Está en la página 1de 17

PROFESORA LILIANA OSSA TECNOLOGICA AUTONOMA DEL PACIFICAO

Todas las empresas funcionan como parte de un sistema interactivo de relaciones con los individuos y los grupos de la sociedad. Se conoce en la actualidad como la responsabilidad social y la tica empresarial como estrategia corporativa, la cual sostiene que la empresa tiene obligaciones muy grandes en la sociedad, independientemente de la bsqueda de ganancias o de otras metas estratgicas.

Son los principios y normas que tipifican la conducta aceptable en las organizaciones. Cuan aceptable es un comportamiento en las empresas depende de los competidores, clientes, reguladores gubernamentales, grupos de inters y publico en general, as como los principios morales y valores personales.

Es una tica de responsabilidad por las consecuencias de las decisiones que se toman. Los miembros de la empresa son interlocutores validos. Los consumidores son interlocutores validos. Los miembros de la empresa han de cumplir con sus obligaciones y responsabilizarse por los resultados, basados en la cooperacin. La empresa ha de tener un marco de justicia no solo legal, sino ante todo moral. Fomento de una cultura empresarial que configura formas de vida peculiares, cada vez ms obligadas para quienes tengan afn de supervivencia

La funcin de la tica en las empresas se debe al comportamiento; a sus superiores, compaeros de trabajo y familiares, juzgaran la tica de sus acciones y la toma de decisiones, para que as genere confianza entre los individuos y las relaciones empresariales.

Una cuestin tica es un problema, situacin u oportunidad identificables en que personas tienen que elegir entre varias acciones que se califican de buenas o malas, morales o inmorales

Las cuestiones ticas de las empresas se clasifican en:Conflicto de inters Sobornos Equidad y honestidadComunicacionesPlagio

Mentir a empleados, clientes, proveedores o al publico en general.Ocultar informacin necesaria a empleados, clientes, proveedores o publico en general.Maltrato o intimidacin de los empleados .Falsear el numero de horas trabajadas reales

Discriminacin por el grupo tnico, color de piel, genero, edad o categoras similares.Acoso sexualRobo Violar las leyes y reglamentos ambientales en las empresas.Falsificar registros e informesConsumir drogas o bebidas alcohlicas.

Tres factores que influyen en la tica empresarial Valores y normas individuales. Influencia de administradores y compaeros de trabajo. Oportunidad: cdigos y requisitos legales. Decisiones ticas/ poco ticas en las empresas

Reglas y normas formalizadas, que describen que espera una compaa de sus empleados. Los cdigos de tica, polticas de tica y programas de capacitacin tica mejoran el comportamiento tico, ya que describen que actividades son aceptables y cuales no, adems de limitar las posibilidades de comportamiento indebido mediante castigos por infringir las reglas y normas.