REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIDAD EDUCATIVA CONC N° 9 FRANCISCO DE MIRANDA LA FRÍA

ESTADO TÁCHIRA

ESTRACTO DE ALGUNOS ARTÍCULOS DEL REGLAMENTO GENERAL DEL EJERCICIO DE LA PROFESIÓN DOCENTE

LA FRÍA, ABRIL DE 2012

administrativo y jurídico que dicten las autoridades educativas.. dirección de las actividades de aprendizaje evaluación y demás aspectos del proceso la enseñanza-aprendizaje.. d. serán sancionados disciplinariamente conforme a lo previsto en la Ley Orgánica de Educación. son deberes de los docentes.. a la moral. Los miembros del personal docente que incurran en el incumplimiento de sus deberes. contenidos y actividades establecidas en los programas oficiales.Observar una conducta ajustada a la ética profesional. a las buenas costumbres y a los principios establecidos en la Constitución y Leyes de la República.. programación. e.Cumplir con las actividades de evaluación. . conforme a las disposiciones legales vigentes.Cumplir las actividades docentes conforme a los planes de estudio y desarrollar la totalidad de los objetivos.DEBERES DE LOS DOCENTES Según lo establecido en el Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente en su artículo 6. a. técnico..Cumplir con las disposiciones de carácter pedagógico.Planificar el trabajo docente y rendir oportunamente la información que sea requerida. dentro del calendario escolar y su horario de trabajo. Cumplir con eficiencia las exigencias técnicas relativas a los procesos de planeamiento. c. b. de acuerdo con las previsiones de las actividades competentes.

desarrollo de la enseñanza.Retardos reiterados en el cumplimiento del horario de trabajo. los miembros del personal docente incurren en falta leve en los siguientes casos: a. En el caso de que un docente incurra en más de una falta.. las faltas cometidas por el personal docente se clasifican en graves y leves.Incumplimiento reiterado de las actividades docentes relativas a la planificación. b. c. . d.DE LAS FALTAS DEL PERSONAL DOCENTE. Para la aplicación de toda sanción se tomará en cuenta los antecedentes del docente.. la naturaleza de la falta. A los efectos de aplicación de sanciones disciplinarias según lo establecido en el Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente en su artículo 149. la gravedad de los perjuicios causados y las demás circunstancias relativas al caso. Tal como se establece en el artículo 152 del Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente..Inasistencia injustificada al trabajo durante dos (2) días hábiles en el término de un mes.Incumplimiento de las normas de atención debido a los miembros de la Comunidad Educativa. se hará la investigación conforme al procedimiento prevista para que merezca la sanción más grave. uso y mantenimiento de las ayudas pedagógicas en el aula. pero abarcará todas las sanciones cometidos..

d. c..Por abandono del cargo sin haber obtenido licencia o antes de haber hecho entrega formal del mismo a la autoridad educativa competente... h.Por aplicación de castigos corporales o afrentosos a los alumnos.. reglamentarios o administrativas.Por utilizar medios fraudulentos para beneficiarse de cualquiera de los derechos de la Ley orgánica de Educación y el presente reglamento. .Por manifiesta negligencia en el ejercicio del cargo. f. g.Por violencia de hechos o de palabras contra sus compañeros de trabajo... los miembros del personal docente incurren en falta grave en los siguientes casos: a.Por observar conducta contraria a la ética profesional. b...Por coadyuvar a la comisión de faltas graves cometidas por otros miembros de la Comunidad Educativa.Atendiendo a lo establecido en el artículo 150 del Reglamento de la Profesión Docente. a las buenas costumbres y a los principios que informan nuestra Constitución y demás Leyes de la República. sus superiores jerárquicos o sus subordinados.. a la moral.Por reiterado incumplimiento de obligaciones legales.Por la inasistencia y el incumplimiento reiterado de las obligaciones que le corresponde en la función de evaluación del rendimiento estudiantil e. i.

cuando violen o amenacen la estabilidad de los educadores o diere lugar a la aplicación de medidas ilegales contra estos.. La Amonestación: Consiste en la represión que hace el supervisor inmediato. en el lugar de trabajo..Por inasistencia injustificada durante tres (3) días hábiles o seis (6) turnos de trabajo en un período de un (1) mes.También incurren en falta grave los profesionales de la docencia en ejercicio de cargos de dirección o supervisión de la educación. . El Reglamento de Ejercicio de la Profesión Docente. k. que las sanciones disciplinarias aplicables a los miembros del personal docente son: Amonestación Oral Amonestación Escrita Separación Temporal del Cargo Destitución e Inhabilitación para el ejercicio de la Profesión Docente. al docente objeto de sanción. personal y privadamente. establece en el artículo 153.j. DE LAS SANCIONES DISCLINARIAS A LOS DOCENTES.

La inasistencia injustificada durante dos (2) días hábiles en el plazo de seis (6) meses o durante tres (3) días hábiles en el plazo de un año. o dos turnos de trabajo en el termino de un mes. LA AMONESTACION ESCRITA: Consiste en la represión que. La inasistencia injustificada al trabajo durante un (1) día hábil. Retardo en la entrega de recaudos de la planificación. extendida por escrito. enseñanza o evaluación de los alumnos. cuando se produzca dentro del plazo de un año . Tres (3) amonestaciones escritas constituyen causal de separación del cargo. hace el funcionario de mayor jerarquía dentro del servicio o plantel. SON CAUSALES DE AMONESTACION ESCRITA: Tres (3) amonestaciones orales en el termino de un año.SON CAUSALES DE AMONESTACION ORAL: Retardo injustificado en el horario de trabajo. Falta de cortesía en el trato con miembros de la Comunidad Educativa. al docente objeto de la sanción.

con la inhabilitación para el servicio en cargo docente. sin remuneración ni consideración de tiempo de servicio. La reincidencia es causal de separación por tres (3) mese si se produce en el plazo de un año. cuando se produzca en el plazo de treinta(30) días continuos. durante un período de tres (3) a cinco (5) años. DESTITUCION: La destitución consiste en la separación definitiva del cargo que venía desempeñando el docente. por decisión motivada del Ministerio de Educación. . CAUSALES DE SEPARACION DEL CARGO: Reglamento de Ejercicio de la Profesión Docente: Artículo 161 "El abandono injustificado del trabajo durante dos (2) días hábiles constituye causal de separación del cargo por un mes.DE LA SEPARACION DEL CARGO: Consiste en la separación del cargo. en la privación temporal de su ejercicio.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful