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CONVENIO DE LA DIRECCION GENERAL DE LOS SERVICIOS DE TRANSITO AEREO (DIRGENTA) REPRESENTADO POR EL GREMIO ASOCIACION TRABAJADORES DEL ESTADO

DE LA REPUBLICA ARGENTINA (ATE) TITULO I - APLICACIN DEL CONVENIO CAPITULO I - ALCANCE Y VIGENCIA ARTICULO 1: El presente Convenio Colectivo de Trabajo es obligatorio en todo el mbito de la ADMINISTRACION NACIONAL DE AVIACION CIVIL, en adelante DIGENTA, para los trabajadores representados por el gremio ASOCIACION TRABAJADORES DEL ESTADO DE LA REPUBLICA ARGENTINA (ATE). CAPITULO II - TRABAJADORES COMPRENDIDOS ARTICULO 2: Este Convenio Colectivo de Trabajo comprende a todos los trabajadores de planta permanente de la DIRGENTA con los alcances fijados en el Artculo 1, con exclusin de aquellos que ocupen cargos de conduccin superior (Administrador General, Directores). La Administracin Nacional reglamentar las condiciones de trabajo para estos niveles de conduccin, como asimismo las correspondientes a quienes ocupen cargos de Director; sin perjuicio de ello, para quienes ocupen cargos de conduccin superior regirn las normas de este convenio que expresamente los incluyen. En el caso de los Directores, mientras no se dicte la reglamentacin especfica regirn a su respecto las normas del presente Convenio Colectivo de Trabajo. Este cargo se considera como la culminacin de la carrera administrativa del agente; por lo tanto no constituye nivel de ingreso de aspirantes externos. TITULO II - CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO CAPITULO I - DERECHOS, OBLIGACIONES, DEBERES Y PROHIBICIONES DERECHOS Y OBLIGACIONES RECIPROCAS ARTICULO 3: Los trabajadores y la DIRGENTA se obligan de modo recproco y genrico a: a) Obrar de buena fe, con permanente lealtad, ajustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador y de un buen trabajador, segn los principios de respeto a la persona y a los derechos de ambas partes y de defensa de los bienes, recursos e intereses que la Nacin confa a la custodia y administracin de la DIRGENTA y a travs de ella, de los trabajadores. b) Acatar todo lo que expresamente se establece en este Convenio, en las normas generales o en las especficas en vinculacin con la gestin de Recursos Humanos, como reconocido o atribuido a la DIRGENTA, a lo que expresamente surja de los acuerdos que en el futuro adopten las partes; a las normas laborales y de la Seguridad Social y en forma supletoria a lo que establece la Ley de Contrato de Trabajo en tanto sean compatibles con la naturaleza de la relacin de empleo pblico que vincula a las partes. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR ARTICULO 4: Son obligaciones del empleador: a) Cumplir y hacer cumplir las normas de higiene y seguridad en el mbito laboral, conforme a las disposiciones de las Leyes N 19587 de Higiene y Seguridad y N 24557 de Riesgos del Trabajo y las que eventualmente las reemplacen. b) Dotar de la indumentaria de trabajo de verano e invierno, y el equipamiento necesarios para el debido resguardo de la salud y seguridad de los agentes, cuando as corresponda en funcin de la naturaleza de los puestos de trabajo y tareas que deban realizar para su cumplimiento. c) Disponer la realizacin de exmenes pisco-fsicos en forma peridica, en el marco de una poltica de medicina preventiva. d) Informar, comunicar y notificar todas las medidas de alcance general o individual vinculadas a los agentes ya sea para su cumplimiento o para posibilitar el usufructo de los beneficios que se establecieran.

e) Mantener canales de difusin interna para posibilitar la adecuada informacin al personal sobre asuntos oficiales de su inters, promoviendo la participacin y el compromiso. Esta obligacin incluye la oportuna difusin de Leyes, Decretos y actos dispositivos internos vinculados a las acciones y tareas de la DIRGENTA que tengan relacin con el desarrollo de las funciones. f) Procurar la capacitacin permanente del personal. g) Brindar patrocinio legal gratuito a los agentes en caso de imputacin recibida de terceros por el ejercicio de sus funciones, con ajuste a lo que determine la reglamentacin interna especfica. h) Instrumentar programas de seguro de vida para el personal y su grupo familiar primario. DERECHOS DE LOS TRABAJADORES ARTICULO 5: Los trabajadores tienen derecho a: 1) Estabilidad, en los trminos descriptos en el Artculo 11 del presente Convenio. 2) Remuneracin digna y justa, acorde a la tarea/funcin que desarrollan. 3) Compensaciones, indemnizaciones y beneficios. 4) Menciones y Premios. 5) Progreso en la carrera segn los principios de mrito e igualdad de oportunidades. 6) Capacitacin permanente. 7) Respeto a los lmites mximos de jornada diaria de trabajo o del ciclo semanal. 8) Licencias, justificaciones y franquicias, segn el rgimen especfico previsto en este Convenio Colectivo de Trabajo. 9) Asociarse con fines lcitos. 10) Afiliarse a una obra social para disponer de asistencia para s y su ncleo familiar. 11) Traslados y permutas. 12) Interponer recursos o reclamos. 13) Renunciar al cargo. 14) Beneficios por jubilacin. 15) Condiciones de higiene y seguridad para desempeo de sus funciones. 16) Igualdad de trato en idnticas situaciones. 17) Reconocimiento de la experiencia en la funcin de acuerdo a su especialidad y preparacin, suplemento este deber ser en porcentaje, el 2 % por ao trabajado, del sueldo bsico 18) Bono extraordinario anual, este beneficio ser por productividad, para todos los agentes que se encuentren regidos por el presente convenio, y ser abonado por nica vez, conjuntamente con l haber mensual del mes de diciembre de cada ao y ser ste equivalente a 2 (dos) salarios mnimo vital mvil, con valores actualizados 19) Libre opcin sindical y/o gremial, dentro del marco de la ley 23551 20) Deben estar encuadrado al 2 CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO GENERAL PARA LA ADMINISTRACION PUBLICA NACIONAL DECRETO 214/06 21) Se le proveer, al agente, anualmente de Indumentaria y calzado, de verano e invierno identificador, del sector donde pertenece, DEBERES DE LOS TRABAJADORES ARTCULO 6: Sin perjuicio de los deberes que impongan en forma especfica las leyes, decretos y los actos administrativos de alcance general, el personal est obligado a: a) Prestar el servicio personalmente, encuadrando su cumplimiento en principios de eficiencia e idoneidad laboral en las condiciones y modalidades que resultan del presente Convenio y en las que pudiera determinar la DIRGENTA, en ejercicio de sus facultades. b) Volcar todo su esfuerzo para alcanzar los objetivos estratgicos fijados por el Organismo, en el marco de la misin que la DIRGENTA tiene en el mbito pblico. c) Observar en el servicio y fuera de l una actitud tica acorde con su calidad de servidor pblico, debiendo asimismo asumir una conducta decorosa; y un comportamiento digno de la consideracin, responsabilidad y confianza que su condicin de funcionario exige. En virtud de ello, deber ajustar su comportamiento a lo preceptuado en el Cdigo de tica que la DIRGENTA haya aprobado para su

personal, como as tambin a toda norma que en materia de tica pblica rija en el mbito del Estado Nacional. d) Conducirse con cortesa en sus relaciones con el pblico, conducta que tambin deber observar respecto de sus jefaturas, compaeros y personal a su cargo. e) Obedecer toda orden legal emanada de una autoridad con atribuciones y competencia para darla, que rena las formalidades del caso y tenga por objeto la realizacin de actos de servicio compatibles con las funciones del trabajador. f) Guardar reserva de todo asunto del servicio que deba permanecer en ese estado en razn de su naturaleza. g) Promover las acciones judiciales que correspondan, cuando pblicamente fuere objeto de imputacin delictuosa con motivo del ejercicio de su funcin, pudiendo al efecto requerir el patrocinio legal gratuito de la asesora jurdica del Organismo. La DIRGENTA podr eximir de esta obligacin al trabajador, cuando las circunstancias del caso as lo aconsejen. h) Permanecer en el cargo, en caso de renuncia, por el trmino de TREINTA (30) das corridos, si antes no fuera autorizado a cesar en sus funciones. i) Cumplir con las disposiciones legales y reglamentarias vigentes sobre incompatibilidad y acumulacin de cargos. j) Promover la investigacin administrativa respecto de hechos en los que presuntamente haya participado personal a sus rdenes, cuando as correspondiere. k) Excusarse de intervenir en todos aquellos casos previstos por el Artculo 6 de la Ley N 19.549 de Procedimientos Administrativos y en los que su actuacin pueda originar interpretaciones de parcialidad y/o incompatibilidad moral. La excusacin deber ser aprobada por la DIRGENTA. m) Someterse a la jurisdiccin disciplinaria y ejercer la que le compete por su jerarqua. Presentarse a declarar en los sumarios administrativos e informaciones sumarias a las que hubiera sido debidamente citado, ya sea en calidad de sumariado, imputado o testigo. n) Someterse a examen psico-fsico en todas las oportunidades previstas en la normativa de aplicacin y cuando lo estime necesario la DIRGENTA en el marco de programas de medicina preventiva. o) Cumplir ntegramente y en forma regular el horario de labor establecido. p) Responder por la eficiencia y rendimiento del personal a sus rdenes. q) Velar por la conservacin de los tiles, objetos y dems bienes a su cargo, que integren el patrimonio de la DIRGENTA y el de los terceros que se pongan bajo su custodia. r) Usar la indumentaria de trabajo y/o uniforme que le haya sido suministrado. s) Llevar a conocimiento de la autoridad competente toda accin que pueda configurar delito contra el Estado y a cuyo conocimiento haya accedido en ocasin del ejercicio de sus funciones. t) Estar permanentemente informado y actualizado sobre las reformas legislativas, y reglamentarias y actos internos sobre las acciones y tareas que le competan. u) Declarar su estado civil y la nmina de familiares a su cargo y mantener permanentemente actualizada la informacin referente al domicilio, telfono y cdigo postal. v) Llevar consigo la credencial que le otorgue la DIRGENTA.

w) Observar y hacer observar a quienes de l dependen, las normas de seguridad informtica que se dicten en el mbito interno. x) Observar y hacer observar las normas referidas a seguridad e higiene. y) Velar por el buen clima laboral, evitando cometer y/o consentir actitudes o hechos de discriminacin, violencia y/o acoso de cualquier ndole y haciendo cesar las que pudieren generarse. PROHIBICIONES ARTICULO 7: Queda prohibido al personal, sin perjuicio de lo que al respecto establezcan otras normas de carcter general que resulten aplicables en DIRGENTA: a) Patrocinar ante la DIRGENTA trmites o gestiones administrativas y/o judiciales referentes a asuntos de terceros que se hubieran encontrado o no oficialmente a su cargo. Esta obligacin subsiste an despus de dejar de pertenecer al organismo, hasta UN (1) ao despus del cese. b) Prestar cualquier clase de asesoramiento y/o servicio en forma gratuita u onerosa en materias sobre las cuales tiene competencia la DIRGENTA y que puedan implicar real o potencialmente un conflicto de intereses. c) Representar y/o patrocinar a litigantes o intervenir en gestiones extrajudiciales contra la Administracin Pblica Nacional, excepto que se trate del derecho propio, del cnyuge o parientes en primer grado de consanguinidad. d) Asociarse, dirigir, administrar, asesorar, patrocinar, representar a personas fsicas o jurdicas que gestionen o exploten concesiones de la Administracin Nacional. e) Recibir directa o indirectamente beneficios originados en contratos, concesiones, franquicias o adjudicaciones celebradas u otorgadas por el Estado. f) Realizar gestiones por conducto de personas extraas a las que jerrquicamente corresponda, en todo lo relacionado con los deberes, derechos y prohibiciones establecidas en el presente Convenio, con excepcin de las gestiones gremiales. g) Utilizar con fines particulares los elementos de transporte, tiles, herramientas de trabajo y dems bienes o servicios de la DIRGENTA, as como los servicios del personal a sus rdenes. h) Realizar, propiciar o consentir actos incompatibles con las normas de moral, urbanidad y buenas costumbres. i) Difundir por cualquier medio y sin previa autorizacin de la autoridad que corresponda, informes relativos a las acciones y tareas de la DIRGENTA. j) Realizar propaganda partidaria de cualquier tipo con motivo o en ocasin del desempeo de sus funciones, cualquiera sea el mbito donde se realicen. Esta prohibicin no incluye la que corresponda a la actividad gremial. k) Valerse de influencias de cualquier ndole a fin de eludir los deberes y prohibiciones establecidas en el presente Convenio. l) Recibir ddivas, obsequios, importes de colectas en dinero y en especie u otras ventajas, con motivo o en ocasin de sus funciones. Quedan exceptuadas las colectas de carcter solidario, asistencial o benfico. m) Desarrollar por accin u omisin cualquier acto que suponga discriminacin o acoso por razn de raza, religin, nacionalidad, ideologa, opinin, sexo o cualquier otra condicin o circunstancia personal, fsica o social, que implique menoscabo, segregacin y/o exclusin.

n) Directivo i/o Jefes de cada debern estar Excluido de toda tarea, TURNOS OPERATIVO, directamente relacionada con el vuelo RECONOCIMIENTOS GENERALES ARTICULO 8: La DIRGENTA har extensivos los derechos del personal cuyo goce dependa de que el agente sea de estado civil casado, a quienes hubieran convivido pblicamente en aparente matrimonio durante los TRES (3) aos inmediatos anteriores a la fecha en la que gestione el usufructo del derecho. El plazo de convivencia exigida se reducir a UN (1) ao cuando exista descendencia reconocida por ambos convivientes. La convivencia pblica en aparente matrimonio durante los lapsos exigidos precedentemente, deber probarse mediante informacin sumaria judicial o por cualquiera de los medios previstos en la legislacin vigente y acreditarse oportunamente. Igualmente, reconocen su compromiso acerca de la promocin de polticas especficas para lo cual elaborarn programas concretos y/o medidas de accin directa y positiva en las siguientes situaciones: a) Agentes con discapacidad Integracin efectiva de los agentes con discapacidad, de manera que se posibilite el desarrollo de sus carreras administrativas, facilitndoles en el mbito laboral los medios y las condiciones necesarias para la ejecucin de las tareas asignadas, incluyendo las adecuaciones edilicias que pudieran ser requeridas y la capacitacin adecuada para el despliegue de sus potencialidades. b) Prevencin y atencin de factores psicosociales Programas tendientes a atender y operar sobre los factores psicosociales a que pueden estar expuestos los agentes del Organismo en el marco de su relacin laboral, producto de las caractersticas de los puestos de trabajo y de las relaciones interpersonales. En este sentido, se comprometen a impulsar acciones especficas tanto de prevencin como de intervencin con relacin a los factores psicosociales aludidos, incluyendo los vinculados con violencia laboral. Se entiende por violencia laboral todo acto, omisin o exclusin sistemtica y recurrente, sostenida en el tiempo, que pueda afectar la salud o los derechos del trabajador a travs de discriminacin, amenazas, intimidacin, acoso, maltrato fsico o psicolgico y/o toda otra forma de coaccin. c) Apoyo a agentes en condiciones de jubilarse Programas orientados a brindar apoyo a los agentes que atraviesan la etapa de transicin entre la vida laboral y el estado de jubilacin, que permitan atenuar el cambio de situacin, facilitando la habilitacin de espacios de reflexin que permitan una mejor adaptacin a la nueva etapa, como as tambin acordar una reduccin parcial y progresiva de la jornada de labor de este personal en las condiciones reglamentarias. d) Menciones y premios El personal tendr derecho a menciones especiales cuando hubiera realizado alguna labor o acto de mrito extraordinario que se traduzca en un beneficio tangible para los intereses de la DIRGENTA. Conforme a la importancia de esas labores o actos, podr ser adems premiado con una asignacin de hasta el VEINTE POR CIENTO (20%) de su asignacin escalafonaria, por un lapso de UN (1) ao. CAPITULO II - RELACIONES DE EMPLEO TIPOS DE RELACION LABORAL ARTICULO 9: En la DIGENTA se verifican los siguientes tipos de Relacin Laboral: a. Personal Permanente: 1) Todo nombramiento de personal comprendido en el presente convenio reviste el carcter de permanente. 2) Los primeros TRES (3) meses de servicios efectivos se considerarn como perodo de Prueba. Durante ese lapso, la designacin podr ser cancelada en cualquier momento Sin Indemnizacin alguna, no obstante haber aprobado el examen de competencia u otros Requisitos de admisin.

