Diagnstico sobre el mundo del trabajo y sus desafos

19 de Mayo 2012

Karina Narbona

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1. El trabajo de los chilenos 3. Algunas similitudes con el pasado 4. Desafos

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1. Cmo es el trabajo de los chilenos

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Caractersticas generales del modelo

(Neo) liberalismo econmico, capitalismo puro o salvaje (s.XIX). Adems, sntesis de rasgos monopolistas y financieros. En Chile, se ven en: -Liberal: desregulacin del mercado y reduccin del Estado. En Enade (2011), el abogado F. Barros aclara: lleg a Chile una filosofa que rescat lo mejor del pensamiento liberal clsico, restaurando la libertad. Se trata de maravillosas ideas [que] se aplicaron en Chile y ocuparon despus Margaret Tatcher y Ronald Riegan, y se expandieron despus por el mundo (min. 509:09). -Monopolista: priman los grandes oligopolios y monopolios integrados. Caso farmacias, pollos, etc. El Holding y las grandes trasnacionales marcan la pauta. -Financiero: importancia de la especulacin financiera. Holdings combinan un ala industrial (pesada o de servicios) con negocio de aseguradoras, por ejemplo. -En Chile, adems, el PIB descansa en commodities. Modelo Rentista. Consecuencia: concentracin exacerbada de la riqueza y crisis del trabajo

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5 rasgos clave del trabajo en Chile

Precario

Mal Pagado Mal Pagado Arbitrario

MalDesigual Pagado

Desgastante Desgastante

Desigual Arbitrario Arbitrario

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1.1.Trabajo Precario
En Chile hay un crecimiento exacerbado de formas atpicas de empleo, a travs de la modalidad de la subcontratacin, suministro de trabajadores, trabajo temporal y subempleo, que han institucionalizado la precariedad (vulnerabilidad) Hacia donde va el milln de empleos? - Se registra una variacin de los ocupados de 687 mil entre el trimestre eneromarzo 2010 y Febrero - Marzo 2012 (NENE). - Sin embargo, el 26,6% de esta cifra son trabajos por cuenta propia, personal de servicio domstico, familiar no remunerado. - Si bien las mujeres explican ms del 53% de la variacin de la ocupacin (con 363 mil empleos), el 43% de estos empleos femeninos son por cuenta propia, personal de servicio domstico y familiar no remunerado.

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CUENTA PROPIA (139 mil nuevos cuenta propia)

El trabajo por cuenta propia que se observa en este perodo es principalmente precario, con alta presencia de jornada parcial y trabajadores de baja calificacin. No se trata de emprendimientos robustos ni profesionales independientes.

88%
98,6%
es Part time

es para mujeres

83%
Es de baja calificacin

PERSISTENCIA Del Subempleo sobre el 60%*

(subempleados / Cta. P. Part Time)

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ASALARIADOS (512 mil )

A la hora de analizar el trabajo asalariado, los datos dan cuenta que, a nivel agregado, aumenta en 512 mil personas. No obstante, el 65% de la variacin de los ocupados asalariados corresponde a empleo tercerizado, lo cual es una seal de mayor precarizacin e inestabilidad en el mundo del trabajo.

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1.2. Trabajo Mal Pagado

- SALARIOS BAJOS: el 76% vive con menos de $350.000 pesos

- Remuneraciones ltimos 12 meses aumentaron slo un 1,9% real e inflacin alimentos fue 9,8%, muchos perdieron poder adquisitivo (FAO, feb. 2011-2012). - Salario Mnimo subi $10 mil pesos el ao pasado y slo cubre el 62% de lnea pobreza familiar (Fundacin, 2012).

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1.3. Trabajo Desigual

- La brecha entre el 5% de los hogares ms ricos/ 5% ms pobres es de 830 veces. - Origen de la desigualdad est en el trabajo: TIJERA DE LA DESIGUALDAD.

En los ltimos 20 aos, la productividad del trabajo aument en un 90%. Sin embargo, las remuneraciones crecieron en un 20%. Es decir, un 70% fue directo al bolsillo de los empleadores.

- Por otro lado, habiendo aumentado los ocupados en un 50% entre 1990 y 2009, la desigualdad (medida por veintiles) aument en un 541% (CASEN, 1990-2009).

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1.4. Trabajo Desgastante

- Tiempo de trabajo en Chile (2.100 hrs anuales) nos pone entre los pases peor situados, similar a los pases asiticos (Unin de Bancos Suizos, 2010). - Un grupo de trabajadores dedica exceso de horas al trabajo: 30% de los asalariados full time trabaja en promedio 56 hrs a la semana (NENE, 2011) - Otro grupo dedica horas insuficientes (subempleo), pero de alta intensidad. - Racionalizacin del trabajo, dos factores claves:
Salario Flexible
A29a. En su contrato o acuerdo, est especificado que deba realizar trabajos o tareas mltiples segn las necesidades de la empresa? ENETS 2009-2010
80.0% 70.0% 60.0% 50.0% 40.0% 30.0% 20.0% 10.0% 0.0%

71.7%

Polifuncionalidad
19.4% 3.6% S, esta especificado No, no est especificado No sabe lo que especifica su contrato o acuerdo 4.1% No sabe 1.3% No responde

El salario variable se concentra en las grandes empresas, bajo la forma de incentivos individuales. Lo anterior presiona poderosamente el rendimiento (ENCLA, 2008).

