes y/o durante la jornada diaria sin justificacin. Quejas frecuentes de enfermedades pequeas. Cambios de apariencia fsica. Ocasionalmente se producen robos en el lugar de trabajo. Las habilidades para realizar un trabajo con seguridad se ven deterioradas. Cambio de las pautas o patrones de trabajo.

Aspecto Legal
La legislacin chilena no establece en forma detallada el tema del consumo de drogas o alcohol. Slo existen criterios generales y enfocados hacia polticas habituales de salud, higiene y seguridad en el trabajo.

A pesar de la ausencia de leyes especficas que regulen los riesgos y problemas del consumo de drogas y alcohol en el ambiente laboral, la legislacin permite hacer frente a los problemas relacionados con el consumo de drogas y alcohol en el trabajo. 1) La Constitucin Poltica del estado en el artculo 19, n9 garantiza el derecho a la proteccin y la salud.
2) El Cdigo del Trabajo establece que el empleador est obligado a tomar las Medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de sus trabajadores. 3) La Ley N16.744/68 MINSAL establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales e incorpora el tema de los Reglamentos de Higiene y Seguridad.

Ojo con los factores de riesgo

Existe una serie de condiciones que le facilitan el camino a la adiccin. Entre ellas destacan: -Personales: Inseguridad y timidez, mala autoestima, la impulsividad, intolerancia a la frustracin, problemas de comunicacin y dificultad para resolver los conflictos personales. -Familiares: Padres consumidores y con actitudes permisivas y de aceptacin hacia este tipo de comportamiento. Hogares con escasa afectividad, poca comunicacin y sin acceso a la informacin. -Sociales: Amigos o compaeros de colegio o trabajo que consumen alcohol, poder adquisitivo para comprar trago, pocas alternativas y oportunidades de estudio y desarrollo personal, recreativas y culturales.

Estos factores tambin son de suma importancia.

Mayor aumento de la oferta o disponibilidad de las bebidas. Pautas sociales preestablecidas en determinados sectores profesionales: fuerzas armadas, mundo bohemio o artstico, marineros que pasan largo tiempo fuera de casa... Reuniones de trabajo con ingesta de alcohol; agentes comerciales, hombres de negocios... Trabajos con acceso fcil al alcohol: camareros, brmanes, cocineros... Trabajos en los que se necesitan unas condiciones fsicas o psquicas de especial resistencia, como temperaturas extremas: metalurgia, siderurgia; las que se realizan a la intemperie, aquellas actividades donde el trabajador no tiene horario fijo.

Encontramos una serie de factores de consumo de alcohol influenciado por la propia personalidad o puesto que desempea el empleado: Falta de motivacin Carencia de refuerzos o promociones Exceso de trabajo o responsabilidad Monotona y repetitividad del trabajo diario Sentimientos de infravaloracin

El estrs puede favorecer tanto el inicio del consumo de alcohol como la recada en los ex-alcohlicos.

Consecuencias del alcohol

Para el trabajador: - Problemas con compaeros de trabajo - Problemas de salud - Agresividad fsica y verbal - Disminucin del rendimiento Para la empresa: - Aumento de la accidentabilidad laboral - Perdidas monetarias - Baja productividad - Problemas al interior de la empresa

Tratamientos

Medicacin. Bsicamente sustancias que crean aversin al alcohol. Tambin existen medicamentos que limitan la apetencia al alcohol. Psicoterapia. Tanto la terapia individual, como la familiar y la de grupo, son tiles en el tratamiento. Asociaciones de autoayuda (tipo Alcohlicos annimos). Proveen un soporte social y afectivo, as como un medio para el autocontrol.

Qu hacer ante esta situacin? Para ello la OIT propone una serie de medidas que se pueden aplicar en el lugar de trabajo entre las que destacan: Utilizacin de carteles, tablones de anuncios, o material impreso o audiovisual de alerta o de educacin sanitaria. Integracin de programas de informacin y capacitacin en procedimientos de orientacin subsiguientes a la contratacin del empleado. Charlas y reuniones para tratar con las partes implicadas, los problemas derivados del uso de sustancias txicas, entre ellas el alcohol en el trabajo. Coordinacin de recursos entre la poltica preventiva de la empresa y las instituciones sanitarias locales, donde puedan ser derivados los trabajadores con problemas.

Conclusin

Hoy en da se llega a la conclusin de que ninguna empresa, de cualquier actividad, puede permitirse el ignorar dicho problema, ya que el costo (tanto por falta de productividad como gastos sanitarios) por una falta de planteamientos preventivos o de asistencia puede superar ampliamente, lo que hubiera costado implantar Programas Preventivos.