3) Al personal permanente proveniente de Organismos o Empresas del Estado, dependencias de la Administracin Pblica Nacional que fueren designados en el mbito del Presente Convenio sin que mediare interrupcin de servicios, no se le exigir perodo de prueba ni Antigedad para el usufructo de cualquiera de los derechos previstos en esta Convencin. Ello sin perjuicio de los exmenes de idoneidad que sean necesarios para definir la Asignacin de tareas. b. Personal Contratado: 1) La DIRGENTA podr contratar personal por tiempo determinado de acuerdo a lo establecido en la legislacin vigente, para atender la prestacin de servicios de carcter transitorio, como As tambin por demandas funcionales extraordinarias, fijndose como cupo hasta el DOS POR CIENTO (2%) de la dotacin de planta permanente del presente Convenio Colectivo. 2) La reglamentacin a que estar sujeta la relacin laboral de este personal, ser dictada por DIRGENTA con conocimiento previo de ATE. ARTICULO 10: Los funcionarios de planta permanente del Organismo que ejerzan puestos de conduccin superior (Directores, Directores Regionales), revistarn administrativamente en uso de licencia especial sin goce de haberes. No obstante y sin perjuicio de la facultad de la DIGENTA de reglamentar las condiciones de trabajo a que quedarn sujetos mientras ejerzan alguno de esos cargos, continuarn regidos por las normas establecidas en el presente Convenio Colectivo en cuanto se refiere a su derecho de afiliacin sindical y aportes consecuentes; indemnizaciones y beneficios previstos en el Captulo IV del Ttulo V y licencia por vacaciones (antigedad computable; escala; fraccionamiento; forma de pago, etc.). ESTABILIDAD ARTICULO 11: Determinase que estabilidad es el derecho del agente de planta permanente a conservar el empleo y el nivel alcanzado en el escalafn, una vez confirmado de acuerdo a lo previsto en el Artculo 9 inciso a) punto 2. La extincin de la relacin laboral del personal que gozare de estabilidad se producir nicamente por las causales reguladas en el presente Convenio Colectivo de Trabajo. CESE POR JUBILACION ARTICULO 12: El personal que solicitare su jubilacin, podr continuar en la prestacin de servicios hasta que el Organismo previsional otorgue el beneficio y por el plazo mximo de UN (1) ao, segn lo que ocurra primero. Cuando el trabajador reuniere los requisitos exigidos para obtener una de las prestaciones de la Ley N 24.241 o de la norma que la sustituyere, la DIRGENTA podr intimarlo para que inicie los trmites pertinentes, extendindole los certificados de servicios y dems documentacin necesaria a esos fines y manteniendo la relacin de trabajo por igual plazo que el establecido en el primer prrafo del presente artculo. Cumplidos los extremos legales de edad y aos de aportes, tomando a estos efectos, tanto para hombres SESENTA Y CINCO (65) aos de edad como para mujeres SESENTA AOS (60) aos de edad y TREINTA (30) de aportes, para practicar las intimaciones, la DIRGENTA solamente tomar en consideracin a los agentes que tengan acreditados como mnimo CUARENTA AOS (40) aos de aportes jubilatorios o SETENTA (70) aos de edad. Concedido el beneficio o vencido el plazo establecido, la relacin laboral quedar extinguida automticamente. Si el agente acreditara haber iniciado la gestin previsional dentro de los TRES (3) meses, contados a partir de la fecha en que se le entregue la documentacin requerida al efecto y por circunstancias que no le fueren imputables no obtuviera el beneficio dentro del plazo de permanencia establecido, podr otorgrsele una prrroga hasta la culminacin del trmite. CAPITULO III - DISCRIMINACION DE CATEGORIAS LABORALES ARTICULO 13: Los trabajadores comprendidos en este Convenio quedan escalafonados en las siguientes categoras/grupos: El Adicional por Funcin Directiva ser percibido por el personal que revista en los niveles A y B de los Agrupamientos General y Aeronutico que fuera designado para el desempeo de las funciones de Director o Jefe de Departamento de una unidad aprobada en la estructura organizativa del Organismo.

La percepcin de este adicional es incompatible con la percepcin de cualquier otro adicional o suplemento y consistir en una suma equivalente al SETENTA Y CINCO POR CIENTO (75%) de la remuneracin bsica del nivel en que revista el agente. AGRUPAMIENTO AERONAUTICO: Comprende al personal que tenga asignada una funcin directamente vinculada con la operatoria y/o control de actividades del quehacer aeronutico. Tambin comprende la funcin directiva de tales actividades. ASIGNACIONES, ADICIONALES Y SUPLEMENTOS AGRUPAMIENTO AERONAUTICO El Adicional por Funcin Aeronutica Crtica ser percibido por el personal del Agrupamiento Aeronutico que desempee especialidades aeronuticas que por sus distintivas caractersticas son fundamentales para el desarrollo seguro y eficiente de las operaciones areas y que fuera designado para el desempeo de las funciones de Inspectores de Operaciones Areas, Inspectores de Aeronavegabilidad, Controladores de Trnsito Areo y Tcnicos en Comunicaciones, Navegacin y Vigilancia, Operadores ARO/AIS, Jefes de Aerdromo, Operadores de Comunicaciones Aeronuticas, Operadores de Servicio de Extincin de Incendios, Inspectores en Licencias Aeronuticas e Inspectores de Aerdromo, Servicios de control terrestre, La percepcin de este Adicional slo es compatible con la percepcin del Suplemento por Densidad de Trfico cuando corresponda por la especialidad y el lugar de desempeo de la persona y consistir en una suma equivalente al CUARENTA Y CINCO POR CIENTO (45%) de la remuneracin bsica del nivel en que revista el agente. El Suplemento por Densidad de Trfico ser percibido por el personal del Agrupamiento Aeronutico que fuera designado para el desempeo de las funciones de Controlador de Trnsito Areo, Tcnicos en Comunicaciones, Navegacin y Vigilancia, Operador ARO/AIS, Jefe de Aerdromo, Operadores de Comunicaciones Aeronuticas y Operadores de Servicio de Extincin de Incendios, servicios de control terrestre y corresponder su percepcin slo en el supuesto en que la persona involucrada se desempee efectivamente en un Aeropuerto de las caractersticas establecidas. La percepcin de este suplemento es compatible con la percepcin del Adicional por Funcin Aeronutica Crtica o Funcin Aeronutica segn corresponda y consistir en una suma equivalente al TREINTA POR CIENTO (30%) de la remuneracin bsica del nivel en que revista el agente cuando supere las VEINTE MIL (20.000) operaciones anuales y en una suma equivalente al QUINCE POR CIENTO (15%) de la remuneracin bsica del nivel en que revista el agente cuando supere las TRES MIL (3000) y hasta las VEINTE MIL (20.000) operaciones anuales. AGRUPAMIENTO GENERAL: Comprende al personal que tenga asignada una funcin de naturaleza administrativa y todo aquel no incluido en el Agrupamiento Aeronutico. Tambin comprende la funcin directiva de tales actividades.

AGRUPAMIENTO GENERAL ARTCULO 5. El Adicional por Funcin Tcnico Profesional ser percibido por el personal que revista en cualquier nivel del Agrupamiento General y que fuera designado para ejercer un puesto o funcin que requiera ttulo de carreras cuya especialidad tenga estricta relacin con el puesto o funcin a desarrollar segn se detalla a continuacin: Ttulo Universitario de carrera no inferior a CUATRO (4) aos de duracin: CINCUENTA Y CINCO POR CIENTO (55%) de la remuneracin bsica del nivel en que revista el agente.

Ttulo Terciario de carrera no inferior a TRES (3) aos de duracin: CUARENTA Y CINCO POR CIENTO (45%) de la remuneracin bsica del nivel en que revista el agente. PERSONAL ADMINISTRATIVO CON DEDICACION EXCLUSIVA con estudios secundarios debidamente acreditado: TREINTA POR CIENTO (30%) de la remuneracin bsica del nivel en que revista el agente. La percepcin de este adicional es compatible con la percepcin de cualquier otro adicional o suplemento. Cada Agrupamiento se subdivide en GRUPOS conforme a la naturaleza y finalidad especfica de las funciones comprendidas El personal revistar en uno de los Niveles Escalafonarios segn sea el grado de responsabilidad comprendida, autonoma y formacin exigidos por la funcin formalmente asignada. Los Niveles Escalafonarios son OCHO (8) de la letra A a la H. a. Directivo b. Tcnico Profesional c. Profesional Aeronutico d. Tcnico Aeronutico, Administrativo e. servicios de Extincin de incendios f. Auxiliar Aeronutico, g. Servicios Especiales h. Servicios generales NIVEL ESCALAFONARIO A AGRUPAMIENTO GENERAL Y AERONAUTICO GRUPOS: DIRECTIVO Y TECNICO PROFESIONAL PUESTOS O FUNCIONES: DIRECTOR; DIRECTOR REGIONAL; AUDITOR ADJUNTO; ASESOR ESPECIALIZADO NIVEL ESCALAFONARIO B AGRUPAMIENTO GENERAL GRUPOS: DIRECTIVO Y TECNICO PROFESIONAL PUESTOS O FUNCIONES: JEFE DE DEPARTAMENTO; JEFE DE DEPARTAMENTO REGIONAL; SUPERVISOR DE AUDITORIA; ASESOR/PROFESIONAL PRINCIPAL AGRUPAMIENTO AERONAUTICO GRUPO: DIRECTIVO PUESTOS O FUNCIONES: JEFE DE DEPARTAMENTO; JEFE DE DIVICION CNS; JEFE DE RECURSOS HUMANOS; JEFE CENTRO CONTROL DE AREAS; JEFE DE ATS INTERNACIONAL;. JEFE DE CENTRO DE CONTROL O DEPENDENCIA DE CONTROL RADAR TERMINAL; INSPECTOR SUPERIOR DE AERONAVEGABILIDAD; INSPECTOR SUPERIOR DE LICENCIAS;; JEFE DE AEROPUERTO INTERNACIONAL; JEFE DE COMUNICACIONES AERONAUTICAS NACIONAL O REGIONAL; INSPECTOR SUPERIOR DE AERODROMO; SUPERVISOR TECNICO DE AERODROMOS. NIVEL ESCALAFONARIO C AGRUPAMIENTO GENERAL GRUPO: JEFATURA Y TECNICO PROFESIONAL

PUESTOS O FUNCIONES: JEFE DE DIVISION; JEFE DE DIVISION REGIONAL; RESPONSABLE DE PROYECTO; ASESOR/PROFESIONAL ESPECIALIZADO; CAPACITADOR ESPECIALIZADO. AGRUPAMIENTO AERONAUTICO GRUPO: PROFESIONAL AERONAUTICO PUESTOS O FUNCIONES: SUPERVISOR DE AREA TERMINAL RADAR; INSPECTOR MAYOR DE AERONAVEGABILIDAD; JEFE DE COMUNICACIONES, NAVEGACION Y VIGILANCIA EN AEROPUERTOS INTERNACIONALES; JEFE DE AERODROMO COMPLEJIDAD MEDIA; JEFE UNIDAD SERVICIO DE EXTINCION DE INCENDIOS AERODROMOS INTERNACIONALES; INSPECTOR MAYOR DE LICENCIAS; INSPECTOR MAYOR DE AERODROMO; JEFE DE OFICINA ARO/AIS AERODROMO INTERNACIONAL; JEFE DE CENTRO DE CONTROL NO RADAR; JEFE DE SERVICIOS DE TRANSITO AEREO AERODROMO INTERNACIONAL; JEFE DE DEPENDENCIA DE CONTROL DE APROXIMACION RADAR; ESPECIALISTA MAYOR DE AERONAVEGABILIDAD; JEFE DE INSPECTOR COMUNICACIONES, NAVEGACION Y VIGILANCIA ; JEFE ESTACION DE TELECOMUNICACIONES AERONAUTICAS. NIVEL ESCALAFONARIO D AGRUPAMIENTO GENERAL GRUPO: JEFATURA Y TECNICO PROFESIONAL PUESTOS O FUNCIONES: JEFE DE SECCION; JEFE DE EQUIPO; ASESOR PROFESIONAL; CAPACITADOR ASOCIADO; TECNICO PRINCIPAL. AGRUPAMIENTO AERONAUTICO GRUPO: PROFESIONAL AERONAUTICO PUESTOS O FUNCIONES: CONTROLADOR DE TERMINAL RADAR; ESPECIALISTA SERVICIOS DE TRANSITO AEREO; INSPECTOR PRINCIPAL DE AERONAVEGABILIDAD; PILOTO INSPECTOR COMERCIAL 1 CLASE AVION MAS DE 5700 KG HELICOPTERO; JEFE CNS AEROPUERTO DE MEDIANA COMPLEJIDAD; JEFE DE OFICINA ARO/AIS AERODROMO DE MEDIANA COMPLEJIDAD; JEFE UNIDAD SEI AERODROMOS DE MEDIANA COMPLEJIDAD; INSPECTOR PRINCIPAL DE LICENCIAS; JEFE UNIDAD COMUNICACIONES CABECERA DE REGIONES; INSPECTOR DE AERODROMO CLASE C; ESPECIALISTA EN AYUDAS VISUALES; CONTROLADOR DE TERMINAL RADAR; INSTRUCTOR ATS 1; JEFE DE AERODROMO NIVEL III; JEFE DE DEPENDENCIA DE CONTROL DE APROXIMACION NO RADAR; ESPECIALISTA PRINCIPAL; INSPECTOR COMUNICACIONES, NAVEGACION Y VIGILANCIA; JEFE DE SERVICIOS DE TRANSITO AEREO AERODROMO DE MEDIANA COMPLEJIDAD; JEFE DE ESTACION DE COMUNICACIONES AERONAUTICAS AERODROMOS DE MEDIANA COMPLEJIDAD; INSPECTOR DE AERODROMO CLASE C; ESPECIALISTA EN PAVIMENTOS DE PISTAS; SUPERVISOR DE AREA RADAR; OPERADOR ARO/AIS ESPECIALISTA EN CARTOGRAFIA NACIONAL; OPERADOR ARO/ AIS ESPECIALISTA EN SISTEMAS NACIONALES, JEFE AREA TELECOMUNICACIONES AERONAUTICAS. NIVEL ESCALAFONARIO E AGRUPAMIENTO GENERAL GRUPOS: JEFATURA Y TECNICO PROFESIONAL. PUESTOS O FUNCIONES: COORDINADOR; PROFESIONAL AUXILIAR; CAPACITADOR ADJUNTO; TECNICO ESPECIALIZADO. AGRUPAMIENTO AERONAUTICO GRUPO: TECNICO AERONAUTICO.

PUESTOS O FUNCIONES: CONTROLADOR DE TERMINAL RADAR; INSPECTOR DE AERONAVEGABILIDAD; PILOTO INSPECTOR COMERCIAL 1 CLASE DE AVION HASTA 5700 KG HELICOPTERO; JEFE CNS AERODROMO / AEROPUERTO BAJA COMPLEJIDAD; JEFE DE SERVICIOS DE TRANSITO AEREO AERODROMO NIVEL III; JEFE DE TURNO; INSPECTOR DE AERODROMO CLASE B; CONTROLADOR DE APROXIMACION RADAR; JEFE DE OFICINA ARO/AIS AERODROMO BAJA COMPLEJIDAD; CONTROLADOR DE APROXIMACION RADAR; INSTRUCTOR ATS 2; ESPECIALISTA ATS 2; JEFE DE ESTACION DE COMUNICACIONES AERONAUTICAS AERODROMOS MEDIANA COMPLEJIDAD; SUPERVISOR EN CONTROL EDUCATIVO; SUPERVISOR DE APROXIMACION NORADAR; CONTROLADOR DE AREA RADAR; EXPERTO CNS NACIONAL; OPERADOR ARO/AIS OFICINA NACIONAL; CONTROLADOR DE AREA RADAR; OPERADOR ARO/AIS ESPECIALISTA EN CARTOGRAFIA REGIONAL; JEFE DE CENTRO DE CONTROL DE AREA NO RADAR; OPERADOR ARO/AIS ESPECIALISTA EN SISTEMAS REGIONAL. NIVEL ESCALAFONARIO F AGRUPAMIENTO GENERAL GRUPO: TECNICO PROFESIONAL. PUESTOS O FUNCIONES: TECNICO, RESPONSABLE ADMINISTRATIVO. AGRUPAMIENTO AERONAUTICO GRUPO: TECNICO AERONAUTICO. PUESTOS O FUNCIONES: JEFE DE TORRE DE CONTROL; INSPECTOR AUXILIAR DE AERONAVEGABILIDAD; INSPECTOR DE DESPACHO; SUPERVISOR CNS; JEFE DE ESTACION DE COMUNICACIONES AERONAUTICAS AERODROMOS NIVEL III; JEFE DE GRUPO SEI; INSPECTOR DE AERODROMO CLASE A; CONTROLADOR DE APROXIMACION NO RADAR; ESPECIALISTA ATS 3; INSTRUCTOR ATS 3; INSTRUCTOR COMUNICACIONES, NAVEGACION Y VIGILANCIA; OPERADOR ARO/AIS OFICINA REGIONAL; CONTROLADOR DE APROXIMACION RADAR; SUPERVISOR DE CENTRO DE COMUNICACIONES AFTN/AMHS; COORDINADOR DE INSTRUCTORES; SUPERVISOR DE AREA NO RADAR; EXPERTO CNS REGIONAL; CONTROLADOR DE AREA RADAR. NIVEL ESCALAFONARIO G AGRUPAMIENTO GENERAL GRUPO: TECNICO PROFESIONAL. PUESTOS O FUNCIONES: TECNICO AUXILIAR. AGRUPAMIENTO AERONAUTICO GRUPO: TECNICO AERONAUTICO PUESTOS O FUNCIONES: SUPERVISOR DE TORRE DE CONTROL; ASPIRANTE A INSPECTOR DE AERONAVEGABILIDAD; INSPECTOR DE PLATAFORMA BASE Y ESCALA; EXPERTO COMUNICACIONES, NAVEGACION Y VIGILANCIA; OPERADOR ARO/AIS SUPERVISOR; TECNICO SEI; CONTROLADOR DE APROXIMACION NO RADAR; CONTROLADOR DE AREA NO RADAR; ESPECIALISTA ATS 4; SUPERVISOR DE COMUNICACIONES AERONAUTICAS; INSTRUCTOR ATS 4. NIVEL ESCALAFONARIO H AGRUPAMIENTO GENERAL GRUPO: ADMINISTRATIVO PUESTOS O FUNCIONES: ADMINISTRATIVO SEMIESPECIALIZADO; ASISTENTE TECNICO SEMIESPECIALIZADO; SECRETARIA AGRUPAMIENTO AERONAUTICO GRUPO: TECNICO AERONAUTICO PUESTOS O FUNCIONES: CONTROLADOR DE AERODROMO ESPECIALISTA ATS; INSPECTORES TCP (ESSYSCRM Y MERCANCIAS PELIGROSAS); ESPECIALISTA CNS; OPERADOR ARO/AIS ESPECIALISTA; OFICIAL SEI; CONTROLADOR DE AERODROMO;

