Instituto Tecnológico Superior Sudamericano Carrera de: Administración de Empresas Profesor: Ing.

Esteban Cáceres Tema: Mano de Obra Nombre: Juan Arias Fecha:
04-05-09

En la contabilidad general de las empresas se entiende por mano de obra el coste total que representa el montante de trabajadores que tenga la empresa incluyendo los salarios y todo tipo de impuestos que van ligados a cada trabajador. por lo tanto su correcta administración y control determinará de forma significativa el costo final del producto o servicio . La mano de obra es un elemento muy importante.

Es la generada por los obreros y operarios cualificados de la empresa .    Mano de obra directa: es la mano de obra consumida en las áreas que tienen una relación directa con la producción o la prestación de algún servicio. Mano de obra de gestión: Es la mano de obra que corresponde al personal directivo y ejecutivo de la empresa. Mano de obra indirecta: es la mano de obra consumida en las áreas administrativas de la empresa que sirven de apoyo a la producción. Es la mano de obra generada por el área comercial de la empresa . Mano de obra comercial.

La empresa debe tener siempre ajustada la plantilla de acuerdo con sus necesidades. capacitación y destreza necesaria de acuerdo a las funciones que desarrolle cada uno. Los trabajadores deben tener la experiencia. Si el trabajo de la empresa es estacional debe tener un sistema de contratación que le permita ampliar o disminuir la plantilla de acuerdo con los requerimientos de la producción .    La empresa debe conocer el costo real de la mano de obra tanto la directa como la indirecta.

No pueden ser propiedad de la organización. etc. lo cual no sucede a la inversa. no por el hecho de existir un contrato de trabajo la organización va a contar con el mejor esfuerzo de sus miembros. las habilidades. Los conocimientos. Las actividades de las personas en las organizaciones son. a diferencia de los otros recursos. voluntarias. solamente contara con el si perciben que esa actitud va a ser provechosa en alguna forma. como se apunto. pero. son parte del patrimonio personal. la experiencia.   Pueden mejorar y perfeccionar el empleo y diseño de los recursos materiales y técnicos. por lo contrario.. .

entre otros. infraestructura. . produce bienes y servicios de una manera satisfactoria. debido a que es el que desarrolla una serie de actividades y tareas. y ayudado por instrumentos.Su importancia radica en que es el factor de producción por excelencia.

mensuales o anuales de los profesionales y gestores de la empresa. A estos ingresos regulares hay que sumarles las primas y las pagas extraordinarias. nocturnidad.  se define como el precio pagado por el trabajo. de manera de buscar la mayor eficacia y productividad. Se debe definir en función de que variable o que conjunto de variables va a depender el salario. así como los honorarios de los profesionales liberales y la parte de los ingresos percibidos por los propietarios de negocios como compensación del tiempo dedicado a su negocio. y por supuesto que sea justa tanto para la empresa como para la mano de obra. Estos incluyen no sólo los ingresos por. día u hora trabajada. índice de peligrosidad u horas extraordinarias. sino también por los ingresos semanales. . Son todos aquellos pagos que compensan a los individuos por el tiempo y el esfuerzo dedicado a la producción de bienes y servicios. las primas por riesgo.

vejes sobre vivencia. etc. Seguro social obligatorio: es un organismo jurídico con personalidad. dotación. enfermedades. entre otras. esta institución protege al trabajador mediante adecuados sistemas para preservar su salud y la de sus familiares mediante la atención médica gratuita. Vivienda: muchas empresas al momento del reclutamiento y de selección del personal realizan un estudio de las necesidades del trabajador y si una de estas es la vivienda la empresa facilita un plan de vivienda por medio de los prestamos habitacionales. como la maternidad. Los sistemas de incentivos salariales deben ser considerados como motivadores significativos del incremento de la productividad. Incentivos salariales: su propósito es recompensar a los empleados con una remuneración adicional de su gran desempeño en el área de trabajo.    Reparto de Utilidades: son los pagos de gratificaciones que la empresa le da a la mano de obra y estos se procesan anualmente. invalidez. accidentes. . paro forzoso. EI IVSS administrará todas las ramas del seguro social obligatorio. autónoma y patrimonio distinto e independiente del fisco nacional.

oficinistas. Esta ha sido responsable del grueso manejo del trabajo por horas de las fábricas y el costo más importante de controlar y medir. Entre los tipos de manos de obra tenemos: la recepción. etc. servicios de limpieza. Mano de Obra Indirecta: es la fuerza labora que no se encuentra en contacto directo con el proceso de la fabricación de un determinado producto que tiene que producir la empresa. dibujantes.  Mano de Obra Directa: es la fuerza laboral que se encuentra en contacto directo con la fabricación de un determinado producto que tiene que producir la empresa. .

  Internet Explorer Mano de obra directa .

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