Problema: Tienes una vacante por cubrir; y por temas de agenda, un número limitado de entrevistas disponibles y, encima, tienes un grupo de 100 personas por entrevistar. Debes encontrar al mejor candidato.

Reglas:
1. Después de que entrevistes a cada candidato, debes decidir de forma inmediata si contratas al aspirante o sigues entrevistando a lo demás.
2. Si decides no contratar al candidato actual ya no podrás hacerlo más adelante;
3. Una vez que seleccionas a un candidato, no podrás conocer ni entrevistar a los que te faltaron, es decir, debes tomar una decisión basada en la información con la que dispones en ese momento.

¿Qué hacer?
➡️ Acá te cuento más: https://bit.ly/42fWV2S

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