INSTRUCTOR ATS 5; OPERADOR ARO/AIS; ESPECIALISTA ATS 5; CONTROLADOR , DE AREA NORADAR; OPERADOR NOTAM; INSTRUCTOR SEI; OPERADOR DE COMUNICACIONES AERONAUTICAS ESPECIALISTA. ARTICULO 14: El ingreso a los cuadros enumerados se efectuar con la exigencia mnima de los siguientes requisitos: a. Directivo: estudios universitarios completos o experiencia comprobables en la materia b. Tcnico Profesional: estudios secundarios completos. c. Profesional Aeronutico: estudios secundarios completos. d. Tcnico Aeronutico: estudios secundarios completos e. Administrativo: estudios secundarios completos f. Auxiliar Aeronutico: estudios secundarios completos g. Servicios: estudios secundarios completos Las presentes exigencias slo sern de aplicacin a partir de la entrada en vigencia del presente Convenio y en nada afectarn los derechos ya adquiridos en razn del acceso con anterioridad a cualquiera de los cuadros citados. Los trabajadores sin estudios secundarios completos, que se encontraban prestando servicios en el ex Comando de Regiones Areas (FAA) al 31 de Diciembre de 2010, y que a tal fecha no revistaban en los Grupos Tcnico Profesional, Profesional Aeronutico, Tcnico Aeronutico y Administrativo, en el futuro slo podrn acceder a los mismos si, habiendo aprobado, resultaren ganadores en los concursos a que se llamen para cubrir cargos propios de aquellos grupos. ARTICULO 15: Para el ingreso a Directivo, adems de la exigencia contenida en el inciso a) del artculo anterior, debern acreditarse los conocimientos especficos que se exigieren en materia de autoridad aeronutica. ARTICULO 16: A los efectos de los incisos b), c), d) y e) del Artculo 14, se entendern por estudios secundarios completos, aquellos que habiliten para el acceso a carreras de nivel universitario o terciario reconocidas oficialmente. ARTICULO 17: A los efectos del inciso g) del Artculo 14, se entender por ciclo primario completo, aqul que habilite para el acceso a estudios de nivel secundario. CAPITULO IV - DERECHO A LA CARRERA, INGRESOS, REINGRESOS, CONCURSOS, INTERINATOS, ANTIGUEDAD DERECHO A LA CARRERA ARTICULO 18: Los trabajadores comprendidos en el presente Convenio Colectivo, sin distincin alguna, tienen asegurado por este Convenio el Derecho a la Carrera en Detenindose por tal el de ascender y progresar segn categoras y funciones de Planta Permanente. INGRESOS ARTICULO 19: Se ingresar a la DIRGENTA por concurso y en la ltima categora del escalafn que corresponda a la funcin vacante y siempre que ella no pudiere cubrirse con personal en actividad. ARTICULO 20: El ingreso a la DIRECCION GENERAL DE LOS SERVICIOS DE TRANSITO AEREO (DIRGENTA) estar sujeto a la previa acreditacin de las siguientes condiciones mnimas: a) Ser argentino, nativo, por opcin o naturalizado. b) Poseer condiciones de conducta e idoneidad, que sern acreditadas mediante la presentacin de las constancias, certificados y/o ttulos que correspondan. c) Cumplir con los requisitos y pruebas de competencia que formen parte de los regmenes de seleccin que la DIRGENTA establezca, asegurando los principios de transparencia e igualdad de oportunidades y trato para el ingreso. d) Poseer aptitud psicofsica para el cargo.

e) Estar dispuesto a prestar servicios en el destino que al momento del ingreso fije la DIRGENTA dentro de sus dependencias, sitas en todo el territorio nacional. La DIRGENTA podr exceptuar del cumplimiento del requisito previsto en el inciso a) mediante fundamentacin precisa y circunstanciada, sin perjuicio de exigir la realizacin de los trmites de nacionalizacin en un plazo determinado. ARTICULO 21: Sin perjuicio de lo establecido en el artculo anterior no podr ingresar: a) El que haya sido condenado por delito doloso. b) El condenado por delito cometido en perjuicio de o contra la Administracin Pblica Nacional. c) El que tenga proceso penal pendiente que pueda dar lugar a condena por los delitos enunciados en los incisos a) y b) del presente artculo. d) El inhabilitado para el ejercicio de cargos pblicos durante el trmino de la inhabilitacin. e) El sancionado con exoneracin o cesanta en la Administracin Pblica Nacional, mientras no sea rehabilitado conforme lo previsto en la normativa vigente. f) El que tuviere actuacin pblica contraria a los principios, declaraciones, derechos y garantas establecidas en la Constitucin Nacional. g) El que tenga la edad mnima prevista en la ley previsional para acceder al beneficio de la jubilacin o el que gozare de un beneficio jubilatorio o de retiro. h) El que se hubiera acogido a alguno de los regmenes de retiro voluntario, renuncia por mutuo consentimiento o de jubilacin anticipada, en cargos de planta permanente en cualquier mbito del Estado Nacional y/o en Organismos autrquicos o descentralizados, mientras se encuentre en el perodo de restriccin al ingreso o reingreso. ARTICULO 22: Las designaciones efectuadas en violacin a lo dispuesto en el presente Convenio Colectivo de Trabajo o en cualquier otra norma vigente sern declaradas nulas, cualquiera sea el tiempo transcurrido, sin perjuicio de la validez de los actos y de las prestaciones cumplidas durante el ejercicio de las funciones. ARTICULO 23: El Rgimen General de Ingresos de Personal ser dictado por la DIGENTA, con ajuste a las siguientes pautas: a) nfasis en la idoneidad de los postulantes, acreditada mediante la evaluacin de las competencias tcnicas, actitudinales y de gestin requeridas para los cargos. b) Transparencia en los procesos de seleccin, los que sern habilitados con previo conocimiento de ATE sobre perfiles a seleccionar y cantidad de vacantes. c) Veedura sindical en los procesos de administracin de las pruebas para control de legalidad y conocimiento de los resultados previo a la prosecucin del proceso de seleccin. d) Mecanismos que aseguren la accesibilidad de los ciudadanos a las fuentes de bsqueda que habilite la Administracin, pudiendo la DIRGENTA orientar la bsqueda a travs de la participacin de Universidades Nacionales u otras instituciones educativas, cuando as resulte conveniente en funcin de los perfiles profesionales requeridos. En todos los casos, ATE propondr postulantes con ajuste a los perfiles requeridos y requisitos generales exigidos para participar en los procesos de seleccin, en igualdad de condiciones. ARTICULO 24: La DIRGENTA atender a la incorporacin de postulantes en las situaciones especiales que se indican: a) En el caso de producirse el fallecimiento de un agente, dispondr en forma inmediata a la postulacin, la designacin de un hijo o del cnyuge suprstite, segn la opcin que ejerzan. En estos casos, los otros hijos y/o el cnyuge suprstite declarados por el agente fallecido en los sistemas de personal propios del Organismo, debern declinar su derecho a favor del postulante. La opcin de ingreso en estas condiciones regir por un plazo mximo de UN (1) ao de producido el fallecimiento del agente. El postulante deber acreditar aportes previsionales que permitan la oportuna aplicacin de lo previsto en el Artculo 12.

b) En los procesos de seleccin para la incorporacin de personas con discapacidad en los trminos de la Ley N 22.431, modificada por la Ley N 25.689, la DIRGENTA incluir a los hijos discapacitados de agentes que acrediten el perfil requerido. En todos los casos, los postulantes debern cumplir con las condiciones generales y especificas previstas en el presente Captulo. REINGRESOS ARTICULO 25: La DIRGENTA podr disponer el reingreso de agentes que hubieran cesado por renuncia al cargo, reconocindole el nivel escalafonario alcanzado a la fecha de su baja. El personal que hubiere cesado acogindose a las normas previsionales que amparan a la invalidez, tendr derecho, cuando se le revoque el retiro transitorio por invalidez, a su reingreso en tareas para las que resulte apto de igual nivel a las que tena a la fecha de baja. El interesado tendr un plazo de NOVENTA (90) das corridos a partir de la notificacin de la limitacin del beneficio jubilatorio, para el ejercicio de tal derecho. El reingreso no corresponder cuando la limitacin del beneficio se fundamente en la negativa injustificada del interesado a someterse a las revisiones o tratamientos mdicos que contemplan las normas previsionales. Igualmente se atender al reingreso del personal que hubiere cesado por extincin del vnculo laboral por vencimiento de los plazos establecidos para licencias previstas por enfermedad de largo tratamiento o accidente de trabajo, en caso de que se produjere la recuperacin de la salud del interesado. En estos casos, se exigir la obtencin de un nuevo certificado de apto mdico, extendido por las autoridades correspondientes de la DIRGENTA. CONCURSOS ARTICULO 26: La cobertura de vacantes se efectuar mediante concursos, cuyo rgimen deber asegurar el derecho a la apelacin de todas las situaciones que pudieren surgir de la aplicacin de este principio. ARTICULO 27: La Administracin Federal convocar al personal para la cobertura de vacantes en funciones que no impliquen cargos de jefatura, como mnimo UNA (1) vez al ao. A tal efecto dar a conocer el nmero de vacantes existentes, el cuadro y categora que les corresponda y las funciones especficas que implique. ARTICULO 28: Los concursos debern sustanciarse conforme al rgimen aprobado al efecto, debindose dictar el acto administrativo de designacin del agente seleccionado dentro de los TREINTA (30) das de quedar firme. Frente a las decisiones que se adopten en materias de concursos podrn interponerse recursos de apelacin dentro de los CINCO (5) das de la notificacin fehaciente, los que sern resueltos por la autoridad que se defina en la normativa aplicable, dentro de los QUINCE (15) das subsiguientes. ARTICULO 29: El trabajador que en el nterin de su relacin laboral se grade con un ttulo Universitario, la DIRGENTA le asignar necesariamente dentro de los NOVENTA (90) das corridos de acreditada tal condicin funciones acordes con su capacidad profesional, siempre que las necesidades del servicio lo requieran y la estructura lo permita, abonndose desde tal oportunidad la remuneracin correspondiente al cargo de que se trate. En casos de ttulos no expedidos por la Universidad Nacional, el trabajador deber obtener comprobantes de la aprobacin del examen oficial que lo habilite para el ejercicio de su profesin. ARTICULO 30: La cobertura de vacantes de puestos de jefatura intermedias (Departamento, Divisin) y de base (Seccin, Oficina) se efectuar mediante concursos internos que contemplen la acreditacin de antecedentes; la aprobacin de evaluaciones tcnicas y la intervencin de un Comit de Seleccin integrado por representantes de DIRGENTA y de ATE. El Rgimen General ser dictado por la DIRGENTA con acuerdo de ATE, en el plazo de CIENTO OCHENTA (180) das corridos. Mientras no se cuente con el nuevo sistema se continuar aplicando el vigente a la fecha del presente Convenio Colectivo.

INTERINATOS ARTICULO 31: Cuando en un cargo de estructura quedare una vacante presupuestaria, la DIRGENTA podr designar a un trabajador que revistare en la categora respectiva, o en algunas de las dos inmediatamente inferiores, para que lo desempee en forma interina. Asimismo, el cargo podr ser cubierto interinamente por un trabajador que revistare en categoras superiores a las propias de aqul, cuando razones del servicio as lo hagan aconsejable y ste prestare su expresa conformidad. De no resultar posible la cobertura de la funcin de la forma detallada en el prrafo precedente, tambin podr ser objeto de esa designacin interina, quienes revistaren en la categora equivalente de otros cuadros, siempre que renan los requisitos que la Ley o este Convenio exigen para acceder a la categora correspondiente al caso de que se trate. El trabajador as designado desempear el cargo hasta que el mismo sea ocupado por el que resultare mejor calificado en el concurso al que la DIRGENTA llamare, para su cobertura definitiva. Cuando la vacante se produjese por una cuestin funcional (en el caso que el titular del cargo no pueda prestar servicios por licencia por enfermedad, por realizar una comisin, etc.) el titular del cargo ser reemplazado: 1.- Por el trabajador reemplazante natural. 2.- Por los mismos trabajadores indicados para cumplir un interinato. ARTICULO 32: Si existieren razones de servicio debidamente fundadas que aconsejaran la asignacin interina a un agente que no acreditara los requisitos a los que se alude en el Artculo 31, podr disponerse tal medida con carcter de excepcin, siempre que el agente acreditara idoneidad para su ejercicio. El requisito de pertenencia a alguna de las DOS (2) categoras inmediatas anteriores al nivel del cargo, no ser aplicable cuando se trate de profesionales universitarios o se disponga como consecuencia de sistemas de seleccin acordados por las partes. ANTIGEDAD ARTICULO 33: A todos los efectos de este Convenio con excepcin del Artculo 41 para establecer la antigedad del trabajador, se computarn los aos de servicios prestados en el ex Comando de Regiones Areas (FAA) y en la DIRGENTA, incluyndose el tiempo de duracin de las licencias previstas en el presente Convenio .El porcentaje de dicha antigedad deber ser el 2% por aos de servicios reconocidos (dentro del estado) del bsico del agente. A los efectos del reconocimiento de la antigedad acreditada en entidades privadas se solicitar la certificacin de servicios correspondiente. La antigedad en la actividad privada, slo se tendr en cuenta a los efectos jubilatorios. ARTICULO 34: Al personal retirado o dado de baja de las Fuerzas Armadas de la Nacin y Polica Federal, lo mismo que jubilados y retirados de la Administracin Pblica Nacional que ocupan cargos en la DIRGENTA, se le computar su antigedad anterior. A este fin se tendr en cuenta el tiempo por el cual el trabajador percibi haberes por ao calendario. Las disposiciones emergentes de este artculo se aplicarn exclusivamente a aquellos trabajadores ingresados con anterioridad a la entrada en vigencia del presente Convenio Colectivo de Trabajo. ARTICULO 35: En caso de que dentro del ao calendario el trabajador cumpliera una antigedad que diera derecho a un trmino mayor de licencia anual, se computar el trmino mayor para el otorgamiento de la misma. ARTICULO 36: A todos los efectos de este Convenio, la antigedad del trabajador se computar desde el da en que comenz efectivamente a prestar servicios en el ex Comando de Regiones Areas, posterior transferido a la DIRGENTA como personal de planta permanente. CAPITULO V - JORNADA DE TRABAJO, LICENCIAS, FRANQUICIAS, PERSONAL ADSCRIPTO O EN COMISION JORNADA DE TRABAJO JUSTIFICACIONES,

ARTICULO 37: Se entiende por jornada de trabajo el tiempo total durante el cual el trabajador permanece a disposicin de la DIRGENTA, por orden o en cumplimiento del servicio, siempre que no pueda disponer de su tiempo en beneficio propio. La DIRGENTA no podr condicionar la duracin de la jornada de trabajo al cumplimiento de las tareas asignadas al trabajador, sin perjuicio de que este pueda ser llamado a prestar colaboracin en situaciones especiales, respetando el derecho al reconocimiento de las horas suplementarias de labor. ARTICULO 38: Los lmites mximos de prestacin laboral diaria de los trabajadores (horario normal de trabajo) y de sus respectivos ciclos semanales, sern los siguientes: a) Trabajo diurno: Jornadas de OCHO (8) horas diarias de lunes a viernes o CUARENTA (40) horas semanales, dentro de la banda horaria ubicada entre las 7 y 18 horas. b) Trabajo nocturno: Jornadas de OCHO (8) horas diarias de lunes a viernes o CUARENTA (40) horas semanales dentro de la banda horaria ubicada entre las 22 y las 6 horas del da siguiente. c) En caso de que las tareas se desarrollen en horarios que abarquen horas de trabajo diurnas y nocturnas, se considerar trabajo nocturno cuando se cumplan como mnimo ms de DOS (2) horas en la banda nocturna. En caso de no alcanzarse ese mnimo, cada hora cumplida en banda horaria nocturna tendr una reduccin de DIEZ (10) minutos. d) Se computar como tiempo de trabajo efectivo, el que emplee el trabajador en los viajes a los lugares dnde debe desempear Comisiones de Servicio, originadas en exclusivas necesidades del accionar operativo, cualquiera sea la hora de partida y cualquiera sea la hora de llegada al lugar de destino. ARTICULO 39: La DIRGENTA fijar el horario oficial de labor de sus dependencias y asimismo, podr implementar, va reglamentacin y con criterio restrictivo, jornadas especiales y/o reducidas de trabajo, atendiendo a caractersticas particulares de las funciones asignadas y/o de la modalidad de las prestaciones, previa consulta a ATE. ARTICULO 40: Se establece el 1 de julio como el Da del trabajador de la Administracin Nacional de Aviacin Civil, en conmemoracin a la creacin de la misma partir 01 de Julio de 2009. La ANAC autorizar la concurrencia del personal a los actos que con tal motivo organice ATE. LICENCIAS LICENCIA ANUAL ORDINARIA ARTICULO 41: La Licencia Anual Ordinaria se conceder por ao vencido. El perodo de Licencia se otorgar con goce ntegro de haberes, siendo obligatoria su concesin y utilizacin de acuerdo a las siguientes normas: 1. Trminos El trmino de esta Licencia ser fijado en relacin con la antigedad que registre el trabajador al 31 de diciembre del ao al que corresponda el beneficio y de acuerdo a la siguiente escala: 1. Hasta diez aos de antigedad: 15 das hbiles (21 das corridos). 2. Hasta quince aos de antigedad: 18 das hbiles (25 das corridos). 3. Hasta veinte aos de antigedad: 21 das hbiles (29 das corridos). 4. Hasta treinta aos de antigedad: 25 das hbiles (35 das corridos). 5. Ms de treinta y cinco aos de antigedad: 28 das hbiles (39 das corridos). A pedido del interesado y siempre que razones de servicio lo permitan, la licencia podr fraccionarse hasta en TRES (3) perodos. Sin perjuicio de este fraccionamiento, se podrn usufructuar en forma continua o discontinua hasta CINCO (5) das por ao calendario, los que sern deducidos del total de la licencia pendiente. A los efectos de su otorgamiento se considerar cada ao calendario. 2. Perodo de utilizacin de la licencia

Esta licencia deber ser usufructuada de conformidad con el Plan anual que se apruebe por cada dependencia, en el que se fijarn los turnos y fechas de utilizacin. El mismo deber ser notificado a los interesados antes del 1 de Noviembre de cada ao. Cuando existan causales debidamente justificadas se podrn modificar las fechas previstas a pedido de los interesados, siempre que as lo permitan razones de servicio.

