BASES DE PROCESO DE CONVOCATORIA

PROCESO CAS Nº 023 - 2018 - VIVIENDA/VMCS/PNSR

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE:

UN (01) ESPECIALISTA EN MONITOREO PARA LA UNIDAD TÉCNICA PARA LA MEJORA DE LA PRESTACION DE

SERVICIOS

I. GENERALIDADES
1 Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un (01) Especialista en Monitoreo para realizar seguimiento a la implementacion de los
lienamiento y estrategias de intervención en rehabilitación, reposición, operación y mantenimiento preventivo y
correctivo en lo sistemas de agua saneamiento rural.
2 Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Unidad Técnica para la Mejora de la Prestación de Servicios
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Área de Recursos Humanos
4. Base legal
a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
b.
Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y
c.
otorga derechos laborales.
d. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO.

REQUISITOS DETALLE
Experiencia general mínima de tres (03) años en entidades
Experiencia Laboral General
publicas y/o privadas.

Experiencia profesional específica mínima de de dos (02) años

como Consultor o Prestador(a) o Residente o Supervisor o
Experiencia Laboral Específica Monitor Técnico o Ingeniero Especialista Técnico. Toda la
experiencia específica debe ser en agua y saneamiento rural.
Experiencia de un (01) años en el sector público.

Específicas: Analisis, sintesis, dinamismo.

Habilidades o Competencias Transversales: Orientación a resultados, vocación de servicios y
trabajo en equipo.

Formación Académica, grado académico y/o Título profesional universitario en Ingeniero Sanitario o Civil
nivel de estudios Mecánica de Fluidos (colegiado y habilitado).

Diplomado o especializacion en calidad ambiental o

Cursos y/o estudios de especialización
tratamiento de aguas o agua para consumo humano o gerencia
(Mínimo de 90 horas)
de construcción o proyectos o programas de inversión pública.

Cursos en proyectos de inversión pública o monitoreo y

Cursos de capacitación requeridos para el puesto evaluación de proyectos o Gestión de recursos hídricos o gestión
(Mínimo de 12 horas) de riesgos o construcción y mantenimiento de sistemas de agua
potable.

Ejecución de sistemas de saneamiento rural. Seguimiento o

Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o supervisión o evaluación o monitoreo de proyectos de
indispensables y deseables saneamiento rural. Capacitación a operadores rurales en
operación y mantenimiento de sistemas rurales.

Conocimientos en procesador de texto (word, open office), hojas

de cálculo (excel, opencalc), programas de presentaciones
Conocimientos de Ofimática e Idiomas
(power point, prezi) a nivel básico.
Conocimientos de Idiomas: No aplica
Nacionalidad Peruana: No aplica
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
Coordinar con los Especialistas en Ingenieria de Mantenimiento de la UTPS; los Especialistas en Sostenibilidad CAC y
a. los Gobiernos sub nacionales, así como con los programas del MVCS respecto a las intervenciones en saneamiento
rural en el ámbito nacional.

Diseñar el sistema de monitoreo de la intervención en rehabilitación, reposición, operación y mantenimiento de los

b.
sistemas de saneamiento rural que realizan los operadores rurales a nivel nacional.

Implementar el sistema de monitoreo de la intervención en rehabilitación, reposición, operación y mantenimiento

c.
que realizan los operadores rurales a nivel nacional.

d. Realizar seguimiento y apoyar la actualización del diagnostico de la sistuación d elos sistemas de saneamiento rural.

Realizar seguimiento a las acciones planificadas por los Gobiernos subnacionales en materia de la actividad
e.
reposición y mantenimiento d elos sistemas de saneamiento del Programa Presupuestal 0083.

Realizar seguimiento a las actividades de distribución de cloro y desinfección de los sistemas de agua rural en el nivel
f.
de las ATM y de los operadores rurales .
g. Realizar otras funciones relacionados al puesto que le asigne el jefe inmediato

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Programa Nacional de Saneamiento Rural - MVCS - De acuerdo a
Lugar de prestación del servicio
la región en la que sea seleccionado.

