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Administrao de Pessoal com Legislao Trabalhista e Previdenciria

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Assim diz o Senhor: O cu o meu trono, e a terra o estrado dos meus ps. Is 66.1

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Apresentao
Professor Heleno Rocha
Palestrante do CRC-Ba, Ps-graduado em Percia Contbil, Prof. Universitrio, Contador, Perito, Consultor, Auditor, especialista em Legislao Trabalhista e Previdenciria, Especialista em sistemas de informao de RH e Folha de Pagamento, Perito Previdencirio e Trabalhista, foi Supervisor da Consultoria Trabalhista e Previdenciria da Fundao Visconde de Cairu FVC Consult; Prof. Titular da Faculdade Vasco da Gama (Introduo a Contabilidade e tica Profissional); Prof. da Faculdade Castro Alves (Teoria Contbil, Contabilidade Gerencial, Contabilidade de Custos, Contabilidade Avanada, Contabilidade Empresarial); Prof. Substituto (Facs, UCSAL, Cairu, Jorge Amado, Unime e Uneb) Diretor da DH12 Consultoria e Gesto de Treinamentos Ltda

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ndices
Empregado e Empregador Recrutamento e Seleo Empresas Terceirizadas Documentos para Contratao Cadastramento de PIS Jornada de Trabalho Contrato Individual de Trabalho Suspenso e Interrupo de Contrato Salrio e Remunerao Proventos Descontos Encargos Sociais 13 Salrio Frias Resciso Contratual

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Empregador Art. 2 da CLT

Empresa individual ou coletiva que assume os riscos da atividade econmica admita, assalaria e dirige a prestao de servios.
Profissionais Liberais; As instituies de beneficncia; As associaes recreativas; Outras instituies sem fins lucrativos
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Empregado
toda pessoa fsica que presta servio de natureza no eventual a empregador, sob dependncia deste e mediante salrio. Principais caractersticas da relao de emprego: Pessoalidade; Servio no eventual; Subordinao; Onerosidade.
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Tipos de Trabalhadores
Empregado Domstico (Lei n 5859/72) Autnomo (Dec. n 3.048/99) Avulso (Dec. n 3.048/99) Temporrio (Lei n 6.019/74) Estagirio (Lei n 6.494/77)

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Principais novidades para o Estagirio

Em 13/08/2008 a Cmara dos Deputados aprova Projeto de Lei n 2.419/07 que regulamenta a lei de estgio.
Os profissionais liberais (Contadores, Advogados, Arquitetos etc) com inscrio nos conselhos de classe podero contratar estagirios; O auxlio-transporte passa a ser compulsrio; O estagirio passa a ter direito a frias proporcionais; O estgio na mesma empresa ou instituio no poder durar mais que dois anos; Carga horria passa ter limite mximo de 30 horas semanais;

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Terceirizao
a contratao de servios por meio de empresa, intermediria (interposta) entre o tomador de servios e a mo-de-obra, mediante contrato de prestao de servios. A relao de emprego se faz entre o trabalhador e a empresa prestadora de servio, e no diretamente com o contratante (tomador) destes.
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Vantagens e desvantagens para a empresa que terceiriza (a contratante).

Prs
As empresas no precisam se especializar em atividades que no tem a ver com seu negcio principal; Se bem elaborada, as empresas podem conseguir um diminuio dos custos com esses contratos, j que parte dos gastos de manuteno ficam com a terceirizada; A empresa pode se concentrar em melhorias na sua atividade fim.

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Vantagens e desvantagens para a empresa que terceiriza (a contratante).

Contra
Desconhecimento da administrao e da filosofia da empresa pelo terceirizado, pode atrapalhar; Muitas vezes h dificuldade para encontrar a empresa parceira ideal; Sempre existe o risco de no cumprimento de contratos;

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Vantagens e desvantagens para a empresa terceirizada (a contratada).

Prs
Maior mobilizao para crescimento da prpria empresa, j que no h contrato de exclusividade, a princpio; Possibilidade de fazer uma gesto independente e diferente da forma como o cliente atua. Muitas vezes essas empresas tm uma dependncia dos grandes clientes; Empresa deve arcar com custo de manuteno e dos encargos trabalhistas.

