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Con los datos recogidos pretendemos facilitar la labor de seleccin evitando los vacos de informacin que puedan encontrarse

en los currculos y simplificando la entrevista personal en su carcter ms esencial. con toda la informacin recogida mediante un sistema metodolgico podemos centrarnos en estudiar otra serie de actitudes de los candidatos. Estos datos pueden adems formar parte del expediente del trabajador una vez es contratado por lo que se podra facilitar la labor administrativa a la hora de introducir los datos en el modelo de la empresa.

EN ESTA CARTA SE REFERIRN SOLO ASUNTOS PROFESIONALES, SE HACE UN LISTADO DE LOS DATOS MAS IMPORTANTES PARA QUE SEA RPIDA Y EFECTIVA, TIENEN QUE SER REALES PORQUE ESTN SUJETAS A COMPROBACIONES Y PUEDEN DAR MALOS CONCEPTOS DE UD. ESTA CARTA DEBE IR JUNTO CON LOS TTULOS, CERTIFICADOS, REFERENCIAS, DIPLOMAS, ETC. ESTOS DARN LA VERACIDAD DE LOS DATOS ESCRITOS. AL CONFECCIONAR ESTAS FICHAS TENEMOS QUE TENER CLARO QUE NECESITAMOS ESTABLECER UN ORDEN LGICO QUE SE ADECUE CON EL PERFIL QUE NECESITAMOS LOCALIZAR PARA AS FACILITAR LA LABOR DE ESTUDIO DE CANDIDATURAS Y LA LOCALIZACIN DE LOS DATOS DE MAYOR UTILIDAD. PARA ELLO NOS PODEMOS AYUDAR DE LOS ESTUDIOS DE PUESTOS (SI DISPONEMOS DE ELLOS) O DE LA INFORMACIN SUMINISTRADA POR EL RESPONSABLE DE REA RESPECTO A LAS NECESIDADES DE CONTRATACIN, CUANDO NO SOMOS NOSOTROS MISMOS.

En la ficha es recomendable utilizar un lenguaje sencillo y accesible para no distorsionar las respuestas ni confundir al candidato. Para ello tenemos que utilizar lenguaje llano y no tcnico, cuando sea posible, para simplemente recoger los datos de inters. Con esto perseguimos una prospeccin eficaz y veraz. Igualmente el diseo debe ser limpio y dejando espacios en blanco para permitir que el candidato anote informacin adicional pero tambin dejando un espacio al lateral para nuestras anotaciones como seleccionador. No podemos olvidar aadir al final una nota de confidencialidad sobre los datos recogidos. Respecto a los campos en s, existen algunos recomendables: Nombre e informacin de contacto Ttulos Carnet de conducir y otros permisos necesarios (manipulacin de alimentos, etc. segn el caso) Idiomas y otros conocimientos Experiencia laboral (funciones realizadas, motivos de cese, retribuciones medias) Aspectos que le atrajeron de la oferta Cargo solicitado Referencias Posibilidades de incorporacin Remuneracin deseada ( puede ser un dato confuso por lo que quizs deberamos guardar la pregunta para los puestos ms estratgicos) Otros cargos deseados