A partir de la firma del contrato, hasta por tres meses, pudiendo

Duración del contrato
renovarse en función a las necesidades de la institución.

S/ 9,000.00 (Nueve Mil y 00/100 Soles). Incluyen los montos y

Remuneración mensual afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al
trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato Ninguno

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo: 20/02/2018 al Área de Recursos
1
www.empleosperu.gob.pe. Link en vacantes públicas 05/03/2018 Humanos
CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria en el portal web institucional 06/03/2018 al Área de Recursos
2
http://pnsr.vivienda.gob.pe/portal/ 12/03/2018 Humanos
08/03/2018 al
Registro y postulación a la convocatoria vía la siguiente dirección:
3 12/03/2018 hasta Postulante
http://pnsr.vivienda.gob.pe/portal/convocatorias-cas-pnsr/
23:00 horas.
Responsable de
Informática - Área de
4 Evaluación del registro a través del filtro automático 15/03/2018
Abastecimiento y Control
Patrimonial
Área de Recursos
5 Publicación de los resultados de la Fase de postulación via web 16/03/2018
Humanos
Evaluación técnica (examen de conocimientos), que se realizará Área de Recursos
6 19/03/2018
en la Región de Lima Humanos
Comité Evaluador y
7 Revisión de la evaluación técnica a nivel nacional 20/03/2018
Comités de Apoyo
Área de Recursos
8 Publicación del resultado de la evaluación técnica 20/03/2018
Humanos
Presentación virtual de Hoja de Vida documentada (CV y formatos
21/03/2018 al
escaneados en un máximo de 20 MB por postulante)
9 22/03/2018 Postulante
Las hojas de vida presentadas fuera de la fecha y hora señaladas
(hasta las 13:00 horas.
no serán consideradas en la evaluación.
 10 Evaluación de la hoja de vida documentada 23/03/2018 Comité Evaluador
Publicación de resultados de la evaluación de hoja de vida y Área de Recursos
12 23/03/2018
cronograma de entrevistas Humanos

13 Las Entrevistas se realizarán en la Región de Lima 26/03/2018 Comité Evaluador

Área de Recursos
14 Publicación de resultado final. 27/03/2018
Humanos
SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS
28/03/2018 al Área de Recursos
15 Suscripción del Contrato, que se realizará en la ciudad de LIMA
05/04/2018 Humanos
5 días hábiles
Registro del Contrato en los aplicativos informáticos de Recursos Área de Recursos
16 posteriores a la
Humanos Humanos
suscripción del contrato

La convocatoria y los resultados correspondiente a cada etapa del proceso podrán ser visualizados a través del portal web
institucional del PNSR (http://pnsr.vivienda.gob.pe/portal/), o a través del siguiente enlace:
http://pnsr.vivienda.gob.pe/portal/convocatorias-cas-pnsr/

VI. DE LAS EVALUACIONES

El proceso de selección comprende 3 evaluaciones. Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un
6.1
máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de la siguiente manera:

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO

PRIMERA: EVALUACIÓN TÉCNICA (examen
30% 20 puntos 30 puntos
de conocimientos)
SEGUNDA: EVALUACIÓN CURRICULAR 40% 30 puntos 40 puntos
a. Formación Académica 10 puntos 12 puntos
b. Experiencia laboral general 06 puntos 08 puntos

c. Experiencia laboral específica 14 puntos 20 puntos

TERCERA: ENTREVISTAS 30% 20 puntos 30 puntos

a. Apreciación Técnica 12 puntos 15 puntos

b. Apreciación Personal 08 puntos 15 puntos

PUNTAJE TOTAL 100% 70 puntos 100 Puntos

(*) El puntaje mínimo aprobatorio correspondiente a cada etapa se encuentra sombreado.
(**) Para la Evaluación Curricular, en el factor Formación Académica se considerará un puntaje adicional al mínimo cuando
el postulante acredite los cursos y/o estudios de especialización deseables establecidos en el perfil del puesto; igualmente,
en los factores Experiencia Laboral General y Experiencia Laboral Específica se considerará un puntaje adicional al mínimo
cuando el postulante acredite más tiempo de experiencia que el requerido en el perfil del puesto.

