Disfruta de este pódcast y de muchos más

Los pódcasts están disponibles sin suscripción, 100 % gratis. También ofrecemos libros electrónicos, audiolibros y más, por solo $11.99/mes.

¿Por qué es hora de olvidar el orden jerárquico en el trabajo? | Margaret Heffernan: ¿Por qué es hora de olvidar el orden jerárquico en el trabajo? | Margaret Heffernan

¿Por qué es hora de olvidar el orden jerárquico en el trabajo? | Margaret Heffernan: ¿Por qué es hora de olvidar el orden jerárquico en el trabajo? | Margaret Heffernan

DeTEDTalks Negocios


¿Por qué es hora de olvidar el orden jerárquico en el trabajo? | Margaret Heffernan: ¿Por qué es hora de olvidar el orden jerárquico en el trabajo? | Margaret Heffernan

DeTEDTalks Negocios

valoraciones:
Longitud:
16 minutos
Publicado:
16 jun 2015
Formato:
Episodio de podcast

Descripción

Las organizaciones gestionan a menudo siguiendo el "modelo de la supergallina" en el cual el valor se coloca en los empleados estrella que superan a los demás. Y, sin embargo, esto no conduce a equipos de más alto rendimiento. La líder empresarial Margaret Heffernan observa que es la cohesión social —construida en cada pausa para el café, cada vez que un miembro del equipo pide ayuda a otro— lo que lleva con el tiempo a grandes resultados. Es un replanteamiento radical de lo que nos impulsa a hacer mejor nuestro trabajo, y de lo que significa ser líder. Porque como señala Heffernan: "Las empresas no tienen ideas; solo las personas las tienen".
Publicado:
16 jun 2015
Formato:
Episodio de podcast

Títulos en esta serie (40)

Algunos de los innovadores, empresarios e investigadores de mercado más importantes del mundo comparten sus historias y puntos de vista en el escenario de TED, en eventos TEDx y en otras reuniones del sistema en todo el mundo. También se pueden descargar estos y muchos otros videos en forma gratuita desde TED.com, con transcripción interactiva en inglés y con subtítulos en casi 80 idiomas. TED es una organización sin fines de lucro dedicada a comunicar ideas que vale la pena difundir.