REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES

REPRESENTACIÓN UNITARIA REPRESENTACIÓN SINDICAL

 Delegado de Personal.
 Comité de Empresa.  Juntas de Personal (funcionarios)  Comité de Huelga

 Sección Sindical.  Delegado Sindical.  Sindicato de Industria o sector.

REPRESENTACIÓN UNITARIA
DELEGADO DE PERSONAL  Órgano unipersonal de representación de los en empresas de entre 6 y 49 trabajador@s.
(En el convenio de gasolineras el mínimo es de 5 trabajadores)

 Se eligen por procedimiento electoral, con voto secreto y personal.  Duración del mandato: 4 años  Crédito de horas para su actividad representativa: 15 horas/mes por delegado. Las vacantes que se produzcan se sustituirán por el candidato que siga en número de votos.

DELEGADO DE PERSONAL
COMPOSICIÓN: 1 delegado en empresas de 6 a 30 trabajadores.

3 delegados en empresas de 31 a 49 trabajadores.

COMPETENCIAS:

Tienen las mismas competencias y garantías que los Comités de Empresa.

DECISIONES Y ACUERDOS: Se toman por mayoría en caso de 3 delegados.

COMITÉ DE EMPRESA
CARACTERÍSTICAS  Órgano colectivo de representación de los en centros de trabajo de más de 50 trabajador@s. Se constituye por procedimiento electoral, con voto secreto y personal. Serán elegidos los representantes de las distintas listas sindicales en proporción al número de votos obtenidos. Duración del mandato: 4 años. Se puede prorrogar si no se celebran elecciones. Crédito de horas para su actividad representativa: (ver cuadro) Las vacantes que se produzcan se sustituirán por el candidato que siga en la lista sindical a que corresponda la vacante.

COMITÉ DE EMPRESA
Composición
COMPOSICIÓN Y HORAS DE TRABAJO Nº trabajadores en la empresa De 50 a 100 trabajador@s De 101 a 250 trabajador@s De 251 a 500 trabajador@s De 501 a 750 trabajador@s De 751 a 1000 trabajador@s A partir de 1001 trabajador@s
Horas/mes por Nº representantes representante

5 9 13 17 21

15 20 30 35 40

2 más, por cada 1000 trabajador@s o
fracción hasta un máx. de 75 miembros

COMITÉ DE EMPRESA
Funcionamiento de trabajo
 Se nombrará un Presidente y un Secretario del Comité.  Elaborarán el reglamento de trabajo (procedimientos).  Deberán reunirse como mínimo una vez cada dos meses. Cuando lo solicite 1/3 de sus miembros o de los trabajador@s representados.  Podrán ser revocados sus miembros, por votación (+50%) de los trabajador@s reunidos en Asamblea, convocada por 1/3 de los trabajador@s de la plantilla.

COMITÉ DE EMPRESA
Competencias (I)
 Recibir información trimestral sobre la evolución de la empresa y del
sector, previsiones sobre producción, ventas, contrataciones, índices de absentismo y causas, accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, siniestralidad, estudios medioambientales y mecanismos de prevención.  Conocer los modelos de contrato. Recibir la copia básica de los contratos, prórrogas, etc. Ser informado de todas las sanciones por faltas graves. Conocer el balance, memoria, cuenta de resultados y acciones.  Ejercer la vigilancia y control del cumplimiento de las normas laborales, de Seguridad Social, empleo y de las condiciones de seguridad e higiene.

 Informar a los trabajadores sobre todos los temas.
 Ejercer acciones administrativas y judiciales por acuerdo mayoritario.

COMITÉ DE EMPRESA
Competencias (II)
 Ser consultados previamente y emitir informe (15 días) en caso de:  Reestructuraciones de plantilla, ceses totales, parciales, temporales y definitivos.

 Reducciones de jornada y traslados parciales o totales de las instalaciones.
 Planes de Formación.  Implantación o revisión de sistemas de organización y control del trabajo.  Estudio de tiempos, sistema de primas y valoración de puestos de trabajo.  Emitir informe (15 días) en caso de modificación del status jurídico de la empresa (absorción, fusión, etc). Colaborar en la aplicación de los acuerdos pactados en convenio.