VII. DE LAS BONIFICACIONES

7.1 Bonificación por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas

De conformidad con la Ley N° 29248 y su Reglamento, se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el
puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, a los postulantes que acrediten ser Licenciado de las Fuerzas Armadas, siempre
y cuando hayan adjuntado el Diploma de Licenciado a su Hoja de vida documentada en la etapa de Evaluación Curricular y
hayan aprobado las Evaluaciones Técnica, Curricular y Entrevistas.

7.2 Bonificación por Discapacidad

De conformidad con la Ley N° 28164, Ley que modifica diversos artículos de la Ley N° 27050, Ley de Personas con
Discapacidad, se otorgará una bonificación del quince por ciento (15%) sobre el puntaje total obtenido luego de
culminadas las 3 evaluaciones, a los postulantes que acrediten su condición de discapacidad en la etapa de Evaluación
Curricular, siempre y cuando lo hayan declarado en su Hoja de Vida documentada, hayan adjuntando el certificado de
discapacidad emitido por CONADIS en la etapa de Evaluación Curricular y hayan obtenido un puntaje aprobatorio en las
Evaluaciones Técnica, Curricular y Entrevistas.

VIII. CÁLCULO DEL PUNTAJE FINAL

De acuerdo a la normativa vigente el puntaje final obtenido por cada postulante se calcula de la siguiente manera:
 PUNTAJE FINAL = Puntaje Total (Puntaje de la Evaluación Técnica + Puntaje de la Evaluación Curricular +

(*) Se otorgarán estas bonificaciones a los postulantes de acuerdo a los requisitos establecidos en las Bases, siempre y
cuando previamente hayan aprobado las Evaluaciones Técnica, Curricular y Entrevistas.
IX. DISPOSICIONES GENERALES DEL PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y EVALUACIÓN

El Comité Evaluador está encargado de la conducción y ejecución del proceso de selección en todas sus etapas y cuenta
9.1
con autonomía en el ejercicio de sus funciones.
El proceso de selección comprende cuatro (4) etapas que se desarrollarán de acuerdo al cronograma establecido en las
presentes Bases, pudiendo ser reprogramado por el Comité Evaluador, comunicándolo oportunamemte:
a) Inscripción virtual de los postulantes y evaluación a través del filtro informático
9.2
b) Evaluación Técnica (examen de conocimientos)
c) Evaluación Curricular
d) Entrevistas
Cada una de las etapas de selección tienen carácter ELIMINATORIO. Si algún postulante no alcanza el puntaje mínimo
9.3 aprobatorio de alguna de las etapas será DESCALIFICADO y no pasará a la siguiente etapa.

El puntaje total aprobatorio es de 70 puntos, siempre y cuando los postulantes hayan aprobado todas las etapas del
9.4
proceso.
Es responsabilidad de cada postulante realizar el seguimiento del proceso en el portal web institucional del Programa
9.5 Nacional de Saneamiento Rural, en el link de Convocatoria CAS o a través del siguiente enlace:
http://pnsr.vivienda.gob.pe/portal/convocatorias-cas-pnsr/
Los postulantes podrán realizar sus consultas durante la duración del proceso de selección, mediante un correo
9.6 electrónico dirigido a convocatoriaspnsr@gmail.com

Los postulantes podrán realizar sus reclamos mediante un correo electrónico dirigido a convocatoriaspnsr@gmail.com,
sólo hasta el día calendario siguiente a la fecha de publicación de resultados correspondientes a cada etapa del proceso,
9.7
transcurrido el mencionado plazo, no serán atendidos por extemporáneos. El Comité Evaluador resuelve los reclamos y su
decisión es inapelable.
9.8 El Comité Evaluador, podrá solicitar algún otro documento en cualquier etapa del proceso de selección.
Las demás consideraciones no contempladas en las presentes bases serán indicadas en su oportunidad por el Comité
9.9 Evaluador; asimismo, los casos no previstos serán resueltos por el Comité Evaluador, teniendo en cuenta los principios de
proporcionalidad y razonabilidad.
El postulante únicamente está permitido a presentarse a un solo puesto. Los postulantes que incumplan con esta
9.10
disposición serán DESCALIFICADOS.