3. Personal ingresante El personal deber hacer uso del derecho de licencia a partir del ao siguiente a la fecha de su ingreso o reingreso. Para tener derecho al total de la licencia correspondiente al ao de ingreso o reingreso, el personal deber haber prestado servicios por un perodo mnimo de SEIS (6) meses. En caso contrario, la licencia ser proporcional al tiempo trabajado. A ese efecto se computar una doceava parte de la licencia anual que corresponda, por cada mes o fraccin mayor de QUINCE (15) das trabajados. Se tomarn en cuenta en el total resultante las cifras enteras de das desechndose las fracciones inferiores a CINCUENTA (50) centsimos y computndose como UN (1) da las que excedan esa proporcin. 4. Antigedad computable Para establecer la antigedad del personal a los fines de la utilizacin de licencias, se computarn los aos de servicios prestados en el EX- Comando de Regiones Areas (FAA) , en la Administracin Nacional de Aviacin Civil (ANAC), y en la Direccin General de los Servicios de Transito areos (DIRGENTA). No se computarn los servicios prestados en la actividad privada y/o como trabajadores independientes, salvo para aquellos trabajadores que ya los tuvieran reconocidos en el Organismo a la fecha del presente convenio. 5. Perodos que no generan derecho a licencia No generan derecho a licencia anual ordinaria los perodos en que el trabajador no preste servicios por hallarse en uso de licencia sin goce de sueldo, excluidas las licencias por maternidad, adopcin y excedencia; por lesiones o afecciones de largo o corto tratamiento y por accidentes de trabajo o enfermedad profesional. 6. Licencias no utilizadas por razones de servicio Los perodos de licencias por vacaciones no son acumulables. Cuando el trabajador no hubiera podido hacer uso de su licencia anual, en todo o en parte, por disposicin de autoridad competente fundada en razones de servicio, tendr derecho a que en el prximo perodo se le otorgue la licencia reglamentaria con ms los das no utilizados en el ao anterior. No podr aplazarse una misma licencia del agente por ms de UN (1) ao, salvo expresa resolucin emanada de la DIRGENTA o instancia jerrquica en quien delegue esta atribucin. Las razones del servicio que pueden justificar la prrroga de licencia, son exclusivamente aquellas que se verifiquen en las dependencias de DIRGENTA en las que el agente presta habitual y efectivamente sus tareas. 7. Pago de Licencias a) Al trabajador que presente renuncia a su cargo o sea separado de la DIRGENTA por cualquier causa, se le liquidar el importe correspondiente a la licencia por vacaciones que pudiera tener pendiente de utilizacin, incluida la parte de licencia proporcional al tiempo trabajado en el ao calendario en que se produzca la baja, la que se estimar mediante el procedimiento previsto en el inciso 3 del presente artculo. Para determinar la cantidad de das a pagar se calcular como si la licencia se otorgar efectivamente a partir de la fecha de la baja. El agente tendr igualmente derecho al cobro de las licencias de perodos anteriores que pudiera tener pendientes de utilizacin, en tanto hubieran sido expresamente prorrogadas por razones de servicio o hubieran quedado encuadradas en alguna de las clusulas expresas de este ttulo. En caso de fallecimiento del agente, las sumas que pudieren corresponder por licencias no usufructuadas, calculadas a base del procedimiento fijado, sern percibidas por sus derecho-habientes. b) Plus vacacional. La retribucin que les corresponde a los agentes de la DIRGENTA por las licencias utilizadas con imputacin a vacaciones, paternidad, exmenes y matrimonio; as como por

inasistencias justificadas por fallecimiento de cnyuge, hijos, padres o hermanos y das feriados y no laborables, se liquidar de acuerdo a lo establecido por el Artculo 155 de la Ley N 20.744 y modificatorias, salvo en lo concerniente al pago anticipado que le corresponde al trabajador al inicio del perodo de vacaciones, mantenindose en este aspecto el procedimiento, forma y clculo para la liquidacin aplicados por DIRGENTA a la entrada en vigencia del presente Convenio Colectivo de Trabajo. A los efectos de la liquidacin, la licencia ordinaria deber ser convertida de das hbiles a corridos, mediante la multiplicacin por el coeficiente 1,9. 8. Licencias simultneas Al trabajador que sea titular de ms de un cargo compatible, siempre que las necesidades del servicio lo permitan, se le conceder la licencia por descanso en forma simultnea. Asimismo, cuando se trate de agentes casados y ambos cnyuges revisten en la Administracin las respectivas licencias les sern otorgadas en forma simultnea, siempre que las necesidades del servicio lo permitan. 9. Suspensin de licencias La licencia anual ordinaria solamente podr suspenderse por razones de servicio debidamente fundadas. Igualmente, se suspender por inicio de licencia por afecciones o lesiones de corto tratamiento para cuya atencin se hubieren acordado ms de CINCO (5) das; por afecciones o lesiones de largo tratamiento, accidente de trabajo o enfermedad profesional, maternidad. Asimismo y con igual criterio se proceder cuando el trabajador deba iniciar licencias por ejercicio transitorio de otros Cargos, para ejercer Funciones Superiores en la DIRGENTA o por el desempeo de Cargos de Representacin Gremial y/o Sindical, salvo que el agente optare por completar su usufructo. En todos esos supuestos, excluida la causal de razones de servicio, el trabajador deber continuar en uso de la licencia anual ordinaria en forma inmediata a la finalizacin del lapso abarcado por la suspensin, cualquiera fuere el ao calendario en que se produzca su reintegro al trabajo. En ninguno de estos casos se considerar que existe fraccionamiento. 10. Postergacin de licencias pendientes El personal que no hubiere podido gozar de la licencia anual ordinaria dentro del perodo correspondiente por iniciar licencia por afecciones o lesiones de largo tratamiento, accidente de trabajo o enfermedad profesional, maternidad, tenencia con fines de adopcin, gremial, estudio o investigaciones cientficas, tcnicas o culturales, mantendr el derecho a la licencia que le hubiere quedado pendiente y deber usufructuarla dentro de los NUEVE (9) meses a partir de la fecha en que se produzca su reintegro al servicio. De igual manera se proceder cuando el trabajador haga uso de licencias sin sueldo por ejercicio transitorio de otros Cargos, o por el desempeo de Cargos de representacin Gremial y/o Sindical. En el caso de iniciar licencia para ejercer funciones superiores en DIRGENTA, el agente podr optar por utilizar durante su desempeo las licencias que tuviere pendientes, que se adicionarn a la que le corresponda en orden a su situacin reglamentaria. LICENCIAS ESPECIALES Se consideran licencias especiales las que se enumeran a continuacin: 1. Afecciones o lesiones de corto tratamiento ARTICULO 42: Por afecciones que inhabiliten para el desempeo del trabajo, incluidas lesiones y operaciones quirrgicas menores, se concedern a los agentes hasta CUARENTA Y CINCO (45) das corridos por ao calendario en forma continua o discontinua, con percepcin ntegra de haberes. Vencido este plazo cualquier otra licencia que fuera necesario acordar en el curso del ao por las causales mencionadas, ser sin goce de haberes. Aclarase: que cuando el Servicio de Salud Laboral autorizado estimare que el agente padece una afeccin que determinara su inclusin directa en licencia por largo tratamiento de la salud, no ser necesario agotar previamente los CUARENTA Y CINCO (45) das corridos. 2. Enfermedades en horas de labor ARTICULO 43: Si por enfermedad, el trabajador debiera retirarse del servicio, se considerar el da como licencia por enfermedad de corto tratamiento si hubiere transcurrido menos de media jornada de

labor y se le conceder permiso de salida, sin reposicin horaria cuando hubiere trabajado ms de media jornada. 3. Afecciones que impongan largo tratamiento o accidentes de trabajo ARTICULO 44: Por lesiones o afecciones que impongan largo tratamiento de la salud, se conceder al agente hasta DOS (2) aos de licencia con percepcin ntegra de haberes, en forma continua o discontinua, se trate de la misma o de distinta enfermedad. Vencido este plazo, subsistiendo la causal que determin la licencia, se ampliar hasta UN (1) ao ms, durante el cual el agente percibir el CINCUENTA POR CIENTO (50%) de su remuneracin. Si vencido este plazo, aun no pudiera reintegrarse al servicio, se ampliar por UN (1) ao ms sin goce de haberes. Como principio general, encuadran en esta causal las licencias por enfermedad que deban otorgarse, cuando se estime que su recuperacin demandar ms de CUARENTA Y CINCO (45) das corridos, sin perjuicio de lo cual el Servicio de Salud autorizado podr considerar en este beneficio, enfermedades que requieran menor plazo pero cuyas caractersticas as lo aconsejen. Cuando la licencia se otorgue por perodos discontinuos, los mismos se irn acumulando hasta agotar los plazos indicados; a su trmino, se operar la baja del agente, si no fuera posible su reintegro al servicio. El agente que se reintegrara al servicio, agotado el trmino mximo que se acuerda por este artculo, no podr utilizar una nueva licencia por enfermedad de largo tratamiento hasta despus de transcurridos TRES (3) aos. Si durante ese periodo de restriccin, el agente debiera realizar determinado tratamiento mdico para la total recuperacin de su salud que lo obligara a incurrir en ausencias por periodos discontinuos, podr solicitar la intervencin del Servicio de Salud autorizado, el cual deber dictaminar al respecto. En tales casos, cuando no fuere posible imputar su licencia a enfermedad de corto tratamiento, el agente deber aportar certificacin mdica y contar con dictamen favorable del Servicio de Salud de DIRGENTA, el cual podr fijar un periodo adicional de licencia por enfermedad de largo tratamiento que no podr superar, en su conjunto, los SEIS (6) meses. Estos periodos no se computarn para el clculo del plazo de los TRES (3) aos que debe mediar para la utilizacin de nueva licencia de este carcter. Fuera del supuesto previsto precedentemente, si fuera necesario otorgar licencia mdica por largo tratamiento antes de cumplirse el plazo sealado, la misma ser concedida sin sueldo y por el trmino mximo de UN (1) ao. En el caso de accidentes de trabajo, sern aplicables las normas precedentes, con la salvedad de que los periodos sealados se computarn por cada accidente. Ser de aplicacin lo previsto en la Ley de Riesgos del Trabajo (Ley 24.557) y normas complementarias y reglamentarias, o la que la reemplace en el futuro, no pudiendo establecerse condiciones que impliquen disminuir los plazos establecidos en el presente. 4. Reinsercin laboral ARTICULO 45: Vigentes los plazos de licencia por enfermedad, si se comprobara que las lesiones o enfermedades por las que se hubiera acordado licencia, son irreversibles o tomaron un carcter definitivo, se determinar el grado de capacidad laborativa del trabajador, aconsejando en su caso el tipo de funciones que podrn desempear, como as tambin el horario a cumplir, que no podr ser inferior a SEIS (6) horas diarias. La franquicia horaria se acordar con goce ntegro de haberes por un lapso que no podr extenderse por ms de UN (1) ao en todo el curso de la carrera. Vencidos los plazos, si la DIRGENTA no pudiera asignarle tareas compatibles con la aptitud fsica o psquica del trabajador, se extinguir la relacin laboral. En caso de que la incapacidad dictaminada diere origen a la aplicacin de las leyes de seguridad social, corresponder la indemnizacin por jubilacin. 5. Licencia por maternidad ARTICULO 46: Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los TREINTA (30) das corridos anteriores al parto y hasta CIENTO VEINTE (120) das corridos despus del mismo. En el nacimiento pretrmino, se acumular al descanso posterior, todo el lapso de licencia que no se hubiese gozado antes del nacimiento, de modo de completar los CIENTO CINCUENTA (150) das corridos. En caso de parto mltiple, al perodo siguiente al parto se ampliar en DIEZ (10) das corridos por cada alumbramiento posterior al primero.

La trabajadora deber comunicar fehacientemente su embarazo con presentacin de certificado mdico en el que conste la fecha probable de parto. Conservar su empleo durante los perodos indicados y gozar de las asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad social, que garantizarn a la misma la percepcin de una suma igual a la retribucin que le corresponda por el perodo de licencia legal, todo de conformidad con las exigencias y dems requisitos que prevean las reglamentaciones respectivas. En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor a consecuencia de enfermedad que segn certificacin mdica deba su origen al embarazo o parto y la incapacite para reanudarlo vencidos aquellos plazos, ser acreedora a los beneficios previstos en el Artculo 208 de la Ley de Contrato de Trabajo. Las disposiciones precedentes sern tambin de aplicacin en los casos de partos con fetos muertos, pudiendo en estos casos la autoridad mdica laboral acordar el alta antes del vencimiento del perodo posparto si as lo solicitara la agente. 6. Licencia por nacimiento de hijo con discapacidad ARTICULO 47: El nacimiento de un hijo con discapacidad, en tanto la misma se estime en un grado superior al VEINTICINCO POR CIENTO (25%), otorgar a la mujer el derecho a TRES (3) meses de licencia con goce de haberes contados desde el vencimiento del perodo de la licencia por maternidad. Este beneficio se har extensivo a los casos en que el tipo de discapacidad antes referido sobreviniera o se manifestase con posterioridad al momento del nacimiento y hasta los SEIS (6) aos de edad. Se encuentran comprendidos en el beneficio que otorga el presente artculo aquellos casos en los cuales el nacimiento o la manifestacin de la discapacidad, segn corresponda, hubieren tenido lugar con anterioridad al 1 de enero de 2009, siempre que la solicitud respectiva se hubiere presentado antes del 1 de julio de 2009, debiendo respetarse el tope de SEIS (6) aos de edad fijado en el prrafo anterior. La discapacidad y el grado de la misma debern ser acreditadas mediante certificado expedido en los trminos del Art. 3 de la Ley 22.431. 7. Visitas y tenencia con fines de adopcin ARTICULO 48: El trabajador que hubiera iniciado trmites de adopcin debidamente certificados, dispondr de DOS (2) das corridos con un mximo de OCHO (8) das por ao no acumulables desde que el adoptante inicie sus visitas previas a la tenencia en guarda con fines de adopcin, justificado a travs del aporte de constancias fehacientes. Si ambos padres adoptantes pertenecieran a DIRGENTA, el beneficio corresponder a los dos. ARTICULO 49: Cuando el agente acredite que se le ha otorgado la tenencia de un nio con fines de adopcin, se le conceder licencia especial con goce de haberes por un trmino de SESENTA (60) das corridos a partir del da hbil siguiente al de haberse dispuesto la misma. Esta licencia se ampliar en DIEZ (10) das en caso de tenencia con fines de adopcin de ms de un nio. En el caso de tenencia con fines de adopcin de un nio con discapacidad se aplicar lo establecido en el Artculo 47. 8. Derechos de la Paternidad ARTICULO 50: El trabajador gozar de una licencia de DIEZ (10) das corridos a partir del nacimiento de su hijo o de la notificacin del otorgamiento de la guarda con fines de adopcin. En el supuesto de partos o guardas con fines de adopcin mltiples, los plazos fijados en el prrafo anterior se incrementarn en CINCO (5) das corridos por cada hijo posterior al primero. En caso de ser adoptante nico, los plazos de licencia sern los fijados en el artculo precedente. El perodo de licencia ser de SETENTA (70) das corridos contados desde el nacimiento del hijo o del otorgamiento de la guarda con fines de adopcin, cuando la madre biolgica o adoptante falleciera durante el perodo de licencia por maternidad o guarda con fines de adopcin. El uso de esta licencia cancela la correspondiente al fallecimiento del cnyuge y la de atencin de hijos menores. 9. Excedencia ARTICULO 51: La mujer que tuviere un hijo podr ejercer continua y posteriormente a su licencia por maternidad, una de las siguientes opciones:

