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RELAÇÃO DE EMPREGO

aquela protegida pela legislação trabalhista brasileira. ou seja. habitualidade. é necessária a ocorrência simultânea de circunstâncias básicas. isto é.O QUE É RELAÇÃO DE EMPREGO? Entende-se aquela em que estão envolvidas as figuras do empregado e empregador. pessoalidade. trabalho e salário. mediante direitos e obrigações recíprocos.  Para que ocorra a relação de emprego. subordinação.  .

 .TIPOS DE CONTRATO DE TRABALHO Prazo Indeterminado É aquele que tem prazo certo para início. dependendo do termo prefixado. 443 CLT).  Prazo determinado É aquele que tem data certa para início e término. sem previsão de término. da execução dos serviços especificados ou ainda da realização de acontecimento suscetível de previsão aproximada (art.

O contrato por prazo determinado só é válido em três situações: • Serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo. • Atividades empresarias de caráter transitório. . • Execução de um trabalho eventual.CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO O contrato por prazo determinado só pode ser prorrogado uma única vez e não pode ultrapassar 2 (dois) anos no total de seu tempo de duração.

. com as mesmas características.CONTRATO EXPERIÊNCIA Trata-se de um tipo de contrato por prazo determinado. podendo ser firmado por períodos inferiores e ser dividido em dois. mas que não pode ultrapassar 90 dias no total de seu tempo de duração.

e sim pelo Código Civil Brasileiro. quer de natureza disciplinar. não pode estar subordinado a nenhuma norma do recebedor do serviço. isto é. A característica principal desse trabalho é a autonomia.FORMAS DE CONTRATAÇÃO  Autônomo: é aquele cuja prestação de serviços não é regida pela CLT nem por lei a ela relacionada. . quer de natureza técnica.

A contratação do estagiário se dá com a participação de três partes: ESCOLA (denominada instituição de ensino). de educação profissional de nível médio ou superior. ou escolas de educação especial. está frequentando cursos de ensino superior.  . ESTAGIÁRIO e EMPRESA (denominada unidade cedente). Como parte do aprendizado o estagiário atua em determinada empresa. de ensino médio. comprovadamente. desenvolvendo atividades correlatas a sua área de estudo.FORMAS DE CONTRATAÇÃO Estagiário: é o aluno que.

define o aprendiz como maior de 14 anos e menor de 24 anos. O contrato de aprendizagem é ajustado por prazo determinado não superior a dois anos em que o empregador se compromete a assegurar ao aprendiz.  . desde que inscrito em programa de aprendizagem.FORMAS DE CONTRATAÇÃO Aprendiz: regulamento pelo Decreto n° 5598 de 01/12/2005. formação técnico-profissional. que estabelece vínculo mediante contrato de aprendizagem nos termos do artigo 428 da CLT.

e quem os administra e paga são as empresas que os contratam. O trabalhador temporário tem todos os direitos trabalhistas previstos na CLT. transformando-se em importante instrumento flexibilizador na contratação de trabalho. ou seja. mas vinculado profissionalmente a outra empresa.FORMAS DE CONTRATAÇÃO Temporário: atende necessidade transitória.  . estando subordinado a ela. as agências de trabalho temporário. O trabalho temporário é aquele em que o empregado presta serviço a determinada empresa. muito utilizado na atualidade.

devendo para ela contribuir. O empregado doméstico é segurado obrigatório da Previdência Social. O artigo 7°. alínea a. à pessoa ou à família (serviços relacionados com a vida do lar ou família) e no âmbito residencial (dentro do lar ou a este relacionado). da CLT define o empregado doméstico como aquele que presta serviços nas seguintes condições: natureza não econômica (sem finalidade de lucro). assim como seu empregador.  . os empregados domésticos não estavam protegidos pelas leis trabalhistas.FORMAS DE CONTRATAÇÃO Doméstico: antes da promulgação da Constituição Federal de 1988.

o empregado rural é toda pessoa física que presta serviços de natureza não eventual: a empregador rural. sob dependência deste e mediante salário.626.FORMAS DE CONTRATAÇÃO Rural: regido pela Lei n° 5. O empregador rural é a pessoa física ou jurídica.  . diretamente ou por preposto. com fins lucrativos. de 12/02/1974. em atividade de lavoura ou pecuária. Como se vê. proprietário ou não. de 09/06/1973 e regulamento pelo Decreto n° 73. com o auxílio de empregados.889. o que caracteriza o trabalho rural é a prestação de serviços no campo. que explore a atividade agroeconômica: em caráter permanente ou temporário.

mas com a intermediação do sindicato da categoria. .FORMAS DE CONTRATAÇÃO  Avulso: aquele que presta serviços sem vínculo empregatício com o tomador do serviço.

 .FORMAS DE CONTRATAÇÃO Terceirizado: fenômeno moderno que acontece na maioria dos países do mundo. tem sido utilizado como forma de flexibilizar as relações do trabalho. Na terceirização existem as figuras do tomador e do prestador de serviços. que lhe deve os direitos trabalhistas. mas está subordinado funcionalmente ao primeiro. uma vez que transfere a outros a administração de atividades que demandam tempo e desgaste e aumentam os níveis hierárquicos da empresa. sendo o trabalhador empregado deste último. ao qual presta serviços.

. a Cooperativa de Trabalho cede à empresa contratante a mão de obra de que necessita. não podendo ter o seu horário fixado e controlado pelo empregador. seu tempo é livre. isto é. Nessa modalidade de relação de trabalho.FORMAS DE CONTRATAÇÃO  Cooperado: é o contrato de trabalho firmado entre as Cooperativas de Trabalho e as empresas. O trabalhador nessa modalidade irá exercer suas atividades como autônomo.