9.11 La firma del contrato CAS se realizará en la ciudad de Lima.

X. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS DEL PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y EVALUACIÓN

10.1 Primera Etapa: Inscripción virtual de los postulantes y evaluación a través del filtro informático
a) Las inscripciones se harán a través de la plataforma virtual que habilitará el PNSR cumpliendo el cronograma del
proceso de selección, la cual será accesible desde el portal web institucional , diseñado para recoger la información
relacionada a datos personales, formación académica, experiencia laboral general y específica, entre otros.
b) La evaluación de esta etapa lo realizará el encargado de Informática del Área de Abastecimiento y Control Patrimonial,
quien procesará la información ingresada por los postulantes, a fin de determinar los postulantes aptos que pasan a la
siguiente etapa.
10.2 Segunda Etapa: Evaluación Técnica
a) Tiene como objetivo evaluar el nivel de conocimentos señalados en los perfiles de puestos por medio de una prueba
escrita. La calificación de los examenes será realizada por un tercero especializado.
b) Los postulantes que pasen a esta etapa deberán asistir en la fecha y hora indicadas, según el cronograma, portando
únicamente su DNI, lápiz, borrador y tajador.
c) El postulante será considerado como "Califica", siempre y cuando logre una puntuación entre veinte (20) y treinta (30)
puntos.
d) Los postulantes aprobados serán convocados para la siguiente etapa.
10.3 Tercera Etapa: Evaluación Curricular
a) El Currículum Vitae, la documentación que lo sustente y la Hoja de Vida tendrán carácter de Declaración Jurada y se
somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
b) Es de carácter obligatorio el uso de los formatos del PNSR que se encontrarán colgados en la plataforma informática
que se habilite oportunamente. Si el postulante utiliza formatos distintos será DESCALIFICADO.
 c) En los casos en que el perfil del puesto solicite que el postulante se encuentre colegiado y habilitado, se procederá de
conformidad con lo dispuesto en el Decreto Legislativo N° 1246, es decir, la entidad verificará a través de los portales web
institucionales, de los respectivos colegios profesionales, que los postulantes cuentan con habilitación profesional vigente,
para ello el postulante al momento de la inscripción deberá indicar el colegio profesional al que pertenece y su número de
colegiatura.
d) En los casos en que el colegio profesional en el que esté agremiado el postulante- no cuente con servicio de consulta de
habilitación profesional en su portal web institucional, el postulante deberá adjuntar el formato virtual impreso de la
habilitación o la constancia/certificado de habilitación.
e) Cuando los programas de especialización, sean organizados o realizados por un Ente Rector, se aceptarán
certificados/constancias con un mínimo de 80 horas.
f) Cuando los cursos de capacitación sean organizados o realizados por un Ente Rector, se aceptarán
certificados/constancias con un mínimo de 08 horas.
g) Para la evaluación de la experiencia laboral del sector público, sólo se considerarán las Constancias y/o Certificados de