a) Utilizar licencia sin goce de haberes por un perodo no inferior a TRES (3) ni superior a SEIS (6) meses, vencido el cual se reintegrar a sus tareas en el mismo puesto de trabajo en que se desempeaba al iniciar su licencia por maternidad. b) Reducir hasta la mitad su jornada normal de trabajo y en la misma proporcin su remuneracin mensual, por un perodo no superior a SEIS (6) meses. En ningn caso la jornada de trabajo podr ser inferior a CUATRO (4) horas diarias. Igual derecho se conceder a la madre adoptiva, que acredite que se le ha otorgado la tenencia con fines de adopcin. A los efectos del cmputo de la antigedad esta licencia sin goce de sueldo se considerar como perodo realmente trabajado. ARTICULO 52: Los beneficios fijados precedentemente sern tambin aplicables a los trabajadores varones en los siguientes casos: a) Fallecimiento de la madre de su hijo durante el perodo de licencia por maternidad. b) Imposibilidad fsica o psquica debidamente acreditadas, de la madre para procurar atencin al nio. c) Cuando fuere adoptante nico. 10. Atencin de hijos menores ARTICULO 53: El trabajador que tenga hijos de hasta TRECE (13) aos de edad, en caso de fallecer la madre o el padre de los menores, tendr derecho a TREINTA (30) das corridos de licencia con goce de haberes, sin perjuicio de la que le pueda corresponder por fallecimiento. 11. Atencin de miembro del grupo familiar ARTICULO 54: Para la atencin del cnyuge, padres e hijos aunque en estos casos no convivan con el agente, que se encuentren enfermos o accidentados y requieran de la atencin personal del agente, se otorgarn hasta DIEZ (10) das corridos por ao calendario, continuos o discontinuos con goce de haberes. Este plazo podr prorrogarse sin goce de sueldo hasta un mximo de CUARENTA (40) das corridos ms. 12. Incompatibilidad ARTICULO 55: Las licencias comprendidas en este captulo son incompatibles con el desempeo de cualquier funcin pblica o privada, aun cuando estuviere declarada y autorizada. Las incompatibilidades de este orden darn lugar a que se declaren injustificadas las ausencias incurridas, con el consecuente descuento de los haberes devengados, sin perjuicio de las sanciones que pudieran corresponder. 13. Prohibicin de ausentarse ARTICULO 56: Los agentes en uso de licencias por afecciones o lesiones de corto tratamiento, afecciones o lesiones de largo tratamiento, accidente de trabajo y asistencia a miembro del grupo familiar, no podrn ausentarse del lugar de su residencia o, en su caso, de la del familiar, sin autorizacin del servicio de salud laboral que hubiere acordado la respectiva licencia. De no cumplir con ese requisito, las ausencias sern declaradas injustificadas con el consecuente descuento de haberes a partir de la fecha en que se compruebe la falta, sin perjuicio de las sanciones que correspondan.

14. Obligacin de someterse a tratamiento mdico ARTICULO 57: El agente que no se sometiera a tratamiento mdico perder su derecho a las licencias y beneficios que otorga el presente rgimen. 15. Agentes en el exterior ARTICULO 58: Los agentes que encontrndose en el exterior contrajeren una enfermedad que les impidiera el retorno al trabajo en tiempo oportuno, debern comunicar esta circunstancia y presentar o remitir para su justificacin el certificado extendido por autoridades mdicas oficiales del pas en el que se encontraren legalizado por el Consulado de la Repblica Argentina.

16. Cancelacin por restablecimiento ARTICULO 59: Las licencias concedidas por causa de enfermedad o accidentes de trabajo, podrn ser canceladas si las autoridades mdicas respectivas estimaren que se ha operado el restablecimiento total del agente antes de lo previsto. El agente que, antes de vencer el trmino de la licencia que le hubiere sido otorgado, se considerara en condiciones de prestar servicios, deber solicitar su reincorporacin al servicio. En tal caso la DIRGENTA, podr requerirle las constancias que avalen su restablecimiento. LICENCIAS EXTRAORDINARIAS ARTICULO 60: Las licencias extraordinarias sern acordadas con o sin goce de haberes, conforme a las siguientes normas: I. CON GOCE DE HABERES 1. Para rendir exmenes Por ao calendario se concedern hasta DIEZ (10) das corridos para rendir exmenes de nivel terciario, universitario o posgrado (Maestras, Doctorados, Carreras de Especializacin), los mismos se rindan en establecimientos de enseanza oficial o en Universidades Nacionales o privadas reconocidas oficialmente. La DIRGENTA podr fijar para la realizacin de posgrados no encuadrados en el primer prrafo del presente artculo, la asignacin de das por estudio hasta el lmite fijado, de acuerdo a la intensidad y modalidad de cursado. Ser condicin que el agente haya sido designado por el Organismo para dichos estudios y/o le haya otorgado beca total o parcial. 2. Para realizar estudios o investigaciones Podr otorgarse licencia para realizar estudios o investigaciones cientficas, tcnicas o culturales en el pas o en el extranjero, cuando por su naturaleza resulten de inters para el Organismo. La duracin de esta licencia no podr extenderse por ms de UN (1) ao. El agente a quien se conceda este beneficio quedar obligado a permanecer en su cargo por un perodo igual al doble del lapso acordado, cuando ste supere los TRES (3) meses. En caso contrario el agente ser penado con la devolucin de los haberes percibidos. Para tener derecho a esta licencia deber contar con una antigedad ininterrumpida de TRES (3) aos en la DIRGENTA. 3. Matrimonio del trabajador Corresponder licencia por el trmino de DIEZ (10) das corridos al agente que contraiga matrimonio. Los trminos previstos en este artculo comenzarn a contarse a partir del matrimonio civil. 4. Actividades deportivas y culturales no rentadas La licencia por actividades deportivas o culturales no rentadas se acordar conforme a las disposiciones legales vigentes. 5. Para incorporacin como Reservista Al personal que en carcter de reservista fuera incorporado transitoriamente a las Fuerzas Armadas o de Seguridad, se le acordar licencia por el trmino que demande su incorporacin, con arreglo a las normas legales vigentes en la materia. II. SIN GOCE DE HABERES 1. Ejercicio transitorio de otros cargos El trabajador que fuera electo o designado para desempear funciones superiores de Gobierno en el orden Nacional, tendr derecho a licencia sin percepcin de haberes, que se acordar por el trmino en que ejerza esas funciones. En caso de que exista superposicin horaria y/o percepcin de cualquier tipo de emolumento, la licencia sin sueldo ser de carcter obligatorio. 2. Razones particulares El agente podr hacer uso de licencia por asuntos particulares en forma continua o fraccionada hasta completar TRES (3) meses dentro de cada decenio, siempre que cuente con DOS (2) aos de

antigedad ininterrumpida en la DIRGENTA. Esta licencia se acordar siempre que no se opongan razones de servicio. El trmino de licencia no utilizada no puede ser acumulado a los decenios subsiguientes. Para tener derecho a esta licencia en distintos decenios, deber transcurrir un plazo mnimo de DOS (2) aos entre la terminacin de una y la iniciacin de la otra. No podr adicionarse a las licencias contempladas para realizar estudios o investigaciones, ejercicio transitorio de otros cargos, razones de estudio y la prevista para cargos y horas de ctedra, debiendo mediar para gozar de esta licencia una prestacin efectiva ininterrumpida de servicios de SEIS (6) meses en el perodo inmediato anterior a la fecha en que formule el pedido respectivo. 3. Razones de Estudio Podr otorgarse licencia por razones de estudio, de especializacin, investigacin, trabajos cientficos, tcnicos y culturales o para participar en conferencias o congresos de esa ndole en el pas o en el extranjero sea por iniciativa particular, estatal o extranjera, o por el usufructo de becas. Los perodos de licencia comprendidos en este artculo no podrn exceder de UN (1) ao por cada decenio, prorrogables por UN (1) ao ms en iguales condiciones, cuando las actividades que realice el agente se consideren de inters para DIRGENTA. Para usufructuar esta licencia deber contarse con una antigedad ininterrumpida de DOS (2) aos en la DIRGENTA, en el perodo inmediato anterior a la fecha en que formule el pedido respectivo y no podr adicionarse a la licencia prevista por razones particulares, debiendo mediar entre ambas una real prestacin de servicios de SEIS (6) meses. 4. Para acompaar al cnyuge en misin oficial Esta licencia se acordar al agente cuyo cnyuge fuera designado para cumplir una misin oficial en el extranjero. Ser otorgada por el trmino que demande la misin, siempre que tenga una duracin prevista o previsible de ms de NOVENTA (90) das corridos. Se entiende por misin oficial aquella cuya designacin se dispone en el mbito del Estado Nacional y rene caractersticas de transitoriedad y excepcionalidad, quedando excluidos aquellos desplazamientos que importen un cambio permanente del asiento habitual de las tareas del cnyuge del agente afectado. 5. Cargos sin estabilidad. Horas Ctedra Al personal que fuera designado para desempearse en un cargo de mayor jerarqua, sin estabilidad, incluidos los de carcter docente, en el orden nacional y que por tal circunstancia quedare en situacin de incompatibilidad, se le acordar licencia sin goce de sueldo en la funcin que deje de ejercer por tal motivo. Cuando el orden jerrquico no pueda determinarse deber tratarse de un puesto de mayor remuneracin. Para el otorgamiento de esta licencia, el agente deber contar con una antigedad mnima en el Organismo de TRES (3) aos. La concesin de esta licencia no podr extenderse por ms de DOS (2) aos y deber mediar un perodo de igual duracin entre el otorgamiento de una y otra licencia, no pudiendo adicionarse a ninguna otra licencia de tiempo prolongado. JUSTIFICACION DE INASISTENCIAS I. CON GOCE DE HABERES ARTICULO 61: Los agentes tienen derecho a la justificacin con goce de haberes de las inasistencias en que incurran por las siguientes causas y con las limitaciones que en cada caso se establecen: 1. Fallecimiento: De un familiar ocurrido en el pas o en el extranjero, con arreglo a la siguiente escala: a) Del cnyuge o alguno de los padres: CINCO (5) das laborables. b) De hijo: CINCO (5) das laborables. c) De parientes consanguneos de segundo grado y afines de primero y segundo grado: DOS (2) das laborables. Los trminos previstos en este inciso, comenzarn a contarse a partir del da de producido el fallecimiento, de la toma de conocimiento del mismo o del de las exequias, a opcin del agente.

La justificacin de estas inasistencias estar sujeta a la acreditacin del vnculo, en la forma que determine la DIRGENTA. 2. Matrimonio de hijos o padres del trabajador Se concedern UN (1) da laboral a los agentes con motivo del matrimonio de cada uno de sus hijos o padres.

3. Razones especiales Inasistencias motivadas por fenmenos meteorolgicos o hechos totalmente ajenos a la voluntad del trabajador que resulten casos de autntica fuerza mayor, debidamente comprobados (Art. 14). 4. Donacin de sangre El da de la donacin, siempre que se presente la certificacin mdica correspondiente. 5. Mesas examinadoras Cuando el agente deba integrar mesas examinadoras en establecimientos educacionales o en Universidades reconocidas oficialmente y con tal motivo se creara conflicto de horarios, que no pudieran superarse mediante la autorizacin a cumplir jornada especial en ANAC, se le justificarn hasta DIEZ (10) das laborables en el ao calendario. La actividad docente debe encontrarse declarada conforme a las normas establecidas al respecto. Asimismo, la DIRGENTA exigir las constancias que acrediten la obligacin de integrar mesas examinadoras. 6. Asistencia a Congresos Las inasistencias en que incurra el personal con motivo de haber sido autorizado a concurrir a conferencias, congresos o simposios, incluidos los organizados por ATE, que se celebren en el pas o en el extranjero, con auspicio oficial o declarado de inters nacional, sern justificadas con goce de haberes. 7. Cumplimiento de Obligaciones Legales Cuando el trabajador deba cumplir actos a los que las leyes hayan atribuido el carcter de carga pblica o deba responder a citaciones judiciales o administrativas, dentro de su horario normal de prestacin de servicios, se le justificar la o las inasistencias en las que hubiere incurrido o las horas de labor que deba invertir a aquellos efectos. La justificacin slo se operar si el trabajador aportare dentro de las cuarenta y ocho (48) horas los comprobantes respectivos. Si tales citaciones estuvieran vinculadas a hechos del servicio, se considerar al agente en comisin de servicio con el consiguiente reconocimiento de pasajes y viticos, si a tales efectos tuviera que desplazarse a ms de CINCUENTA (50) KILOMETROS de su sede. II. SIN GOCE DE HABERES ARTICULO 62: Las inasistencias que no encuadren en ninguno de los incisos del artculo anterior, pero que obedezcan a razones particulares, se podrn justificar sin goce de sueldo hasta un mximo de CINCO (5) das por ao calendario y no ms de UNO (1) por mes. FRANQUICIAS ARTICULO 63: Se acordarn franquicias en el cumplimiento de las jornadas de labor en los casos y condiciones que seguidamente se establecen: 1. Horarios para Estudiantes Cuando el agente acredite su condicin de estudiante en establecimientos de enseanza oficial o incorporados a la misma, o en universidades reconocidas oficialmente y documente la necesidad de asistencia a clases en horas coincidentes con la jornada de trabajo, podr solicitar un horario especial o permisos sujetos a la correspondiente reposicin horaria, los que sern otorgados siempre que no afecte el normal desenvolvimiento de los servicios.

2. Reduccin horaria para agentes madres de lactantes Las agentes madres de lactantes tendrn derecho a una reduccin horaria con arreglo a las siguientes opciones: a) Disponer de DOS (2) descansos de una (1) hora cada uno para atencin de su hijo En el transcurso de la jornada de trabajo. b) Disminuir en DOS (2) horas diarias su jornada de trabajo, ya sea iniciando su labor DOS (2) horas despus del horario de entrada o finalizndola DOS (2) horas antes. c) Disponer de DOS (2) horas en el transcurso de la jornada de trabajo. Esta franquicia se acordar por espacio de SEIS (6) meses, contado a partir de la fecha de culminacin de la Licencia por maternidad. El beneficio previsto en el inciso 2, tambin alcanza a las agentes a las que se les hubiese otorgado la tenencia con fines de adopcin de lactantes. La franquicia a que se alude slo alcanzar a las trabajadoras con jornada completa de trabajo. PERSONAL ADSCRIPTO O EN COMISION ARTICULO 64: Al personal adscripto o en comisin, se le aplicarn en materia de licencias, justificaciones y franquicias las disposiciones vigentes en su Organismo de origen. Las siguientes licencias: Anual Ordinaria, Afecciones o lesiones de corto tratamiento, Enfermedad en horas de labor, Asistencia del grupo familiar, para rendir exmenes y por matrimonio del agente o de sus hijos o padres, as como la justificacin de inasistencias y las franquicias horarias, sern acordadas por las autoridades competentes de la DIRGENTA y comunicadas oportunamente a la jurisdiccin de procedencia. Las licencias por otros conceptos le sern concedidas por el Organismo del cual dependa presupuestariamente. CAPITULO VI CARGOS - REGIMEN DISCIPLINARIO Y REGIMEN DE ACUMULACION DE

REGIMEN DISCIPLINARIO ARTICULO 65: La DIRGENTA dictar un nuevo Rgimen Disciplinario dentro del plazo de TRESCIENTOS SESENTA (360) das corridos, contados a partir de la fecha de vigencia del Acta Acuerdo N 1/11 de fecha --/--/--, con acuerdo de ATE. En dicho Rgimen se simplificarn los procedimientos que coadyuven a reducir plazos de tramitacin, en orden a que la accin disciplinaria se ejerza en tiempo oportuno, debiendo ajustarse a las siguientes pautas mnimas: a) Los trabajadores no podrn ser objeto de medidas disciplinarias, sino por las causas y en las condiciones que expresamente se establezcan. b) Los trabajadores no podrn ser sancionados ms de una vez por el mismo hecho debiendo graduarse la sancin sobre la base de la gravedad de la falta cometida y sus antecedentes. c) Se garantizar el debido proceso, en los trminos del Artculo 1 inciso f) de la Ley 19.549 o la que la sustituya. d) El sumario deber tramitarse con la mayor celeridad. Las actuaciones sumariales sern consideradas de Trmite Urgente y las instancias que deban intervenir otorgarn pronto despacho a la tramitacin de las diligencias que se les soliciten. e) Se establecern plazos para la intervencin de la Junta de Disciplina y para la resolucin definitiva de los sumarios administrativos. De no alcanzar acuerdo para el dictado del Rgimen definitivo en el plazo establecido, se continuar aplicando la normativa vigente a la fecha. REGIMEN DE ACUMULACION DE CARGOS ARTICULO 66: La DIRGENTA aplicar las normas sobre acumulacin de cargos, pasividades y/o actividades, vigentes para la Administracin Pblica Nacional.

