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027. Rebelde con causa - Juan José Piedrahita (Equitel) - Lado B: Liderados por un paisa rebelde con causa, La Organización Equitel viene hablando de felicidad organizacional desde 1995. Desde entonces, su cultura VIDA –la cultura organizacional próxima a cumplir un cuarto de siglo— se convirtió en la hoja de ruta...

027. Rebelde con causa - Juan José Piedrahita (Equitel) - Lado B

DeHackers del Talento con Ricardo Pineda


027. Rebelde con causa - Juan José Piedrahita (Equitel) - Lado B

DeHackers del Talento con Ricardo Pineda

valoraciones:
Longitud:
20 minutos
Publicado:
15 dic 2020
Formato:
Episodio de podcast

Descripción

Liderados por un paisa rebelde con causa, La Organización Equitel viene hablando de felicidad organizacional desde 1995. Desde entonces, su cultura VIDA –la cultura organizacional próxima a cumplir un cuarto de siglo— se convirtió en la hoja de ruta para el desarrollo de las personas, con especial énfasis en ayudar a sus integrantes a construir su propósito superior. En este lado aprenderemos sobre porqué un hacker debe tener un propósito, esa arma es sumamente poderosa para impactar en la empresa y además debe fomentar que su talento lo desarrolle. También sobre porqué el poder de la cultura bien trabajado es incalculable y por último lo importante que es retar el status quo, que las cosas como se han venido haciendo no quiere decir ni que sean la mejor manera, ni la única, debemos evolucionar liderado desde Talento Humano con la gerencia
Publicado:
15 dic 2020
Formato:
Episodio de podcast

Títulos en esta serie (40)

Hackers del talento busca humanizar las compañías, compartir experiencias y mejorar la realidad laboral en América Latina por medio de conversaciones con VPs de Talento, CEOs, expertos e influenciadores sobre varios temas, tendencias en Talento Humano, futuro del trabajo, tecnología, competencias clave, retos a superar, estrategia, historias de vida y mucho más. Bienvenidos!!vansa es una empresa de formación corporativaRicardo Pineda Vila es un apasionado por la educación y el trabajo del futuro, CEO de vansa.Son dos episodios por actos Lado A ( la parte humana, la historia del personsaje) y lado B ( cómo hackear el talento)