Trabajo, Constancias y/o Certificados de Prestación de Servicios o afines, suscritos por el Titular de la Entidad, Gerente
General, Jefatura de Administración, Jefatura de Recursos Humanos o Jefatura de Logística/Abastecimiento, según
corresponda. Si el certificado o constancia no señala la fecha de inicio o fin del servicio no será considerado en la
Evaluación Curricular. Asimismo se considerarán las Órdenes de Servicios siempre y cuando estén acompañadas de las
conformidades expedidas por el área o unidad usuaria que haya solicitado el servicio.
h) Acceden a la entrevista personal los postulantes que hayan obtenido puntaje aprobatorio en las etapas de evaluación
técnica y evaluación curricular, y que hayan obtenido los cinco mayores puntajes para cada puesto en una determinada
región, de acuerdo al estricto orden de mérito. En caso de empate en alguno de los cinco mayores puntajes, se considerará
que aprobaron esta etapa todos los postulantes que tengan el mismo puntaje.
i) Para la calificación, solo pasarán a la siguiente etapa, los que obtengan la condición de "Califica".
k) La hoja de vida que se deberá cargar a la plataforma virtual, deberá estar firmada en todos los anexos, foliada y
rubricada en todas las hojas, y contendrá la siguiente documentación en el siguiente orden:
k.1 Carta de Presentación (Anexo 11), que deberá ir al inicio del expediente.
Ficha de postulación que el candidato ha llenado al momento de inscribirse en la convocatoria
k.2
(En el aplicativo dar click en ver Ficha).
Documentación sustentatoria de la Hoja de Vida (Diplomas, Constancias y Certificados), de acuerdo a lo
k.3
solicitado en el perfil del puesto.
k.4 Colegiatura y habilitación profesional, de corresponder al perfil del puesto.
k.5 Declaración Jurada de no tener inhabilitación vigente según RNSDD (Anexo Nº 02).
k.6 Declaración Jurada de no tener deudas por concepto de Alimentos (Anexo Nº 03).
k.7 Declaración Jurada (Anexo Nº 04).
k.8 Declaración Jurada para prevenir casos de Nepotismo (Anexo N° 05).
k.9 Declaración Jurada (Bonificaciones) (Anexo N°06).
k.10 Declaración Jurada (Anexo Nº 07)
k.11 Declaración Jurada (Anexo Nº 08)
k.12 Declaración Jurada (Anexo Nº 09) siempre y cuando no cuente con documento que lo acredite.
k.13 Declaración Jurada de no estar inscrito en el REDERECI (Anexo 10)
k.14 En caso de ser extranjero, deberá presentar además:
Pasaporte o documento de viaje análogo vigente, expedido por la autoridad competente, con la
-
correspondiente visación.
Visa Temporal o de Residente. En los casos que el país de origen del extranjero tenga vigente Tratados,
-
Convenios o Acuerdos de supresión de Visas, no será necesario la presentación del mismo.
- Acreditar la calidad migratoria de Trabajador o Inmigrante .
De ser el caso, Grado Académico o Título Profesional homologado o revalidado por la autoridad competente en
-
el Perú.
l) La Hoja de Vida deberá estar documentada, foliada, rubricada y separada, adjuntando los anexos del N° 02 al 11 y en el
orden detallado en el literal k) anterior, asimismo, deberá satisfacer cada uno de los requisitos mínimos exigidos en el
perfil del puesto. De faltar cualquiera de éstos aspectos, se excluirá la propuesta presentada del proceso de selección.