Contras

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Recrutamento e Seleo
o conjunto de procedimentos que visa atrais candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar dentro da organizao. um sistema de informao atravs do qual a organizao divulga e oferece ao mercado de recursos humanos, oportunidades de emprego que pretende preencher.
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Documentos exigidos na admisso

CTPS art. 13 da CLT; Ttulo de eleitor; Certificado de reservista; CPF; Fotografia; Comprovante de endereo; Certido de casamento; Certido de nascimento dos filhos menores de 14 anos; Atestado de escolaridade e ou carto de vacinao para fins de salrio famlia; Termo de Responsabilidade para fins de salrio famlia; Declarao de dependente de Imposto de Renda; Declarao de Beneficirio de Vale Transporte; Cadastramento do PIS.
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Exame Mdico Art. 168 da CLT

Obrigatoriedade: Na admisso Na demisso Periodicamente
Anual para menores de 18 e maiores de 50 anos A cada dois anos para trabalhadores entre 18 e 45 anos.

No Retorno
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Ficha ou Livro de Registro de Empregado Art. 41 da CLT

Em todas as atividades ser obrigatrio para o empregador o registro dos respectivos trabalhadores, podendo ser adotado livros, fichas ou sistema eletrnico. Art. 47 da CLT A empresa que mantiver empregado no registrado nos termos do art. 41, incorrero na multa de valor igual a 378 ufir. Obs.: Caso haja movimentao dever enviar o CAGED todo dia 07 do ms subseqente.

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Jornada de Trabalho Art. 58 da CLT

a quantidade de labor (trabalho) dirio do empregado. Intervalo para alimentao Art. 71 da CLT
Jornada de 4 a 6 horas - 15 min. Jornada de mais de 6 horas mnimo de uma hora

Intervalo Intrajornada Art. 66 da CLT

Entre duas jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de 11 horas consecutivas de descanso.
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DSR Art. 67 da CLT e Lei 605/49

Ser assegurado a todo o empregado um descanso semanal de 24 horas consecutivas, o qual, salvo motivo de convenincia pblica ou necessidade imperiosa do servio, dever coincidir com o domingo, no todo ou em parte.

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Contrato Individual de Trabalho Art. 442 da CLT

acordo tcito ou expresso, correspondente a relao de emprego. Quanto natureza os contratos so:
Prazo determinado Art. 443 da CLT Prazo Indeterminado Art. 452 da CLT

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Caractersticas do Contrato por prazo determinado

S ser vlido em se tratando de:
Servio cuja natureza ou justifique predeterminao; De atividades transitrio; empresariais transitoriedade

de

carter

De contrato de experincia Art. 445 da CLT.

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Regras que devem ser obedecidas para celebrao de um contrato por prazo determinado
No poder ser estipulado por perodo superior a dois anos ou superior a noventa dias, em se tratando de contrato de experincia; Quando estipulado por prazo inferior, permite-se uma nica prorrogao, at atingir o limite mximo; Havendo mais de uma prorrogao, o contrato passar a vigorar sem determinao de prazo; Para celebrao de novo contrato com o mesmo empregado, necessrio um intervalo mnimo de seis meses.

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Exemplos de contrato por prazo determinado

Contrato de Safra;
Contrato por Obra Certa (servios especificados);

Contrato de Experincia Art. 445 da CLT; Contrato conforme a Lei 9.601/98 Contrato Temporrio Lei 6.019/74 Contrato de Estgio Lei 6.494/77 Contrato de Aprendizagem Lei 8.069/90

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Exemplo de prorrogao do contrato de experincia

Exemplo 1 Contrato de experincia Prorrogao Total Exemplo 2 Contrato de experincia Prorrogao Total 45 dias 45 dias 90 dias

30 dias 30 dias 60 dias

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Extino Automtica
Atingindo o prazo fixado, o contrato de experincia se extingue, ou seja, termina automaticamente pelo decurso do prazo. Exemplo Trmino do contrato na 6 feira. O empregado no dever trabalhar alm do horrio normal para compensar a jornada de sbado.
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Contrato por Prazo Indeterminado Art. 452 da CLT

todo o contrato que suceder dentro de seis meses a outro contrato por prazo determinado, salvo de se a expirao deste dependeu da execuo de servios especializados ou da execuo de certos acontecimentos.