COMITÉ DE EMPRESA
Otros Comités de representación

 COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD  COMITÉ DE EMPRESA CONJUNTO  COMITÉ INTERCENTROS  COMITÉ EUROPEO

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

• Órgano colegiado y paritario cuya finalidad es la información, consulta y toma de decisiones en materia preventiva. • Composición: Delegados de Prevención y el empresario y los técnicos que designe. • Funcionamiento: un mínimo de 1 reunión trimestral. Acuerda su propio reglamento de trabajo.

• Los Delegados Sindicales y otros técnicos designados por el empresario participarán con voz y sin voto.

COMITÉ DE EMPRESA CONJUNTO

• Se constituye cuando la empresa tiene dos o más centros de trabajo con menos de 50 trabajadores en municipios limítrofes o dentro de la misma provincia. • En caso que algún centro de trabajo supere los 50 trabajadores se constituirá un Comité de Empresa y otro para los centros de trabajo que no lleguen a 50.

COMITÉ INTERCENTROS

• Se constituye en empresas con varios Comités de Empresa. Se pacta su creación y sus competencias por convenio colectivo. • Lo componen un máximo de 13 miembros elegidos por los diferentes Comités de Empresa. Su composición guardará la proporcionalidad según los resultados electorales computados globalmente.

COMITÉ DE EMPRESA EUROPEO
• Se considera Empresa de dimensión comunitaria, aquella que tenga más de 1000 trabajador@s en el conjunto de la Unión Europea, o emplee en dos Estados a 150 trabajador@s en cada uno. • Se solicita la creación del Comité Europeo a la dirección central de la empresa por los representantes, o 100 trabajador@s de dos centros de trabajo ubicados en Estados distintos. • La empresa debe poner en marcha una comisión negociadora con la finalidad de crear uno o varios Comités de Empresa Europeos (Procedimientos de información y consulta de los trabajador@s).

COMITÉ DE HUELGA
 Órgano de representación excepcional, que se
constituye en situación de Huelga y por el mismo período que dure ésta.  Sustituye al Comité de Empresa. Sus miembros son elegidos por la Asamblea (máx. 12) que convoca la Huelga. Su composición debe ser comunicada a la autoridad laboral (Generalmente son los mismos que el Comité
de Empresa).

 Su función es obtener los acuerdos que pongan fin a la Huelga. Estos tienen la misma validez que los obtenidos en Convenio Colectivo.

DERECHOS DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
 Derecho a la información. (ver competencias)

 Derecho de reunión: La Asamblea.
Podrá ser convocada por los representantes o por 1/3 de la plantilla. En caso de trabajar por turnos las asambleas parciales se considerarán como una. Será presidida por el Comité o Delegados y autoriza la presencia de personal externo a la empresa que será comunicado al empresario. Los acuerdos serán por mayoría.  Derecho de participación en la organización de las condiciones de trabajo. (ver competencias)

 Crédito horario. (ver composición y horas de trabajo)
 Local para actividades y Tablón de anuncios.

GARANTÍAS DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
 Apertura de expediente contradictorio en caso de sanciones graves o muy graves.

 Prioridad de permanencia en el empleo.
 No pueden ser discriminados en la promoción profesional y económica.  No pueden ser despedidos ni sancionados por su actividad de representantes, durante su mandato más uno después de finalizar.  Podrá expresar, publicar y distribuir sus opiniones e información de interés laboral.

LA REPRESENTACIÓN SINDICAL
S e c c ió n S in d ic a l D e le g a d o S in d ic a l

S IN D IC A T O

S e c c ió n S in d ic a l

D e le g a d o S in d ic a l S e c c ió n S in d ic a l
S e c c ió n S in d ic a l

LA SECCIÓN SINDICAL (I)
La sección sindical es la organización que, formando parte del sindicato, agrupa a los trabajador@s afiliad@s en el ámbitode la empresa o centro de trabajo. La sección sindical es una unidad organizativa interna del sindicato, sin personalidad jurídica, que ejerce una representación externa del sindicato, con derechos y garantías legales. Es el segundo canal de representación de los trabajadores. El Delegad@ Sindical es el representante del Sindicato en la empresa. Es elegid@ por y entre la Sección Sindical de conformidad con el sindicato. Las Secciones Sindicales tienen más o menos derechos y garantías según su representatividad en los organismos unitarios y dimensión de la plantilla.

