"Tienes 10 vacantes, 20 candidatos repartidos en 3 grupos étnicos y al final de las 10 vacantes 8 se quedaron con candidatos de 1 solo grupo étnico" Ante una situación como estas la analítica de datos en recursos humanos apoya a identificar la necesidad de generar políticas de diversidad, por ejemplo.En este episodio tuvimos la oportunidad de charlar con Álvaro Martínez, un joven Científico de Datos dentro de PepsiCo, dedicado específicamente a la parte de análisis de datos para el departamento de recursos humanos. Álvaro nos platico de las distintas formas en las que han aprovechado los datos para temas de diversidad, inclusión, turn-over (rotación de personal), mejorar la satisfacción del empleado y muchas cosas más. No te pierdas este episodio, compártelo con tu comunidad y no olvides que si quieres profundizar en temas de Analítica en RH regístrate en DATLAS ACADEMY y descubre los cursos que tenemos para ti.Support the show (https://www.paypal.com/paypalme/cafededatos)