Sin perjuicio de ese marco general, existir incompatibilidad absoluta cuando el empleo y/o la actividad desarrollada por el agente al margen de su puesto, rena alguna de las siguientes condiciones: a) Vulnere el Cdigo de tica de la DIRGENTA en cualquiera de sus aspectos y en particular, cuando represente real o potencialmente un conflicto de intereses entre los que el agente debe sostener institucionalmente y los vinculados a su otro empleo o actividad, sea profesional o de cualquier otro tipo. b) Exista superposicin horaria con la jornada establecida en la DIRGENTA, quedando prohibido acordar horarios especiales para posibilitar el desarrollo de otras actividades. Los agentes que realicen otras actividades del mbito laboral al margen de su cargo/funcin en la DIRGENTA, debern declararlas an cuando resulten compatibles. Los agentes no podrn iniciar el ejercicio de otro cargo y/o actividad, si previamente no cumplieron con el requisito de declararlo. El incumplimiento de lo dispuesto en el presente captulo, sea por falta de declaracin oportuna, ocultamiento o falsedad sobre los verdaderos alcances del cargo y/o actividad, sern considerados falta grave y harn pasible al agente de las consecuentes sanciones disciplinarias que pueden llegar hasta la cesanta, en este caso previo sumario administrativo. La DIRGENTA dictar las normas reglamentarias y de procedimiento a que se ajustar este Rgimen. TITULO III - CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO CAPITULO I - TRASLADO DE LUGAR DE TRABAJO ARTICULO 67: Los trabajadores comprendidos en este Convenio podrn ser trasladados por la ANAC, todas las veces que las necesidades del servicio as lo exijan, salvo en los siguientes supuestos en los que se requerir el previo consentimiento del trabajador afectado: 1) Los trabajadores que tengan hijos en escolaridad primaria o secundaria, antes de finalizado el perodo lectivo. 2) Un solo integrante del matrimonio, en el caso de que los dos presten servicios en la misma rea de trabajo. 3) El trabajador cuya atencin mdica efectiva o de su grupo familiar, entendiendo por tal el establecido en el Artculo 68 del presente Convenio, slo pueda ser prestada en el lugar donde cumple funciones. ARTICULO 68: Sin perjuicio de lo establecido en el Artculo 70, el trabajador podr solicitar su traslado invocando y acreditando suficientemente, motivos atendibles de su propia salud o de la salud de quienes integran su grupo familiar, en tal caso, el traslado se efectuar a localidades o zonas adecuadas segn dictamen mdico fundado. A ese efecto se considerar que integra el grupo familiar primario: 1) El cnyuge y los hijos hasta los veintin (21) aos de edad, salvo que se encuentren incapacitados para el trabajo, en cuyo caso, no regir lmite de edad. 2) Los padres y los suegros, cuando convivan regularmente con el trabajador o sean mayores de sesenta y cinco (65) aos de edad, o carezcan de medios propios de subsistencia. A tal efecto el interesado deber presentar declaracin jurada de su grupo familiar. Se entender por motivo de salud del trabajador o de los integrantes de su grupo familiar primario, la enfermedad o accidente por el hecho o en ocasin del trabajo o inculpable e incluso por razones de maternidad, sus secuelas o reagravaciones y en todos los casos, cuando lo imponga la salud de los interesados o la necesidad de recibir asistencia mdica que no pueda serle proporcionada en su lugar de trabajo o cuando el clima afecte su salud. ARTICULO 69: Ante razones de servicio, la DIRGENTA podr disponer traslados a los fines de la cobertura de cargos, sin el previo llamado a concurso, mediante la asignacin de aqullos, a trabajadores que revistaren en la clase y grupo correspondiente a las funciones de que se trate, cuando stos adems tengan la suficiente experiencia o idoneidad tcnica o profesional para desempearla. ARTICULO 70: Todo trabajador con ms de diez (10) aos de servicio en la DIRGENTA o ms de cinco (5) aos continuos en zonas o lugar determinado podr solicitar su traslado siempre que:

a) El trabajador solicitante pueda desempearse tilmente segn su experiencia o idoneidad en la dependencia en la cual gestion su pase. b) La DIRGENTA por razones de servicio estime pertinente destinar al solicitante a la dependencia de que se trate. ARTICULO 71: Ningn traslado importar prdida de categora en la que revista el trabajador o disminucin de su remuneracin. Se exceptan las remuneraciones complementarias que reconocen su causa en las funciones desempeadas al momento del traslado o en las condiciones especiales de ejecucin del trabajo o en las condiciones de habitabilidad de zona o lugar, que no sean de aplicacin en relacin con el cargo o funcin a desempear como consecuencia del traslado. CAPITULO II PERMUTAS ARTICULO 72: La DIRGENTA podr aceptar permutas entre trabajadores de igual categora cuando: a) Las funciones desempeadas por los solicitantes sean idnticas o similares. b) Que medie conformidad de ambas jefaturas. ARTICULO 73: Las permutas entre trabajadores de distintas categoras slo podrn autorizarse con sujecin a las condiciones siguientes: a) Que en la oficina de destino del trabajador de mayor categora, existan funciones que puedan ser desempeadas por ste sin desmedro del derecho de otros trabajadores que ya presten servicios en la misma. b) Que medie conformidad de las jefaturas interesadas. CAPITULO III - EJERCICIO DEL DERECHO A LA EDUCACION Y A LA CAPACITACION TECNICO PROFESIONAL ARTICULO 74: Este Convenio asegura a los trabajadores, cualquiera sea su categora y funcin, condiciones generales y particulares que permitan el ejercicio oportuno, razonable y justo de su derecho a la educacin, de su derecho a capacitarse tcnica y profesionalmente en su condicin de prestadores de servicios a travs de los cuales el Estado Nacional ejercita la aplicacin, la percepcin y la fiscalizacin. ARTICULO 75: Los trabajadores que en calidad de alumnos participen en los cursos del Centro de Instruccin y Perfeccionamiento, durante su transcurso y hasta su regreso al lugar de origen, tendrn derecho a: a) Ser trasladados transitoriamente con goce de pasajes y/o a prestar servicios con horario reducido o limitado. b) Que el resultado de la calificacin que obtengan en dichos cursos sea considerado como elemento calificante en materia de ascensos y traslados, sin dejar de lado a aqullos, que por antigedad y permanencia en la funcin tengan los conocimientos necesarios. ARTICULO 76: La DIRGENTA impulsar, en consulta con ATE, el perfeccionamiento tcnico y el desarrollo profesional de los agentes, a travs de mecanismos que permitan la asignacin de becas para la participacin en cursos de formacin y de postgrado, en el pas y en el extranjero. TITULO IV - RECONOCIMIENTO SINDICAL CAPITULO I - CUERPOS PARITARIOS COMISION PARITARIA PERMANENTE ARTICULO 77: La Comisin Paritaria Permanente estar compuesta por SIES (6) miembros titulares y SEIS (6) suplentes designados en igual proporcin por la DIRGENTA y por ATE.

Los miembros titulares de la Comisin tendrn afectacin exclusiva a estas funciones y sern relevados de sus tareas permanentes. Los miembros suplentes sern relevados de sus tareas habituales cuando deban actuar en reemplazo de algn miembro titular. Esta medida podr tomarse igualmente de comn acuerdo entre DIRGENTA y ATE, cuando en el marco de sus competencias se requiera ampliar el equipo de trabajo en forma transitoria. Las partes tendrn la facultad de designar hasta DOS (2) asesores ad hoc cuando lo consideren necesario para el cumplimiento de su cometido en casos especficos y concretos. Estos asesores actuarn sin perjuicio de sus tareas habituales, pero debern dar prioridad a las funciones que se le asignen en el Cuerpo Paritario. ARTICULO 78: Dentro de los NOVENTA (90) das de la vigencia del Acta Acuerdo N 01/- de fecha --/--/2012, la Comisin dictar su reglamento interno. Hasta que ello ocurra, su desenvolvimiento se ajustar a las normas de procedimiento que sobre el particular rigen a la fecha del presente Convenio. ARTICULO 79: La Comisin ser competente para interpretar con alcance general la presente Convencin Colectiva de Trabajo, as como todas aquellas atribuciones que se le confieren en forma especfica en los distintos captulos de este convenio, con los alcances que en cada caso se establecen. Las normas interpretativas tendrn carcter vinculante y pasarn a integrar la presente Convencin para su aplicacin general. ARTICULO 80: Las decisiones debern adoptarse por mayora de los miembros de la Comisin. En caso de empate en las cuestiones que se sometan a votacin de la Comisin, sta volver a reunirse a pedido de cualquiera de las partes dentro de los DIEZ (10) das posteriores. De no llegarse a un acuerdo en esta segunda oportunidad, cualquiera de las partes podr pedir la intervencin del Ministerio de Trabajo, para la resolucin del tema. Esta intervencin no excluye ni suspende el derecho de los interesados a iniciar la reclamacin por la va administrativa o judicial, segn proceda. ARTICULO 81: El mandato otorgado a los miembros de la Comisin Paritaria Permanente puede ser revocado en cualquier momento, por la parte a la cual represente. ARTICULO 82: La Comisin tendr su asiento en la Ciudad de Autnoma de Buenos Aires y podr constituirse en cualquier otro punto del pas cuando las caractersticas del asunto a tratar as lo requieran. JUNTA DE DISCIPLINA ARTICULO 83: La Junta de Disciplina estar compuesta por DIEZ (10) miembros, designados en igual proporcin por la DIRGENTA y por ATE. Por lo menos uno de los miembros de cada parte deber ser Abogado. El mandato otorgado a los miembros es revocable en cualquier momento por la parte que represente. La Junta ser presidida por un Presidente elegido por la propia junta de entre sus miembros, cuya designacin recaer en forma rotativa y alternada en miembros de la representacin oficial y gremial y durar en su cargo por el trmino de SEIS (6) meses. El Presidente tendr la representacin de la Junta y facultades suficientes para requerir el pronto pronunciamiento de sus miembros en el estudio de los sumarios que tengan asignados, bajo apercibimiento de cargar las actuaciones a otro integrante o incluso pedir su desafectacin. Para ser miembro de la junta se requerir pertenecer al presente Convenio Colectivo; tener como mnimo CUARENTA (40) aos de edad y acreditar una antigedad mnima de DOS (2) aos en DIRGENTA. Las partes tendrn la facultad de designar hasta DOS (2) asesores ad hoc cuando lo consideren necesario para el cumplimiento de su cometido en casos especficos y concretos. Estos asesores actuarn sin perjuicio de sus tareas habituales, pero debern dar prioridad a las funciones que se le asignen en el Cuerpo Paritario.

ARTICULO 84: Durante su gestin, los miembros de la Junta de Disciplina podrn ser relevados de sus funciones administrativas; sin perjuicio de conservar todos los derechos y obligaciones establecidos en el presente convenio. ARTICULO 85: Ante la falta de qurum por ausencia o renuncia de los representantes de una de las partes se autoriza a la otra, transcurridas DOS (2) sesiones en ausencia o sin cubrirse los cargos, a sesionar vlidamente y emitir dictamen con la sola presencia de al menos DOS (2) miembros de la representacin presente. ARTICULO 86: La Junta de Disciplina emitir opinin fundada en todos los Sumarios Administrativos iniciados por razones disciplinarias acerca de: a) La ampliacin del Sumario o la adopcin de otras medidas para mejor proveer. b) La declaracin de inexistencia de responsabilidad disciplinaria. Cuando existiera causa penal pendiente, esta declaracin revestir carcter provisorio. c) La declaracin de existencia de responsabilidad disciplinaria, fundada en el hecho o hechos probados, sus caractersticas, la imputabilidad de los agentes y la sancin a aplicar. d) Monto del perjuicio fiscal que se hubiera determinado y su imputabilidad. ARTICULO 87: Cuando del anlisis de las actuaciones sumariales surja la necesidad de dictar normas, reiterar y/o perfeccionar las existentes; crear o mejorar controles o disponer otras medidas tendientes a evitar la repeticin de los hechos que hubieran dado lugar a la sustanciacin del Sumario y consecuentemente preservar la integridad de la Reparticin, la Junta de Disciplina, en sus dictmenes, podr proponer a tales fines la intervencin de las autoridades administrativas del Organismo que resulten competentes en la materia. ARTICULO 88: La DIRGENTA brindar a la Junta de Disciplina los recursos humanos de apoyo requeridos para el mejor cumplimiento de sus funciones, pudiendo designar un Responsable para la gestin administrativa. COMISION PARITARIA DEL SERVICIO SOCIAL ARTICULO 89: La Comisin Paritaria de Servicio Social estar integrada por DOS (2) miembros, designados en igual proporcin por DIRGENTA y ATE. Funcionar en el mbito central, pudiendo constituirse en cualquier dependencia del Interior del pas para el mejor cumplimiento de sus funciones. Sin perjuicio de ello, en las dependencias del Interior del pas se podrn organizar servicios con funciones similares, ajustadas al volumen de las dotaciones, caractersticas regionales y posibilidades de asignacin de recursos. Las Comisiones que se organicen en el Interior del pas estarn integradas por DOS (2) miembros, designados en igual proporcin por DIRGENTA y por ATE. Si no fuera necesaria una afectacin con carcter permanente, se conceder a los representantes un crdito horario de hasta VEINTICUATRO (24) horas mensuales para atender funciones vinculadas con las competencias que se le asignen en la materia. La DIGENTA proveer el espacio fsico adecuado para su funcionamiento y los recursos materiales requeridos a tal fin; as como personal profesional de apoyo que requiera el cumplimiento de las tareas de la Comisin. Igualmente designar al responsable administrativo, quien ejercer la supervisin del personal de apoyo que se asigne. ARTICULO 90: Ser incumbencia de la Comisin Paritaria de Servicio Social: a) Promover acciones para la efectiva integracin de los agentes con capacidades especiales; vinculadas en particular, con capacitacin mediante tcnicas acordes y evaluacin de lugares de trabajo y condiciones edilicias y de equipamiento adecuadas para el cumplimiento de las funciones. b) Organizar y administrar un seguro de sangre conformado por empleados de la DIRGENTA que en forma solidaria manifiesten su voluntad de participar. c) Participar en programas de orientacin vocacional, laboral o post-laboral. d) Participar en programas de atencin de factores psicosociales.

e) Brindar orientacin y contencin al personal que lo solicite, en temas vinculados con problemticas personales y/o familiares que puedan tener repercusin en el mbito laboral (enfermedades; reinsercin al cabo de licencias mdicas; gestin jubilatoria, etc.). f) Efectuar el seguimiento y orientacin en casos de internacin psiquitrica y/o geritrica. g) Brindar atencin y orientacin a personal del Interior del pas que deba recurrir a la atencin mdica propia o de integrantes de su grupo familiar, en instituciones especializadas del mbito metropolitano. Las incumbencias precedentes no son taxativas, pudiendo la Comisin realizar y/o proponer otras actividades que estn dentro del marco general de sus competencias. En tal sentido, podr igualmente proponer a la DIRGENTA planes y/o programas que crea convenientes para el correcto desarrollo de su cometido y mejoras en los aspectos de su competencia. COMISION PERMANENTE DE HIGIENE, SEGURIDAD Y AMBIENTE DE TRABAJO ARTICULO 91: La comisin Permanente de Higiene, Seguridad y Ambiente de Trabajo estar integrada por DOS (2) miembros, UNO (1) titular y UNO (1) suplente, designados en igual proporcin por la DIRGENTA y por ATE. La Comisin tendr su asiento permanente en la sede central y podr trasladarse a cualquier dependencia del pas para el cumplimiento de su cometido. ARTICULO 92: Los miembros de la Comisin en representacin de la DIRGENTA sern relevados de sus funciones administrativas, conservando su condicin estatutaria con todos sus derechos y obligaciones que ella determine. ARTICULO 93: La Comisin participar en el control del cumplimiento de las obligaciones que surgen de las Leyes N 19587 y N 24557 y sus Decretos Reglamentarios y las que especficamente le asignen todas las normas que rijan en este mbito, para lo cual podr intimar, si fuera necesario, a las autoridades administrativas para la solucin de las problemticas, bajo apercibimiento de comunicacin directa a la DIRGENTA y a ATE. Las partes tendrn la facultad de designar UN (1) asesor ad hoc cuando lo consideren necesario para el cumplimiento de su cometido en casos especficos y concretos. Este asesor actuar sin perjuicio de sus tareas habituales, pero deber dar prioridad a las funciones que se le asignen en el Cuerpo Paritario. La Comisin podr delegar funciones de relevamiento y/o anlisis de situaciones concretas, en funcionarios del Interior del pas cuando as resulte conveniente por razones de urgencia, sin que ello implique asignar competencia. En estos casos, podr tomar intervencin conjunta un representante gremial del lugar. CAPITULO II - PROCEDIMIENTO DE PREVENCION Y SOLUCION DE CONFLICTOS COLECTIVOS COMISION DE CONCILIACION ARTICULO 94: La Comisin de Conciliacin estar integrada por DOS (2) miembros de la DIRGENTA y por DOS (2) miembros en representacin de ATE. De los representantes de la Reparticin uno de ellos deber ser integrante de la conduccin superior del Organismo, en tanto por parte de la representacin sindical, uno de los miembros deber ser el Secretario General o el Secretario Gremial. Esta Comisin no tendr carcter permanente y ser convocada con la suficiente antelacin por cualquiera de las partes, cada vez que se plantee en el seno de las relaciones laborales de la DIRGENTA, un conflicto que pueda derivar en la adopcin de medidas de accin directa. Previo a la adopcin de cualquier medida de accin directa, la entidad gremial deber notificar fehacientemente a la DIRGENTA con CINCO (5) das hbiles de anticipacin, a los fines de convocar a la Comisin de Conciliacin. Una vez reunida la Comisin, deber expedirse sobre el conflicto planteado en el plazo de SETENTA Y DOS (72) horas, que la propia Comisin podr prorrogar de comn acuerdo cuando la complejidad del tema sometido a su anlisis lo aconseje, proponiendo durante ese lapso medidas de no innovar a los efectos de evitar perjuicios a la Direccin y a los trabajadores. En los casos en que las partes arriben a un acuerdo, el mismo ser de cumplimiento obligatorio para ambas. Si no hubiese acuerdo, el tema podr ser derivado al tratamiento del Ministerio de Trabajo

