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067. Responsabilidad y Sostenibilidad - Diego Salazar (Grupo Manuelita) - Lado B: Diego Salazar, VP de Recursos Humanos y Sostenibilidad, Grupo Manuelita - Lado B
El otro lado de la historia hable sobre como generar negociaciones exitosas con sindicatos,  sobre la importancia de talento humano y sostenibilidad, así como la conexión...

067. Responsabilidad y Sostenibilidad - Diego Salazar (Grupo Manuelita) - Lado B: Diego Salazar, VP de Recursos Humanos y Sostenibilidad, Grupo Manuelita - Lado B El otro lado de la historia hable sobre como generar negociaciones exitosas con sindicatos, sobre la importancia de talento humano y sostenibilidad, así como la conexión...

DeHackers del Talento con Ricardo Pineda


067. Responsabilidad y Sostenibilidad - Diego Salazar (Grupo Manuelita) - Lado B: Diego Salazar, VP de Recursos Humanos y Sostenibilidad, Grupo Manuelita - Lado B El otro lado de la historia hable sobre como generar negociaciones exitosas con sindicatos, sobre la importancia de talento humano y sostenibilidad, así como la conexión...

DeHackers del Talento con Ricardo Pineda

valoraciones:
Longitud:
31 minutos
Publicado:
16 abr 2021
Formato:
Episodio de podcast

Descripción

Diego Salazar, VP de Recursos Humanos y Sostenibilidad, Grupo Manuelita - Lado BEl otro lado de la historia hable sobre como generar negociaciones exitosas con sindicatos, sobre la importancia de talento humano y sostenibilidad, así como la conexión con la estrategia del negocio. La historia de este hacker del talento arranca en Popayán en un colegio donde compartía con muchos estudiantes y una pasión por el fútbol. Estudió ingeniería industrial y luego poco a poco se fue abriendo camino para llegar al mundo de talento humano, superando varios obstáculos de vida. Trabajó primero en Yupi, luego en Celsia, se especializó en temas de compensación, fortaleció sus capacidades de negociación de sindicatos y ahora es el VP de Recursos Humanos y Sostenibilidad, Grupo Manuelita.Grupo Manuelita es una organización agroindustrial diversificada, multilatina de origen colombiano, con una estrategia basada en un modelo de negocio sostenible. Elaboran productos a partir de fuentes renovables, con un impacto positivo sobre las comunidades vecinas. El propósito central es generar progreso y bienestar con empresas y productos ejemplares, a partir del aprovechamiento racional y sostenible de los recursos naturales, desarrollamos nuestra actividad en las siguientes plataformas de negocio:vansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable
Publicado:
16 abr 2021
Formato:
Episodio de podcast

Títulos en esta serie (40)

Hackers del talento busca humanizar las compañías, compartir experiencias y mejorar la realidad laboral en América Latina por medio de conversaciones con VPs de Talento, CEOs, expertos e influenciadores sobre varios temas, tendencias en Talento Humano, futuro del trabajo, tecnología, competencias clave, retos a superar, estrategia, historias de vida y mucho más. Bienvenidos!!vansa es una empresa de formación corporativaRicardo Pineda Vila es un apasionado por la educación y el trabajo del futuro, CEO de vansa.Son dos episodios por actos Lado A ( la parte humana, la historia del personsaje) y lado B ( cómo hackear el talento)