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BATISTA, Francisco Jos ; GESTO DA SADE E SEGURANA DO EMPREGADO NO AMBIENTE DE TRABALHO: ESTUDO DE CASO NO LABORATRIO TEUTO S/A
Ela abrange um espectro dinmico que tem se expandido lado a lado com a pesquisa mdica, tecnolgica e demandas de ateno sade. A dimenso dos negcios farmacuticos vai desde conglomerados multinacionais para compostos individuais at a farmcia de dispensao.
Ou na hiptese de sua ingesto se apresentar de forma involuntria, em modo no programado tecnicamente e no com finalidade de cura.
Entretanto, em ambos os casos, a resposta biolgica caracterizada da mesma forma e bem definida a tipologia de mdificao, correlacionada com a estrutura do frmaco.
Portanto os efeitos biolgicos, que derivam desta absoro , devem ser sempre considerados potencialmente txicos. No estado atual, na indstria farmacutica, a organizao do trabalho tal que frequentemente a exposio se apresenta simultnea, ou sequencial no mesmo turno de trabalho. H mais de um princpio ativo, bem abaixo dos limites de exposio profissional. Isto deriva uma micropoliexposio.
O custo dessas pesquisas envolvem cifras que envolvem milhes de dlares. Ainda assim, a concorrncia acirrada.
Um nmero grande de frmacos disponveis para a mesma patologia, diminui o tempo de recuperao do alto investimento.
A fase de pesquisa e produo das molculas tm como principais processos: a sntese a partir de substncias qumicas, a cultura de microorganismos e a extrao de substncias a partir de animais e vegetais.
As molculas em seguida so enviadas a laboratrios farmacuticos e de toxicologia onde sofrem uma rigorosa anlise de suas propriedades metablicas, farmacuticas e toxicolgicas. Esses laboratrios executam testes em animais, anlises fsicoqumicas, exposio a rdio-istopos e estudos de histologia, histoqumica, microbiologia, mutagnese e de farmacodinmica.
Os riscos esto presentes em todas as fases do trabalho, desde o recebimento do principio ativo de uma fonte externa, com riscos maiores na fabricao de plulas e congneres.
O processo de fermentao envolve sucessivas transferncias de culturas de um recipiente para outro o que possibilita uma exposio a reagentes e solventes.
As mquinas apresentam riscos de carter fsico, como rudos e possibilita tambm possveis ferimentos nas mos.
ou atravs
As dermatites de contato so as mais frequentemente relatadas e ocorrem, geralmente, devido a natureza slida de algumas substncias (sob a forma de p). As poeiras residuais da fabricao, tambm podem ser responsveis por esta manifestao cutnea.
Dependendo da granulometria do particulado, no ambiente, este pode penetrar nas partes protegidas do corpo por EPIs especficos para a funo.
Estrutura de Recursos Humanos Conforme observao, os objetivos principais da funo de administrao do Departamento de Recursos Humanos so: recrutar, selecionar, treinar, liderar, fixar e manter o empregado motivado no ambiente de trabalho.
treinamentos peridico.
- CIPA, PCMSO, PPRA, Semana da Sade, SIPAT, PPP, LICAT e Dilogo de Segurana. Todas as atividades acima subordinadas esto vinculadas ao SESMT e subordinadas ao Departamento de Recursos Humanos.
N Empregado 1109
Grau de Risco 3
O Grau de Risco de nmero 3, apresentado, foi extrado do Quadro II do CNAE, em conformidade com o Cdigo de Atividade 24.52-0 do Quadro I do CNAE.
Cabe lembrar que a identificao do grau de risco da empresa necessrio para definir o dimensionamento do SESMT.
Segundo esta classificao, existem graus de riscos 1,2,3 e 4, distribudos de acordo com as atividades econmicas de cada segmento. No caso do Laboratrio Teuto S/A o grau de risco que consta no Quadro I do CNAE 3, em consequncia do ramo de atividade.
- Programa de Reabilitao Profissional, o Programa de Participao nos Lucros e o Projeto Fbrica Segura.
- Convnio com o SESI para realizao de hidroginstica e ginstica laboral, atividades de musculao, quando indicado pelo mdico do trabalho da empresa.
- Tratamento com os mdicos assistentes, quando autorizado pelo mdico do trabalho da empresa e integralmente custeado pela Teuto.
- Mudana de funo para reabilitao do empregado, mediante solicitao do mdico do trabalho, quando necessrios:
- Acompanhamento dos pacientes com exames complementares, quando solicitado pelo mdico do trabalho da empresa. Programa de Participao nos Lucros ou Resultados O Programa de Participao nos Lucros ou Resultados (PPLR ) desenvolvido na empresa, tem como objetivo principal aumentar a produtividade, reduzir os custos e melhorar o resultados, em geral.
(*) vasos, tanques, esferas, cilos, caldeiras, chamin, plataformas martimas, estrutura metlica, torres de alta tenso, de rdio, de telefonia, viadutos, pontes, prdios, tubulaes, podas de rvores, etc.
Secretrio Geral
cujo ttulo :
Estudo da Metodologia para avaliao, caracterizao, medio e controle da exposio ocupacional ao calor
Portanto, antes de proceder qualquer tipificao, o sensato seria analisar individualmente as situaes ocupacionais e sua relao com o calor.
Mecanismos de Trocas Trmicas A sobrecarga trmica no organismo humano resultante de duas parcelas de carga trmica: uma carga externa (ambiental) e outra interna (metablica).
movimentar por impulso externo, diz-se que a conveco forada. Para o trabalhador, essa troca ocorre com o ar sua volta.
A RADIAO consiste na transmisso de calor quando todos os corpos aquecidos emitem radiao infravermelha, que o chamado calor radiante. Assim como emitem, tambm recebem, havendo o que se chama de troca lquida radiante.
A vaporizao passagem do estado lquido para o gasoso (mudana de fase). um processo endotrmico (H>0) (*), onde h absoro de calor.
Equilbrio Trmico
O organismo ganha ou perde calor para o meio ambiente segundo a equao do equilbrio trmico: MCRE=Q
onde:
M: Calor produzido pelo metabolismo, sendo um calor sempre ganho (+)
Golpe de Calor (Hipertermia ou Choque Trmico) Quando o sistema termorregulador afetado pela sobrecarga
trmica, a temperatura interna aumenta continuamente, produzindo alterao da funo cerebral, com perturbao do mecanismo de dissipao do calor, cessando a sudorese.