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Suspenso e Interrupo de Contrato Art. 471 da CLT

Suspenso do contrato de trabalho
Ocorre quando o empregado encontra-se a afastado e no gera nus para a empresa. Exemplos:
Afastamento por doena (a partir do 16 dia); Pedido pelo empregado de Licena sem remunerao; Suspenso disciplinar do empregado, at 30 dias

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Suspenso e Interrupo de Contrato Art. 471 da CLT

Interrupo do contrato de trabalho
Ocorre pela no prestao pessoal de servios, mas acarretando nus para o empregador mediante salrio ou cumprimento de obrigao. Exemplos:
Afastamento por doena (a partir do 16 dia); Perodo de gozo de frias; Afastamento pelo nascimento do filho; Licena Maternidade; As faltas justificadas do art. 473 da CLT.
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Salrio e Remunerao Art 457 da CLT

diretamente pelo empregador a todo o empregado. Exemplo Piso Salarial R$ 550,00 Remunerao Integram o salrio no s a importncia estipulada, como tambm as comisses, gorjetas, gratificaes e ou abonos pagos pelo empregador. Exemplo- Piso Salarial + Adic.de boa permanncia
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Salrio - a contraprestao devida e paga

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Salrio In Natura
Qualquer utilidade fornecida pelo empregador, exceto as necessrias para a realizao dos servios, representam salrio-utilidade ou salrio in natura. Exemplos
Vesturio Transporte Lei 7418/85 Alimentao Lei 6231/76
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Proventos e Descontos

Proventos

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Horas Extra Art. 59 da CLT

Clculo das Horas Extras
Salrio base R$ 1.180,00

R$ 1.180,00 : 220 = R$ 5,36 R$ 5,36 x 50% = R$ 2,68 (acrscimo a hora) R$ 5,36 + 2,68 = R$ 8,04 (Hora Extra)

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Adicional Noturno Art. 73 da CLT

Horrio para considerar adicional noturno O trabalho realizado entre as 22 horas s 5 horas da manh do dia subseqente. Percentual O percentual da hora de 20% Hora Reduzida 52 min 30 s Dzima para se achar a quantidade real de horas de adicional 60/52,5 = 1,1428571 1,1428571 * (qde. De horas trabalhadas)
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Clculo do Adic. Noturno

Hora diurna = R$ 6,14 R$ 6,14 x 20% = R$ 1,23 R$ 1,23 (valor do adic.noturno referente a 1 hora) Exemplo: utilizando a dzima Trabalha das 22 s 05:00 = 7 horas trabalhadas 7 horas x 1,1428571 = 8 8 x 1,23 = R$ 9,84
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Hora Extra Noturna

Deve ser aplicado sobre a hora normal o adicional noturno e sobre este o adicional da hora extra noturna.
Clculo da Hora Extra Noturna 1 Acha-se o valor do adic. noturno
Hora diurna: R$ 6,14 R$ 6,14 x 20% R$ 1,23 R$ 1,23 (valor do adic not referente a uma hora) 2 Acha-se a hora noturna propriamente dita R$ 6,14 + R$ 1,23 = R$ 7,37 R$ 7,37 * 50% = R$ 3,68 R$ 7,37 + R$ 3,68 = R$ 11,05
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Descanso Semanal Remunerado

Clculo do DSR Horas Extras Ad Noturno Comisses Total R$ 20,00 R$ 15,00 R$ 50,00 R$ 85,00 R$ 85,00 25 dias 6 dias

Total da remunerao Dias teis no ms Dom e Feriados R$ 85,00 : 25 = 3,40 R$ 3,40 x 6 = 20,40 DSR = 20,40

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Periculosidade Art. 193 da CLT

Atividades ou operaes perigosas que impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies de risco acentuado. Percentual Base - 30% - Salrio contratual

R$ 550,00 x 30%= 165,00

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Insalubridade Art. 192 da CLT

O exerccio de trabalho em condies insalubres, acima da tolerncia estabelecida pelo M.T.E. Grau 1 2 3 % 10 20 40 Base Salrio Mnimo Salrio Mnimo Salrio Mnimo
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Salrio Famlia Art. 81 do Dec 3048/99

devido ao segurado da previdncia social que tenha filhos menores de 14 anos ou invlidos de qualquer idade e possua remunerao mensal at R$ 472,43 receber a cota no valor de R$ R$ 24,23 por filho, ou remunerao entre R$ 472,44 a R$ 710,08 a cota do benefcio ser de R$ 17,07. Nas admisses e demisses o pagamento dever ser proporcional.
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Salrio Famlia
Documentao Exigida para ter direito ao benefcio
Certido de nascimento dos filhos menor de 14 anos; Carto de vacinao atualizado (filhos at 5 anos de idade, apresenta na admisso e no ms de maio); Declarao de freqncia escolar ( filhos maiores de 5 anos at 14 anos); Termo de Responsabilidade;

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Salrio Famlia
Clculo Salrio Base: R$ 415,00 Horas Extras: R$ 200,00 Qde. De Filhos menores de 14 anos: 2 Resultado do benefcio: R$ 34,14

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Proventos e Descontos

Descontos Art. 462 da CLT

Ao empregador vedado efetuar desconto nos salrios dos empregados, a no ser quando resultar de adiantamento, de dispositivo de lei ou de contrato coletivo.

