ASIGNATURA: DESARROLLO PROFESIONAL. TEMA: LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

GRUPO:VII-C

JULIO CESAR FUENTES VELASCO LAVIAS BARENCA OMAR

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

 Constituye una norma reglamentaria de la Constitucin.

La LFT, segn lo determina su Art. 1, es de observancia general en toda la Repblica y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el Art. 123, apartado A, de la Constitucin. El apartado B, a su vez, est reglamentado por la Ley Federal de los Trabajadores al servicio del Estado. La Ley Federal del Trabajo son disposiciones legales que regulan las relaciones obreros-patronales, es decir, donde se especifica qu tiene que hacer un trabajador y a qu tiene derecho, y lo mismo respecto a lo que le toca hacer al patrn.

CONDICIONES DE TRABAJO
La Ley Federal del Trabajo seala como condiciones de trabajo: La jornada laboral Das de descanso Vacaciones Salario Aguinaldo PTU

Las condiciones de trabajo debern ser establecidas en sus contratos individuales, colectivos o ley de trabajo y en ningn caso podrn ser inferiores a las fijadas en la Ley.

JORNADA DE TRABAJO

JORNADA DE TRABAJO
el trabajador y el patrn fijarn la duracin de la jornada, sin

que pueda exceder de los mximos legales. Podrn repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los trabajadores el reposo del sbado en la tarde o cualquier modalidad equitativa.
Jornada Diurna es la comprendida entre las seis y las veinte

horas.
La jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las

seis horas, mientras que la jornada mixta es la que comprende perodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el perodo nocturno sea menor de tres horas y media.
La duracin mxima de la jornada ser: ocho horas la diurna,

siete la nocturna y siete horas y media la mixta.

DAS DE DESCANSO
Seala la Ley que por cada seis das de labores, el trabajador

disfrutar de un da de descanso con goce de salario ntegro.

Aquellos trabajadores que laboren en da domingo, tendrn

derecho a una prima adicional de un 25% sobre el salario de los das ordinarios de trabajo.

VACACIONES
Segn el artculo 76 de la Ley Federal del Trabajo, los

trabajadores que tengan ms de un ao de servicios disfrutarn de un perodo anual de vacaciones pagadas y que no podrn ser inferiores a seis das laborables.
Dicho perodo, aumentar en dos das laborables, hasta

llegar a doce por cada ao subsecuente de servicio. Despus del cuarto ao, el perodo vacacional aumentar en dos das por cada cinco aos de servicio.

SALARIO
Es la retribucin que el patrn paga al trabajador por su trabajo. Salario mnimo. Es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. Los trabajadores dispondrn libremente de sus salarios y el derecho a percibirlo es irrenunciable. El salario no ser objeto de compensacin alguna y deber pagarse en el lugar donde se preste el servicio. No se les impondrn multas a los trabajadores cualquiera que sea su causa o concepto. Los salarios de los trabajadores no podrn ser embargados, salvo el caso de pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente.

AGUINALDO
Los trabajadores tendrn derecho a percibir un aguinaldo anual

equivalente a quince das de salario, por lo menos y deber pagarse antes del da 20 de diciembre.

PTU (PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES).

PTU (PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES).

PTU (Participacin de los Trabajadores en las Utilidades). Los trabajadores participarn en las utilidades de las empresas Ser del 10 % de la utilidad gravable de la empresa.
El patrn, dentro de un trmino de diez das contado a partir de

la fecha de la presentacin de su declaracin anual de impuestos, entregar a los trabajadores copia de la misma.
Los trabajadores no podrn poner en conocimiento de terceras

personas los datos contenidos en la declaracin y en sus anexos.

El reparto de utilidades entre los trabajadores deber efectuarse

dentro de los sesenta das siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual.

