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Ep. 30 - Elimina el "síndrome del impostor" de tu visión profesional

Ep. 30 - Elimina el "síndrome del impostor" de tu visión profesional

FromRecursos Humanos al Día


Ep. 30 - Elimina el "síndrome del impostor" de tu visión profesional

FromRecursos Humanos al Día

ratings:
Length:
12 minutes
Released:
Mar 8, 2022
Format:
Podcast episode

Description

Ya seas un patrono, empleado o emprendedor, a "todos" en algún momento nos ha atacado el "síndrome del impostor".  Si en varios momentos en tu camino profesional has dudado de tí mismo, te ha atacado la inseguridad, has procrastinado por que piensas que no eres suficiente, que tu idea fracasará y que otros ya lo hacen mejor que tú, detente.....respira y dale play a este episodio. Te muestro con lo que batallamos muchos a diarios, cómo manejarlo y eliminarlo.  Te invito a seguirme en Instagram, y claro, en Facebook como "Smart Business Development" (@smartbusinessdevelopment) para diverso contenido de valor, tips laborales, conocimiento legal a tu alcance y herramientas de apoyo para tu desarrollo, camino profesional o de emprendimiento.  Te agradeceré me dejes saber que te pareció este episodio co tu valoración y comentario, ya que podrá ser de beneficio para otros quienes sigan descubriendo este espacio.  Te veo en mis redes, mucho éxito siempre, Glorimar Virella Rivera, MBA, SHRM-CP
Released:
Mar 8, 2022
Format:
Podcast episode

Titles in the series (66)

Saludos! Mi nombre es Glorimar Virella y te doy la bienvenida al Podcast Recursos Humanos al Día, en donde encontrarás información en áreas de Recursos Humanos que todo profesional debe conocer, así como herramientas para maximizar tu desarrollo profesional y personal. Compartiré temas de conceptos de recursos humanos, legislación laboral, resumés, entrevistas de empleo, productividad, estrategias, planificación, motivación laboral, manejo de tiempo y mucho más. Este podcast va dirigido tanto al empleado, universitario y público en general, así como a los dueños de negocios que desean mantenerse en cumplimiento y cumplir sus metas organizacionales.