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Contribuio Previdenciria
A empresa dever descontar de seus empregados a contribuio previdenciria que incidir sobre a remunerao efetivamente paga ou creditada no ms, recolhendo sempre no 10 dia til do ms subseqente ocorrncia do fato.

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Contribuio Previdenciria
Tabela Salrio de contribuio Alquota At 911,70 8% De 911,71 a 1.519,50 9% De 1.519,51 a 3.038,99 11%

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Contribuio Previdenciria
Algumas parcelas que no integram o salrio contribuio A cota de salrio famlia; O abono de frias; Bolsa Estgio; PIS; Frias Vencidas na resciso; Aviso Prvio Indenizado.

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Vale Transporte Lei 7.418/85

Trata-se de um benefcio fornecido antecipadamente pela empresa, para o deslocamento do trabalhador da residncia trabalho e vice versa. O valor do vale transporte ser rateado da seguinte forma: Trabalhador 6 % do salrio base Empregador o que exceder ao 6% do salrio base.

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Vale Transporte
Clculo
Empregado x Salrio base R$ 500,00 Qde de vale: 80 a R$ 1,00 = R$ 80,00 Desc VT: R$ 500,00 x 6% = R$ 30,00 (prevalece o menor)

Empregado Y Salrio base R$ 1500,00 Qde de vale: 80 a R$ 1,00 = R$ 80,00 (Prevalece o menor) Desc VT: R$ 1500,00 x 6% = R$ 90,00
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Imposto de Renda
As remuneraes pagas aos empregados esto sujeitas ao desconto do imposto de renda mediante aplicao de alquotas progressivas, observado o limite de iseno fixado na tabela.
Tabela Progressiva:
Alquota A deduzir At 1.434,59 De 1.434,60 a 2.150,00 De 2.150,01 a 2.866.70 De 2.866,71 a 3.582,00 Acima de 3.582,01 isento 7,5% 15,0% 22,0% 27,5%

107,59 268,84 483,84 662,94

Cada dependente = R$ 150,69Cada

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Imposto de Renda
Clculo do imposto
Renda Lquida Tributvel = Renda Bruta-INSS-Dependentes-Penso Alimentcia

Empregado com 3 dependentes recebe R$ 3.000,00. Base de clculo Renda Bruta: 3.000,00 3 dependentes: 413,97 (137,99 x 3) INSS: 330,00 Base para clculo IR 2256,03 2256,03 x 15% = 338,40 338,40 205,92 = 132,48
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13 salrio

Esclarecimentos

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13 Salrio - Conceito
A gratificao natalina, devida a todos os empregados urbanos, rurais e domsticos, paga em duas parcelas. A primeira, entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano e a segunda, at o dia 20 de dezembro. Seu valor corresponde a 1/12 da remunerao devida em dezembro, por ms de servio, considerando-se ms integral a frao igual ou superior a 15 dias de trabalho no ms civil.

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Primeira Parcela
Empregado admitido at 17/01 recebem a metade do salrio contratual. Exemplo Mensalista Salrio mensal de R$ 800,00, recebe R$ 400,00. Diarista Percebe R$ 30,00 por dia, recebe a metade de 30 dias. R$ 30,00 x 30 = 900,00 R$ 900,00 : 2 = R$ 450,00 Horista Percebe R$ 4,00 por hora faz jus a metade de 220 horas R$ 4,00 x 220 = R$ 880,00 R$ 880,00 : 2 = R$ 440,00
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13 Salrio Salrio Varivel

Qualquer que seja o salrio varivel, paga-se a metade da mdia mensal at o ms de outubro. Exemplo: salrio varivel sem fixo Jan Fev Mar Abr Mai Jun Jul Ago Set Out Total R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ 1.200,00 900,00 1.320,00 1.800,00 1.680,00 1.980,00 1.920,00 2.100,00 2.280,00 3.000,00 18.180,00 Mdia mensal: 18.180:10 = 1.818,00 Pgto da 1 Parcela do 13 salrio R$ 1.818,00 : 2 = R$ 909,00.