 El importe de las utilidades no reclamadas en el ao en que sean exigibles,

se agregar a la utilidad repartible del ao siguiente. La utilidad repartible se dividir en dos partes iguales: La primera se repartir por igual entre todos los trabajadores, tomando en consideracin el nmero de das trabajado por cada uno en el ao, independientemente del monto de los salarios. La segunda se repartir en proporcin al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el ao. Los directores, administradores y gerentes generales de las empresas no participarn en las utilidades. Los trabajadores eventuales tendrn derecho a participar en las utilidades de la empresa cuando hayan trabajado sesenta das durante el ao, por lo menos. EL ARTCULO 126 DE LFT. Seala quienes quedan exceptuadas de la obligacin de repartir utilidades.

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS PATRONES

Son obligaciones y derechos de los patrones segn el artculo 132 de

LFT: Cumplir con las disposiciones de las normas aplicables a sus empresas o establecimientos. Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes Proporcionar oportunamente a los trabajadores los instrumentos, tiles y materiales necesarios para la ejecucin del trabajo debiendo darlos en buena calidad, en buen estado, y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes. Proporcionar local seguro para el resguardo de los instrumentos, tiles y materiales que pertenezcan a los trabajadores. Guardar a los trabajadores la debida consideracin, abstenindose de mal trato de palabra o de obra.

 Expedir cada 15 das, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita del

nmero de das trabajados y del salario percibido.

Expedir una carta de recomendacin de los trabajadores a peticin de ellos.
Proporcionar capacitacin y adiestramiento a los trabajadores Cumplir con las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y los

reglamentos para prevenir los accidentes y enfermedades en los centros de trabajo y, en general en los lugares en donde se deba ejecutar el trabajo.
Permitir la inspeccin y vigilancia que las autoridades del trabajo practiquen en

su establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo.

Contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre sus

trabajadores y proporcionales los equipos y tiles necesarios.

PROHIBICIONES DE LOS PATRONES

Queda prohibido a los patrones segn el artculo 133 de LFT: Negarse a aceptar trabajadores por razn de edad o de sexo. Exigir que los trabajadores compren sus artculos de consumo en tienda o en

lugar determinado. Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificacin por que se les admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de este. Obligar a los trabajadores por coaccin o por cualquier otro medio, a afiliarse o retirarse del sindicato o agrupacin a que pertenezcan, o que voten por determinada candidatura. Intervenir en cualquier forma en el rgimen interno del sindicato. Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les otorgan las leyes. Hacer propaganda poltica o religiosa dentro del establecimiento Presentarse en el establecimiento drogado o en estado de embriaguez.

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Son obligaciones y derechos de los trabajadores: Cumplir con las disposiciones de las normas de trabajo que les sean

aplicables. Observar las medidas preventivas e higinicas que acuerden las autoridades competentes y las que indiquen los patrones para la seguridad y proteccin personal de los trabajadores. Desempear el servicio bajo la direccin del patrn o de su representante, a cuya autoridad estarn subordinados en todo lo concerniente al trabajo. Restituir al patrn los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y tiles que les haya dado para el trabajo, no siendo responsables por el deterioro que origine el uso de los objetos. Observar buenas costumbres durante el servicio.

PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES

Queda prohibido a los trabajadores segn el artculo 135 de LFT: Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la

de sus compaeros de trabajo o de terceras personas, as como la de los establecimientos o lugares en que el trabajo se desempee. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrn. Substraer de la empresa o establecimiento tiles de trabajo o materia prima elaborada. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o drogado. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la naturaleza de ste lo exija. Suspender las labores sin autorizacin del patrn. Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro del establecimiento.

TRABAJO DE LAS MUJERES

En el artculo 4 Constitucional se establece que: El varn y la

mujer son iguales ante la ley. Esta proteger la organizacin y el desarrollo de la familia. (Reformado mediante decreto publicado en el diario oficial de la federacin el 31 de diciembre de 1974).