LA SECCIÓN SINDICAL (II)
Derechos comunes a todas las Secciones Sindicales sin importar su representatividad y dimensión de la plantilla:

 Constituir secciones sindicales y elegir al Delegad@ Sindical de conformidad con lo establecido en los Estatutos del Sindicato.
 Celebrar reuniones, recaudar cuotas, distribuir información sindical.

 Recibir la información del sindicato.
El Delegad@ elegido por las Secciones Sindicales en empresas de menos de 250 trabajadores (salvo convenio), sólo tendrá las facultades y garantías del derecho a la libertad sindical. No tienen el reconocimiento de Delegad@s Sindicales por la empresa, son considerados “Delegados internos”.

LA SECCIÓN SINDICAL (III)
Ampliación de derechos y competencias.  Obtener representación en los organismos de representación unitaria.  Pertenecer a un sindicato mayoritario.  Dimensión de la plantilla para la designación de Delegad@s Sindicales de Secciones con más del 10% de votos (puede mejorarse por convenio):

De 250 a 750:
De 751 a 2.000: De 2.001 a 5.000: 2 3

1

De 5.001 en adelante: 4 En caso de no haber obtenido el 10%, pero con representación en el Comité de Empresa: 1

LA SECCIÓN SINDICAL (IV)
Derechos específicos de las Secciones Sindicales y Delegad@s Sindicales que hayan obtenido representación en las elecciones a Comités de Empresa /Delegad@s de Personal, o pertenezcan a sindicatos mayoritarios.

Negociación Colectiva.

 Tablón de anuncios. El mínimo legal es de un tablón común
para todas las Secciones. En el caso de funcionarios se extiende este derecho a todas las Secciones Sindicales, sin importar su representatividad.

 Local adecuado. En empresas de más de 250 trabajador@s.

EL DELEGAD@ SINDICAL (I)
Derechos y competencias de los Delegad@s Sindicales de las secciones en empresas de más de 250 trabajadores con presencia en los Comités de Empresa o con Delegad@s de Personal:
 Asistir a las reuniones de Comité o Delegad@s de Personal.

 Ser oídos previamente por la empresa antes de adoptar medidas de carácter colectivo.  Ser oídos previamente por la empresa antes de adoptar sanciones y despidos a los afiliados a su Sección.
 Interposición de procedimientos de conflicto colectivo e

impugnación de convenios.

EL DELEGAD@ SINDICAL (II)
 A la misma información que la empresa debe entregar al Comité de Empresa o Delegad@s de Personal.

 Derecho a crédito de horas para su actividad. (ver escalado de horas de los Comités de empresa).
 Permisos retribuidos para la Negociación Colectiva.  Libertad de expresión, publicación y distribución de información y propaganda.
La designación del Delegad@ Sindical debe comunicarse a la empresa por la Sección Sindical, para que le reconozca sus derechos, competencias. Las garantías son las mismas que por los miembros de Comités de Empresa y Delegad@s de Personal.

ORGANIZACIÓN DE LOS SINDICATOS DE LA CGT
La CGT tiene una doble estructura:

Federaciones de Industria.
(Sindicatos y secciones sindicales de diferentes Localidades).

SINDICATO
TERRITORIAL
Localidad, comarca, Autonomía, Estado, Europa

SECTORIAL Autonómico, Estatal e Internacional

Federaciones Locales, Comarcales, Intercomarcales
(Sindicatos de una localidad o comarcas).