Empleo y Seguridad Social por cualquiera de las partes, quedando las mismas liberadas para adoptar las medidas que en conjunto o separadamente consideren convenientes, en el marco de la legislacin vigente. CONSEJO DE INFORMACION INSTITUCIONAL ARTICULO 95: El Consejo de Informacin Institucional estar integrado por DOS (2) representantes de la DIRGENTA y DOS (2) representantes del ATE. Los representantes del Organismo debern ser personal superior de la Reparticin y los del Sindicato sern nombrados por ATE. Asimismo, se establece que: 1) La DIRGENTA informar anualmente sobre planes estratgicos, programas o acciones de cambios tecnolgicos u organizacionales a implementar en cada ejercicio, especialmente cuando impliquen cambios significativos en la relacin laboral que afecten en particular: El contenido de las tareas o su ejecucin. Redistribucin del personal. Los niveles de empleo. Las condiciones y medio ambiente de trabajo. 2) La DIRGENTA suministrar a la representacin gremial anualmente, un balance social que contendr como mnimo la siguiente informacin: a) Evolucin de la estructura del total del rubro salarios del personal comprendido en la Convencin y de los recursos econmicos y financieros de la AFIP. b) Evolucin de las remuneraciones mnimas y mximas horarias y mensuales del personal comprendido en el presente Convenio. c) Situacin del empleo, destacando en particular la evolucin del personal efectivo y las modalidades de contratacin. d) Informacin sobre planes de capacitacin. e) Informacin sobre causales e indicadores de ausentismo, como asimismo siniestralidad laboral y medidas de prevencin. En este Consejo los representantes gremiales podrn efectuar por escrito las propuestas y formular las observaciones que consideren oportunas para enriquecer dichos planes. 3) Los miembros del Consejo debern guardar estricta reserva de las informaciones que tomarn conocimiento o recibieran del Organismo. 4) El Consejo deber constituirse por lo menos CUATRO (4) veces al ao en el mbito de la Direccin de RRHH. CAPITULO III - RECONOCIMIENTO DE ATE ARTICULO 96: La DIRGENTA reconoce a ATE como representante gremial de los agentes actuales que pertenecen al presente Convenio Colectivo y asimismo de todos aquellos que en el futuro se incorporen. Con respecto a los trabajadores que a partir de la vigencia del presente convenio se incorporen en Areas Centrales de DIRGENTA, corresponder la representacin del ATE y el encuadramiento en el presente convenio. En el resto de las reas centrales, la representacin de ATE alcanzar al CIEN POR CIENTO (100%) de los trabajadores que se incorporen a las mismas. ARTICULO 97: La DIRGENTA podr disponer el pase de un trabajador encuadrado en el presente Convenio Colectivo de Trabajo, al mbito de aplicacin exclusiva de otro convenio, por el trmino mximo de UN (1) ao, a cuyo vencimiento deber operarse el cambio de convenio, con la conformidad del interesado. En caso de no prestar dicho acuerdo, el trabajador deber ser trasladado nuevamente a una dependencia en la que resulte aplicable el presente convenio.

ARTICULO 98: La DIRGENTA descontar la cuota mensual de los trabajadores afiliados que le indiquen las autoridades de ATE y depositar dentro del trmino de DIEZ (10) das corridos el importe total de las retenciones a la orden de la entidad gremial en la institucin bancaria que sta indique. CAPITULO IV - DELEGADOS DE PERSONAL Y MIEMBROS DE LA COMISION DIRECTIVA ARTICULO 99: ATE comunicar a la DIRGENTA, dentro de los TRES (3) das posteriores a su postulacin, la nmina de Delegados del Personal. A estos efectos, debern indicar nombre y apellido, nmero de legajo y lugar de trabajo que representan. Toda modificacin relativa a esta informacin ser puesta en conocimiento de DIRGENTA en forma inmediata. ARTICULO 100: Una vez concluido el proceso electoral, deber notificar la nmina de representantes gremiales que hubieran resultado electos; la fecha a partir de la cual corresponde su designacin como tales y el tiempo de duracin de los mandatos. ARTICULO 101: A los efectos de los artculos anteriores sern de aplicacin todos los derechos inherentes a la condicin de Delegado consagrados por la normativa de aplicacin en la materia. ARTICULO 102: La DIRGENTA conceder a cada uno de los Delegados del Personal un crdito de DIECISEIS (16) horas mensuales retribuidas si representa hasta cincuenta (50) trabajadores y de veinticuatro (24) horas mensuales retribuidas a partir de la representacin de cincuenta y un (51) trabajadores, que sern utilizadas durante ese mes para la realizacin de tareas sindicales. La utilizacin de estas horas deber ser informada a la jefatura de quien dependa funcionalmente el Delegado, procurando que su ejercicio no afecte al servicio. ARTICULO 103: La DIRGENTA conceder DOS (2) das de licencia paga para concurrir a los Plenarios o Congresos convocados por ATE, quin deber notificar la fecha de realizacin del mismo y la nmina de los que concurrirn. CAPITULO V - LICENCIAS GREMIALES ARTICULO 104: La DIRGENTA conceder la Licencia Gremial con goce de haberes por el trmino de sus mandatos a: a) Los miembros de la Comisin Directiva del ATE. b) Los miembros titulares que representen a ATE en los Cuerpos Paritarios previstos en esta Convencin por el trmino de sus mandatos. En el caso de los miembros suplentes, la licencia corresponder en la medida de su afectacin especfica a dichas funciones. c) Hasta SEIS (6) miembros de la Comisin Negociadora del Convenio Colectivo, desde su designacin y mientras dure el proceso de renovacin del Convenio Colectivo de Trabajo. d) Hasta DIEZ (10) trabajadores que ATE solicite para tareas transitorias. e) Los agentes que representen a ATE como miembros en el Directorio de la Obra Social y ante el Consejo de Administracin de la Caja Complementaria de Jubilaciones y Pensiones. A los dems trabajadores que ocupen cargos electivos o representativos en organismos que requieran representacin gremial, la DIRGENTA conceder licencia gremial sin goce de haberes en los trminos del Artculo 48 de la Ley N 23.551. En todos los casos ATE deber comunicar a la DIRGENTA la nmina de agentes que usufructuarn la Licencia Gremial, con indicacin de fecha de inicio y finalizacin de las mismas. ARTICULO 105: A los representantes de ATE en los Cuerpos Paritarios con derecho a licencia gremial que pertenezcan a unidades del Interior del pas, se les reconocern viticos. Se establece que como mximo este derecho se conceder hasta el CINCUENTA POR CIENTO (50%) del total de miembros, segn la nmina que comunique ATE. CAPITULO VI - VITRINA SINDICAL Y ESPACIOS FISICOS ARTICULO 106: La DIRGENTA autorizar y facilitar la colocacin en todos los lugares de trabajo en forma bien visible de vitrinas y/o carteleras para uso exclusivo de la entidad gremial. En ellas, la

representacin sindical podr exhibir sus circulares y comunicados, sin autorizacin o censura de ninguna naturaleza. La DIRGENTA otorgar a ATE el acceso al sistema de comunicacin, intranet y red virtual, con ajuste a las normas vigentes en materia de seguridad informtica. ARTICULO 107: La DIRGENTA facilitar a la organizacin gremial signataria del presente convenio, lugares para el desarrollo de las tareas sindicales, dentro de sus espacios fsicos, en la medida de las posibilidades que brinden los edificios y locales habilitados. TITULO V - REGIMEN SALARIAL, COMPENSACIONES, INDEMNIZACIONES Y BENEFICIOS EN REGIMEN SALARIAL CAPITULO I - BASICO DE CONVENIO - INCREMENTO SALARIAL SUMA FIJA COMPLEMENTO REMUNERATIVO POR SUPERACION DE METAS ADICIONALES ARTICULO 108: Los bsicos de convenio, Incremento Salarial Suma Fija, Complemento Remunerativo Superacin de Metas, y Adicionales del trabajador de la DIRGENTA, son los reglados en el presente captulo. BASICO DE CONVENIO ARTICULO 109: Establese la siguiente escala de Bsico de Convenio para el personal: CATEGORIAS - BASICO DE CONVENIO LETRA A $ 16.380.LETRA B $ 14.220.LETRA C $ 12.870.LETRA D $ 11.520.LETRA E $ 10.080.LETRA F $ 9.270.LETRA G $ 8.370.LETRA H $ 7.470.INCREMENTO SALARIAL ARTICULO 110: Los trabajadores percibirn mensualmente a partir del 1 de Enero de 2013 un Incremento Salarial Suma Fija cuyo valor es de VEINTE POR CIENTO (20 %)). Dicho importe estar sujeto a aportes y contribuciones previsionales y en compensaciones de un aumento salarial para el ao 2012. ADICIONALES ARTICULO 111: Establense los siguientes adicionales de Bsico de Convenio: a) Antigedad. b) Permanencia en la categora. c) Ttulo Universitario. d) Fallas de caja. e) Densidad de Trfico. f) Trabajos insalubres, riesgosos o peligrosos. g) Funcin Aeronutica Crtica. h) Desempeo de tareas administrativas contables con dedicacin exclusiva. i) Hora didctica. ADICIONAL POR ANTIGEDAD

ARTICULO 112: Para la determinacin del adicional por antigedad se computarn los servicios efectivamente prestados por ao o fraccin mayor de seis (6) meses al 31 de diciembre del ao de que se trate considerndose an los prestados antes de los dieciocho (18) aos de edad. Antigedad en la Administracin Pblica Nacional, o en sus dependencias descentralizadas o en sus entidades autrquicas o en las Fuerzas Armadas de la Nacin y de Seguridad. Se determinar aplicando el Bsico de Convenio de la categora de revista del trabajador, el porcentaje que se indica a continuacin por cada ao de servicio. CATEGORIAS % SOBRE BASICO DE CONVENIO ARTICULO 113: Dicho porcentaje ser del dos (2) por ciento del bsico del agente, por ao de servicio computados i/o prestado en el EX COMANDO DE REGIONES AEREAS y en la ANAC.ADICIONAL POR PERMANENCIA EN LA CATEGORIA ARTICULO 114: Este adicional se percibir cuando, como consecuencia de la estructura escalafonaria de la dependencia donde presta servicios el trabajador, no se opere la apertura de cuadros o no se produzcan movimientos en sentido ascendente que permitan su progreso en la carrera administrativa, despus de un (1) ao de permanencia en la misma categora y hasta su ascenso a la categora inmediata superior. A los trabajadores que se encuentren en esta situacin, se les incrementar su remuneracin desde el primer ao cumplido y hasta el segundo ao inclusive en tanto mantengan igual situacin de revista, en una suma equivalente al treinta por ciento (30%) de la diferencia entre la categora de revista y la inmediata superior, en relacin con el Bsico de Convenio. Cumplido el segundo ao, tal retribucin ser igual al cincuenta por ciento (50%) de la diferencia antedicha. ADICIONAL POR TITULO ARTICULO 115: Los trabajadores percibirn en concepto de adicional por ttulo los porcentajes que en cada caso se indican considerando el Bsico de Convenio de la categora de revista, salvo cuando expresamente se indique otra: Ttulo Universitario: a) Ttulos universitarios que correspondan a estudios que demanden cuatro (4) o ms aos de estudios de tercer nivel, debidamente acreditado: cincuentaicinco por ciento (55%) del bsico del agente. b) Ttulos universitarios o de estudios que demanden tres (3) aos de estudios de tercer nivel y los otorgue el Instituto Nacional de la Administracin Pblica para cursos de Personal Superior; la Escuela de Defensa Nacional para su Curso Superior; el Consejo Nacional de Educacin Tcnica para los cursos de Tcnico en Administracin Pblica debidamente acreditado: cuarentaicinco por ciento (45%) del bsico del agente. Ttulo Secundario: En sus distintas especialidades y debidamente acreditado, corresponder un adicional equivalente al diez por ciento (10%) del bsico del agente-. Sin perjuicio de ello, deber exigirse al interesado su presentacin en la oportunidad de que aqullos sean extendidos la obtencin del ttulo o certificado definitivo. No podr bonificarse ms de un ttulo, reconocindose en todos los casos aqul al que le corresponda un adicional mayor. ADICIONAL POR FALLAS DE CAJA ARTICULO 116: Se liquidar un adicional en Fallas de Caja a los trabajadores que tengan como funcin asignada en forma permanente el manejo de fondos, y que cumplan funciones de Jefe y cajero. Dicho adicional ser equivalente al quince por ciento (15%) del Bsico de Convenio de la categora de revista. ADICIONAL POR DENSIDAD DE TRAFICO

ARTICULO 117: El suplemento por Densidad de Trafico ser percibido por el personal del Agrupamiento Aeronutico que fuera designado para el desempeo de las funciones de Controlador de Transito Areo, Tcnicos en comunicaciones, Navegacin y Vigilancia, operador Aro-Ais, Jefe de Aerdromo, Operadores de Comunicaciones Aeronuticas y Operadores del Servicio de Extincin de Incendios y corresponder su percepcin solo en el supuesto en que la persona involucrada se desempee efectivamente en un Aeropuerto de las caractersticas establecidas. La percepcin de este suplemento es compatible con la percepcin del adicional por Funcin Aeronutica Critica o Funcin Aeronutica segn corresponda y consistir en una suma equivalente al TREINTA por ciento (30%) de la remuneracin bsica del nivel en que revista el agente cuando supere las VEINTE MIL (20.000) operaciones anuales y en una suma equivalente al QUINCE por ciento (15 %) de la remuneracin bsica del nivel en que revista el agente cuando supere las TRES MIL (3.000) y hasta las VEINTE MIL (20.000) operaciones anuales. ADICIONAL POR TRABAJOS INSALUBRES, RIESGOSOS O PELIGROSOS ARTICULO 118: Corresponde liquidar a los trabajadores que realicen trabajos insalubres, riesgosos o peligrosos, un adicional equivalente al DIEZ POR CIENTO (10%) del Bsico de Convenio, siempre que la actividad haya sido declarada como tal por la autoridad de aplicacin correspondiente. ADICIONAL POR FUNCION AERONAUTICA CRITICA ARTICULO 119: El adicional por Funcin Aeronutica Critica ser percibido por el personal del Agrupamiento Aeronutico que desempee especialidades aeronuticas que por sus distintivas caractersticas son fundamentales para el desarrollo seguro y eficiente de las operaciones areas y que fuera designado para el desempeo de las funciones de Inspectores de Operaciones Areas, Inspectores de Aeronavegabilidad, Controladores de Transito Areo y Tcnicos en Comunicaciones, Navegacin y Vigilancia, Operadores Aro-Ais, Jefes de Aerdromo, Operadores de Comunicaciones Aeronuticas, Operadores de Servicio de Extincin de Incendios, Inspectores en Licencias Aeronuticas e Inspectores de Aerdromo La percepcin de este adicional solo es compatible con la percepcin del Suplemento por Densidad de Trafico cuando corresponda por la especialidad y el lugar de desempeo del agente y consistir en una suma equivalente al CUARENTA Y CINCO por ciento (45%) de la remuneracin bsica del nivel en que revista el agente. ADICIONAL POR TAREAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES CON DEDICACION EXCLUCIVA ARTICULO 120: Los trabajadores que desempeen tareas contables administrativas mediante prestacin efectiva de servicios en el mbito de tareas de Administracin, percibirn el adicional de TREINTA por ciento (30%) que por categora se detalla a continuacin: ADICIONAL POR HORA DIDACTICA ARTICULO 121: Todo agente que, con la supervisin del CIPE, dicte cursos al personal del Organismo o a terceros, percibir un adicional de DOS (2%) bsico del agente por cada hora didctica de curso efectivamente dictada. CAPITULO II REMUNERACIONES ESPECIALES ARTICULO 122: Segn la naturaleza, condiciones o caractersticas de la prestacin se liquidar al trabajador, independientemente de las remuneraciones contempladas en los Artculos 110, 111, 112 y 113 de este Convenio, las retribuciones especiales que se enumeran: a) Jerarquizacin - Ley 23.760. El personal comprendido en el presente Convenio Colectivo de Trabajo continuar percibiendo el concepto retributivo denominado Cuenta de Jerarquizacin creado por el Artculo 16 del Decreto N 1399/2001 o norma que en el futuro lo sustituya. Las condiciones de distribucin se mantendrn hasta que se modifique la reglamentacin vigente. b) Servicios extraordinarios de Habilitacin previstos en el Artculo 773 de la Ley 22.415. c) Compensacin Ley 23.860.