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Salrio varivel mais fixo

Procura-se a mdia mensal do salrio varivel e soma-se com o salrio fixo. Mdia mensal + salrio fixo Total R$ 1.818,00 R$ 600,00 R$ 2.418,00

Pgto da 1 parcela do 13 salrio R$ 2.418,00 : 2 = R$ 1.209,00

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Empregados admitidos aps 17/01

Paga-se o referente ao perodo admisso do empregado, atribuindo-se 1/12 do salrio mensal percebido ou apurado, por ms de servio, ou frao igual ou superior a 15 dias, contando da admisso at o ms anterior ao pagamento; paga-se a metade total encontrado.
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Exemplo
Mensalista
Um empregado admitido em 27/07/2007, com salrio de R$ 1.200,00 por ms, deve receber quanto da 1 parcela de 13 salrio? Clculo R$ 1.200,00 : 12 = R$ 100,00 (valor de 1/12) R$ 100,00 * 5 = R$ 500,00 (5 meses de ago a dez) R$ 500,00 : 2 = R$ 250,00
Obs.: julho no entra porque s trabalhou 5 dias = (27,28,29,30 e 31)

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Segunda Parcela
Deve ser paga at 20 de dezembro do corrente ano, descontando-se o INSS. Para o clculo da 2 parcela usam-se os mesmos critrios adotados para a 1. Considera-se como salrio fixo o de dezembro. Quando houver salrio varivel faz-se a mdia mensal de janeiro a novembro, ou do ms em que foi admitido at novembro, obtendo-se dessa forma 1/11.

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Acerto da diferena
Para aqueles que recebem salrio varivel, a empresa tem prazo at o dia 10 de janeiro do ano seguinte para acertar a diferena de 1/12, correspondente a dezembro. Exemplo Um empregado que tenha salrio varivel. A soma de seu salrio varivel de jan a nov foi de R$ 13.200,00, a mdia mensal foi de R$ 1.200,00 (R$ 13.200,00 : 11 = R$ 1.200,00). Valor pago at 20 de dezembro: R$ 1.200,00. No ms de dezembro sua comiso foi de R$ 480,00. logo:

R$ 13.200,00 (jan a nov) R$ 480,00 (dez) R$ 13.680,00 R$ 13.680,00 : 12 Valor pago at dez (-) Valor real a receber Diferena = R$ 1.140,00 = R$ 1.200,00 = R$ 1.140,00 = R$ 60,00
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Frias
Aps 12 meses de trabalho o empregado ter direito a um perodo de descanso que corresponder a 30, 24, 18 ou 12 dias, conforme o nmero de faltas no justificadas, durante o perodo aquisitivo de frias.

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Aviso de frias
A concesso das frias ser comunicada ao empregado com antecedncia de no mnimo 30 (trinta) dias. At 5 faltas De 6 a 14 faltas De 15 a 23 faltas De 24 a 32 faltas 30 dias 24 dias 18 dias 12 dias
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Faltas Justificadas
At dois dias consecutivos, em caso de falecimento do conjugue, ascendente, descendete; At trs dias consecutivos, em virtude de casamento; Por cinco dias consecutivos, em caso de nascimento de filho, etc...
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Perda do Direito
Deixar o emprego e no for readmitido dentro dos 60 dias subsequentes sada; Permanecer em gozo de licena com percepo de salrios, por mais de 30 (trinta) dias; Tiver percebido da Previdncia prestaes de acidente de trabalho ou de auxlio doena por mais de 6 (seis) meses, embora descontnuos.
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Perodo aquisitivos e concessivo

Perodo aquisitivo Exemplo:
Admisso: 03/03/2007 Perodo aquisitivo: 03/03/2007 a 02/03/2008 Perodo concessivo: 03/03/2008 a 02/02/2009

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Verbas
Remunerao paga em recibo Ser paga at 2 (dois) dias antes do incio do perodo de gozo. 1/3 constitucional Assegura a Constituio Federal pelo menos um tero a mais do que o salrio normal. Abono Pecunirio Ser facultado ao empregado converter 1/3 do perodo de frias que tiver direito em abono pecunirio no valor da remunerao que lhe seria devido nos dias correspondentes.