Cuarta Etapa: Entrevista: Evaluación Técnica y Personal

10.4 a) La entrevista personal permitirá conocer si el postulante cumple con las competencias exigidas para el puesto, además
de su desenvolvimiento, conocimientos, actitud, entre otras competencias; y estará a cargo del Comité Evaluador.
b) Aprueban esta etapa sólo los postulantes que obtengan el puntaje mínimo aprobatorio (20 puntos).

XI. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
 b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las
c.
etapas de evaluación del proceso.

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas

XII. DEL COMITÉ EVALUADOR

El proceso de selección estará a cargo del Comité Evaluador designado para los efectos, pudiendo la dependencia
solicitante nombrar reemplazantes por ausencia o incompatibilidad legal de su titular.
Las situaciones no previstas en la presente Convocatoria podrán ser resueltas por el Comité Evaluador en el marco de los
principios de racionalidad y proporcionalidad que cada caso requiera, siendo sus decisiones son inapelables.

XIII. RESULTADO FINAL DE LA ETAPA DE SELECCIÓN

Es declarado ganador (a) aquel candidado que obtenga el mayor puntaje.
Para ser declarado ganador o ganadores, el (los) candidatos (s) deberán obtener como puntaje final un mínimo de setenta
(70) puntos, siempre y cuando haya alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio correspondiente a cada etapa del proceso.
En caso de empate en el resultado final, para definir al ganador se considerará el puntaje que hayan obtenido en la
Evaluación Curricular; de mantenerse el empate se considerará el puntaje obtenido en la Entrevista y, de persistir el
empate, se considerará el puntaje obtendido en la Evaluación Técnica.
El Resultado final del Proceso de Selección se publicará en la página institucional: http://pnsr.vivienda.gob.pe/portal/. Link
Convocatorias CAS, según cronograma. Asimismo, se podrá visualizar en el siguiente enlace:
http://pnsr.vivienda.gob.pe/portal/convocatorias-cas-pnsr/
XIV. DE LA SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO
La persona declarada como GANADOR/A deberá acercarse a las instalaciones del Programa Nacional de Saneamiento
Rural, dentro de los cinco (05) días siguientes a la fecha de publicación de los resultados finales y de acuerdo al
cronograma, portando los siguientes documentos:
1) Originales o copias legalizadas notarialmente de los Títulos, Grados o Certificados o Constancias de Estudios que
sustenten la formación académica requerida en el perfil del puesto.
2) Copias simples de las constancias o certificados de trabajo, u órdenes de servicios con sus respectivas conformidades
expedidas por el área o unidad usuaria que haya solicitado el servicio, que sustenten su experiencia laboral (general y
específica) requerida en el perfil del puesto, así como los cursos y/o especialización de estudios declarados en su Hoja de
Vida.
3) Original del certificado de antecedentes penales.
4) 01 Foto tamaño pasaporte a color con fondo blanco.
9) En el caso de ser convivientes, deberá presentar la Escritura Pública de reconocimiento de Unión de Hecho, según
trámite señalado en la Ley N° 29560.
10) En el caso de tener hijos menores de 18 años, deberán traer copia del DNI vigente de los menores.
11) En caso de ser extranjero, además presentar además los documentos originales señalados en el punto k.14.
5) Copia del voucher de la cuenta para el depósito de la remuneración, en en el cual se aprecie el número de cuenta y el
N° de CCI (Código Interbancario).
6) En los casos que en el perfil del puesto se solicite que el candidato ganador se encuentre colegiado y habilitado, de
conformidad con lo dispuesto en el Decreto Legislativo N° 1246, la entidad verificará a través de los portales web
institucionales de los respectivos colegios profesionales que los postulantes cuentan con habilitación profesional
vigente.
En los casos en que el colegio profesional en el que esté agremiado el candidato ganador no cuente con servicio de
consulta de habilitación profesional en su portal web institucional, deberá presentar la constancia/certificado de
habilitación.
7) En caso de ser pensionistas del estado deberán presentar la Resolución o Solicitud de suspensión de pensión.
8) En caso de ser casados deberán traer una copia simple de la partida de matrimonio (no mayor a 3 meses de expedida).
9) En el caso de ser convivientes, deberá presentar la Escritura Pública de reconocimiento de Unión de Hecho, según
trámite señalado en la Ley N° 29560.
10) En el caso de tener hijos menores de 18 años, deberán traer copia del DNI vigente de los menores.
11) En caso de ser extranjero, además presentar además los documentos originales señalados en el punto k.14.
En caso que transcurra el plazo de cinco (5) días hábiles sin que el candidato declarado ganador se acerque a suscribir su
contrato o éste haya desistido expresamente de la vacante , el Área de Recursos Humanos comunicará al Comité
Evaluador a fin de que declare seleccionado al postulante que ocupó el segundo orden de mérito en los resultados finales
del proceso.
 De no suscribirse el contrato con el postulante que quedó en segundo lugar dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes
a habérsele comunicado a su correo electrónico indicado en su Hoja de Vida, por causas imputables al postulante, el Área
de Recursos Humanos declarará desierto el proceso únicamente respecto al puesto que haya quedado vacante.

XV. DURACIÓN DEL CONTRATO

El contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria entrará en vigencia y concluirá en las fechas
indicadas en los términos de referencia, pudiendo renovarse o prorrogarse.
En caso que el candidato declarado ganador sea extranjero, la suscripción del contrato estará sujeto a la aprobación del
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo según normativa vigente. Por lo que la prestación de servicios se ejecutará
al día siguiente de la autorización anteriormente señalada.

EL COMITÉ EVALUADOR