 La Ley Federal del Trabajo, contempla el trabajo de las mujeres

y especficamente de las mujeres embarazadas en los siguientes artculos:

Art. 164 LFT Art. 165 LFT Art. 166 LFT Las mujeres disfrutan de los mismos derechos y tienen las mismas obligaciones que los hombres. Las modalidades que se consignan en este capitulo (LFT) tienen como propsito fundamental, la proteccin de la maternidad Cuando se ponga en peligro la salud de la mujer, o la del producto, ya sea durante el estado de gestacin o el de lactancia y sin que sufra perjuicio en su salario, prestaciones y derechos, no se podr utilizar su trabajo en labores insalubres o peligrosas, trabajo nocturno industrial, en establecimientos o de servicio despus de las 10 de la noche, as como en horas extraordinarias. Para tales efectos, son labores peligrosas o insalubres las que, por naturaleza del trabajo, por las condiciones fsicas, qumicas y biolgicas del medio en que se presta, o por la composicin de la materia prima que se utilice, son capaces de actuar sobre la vida y la salud fsica y mental de la mujer en estado de gestacin o del producto.

Art. 167 LFT

LAS MADRES TRABAJADORAS TENDRN LOS SIGUIENTES DERECHOS:

I. Durante el perodo del embarazo no realizaran trabajos que exijan esfuerzos considerables y signifiquen un peligro para su salud en relacin con la gestacin, tales como levantar, tirar o empujar grandes pesos, que produzcan trepidacin, estar de pie durante largo tiempo o que acten o puedan alterar su estado psquico y nervioso. II. Disfrutaran de un descanso de 6 semanas anteriores y 6 posteriores al parto. III. Los perodos de descanso a que se refiere la fraccin anterior se prorrogarn por el tiempo necesario en el caso de que se encuentren imposibilidades para trabajar a causa del embarazo o del parto. IV. En el periodo de la lactancia tendrn 2 reposos extraordinarios por dia, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos, en lugar adecuado e higinico que designe la empresa. V. Durante los periodos de descanso a que se refiere la fraccin II, percibirn su salario integro, En los casos de prorroga mencionados en la fraccin III, tendrn derecho al 50% de su salario por un perodo no mayor de 60 das. VI. A regresar al puesto que desempeaban, siempre que no haya transcurrido mas de un ao de la fecha de parto; y VII. A que se computen en su antigedad los periodos pre y post-natales.

Art. 170 LFT

Art. 171 LFT

Los servicios de guardera infantil se prestaran por el IMSS, de conformidad con su Ley y disposiciones reglamentarias En los establecimientos en que trabajen mujeres, el patrn debe mantener un nmero suficiente de asientos o sillas a disposicin de las madres trabajadoras.

Art. 172 LFT

TRABAJO DE LOS MENORES

La Ley Federal del Trabajo, con el fin de proteger los

derechos de los trabajadores menores de 18 aos distingue, dentro de este rango de edad a tres grupos:
Menores de 14 aos;
mayores de 14 y menores de 16 aos mayores 16 y menores de 18.

 Por lo que respecta a los que integran el inciso a, con el fin de

proteger a los adolecentes prohbe que se les contrate en determinados trabajos, en funcin de la edad, por que pueden daar su desarrollo fsico, mental, social o moral, tan es as la proteccin que queda prohibida la utilizacin del trabajo de los menores de catorce aos en:
La

constitucin Mexicana, Artculo 123. Fraccin III. Queda prohibida la utilizacin del trabajo de los menores de 14 aos. Los mayores de esta edad y menores de 16 tendrn como jornada mxima la de seis horas.

Artculo 5 y 22 de la LFT.

RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

COALICIN. Es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes. SINDICATO. Es la asociacin de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses. Los sindicatos debern constituirse con veinte trabajadores en servicio activo o con tres patrones, por lo menos. Los sindicatos deben registrarse en la Secretara del Trabajo y Previsin Social en los casos de competencia federal y en las Juntas de Conciliacin y Arbitraje en los de competencia local. Los sindicatos de trabajadores pueden ser: Gremiales, los formados por trabajadores de una misma profesin, oficio o especialidad; De empresa, los formados por trabajadores que presten sus servicios en una misma empresa; Industriales, los formados por trabajadores que presten sus servicios en dos o ms empresas de la misma rama industrial.