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1.5. Trabajo Arbitrario

- Todo queda al arbitrio del empleador, un orden externo al trabajador.
- En Chile no ms del 15% de los trabajadores estn sindicalizados y menos del 10% est cubierto por un instrumento colectivo.

- Los resultados econmicos de la negociacin colectiva, no superan un aumento salarial de 1% real como promedio para los ltimos 10 aos.
- Todava se mantienen las reglas impuestas en la dictadura militar a travs del Plan Laboral de 1979, en donde se permite reemplazar a los trabajadores en huelga; se protege excesivamente el rol de los grupos negociadores y se restringe la posibilidad de negociar ms all de la empresa (la negociacin de empresa, adems, es cada vez ms ineficaz por la fragmentacin de RUT o razones sociales).

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2. El peso de la historia

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2.1. Algunos puntos de encuentro con el s.XIX

Cuestin Social del s.XIX y Nueva Cuestin Social del s. XXI: vulnerabilidad de masas S.XIX: empresa innova con beneficios y polticas de moralizacin. No hay sindicatos y nadie puede cuestionar al patrn. S.XXI: empresa innova con RSE y polticas de gestin del compromiso

Precariedad

Protesta social

S. XIX: emergencia del asociacionismo obrero y acciones de protesta. S. XXI: movilizaciones por deterioro de condiciones de vida

Innovacin Paternalismo desptico

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2.2. Anti-sindicalismo y paternalismo sofisticado

- Desde los aos 70 se da un replanteamiento en la gestin. Dispositivos para que las personas hallen el trabajo estimulante en las empresas, como beneficios y facilidades, participacin individual con ideas y trato horizontal. Se habla del salario emocional, que sustituye los salarios reales que son bajsimos. Se moraliza a los trabajadores por medio de la cultura corporativa (empresario del significado). - La empresa es vista como una comunidad y los sindicatos son vistos como innecesarios, tambin usar categoras que marcan diferencias: trabajadores se llaman colaboradores. Factor ideolgico. - El manejo benvolo gerencial debera hacer a los sindicatos superfluos (Howard Schultz, gerente de Starbucks Coffee).

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3. Algunos desafos

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3.1. Ejes crticos

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- Fuerzas internas: estructura democrtica, fuerte, sindicalismo inclusivo. - Cambio de fondo en las reglas del juego de las relaciones laborales

- Cuestionamientos de la MATRIZ PRODUCTIVA y poltica industrial. - Incidencia activa de los trabajadores en materias urgentes, de sobrevivencia: sueldo mn., seguridad social, reforma tributaria, educacin. - Lucha por las ideas: ficcin de la participacin individual y deformacin del lenguaje encubren el conflicto laboral. Efervescencia social de hoy puede ser leda por la crisis del mundo del trabajo importancia de articular la indignacin (queja emocional) con la crtica (explicacin de causas).

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3.2. La lucha por las ideas, desde la elite

La lucha por las ideas es de responsabilidad del mundo empresarial, pues nadie quedar indemne si nuestra sociedad avanza por el camino de la destruccin. Se espera entonces, y ese es el gran imperativo y el llamado que se hace, de que el mundo empresarial no permanezca silencioso frente a la estigmatizacin del lucro y frente a los falsos dilemas a los que hemos sido arrastrados y que, en definitiva, no buscan ms que cuestionar el modelo de sociedad libre, la economa de mercado, el valor del emprendimiento y la relevancia social de la empresa. Los empresarios no tenemos nada de qu acomplejarnos, por el contrario En la lucha de las ideas hay que tener claro que lo que se est desafiando no es slo el modelo, en su connotacin econmica, sino que lo que se pretende cambiar es nuestra sociedad (). Esta batalla intelectual debemos darla por el bien del pas, aunque signifique esfuerzos y malos ratos () Qu elite econmica y social es aquella que se resiste a asumir su responsabilidad para con el destino entero de una nacin? () Quisiera hacer un llamado a los empresarios para que participemos, ya no como defensa de un gobierno, sino como defensa de un modelo de sociedad F. Barros, min 523:39, ENADE

Crisis de legitimidad: Michael Porter, alerta a sus pares del capitalismo sitiado

y acua la idea de Responsabilidad Social Empresarial. Una de las mesas del pasado Enade se titul El capitalismo cuestionado Qu no estamos viendo? y un encuentro reciente de Icare se llam La empresa en tiempos de clera.

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