Confederaciones Territoriales

ESTRUCTURA TERRITORIAL
Es una estructura para tomar acuerdos y realizarlos
S IN D IC A T O

PLENO DE SINDICATOS LOCALES

S e c c ió n S in d ic a l

S IN D IC A T O
S e c c ió n S in d ic a l

S IN D IC A T O

FEDERACIÓN LOCAL
Secretariado Permanente Plenaria Comité Local

PLENO SINDICATOS CATALUNYA (ANUAL) CONGRESO SINDICATOS EN CATALUNYA

Conferencia Sindical

CONGRESO SINDICATOS EN ESPAÑA

P L E N A R IA C O M IT É C O N F E D E R A L

C O N F E D E R A C IÓ N D E C A T A L U N Y A

S E C R E T A R IA D O P E R M A N E N T E

ESTRUCTURA SECTORIAL
Es una estructura de coordinación para la acción sindical
PLENO DE LA FEDERACIÓN
SINDICATOS
Secciones Sindicales

F E D E R A C IÓ N S E C T O R IA L
S e c r e t a r ia d o P e rm a n e n te P le n a r ia

Núcleos de afiliados empresas del sector Secciones Sindicales Federales

Asisten con voz pero sin voto al

C O M IT É C O N F E D E R A L P le n a r ia

FUNCIONAMIENTO INTERNO (I)
ESTATUTOS DEL SINDICATO:
Aplicación del modelo organizativo de la CGT Determina normas y procedimientos de trabajo, financiación.

ÁMBITOS DE DECISIÓN (ACUERDOS):
 ASAMBLEA de afiliados al Sindicato. Es el órgano básico.

 PLENO de Sindicatos de una localidad o comarcas. Delegados de las Asambleas de los sindicatos.
 PLENO de Sindicatos de una Confederación Territorial. Delegados de las Asambleas de los sindicatos.  CONGRESO de Sindicatos. Delegados de las Asambleas de los sindicatos.

FUNCIONAMIENTO INTERNO (II)
ÁMBITOS DE DESARROLLO DE LOS ACUERDOS:
Secretariado Permanente (SP) del Sindicato. PLENARIA del Sindicato: Miembros del SP y delegados de las secciones sindicales. Secretariado Permanente (SP) de la Federación Local. PLENARIA de la Federación Local / comarcal. Miembros del SP y delegados de los sindicatos (Comité Local). Secretariado Permanente (SP) del Comité Confederal. PLENARIA del Comité Confederal. Miembros del SP y delegados de las Federaciones Locales (Comité Confederal), también asisten con voz pero sin voto (excepto en temas reivindicativos) delegados de las Federaciones de Industria.

FUNCIONAMIENTO INTERNO (III)
ÁMBITOS DE COORDINACIÓN:
FEDERACIÓN DE SECCIONES SINDICALES (también llamados Sindicatos Federales): Renfe, Correos, Telefónica, Bancos.
FEDERACIONES DE INDUSTRIA O SECTORIALES de ámbito estatal, (también pueden constituirse en el ámbito autonómico). COORDINADORAS SECTORIALES: Se constituyen dentro de las Federaciones de Industria para la acción sindical de un subsector. COORDINADORAS MULTISECTORIALES: Se constituyen entre subsectores de distintas Federaciones de Industria.

FUNCIONAMIENTO INTERNO (IV)
ÁREAS DE TRABAJO:

LA ACCIÓN SINDICAL (I)
ASPECTOS DE LA ACCIÓN SINDICAL:

Sección Sindical
EMPRESA

SINDICATO

Influencia social

ÉTICA SOLIDARIDAD Experiencia Información Formación Comunicación
- OBJETIVOS - VALORES DE ACTUACIÓN - MÉTODO DE TRABAJO

CONOCIMIENTO

LA ACCIÓN SINDICAL (II)
MÉTODO DE TRABAJO Participación Organización Acuerdos Autogestión Participación Honradez y transparencia VALORES DE ACTUACIÓN Compromiso y responsabilidad Apoyo mutuo y Solidaridad

Acción Directa Asamblea
Formación

Acción sin delegación

LA ACCIÓN SINDICAL (III)
OBJETIVOS DE LA ACCIÓN SINDICAL
 Luchar contra las desigualdades sociales.
 Mejorar las condiciones de trabajo.  Fomentar los valores de la libertad, la solidaridad, el apoyo mutuo y la autogestión.  Cuestionar la democracia autoritaria: “Quien paga manda”, “Calla, obedece y no participes”  Fomentar el compromiso por una transformación social, basada en la autonomía del individuo y la autogestión colectiva, para repartir el trabajo y la riqueza, según los principios de la igualdad, la solidaridad y la responsabilidad.

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