 Nacionales de industria, los formados por trabajadores que

presten sus servicios en una o varias empresas de la misma rama industrial, instaladas en dos o ms Entidades Federativas; y De oficios varios, los formados por trabajadores de diversas profesiones.
Los sindicatos de patrones pueden ser:
Los formados por patrones de una o varias ramas de

actividades. Nacionales, los formados por patrones de una o varias ramas de actividades de distintas Entidades Federativas.

 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO. Es el convenio celebrado

entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en una o ms empresas o establecimientos.
CONTRATO-LEY. Es el convenio celebrado entre uno o varios

sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en una o varias zonas econmicas que abarquen una o ms de dichas Entidades, o en todo el territorio nacional.

 REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO.

Es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento. No son materia del reglamento las normas de orden tcnico y administrativo que formulen directamente las empresas para la ejecucin de los trabajos.
MODIFICACIN COLECTIVA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

Los sindicatos de trabajadores o los patrones podrn solicitar de las Juntas de Conciliacin y Arbitraje la modificacin de las condiciones de trabajo contenidas en los contratos colectivos o en los contratos-ley: I. Cuando existan circunstancias econmicas que la justifiquen; y II. Cuando el aumento del costo de la vida origine un desequilibrio entre el capital y el trabajo.

SUSPENSIN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

Son causas de suspensin temporal de las relaciones de trabajo en una empresa o establecimiento: La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrn, o su incapacidad fsica o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la suspensin de los trabajos; La falta de materia prima, no imputable al patrn; El exceso de produccin con relacin a sus condiciones econmicas y a las circunstancias del mercado; La incosteabilidad, de naturaleza temporal, notoria y manifiesta de la explotacin; La falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos para la prosecucin normal de los trabajos, si se comprueba plenamente por el patrn; y La falta de administracin por parte del Estado de las cantidades que se haya obligado a entregar a las empresas con las que hubiese contratado trabajos o servicios, siempre que aqullas sean indispensables.

TERMINACIN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO La terminacin de las relaciones de trabajo como consecuencia del cierre de las empresas o establecimientos o de la reduccin definitiva de sus trabajos, se sujetar a las disposiciones siguientes. Son causas de terminacin de las relaciones de trabajo: La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrn, o su incapacidad fsica o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la terminacin de los trabajos; La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotacin; El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva; Los casos del artculo 38 de LFT; y El concurso o la quiebra legalmente declarada, si la autoridad competente o los acreedores resuelven el cierre definitivo de la empresa o la reduccin definitiva de sus trabajos.

HUELGAS
Es la suspensin temporal del trabajo llevada a cabo por una coalicin de trabajadores.
La huelga puede abarcar a una empresa o a uno o varios de sus

establecimientos.
La huelga debe limitarse al mero acto de la suspensin del

trabajo.
Huelga legalmente existente es la que satisface los requisitos y

persigue los objetivos sealados en el artculo 450 LFT.

La huelga es ilcita: Cuando la mayora de los huelguistas ejecuten actos violentos contra las personas o las propiedades; y en caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a establecimientos o servicios que dependan del Gobierno. Huelga justificada es aquella cuyos motivos son imputables al patrn. La huelga es causa legal de suspensin de los efectos de las relaciones de trabajo por todo el tiempo que dure. La Junta de Conciliacin y Arbitraje y las autoridades civiles correspondientes debern hacer respetar el derecho de huelga, dando a los trabajadores las garantas necesarias y prestndoles el auxilio que soliciten para suspender el trabajo.

La huelga deber tener por objeto: Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la produccin, armonizando los derechos del trabajo con los del capital; Obtener del patrn o patrones la celebracin del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisin al terminar el perodo de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Captulo III del Ttulo Sptimo; Obtener de los patrones la celebracin del contrato-ley y exigir su revisin al terminar el perodo de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Captulo IV del Ttulo Sptimo; Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las empresas o establecimientos en que hubiese sido violado; Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participacin de utilidades; Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las fracciones anteriores; y Exigir la revisin de los salarios contractuales a que se refieren los artculos 399 bis y 419 bis.