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Exemplo
Empregado admitido em 20/11/2006, solicita gozo de frias em janeiro de 2008 de 30 dias, sua remunerao mensal de R$ 1.000,00. Resposta: Perodo aquisitivo: 20/11/2006 a 19/11/2007 Normal Venda de 10 dias
Frias 1/3 de frias R$ 1.000,00 R$ 333,33 Frias 1/3 Frias Ab Pec 1/3 ab pec Total
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R$ 1000/30*20 = 666,66 R$ 1000/3 = 333,33 R$ 1000/3 = 333,33 R$ 333/3 = 111,11 R$ 1.333,33

Total

R$ 1.333,33

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Frias Coletivas
Conceito So aquelas concedidas a todos os empregados de uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa. Perodos Podero ser gozadas em dois perodos, sendo que nenhum poder ser inferior a 10 (dez) dias, sendo vedado ao maior de 50 anos e menor de 18 anos. Comunicao a DRT A empresa dever comunicar a DRT no prazo mnimo de 15 dias, as datas de incio e fim das frias e os estabelecimentos e setores atingidos e enviar cpia ao sindicato da classe.
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Frias Coletivas
Empregados admitidos h menos de 12 meses Empregados admitidos h menos de 12 meses gozaro frias proporcionais e tero seu perodo aquisitivo alterado para o primeiro dia do incio das frias coletivas. Exemplo Se o perodo de frias de 19/12/2004 a 30/12/2004, seu novo perodo aquisitivo comea a partir de 19/12/2004.

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Frias Coletivas
Frias Proporcionais
Se as frias proporcionais forem superiores s frias coletivas, o empregado fica com um saldo favorvel, cuja concesso do perodo de gozo fica a critrio do empregador, observando-se sempre o perodo aquisitivo. Se as frias proporcionais forem inferiores s frias coletivas, o empregado no faz jus a todo o perodo de frias coletivas, mas elas devem ser pagas como licena remunerada para que no haja reduo salarial do empregado.

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Frias Coletivas
Exemplo Empregado cujo salrio de R$ 300,00, foi admitido em 02/12 sai em frias coletivas no dia 21 a 31 de dezembro. Licena remunerada 300/30*10 = 100,00.

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Resciso contratual
Aviso Prvio a comunicao que uma parte faz a outra (empregador ao empregado ou vice versa), formalizando o desejo da resciso contratual. O que se deve saber sobre o aviso prvio O aviso prvio, inclusive quando indenizado, integra o tempo de servio para todos os efeitos legais. O prazo de trinta dias, correspondente ao aviso prvio, conta-se a partir do dia til seguinte ao da comunicao, que dever ser formalizado por escrito.

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- Heleno Rocha

Resciso Contratual
Casos Especiais em que no poder ser dado o aviso prvio Frias do empregado; Estabilidade Gestante; Acidente de Trabalho Acidente de Trabalho O afastamento do empregado por mais de 15 dias, at 12 meses aps alta mdica. Reduo da Jornada Partindo o aviso da empresa, o empregado ter direito reduo de 2 horas dirias de sua jornada, que, a seu critrio, poder substituir por 7 dias corridos sem prejuzo salarial.

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- Heleno Rocha

Resciso Contratual
Indenizao Art 9 da lei n 6.708/79 O empregado que for despedido 30 dias que antecede a data-base, far jus a um salrio mensal, a ttulo de indenizao. Recusa do empregado Emitindo o aviso prvio e, recusando o empregado a dar cincia, tero o empregador dois recursos: Solicitar duas pessoas que assinem como testemunha; Enviar pelos correios com aviso de recepo.

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- Heleno Rocha

Resciso Contratual
Formas de extino do Contrato de Trabalho Pedido de demisso Dispensa sem justa causa Dispensa sem justa causa Morte do empregado Extino da empresa Resciso por fora maior Resciso do contrato a termo

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- Heleno Rocha

Resciso Contratual
Exemplo Dispensa sem justa causa
Empregado admitido em 02/01/2008, com remunerao de R$ 3.000,00, sem de pendente para IR, com frias vencidas e proporcionais demitido em 02/05/2008 com aviso prvio indenizado. Calcule.

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- Heleno Rocha

Agradecimentos
Agradeo a Deus por mais esta oportunidade, a Nbia Rocha, minha esposa pelo companheirismo e as minhas filhas Giovanna e Ester. Nunca esqueam que ns somos aquilo que queremos ser em Cristo Jesus, parabns pelo esforo e dedicao. Que o Senhor continue abenoando as suas vidas e que vocs possam perceber o quanto so importantes para Deus. O meu desejo que vocs multipliquem tudo o que aprenderam, e que num futuro prximo voltemos a nos encontrar Um beijo no corao e o meu Muito Obrigado

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- Heleno Rocha