 Para suspender los trabajos se requiere: Que la huelga tenga por objeto alguno o algunos de los que seala

el artculo anterior;
Que la suspensin se realice por la mayora de los trabajadores de

la empresa o establecimiento.
La huelga es legalmente inexistente si: La suspensin del trabajo se realiza por un nmero de trabajadores

menor al fijado en el artculo 451, fraccin II;

No ha tenido por objeto alguno de los establecidos en el artculo

450; y No se cumplieron los requisitos sealados en el artculo 452.

No podr declararse la inexistencia de una huelga por causas distintas a las

sealadas en las fracciones anteriores.

RIESGOS DE TRABAJO

RIESGOS DE TRABAJO
Riesgos de trabajo, son los accidentes y enfermedades a que

estn expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.

Accidente de trabajo, es toda lesin orgnica o perturbacin

funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste.
Quedan incluidos en la definicin anterior los accidentes que

se produzcan al trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de ste a aqul.

 Enfermedad de trabajo

Es todo estado patolgico derivado de la accin continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.
Sern consideradas en todo caso enfermedades de trabajo las consignadas en la tabla del artculo 513 LFT.

 Incapacidad temporal es la prdida de facultades o aptitudes

que imposibilita parcial o totalmente a una persona para desempear su trabajo por algn tiempo.
Incapacidad permanente parcial es la disminucin de las

facultades o aptitudes de una persona para trabajar.

Incapacidad permanente total es la prdida de facultades o

aptitudes de una persona que la imposibilita para desempear cualquier trabajo por el resto de su vida.

 El patrn queda en todo caso obligado a prestar los primeros

auxilios y a cuidar del traslado del trabajador a su domicilio o a un centro mdico.

Los patrones tienen las obligaciones especiales siguientes: Mantener en el lugar de trabajo los medicamentos material de curacin necesarios para primeros auxilios y adiestrar personal para que los preste. Cuando tenga a su servicio ms de cien trabajadores, establecer una enfermera, dotada con los medicamentos y material de curacin necesarios para la atencin mdica y quirrgica de urgencia. Estar atendida por personal competente, bajo la direccin de un mdico cirujano. Si a juicio de ste no se puede prestar la debida atencin mdica y quirrgica, el trabajador ser trasladado a la poblacin u hospital en donde pueda atenderse a su curacin;

 Cuando

tengan a su servicio ms de trescientos trabajadores, instalar un hospital, con el personal mdico y auxiliar necesario.

Previo acuerdo con los trabajadores, podrn los patrones

celebrar contratos con sanatorios u hospitales ubicados en el lugar en que se encuentre el establecimiento o a una distancia que permita el traslado rpido y cmodo de los trabajadores, para que presten los servicios a que se refieren las dos fracciones anteriores.

 Dar aviso escrito a la Secretara del Trabajo y Previsin Social, al Inspector

del Trabajo y a la Junta de Conciliacin Permanente o a la de Conciliacin y Arbitraje, dentro de las 72 horas siguientes, de los accidentes que ocurran, proporcionando los siguientes datos y elementos: Nombre y domicilio de la empresa; Nombre y domicilio del trabajador; as como su puesto o categora y el monto de su salario; Lugar y hora del accidente, con expresin sucinta de los hechos; Nombre y domicilio de las personas que presenciaron el accidente; y, Lugar en que se presta o haya prestado atencin mdica al accidentado. Tan pronto se tenga conocimiento de la muerte de un trabajador por riesgos de trabajo, dar aviso escrito a las autoridades que menciona la fraccin anterior, proporcionando, adems de los datos y elementos que seala dicha fraccin, el nombre y domicilio de las personas que pudieran tener derecho a la indemnizacin correspondiente.

GRACIAS POR SU ATENCION