Estas retribuciones son reguladas por la DIRGENTA en virtud de las facultades emergentes de las normas legales enunciadas en los incisos precedentes, no pudindose considerar como base de clculo de otra remuneracin, compensaciones o reintegros, salvo cuando expresamente en cada caso se contemplen. CAPITULO III REGIMEN DE COMPENSACIONES ARTICULO 123: Los trabajadores comprendidos en el presente Convenio Colectivo de Trabajo, cualquiera sea su situacin escalafonaria, tendrn derecho a la liquidacin de las compensaciones que se consignan a continuacin, cuando renan los extremos que para cada uno de dichos conceptos se determinen en el presente Convenio. A) Gastos de comida. B) Viticos. C) Pasajes y compensacin por fletes. D) Movilidad. E) Compensacin por mayor costo de vida y/o zona desfavorable. F) Compensacin por traslado y desarraigo. Los trabajadores que se desempeen en comisin o en condicin de adscriptos solamente, tendrn derecho a la percepcin de las compensaciones incluidas en los incisos a), b), c), d) - para el caso de pasajes originados por comisiones de servicios - y e). Cuando la DIRGENTA destinare en comisin de servicio a un trabajador adscripto a este Organismo, el vitico que le correspondiere se bonificar con el suplemento por zona desfavorable que fuere de aplicacin. GASTOS DE COMIDA ARTICULO 124: Los trabajadores que deban prestar servicios en horas extras, cualquiera sea el tiempo de que dispongan para el almuerzo o cena, tendrn derecho a percibir en todos los casos una compensacin destinada a cubrir el gasto que demandare el consumo de los mismos, cuando no fuere provisto el racionamiento por la DIRGENTA. ARTICULO 125: La compensacin a que se hace mencin en el artculo anterior, se abonar cuando el trabajador extienda su jornada normal de trabajo en por lo menos dos horas y siempre que interrumpa su labor por un lapso de media a una hora y media para comer. ARTICULO 126: Los trabajadores tendrn derecho a percibir dos compensaciones por comida en un da, cuando cumplan como mnimo tres horas antes del inicio de la jornada de labor, ocho horas de jornada normal de labor y tres con posterioridad a stas, interrumpidas por dos perodos de media hora. ARTICULO 127: En caso de que el trabajador disponga de un lapso mayor de una hora para comer, no corresponde el reintegro por gastos de comida. ARTICULO 128: La percepcin de compensacin por comida es incompatible con la percepcin de vitico. ARTICULO 129: El monto de la asignacin que corresponda a cada trabajador, destinado a compensar gastos de almuerzo o cena, ser de PESOS CIEN ($ 100.-) para todas la categora de revista. VIATICOS ARTICULO 130: Reviste el carcter de vitico la compensacin diaria que se pagar anticipadamente a los trabajadores (con exclusin de pasajes y todo otro concepto anlogo), con el objeto de cubrir razonablemente gastos personales de desplazamiento, comida y alojamiento hacia el lugar de destino y en el mismo, originados por el hecho de una Comisin de Servicio, cuando:

a) El lugar de destino o el lugar de cumplimiento de la comisin, se encuentre a ms de 50 (cincuenta) kilmetros del lugar de origen, asiento habitual o lugar donde especficamente cumple prestacin laboral. Se entiende por asiento habitual la dependencia en la cual se presta efectiva y permanentemente servicios. b) Cuando siendo menor la distancia de 50 (cincuenta) kilmetros, el cumplimiento de la comisin encomendada o dificultades de comunicacin, o transporte o de cualquier ndole, incluso factores climticos o meteorolgicos o de cualquier otro orden, hacen aconsejable su permanencia en el lugar de destino. c) El personal regido por el presente convenio, a partir del 01/01/2013, podr percibir en concepto de vitico diario, equivalente al CINCO por ciento de su bsico (5%) , incluida la bonificacin por Zona desfavorable en los casos que corresponda su aplicacin. d) El vitico diario establecido en el inciso anterior, se elevar a partir del 01/01/2013 ,para todo el personal comprendido en el presente convenio, cuando las comisiones de servicio se dispongan a localidades de la Provincia de Neuqun, Ro Negro, Chubut, Santa Cruz y Tierra del Fuego e Islas del Atlntico Sur. El importe fijado incluye el que pudiera corresponder por incidencia de la Compensacin por Residencia o Zona Desfavorable. La percepcin del vitico se ajustar a las siguientes normas: 1. Comenzar a devengarse desde el da en que el trabajador sale de su asiento habitual para desempear la comisin de servicio, hasta el da en que se regrese de ella, ambos inclusive. 2. Se liquidar el vitico completo por el da de salida y el da de regreso, siempre que la comisin que la originara tenga comienzo antes de las doce (12) horas del da de partida y finalice despus de las doce (12) horas del da de regreso. Si no se cumplen dichos requisitos, se liquidar el 50% (cincuenta por ciento) del vitico diario. 3. Corresponder el 50% (cincuenta por ciento) del vitico a los trabajadores que deban cumplir una comisin en un lugar alejado a ms de 50 (cincuenta) kilmetros de su asiento habitual, por la maana y por la tarde sin regreso al medioda. 4. Cuando el Estado facilite al trabajador el alojamiento y/o comida en el lugar donde se realice la comisin, se liquidar como mximo los siguientes porcentajes de viticos: 25% (veinticinco por ciento) si se le otorga alojamiento adecuado y comida. 50% (cincuenta por ciento) si se le otorga alojamiento adecuado sin comida. 75% (setenta y cinco por ciento) si se le otorga comida sin alojamiento. 5. Al finalizar la comisin y dentro de las setenta y dos (72) horas del regreso, los trabajadores que hayan percibido fondos en concepto de viticos debern presentar la rendicin de los mismos. Esta rendicin en la que constar el tiempo de duracin de la comisin, fechas y horas de salida y arribo, ser certificada por la autoridad superior que corresponda. 6. En los casos de comisiones de servicio al exterior, las mismas se regirn de acuerdo con la reglamentacin vigente en la materia y ser de aplicacin lo establecido en el punto 5 de este artculo. ARTICULO 131: En los casos en que el importe de viticos fijados en el presente Convenio resulte insuficiente, el trabajador tendr derecho al reintegro de gastos, mediante la rendicin documentada. ARTICULO 132: En todos los casos cuando la comisin de servicio comprenda a trabajadores de distintas categoras, el vitico de todos ellos ser igual al nivel del vitico que corresponda al de mayor categora. ARTICULO 133: Las jefaturas o niveles jerrquicos superiores, que dispongan de una comisin de servicio, sern responsables de la implementacin de las medidas necesarias para la inmediata liquidacin y pagos de viticos a los trabajadores, los que debern cubrir al menos los das faltantes del mes en que se realiza o en su caso todo el tiempo asignado como duracin de la comisin, por el tiempo que razonablemente se estime. El importe correspondiente al anticipo del vitico no podr ser superior a la resultante de 30 (treinta) das. ARTICULO 134: Los trabajadores cuya comisin de servicio en un mismo lugar exceda de 12 (doce) meses, sern considerados como traslados definitivamente y tendrn derecho a las compensaciones e indemnizaciones por traslado.

ARTICULO 135: Cuando las comisiones de servicio se efecten en lugares considerados como zonas desfavorables se beneficiar el vitico diario con el porcentaje correspondiente a esa zona. Esta bonificacin sobre el vitico se aplicar sin perjuicio de la compensacin por zona desfavorable que el trabajador comisionado tenga asignado en su asiento habitual. ARTICULO 136: Cuando las comisiones de servicio excedan un perodo mayor de 30 (treinta) das corridos, se liquidar tambin la compensacin por zona desfavorable sobre el Bsico de Convenio del trabajador, si corresponde segn el lugar de destino de la comisin.

PASAJES Y COMPENSACIONES POR FLETE ARTICULO 137: La DIRGENT le extender al trabajador las correspondientes rdenes de pasaje en caso de traslado definitivo o comisin de servicio. En caso de impedimento para extender aqullas, se liquidar anticipadamente en concepto de pasaje el importe equivalente al mismo, en las condiciones de la reglamentacin que formule la DIRGENTA. Dicho anticipo debe ser rendido dentro de las 72 (setenta y dos) horas con posterioridad a la finalizacin de la comisin o cumplimiento del traslado. No corresponde reintegro de estos gastos cuando se utilicen vehculos del Estado. ARTICULO 138: A los trabajadores que utilicen vehculos de propiedad del Estado para el cumplimiento de comisiones de servicio, se les podr anticipar con cargo de rendir cuenta y a efectos de afrontar gastos de combustibles, lubricantes y eventuales desperfectos mecnicos, la suma que determine la DIRGENTA. ARTICULO 139: La DIRGENTA tambin otorgar pasajes a los trabajadores, previa ponderacin por intermedio de la Direccin General de Recursos Humanos de la necesidad emergente: a) Cuando deban desplazarse por razones de salud. b) Para gozar de tratamiento mdico adecuado o someterse a operaciones quirrgicas. Dicho otorgamiento alcanzar a los trabajadores que por esas causales deban prestar servicio en otras dependencias, con o sin goce de horario limitado o de tareas especficas. ARTICULO 140: La DIRGENTA proveer pasajes para el trabajador y su ncleo familiar primario en los casos de traslado definitivo, por razones de salud del trabajador o del grupo familiar primario, previa ponderacin para el ltimo caso de la necesidad emergente, por intermedio de la Direccin General de Recursos Humanos. El ncleo familiar primario se entender con los mismos alcances del Artculo 68 del presente convenio. ARTICULO 141: A los agentes que utilicen vehculos de su propiedad para el cumplimiento de comisiones de servicio, previa autorizacin de la jefatura que suscriba el vitico, se les reconocer como gastos de combustibles, lubricantes y rodamiento, una suma equivalente al QUINCE POR CIENTO (15%) del valor establecido por Y.P.F. S.A. para un litro de nafta especial Premium (nafta ultra 97 ron) por cada kilmetro a recorrer, sobre la base del viaje de ida y vuelta, tomando en consideracin el precio promedio representativo de las principales zonas geogrficas del pas actualizable en forma trimestral en funcin de las variaciones publicadas por la Secretara de Energa de la Nacin. El derecho a este reconocimiento alcanza nica y exclusivamente al trabajador a cargo del automotor. ARTICULO 142: Cuando el desplazamiento producido por el traslado del trabajador suponga el cambio de residencia, se liquidar en concepto de compensacin por flete el, monto equivalente al transporte de efectos personales y muebles de aqul y su grupo familiar primario, que la DIRGENTA determine a travs de frmulas que ponderen la distancia y las caractersticas del lugar de partida o destino, considerando un mximo de 5000 kgs. De efectos a desplazar. MOVILIDAD

ARTICULO 143: El trabajador tendr derecho a la recepcin de los gastos que ha tenido que realizar para trasladarse de un punto a otro, en cumplimiento de tareas encomendadas, cuando por circunstancias acreditadas no sea factible el uso de rdenes oficiales de pasaje. Los gastos de movilidad sern reintegrados de acuerdo a las siguientes normas: a) Cuando el trabajador comisionado en la zona de asiento habitual incurra en esa clase de gastos, presentar el pedido de reintegro de los mismos con la conformidad de la Jefatura inmediata no requirindose el aporte de comprobantes. En este caso la movilidad diaria se reconocer en 1/20 partes de la suma fija aludida en el Artculo 149. b) No corresponder el reintegro de gastos por este concepto en los siguientes casos: 1) Cuando se utilicen en las comisiones vehculos del Estado. 2) Cuando el trabajador comisionado tenga asignada movilidad fija o perciba viticos y los gastos sean motivados por el uso de transportes urbanos. COMPENSACIONES POR TRASLADO Y DESARRAIGO COMPENSACIONES POR TRASLADO ARTICULO 144: Los traslados darn derecho al trabajador a percibir una indemnizacin por traslado (que se abonar independientemente de las rdenes de pasaje, de carga o del pago de cualquier otro rubro o concepto anlogo), con el objeto de cubrir los mayores gastos que origine el desplazamiento y consiguiente cambio de su domicilio y el de su grupo familiar, cuando aqul se produzca a ms de 50 kilmetros de su asiento habitual. En caso de que la distancia sea menor, pero fundadas razones de servicio obliguen al trabajador a cambiar su domicilio y el de su ncleo familiar, el traslado dar derecho al cobro de la presente compensacin. ARTICULO 145: La indemnizacin por traslado se abonar por anticipado y ser equivalente al monto duplicado de la remuneracin percibida por el trabajador, durante el mes inmediato anterior al de efectivizacin del traslado. A este fin, se considera que integran la remuneracin del trabajador los siguientes conceptos: a) Bsico de Convenio. b) Incremento Salarial Suma Fija. c) Compensacin por zona desfavorable. d) Refrigerio. e) Todo adicional o incremento salarial remunerativo de carcter general que establezca en el futuro. ARTICULO 146: Cuando el traslado del trabajador implique el desplazamiento y traslado efectivo de los componentes de su grupo familiar primario, entendindose por tal el establecido en el artculo 50, la indemnizacin prevista en el artculo anterior se incrementar en un veinte por ciento (20%) por cada integrante del grupo familiar y se abonar, previa declaracin jurada del trabajador respecto del traslado de stos. Si se dispone el traslado simultneo de dos o ms trabajadores de un mismo grupo familiar (cnyuge, padres, hijos), corresponder a cada uno el pago de la indemnizacin prevista en el Artculo 150, mientras que lo establecido en el presente artculo se abonar slo al trabajador que tenga a su cargo a los integrantes del grupo familiar. El personal que no haga efectivo el traslado del grupo familiar a su cargo dentro del trmino de 1 (un) ao desde la fecha de ordenado su cambio de destino, sin causa de fuerza mayor debidamente comprobada, perder todo derecho a la indemnizacin prevista en este artculo, as como tambin los reintegros de pasajes y compensacin por flete. DESARRAIGO ARTICULO 147: Si la DIRGENTA dispone el traslado de un trabajador en los trminos previstos en el Artculo 67, abonar al mismo una asignacin mensual por el trmino de 5 (cinco) aos con el objeto de: a) Indemnizar la prdida de comodidades o de situaciones afectivas (familiares, de amistad, de mera convivencia) suyas o de los componentes de su ncleo familiar y de las que gozaba en su lugar de origen.

b) Cubrir los mayores gastos que origine la instalacin del hogar en una comunidad desconocida o que en cualquier caso, no es la comunidad de origen en la que el trabajador y su ncleo familiar han vivido hasta ese momento. c) Cubrir el gasto que demande la obtencin y alquiler en el lugar de destino, de vivienda adecuada, dotada de los servicios y comodidades necesarias, de modo que posibiliten el desarrollo normal de la vida familiar. Cuando la DIRGENTA conceda vivienda adecuada al trabajador en su nuevo destino o ste posea vivienda propia y en condiciones de ocupar en el lugar al que fue trasladado, slo percibir un veinte por ciento (20%) de la compensacin calculada, tal como se establece en el artculo siguiente. ARTICULO 148: La compensacin mensual por desarraigo establecida en el artculo anterior ser equivalente a la suma que surja de aplicar al Bsico de Convenio correspondiente a la categora de revista del trabajador, los porcentajes que a continuacin se detallan: a) 100% (cien por ciento) para el trabajador soltero. b) 115% (ciento quince por ciento) para el trabajador casado sin hijos. c) 125% (ciento veinticinco por ciento) para el trabajador casado con un hijo. La misma se incrementar en un 10% (diez por ciento) por cada hijo del trabajador menor de 21 aos que efectivamente se traslade con ste. En cualquier caso, si el trabajador soltero contrae matrimonio durante el perodo de hasta 5 (cinco) aos previstos para su percepcin o durante el mismo nacen hijos del trabajador, la asignacin aumentar en la proporcin siguiente: a) 15% (quince por ciento) por esposa. b) 10% (diez por ciento) por cada hijo. ARTICULO 149: La compensacin prevista en el Artculo 166 ser reconocida y pagada al trabajador desde el momento en que se efectivice su traslado, siempre que ste se produzca a ms de 50 (cincuenta) kilmetros de su asiento habitual y origine el cambio de su domicilio. En caso de que el traslado se produzca a una distancia menor, pero fundadas razones de servicio lo obliguen a cambiar su domicilio y el de su ncleo familiar primario, tambin tendr derecho a percibir la presente asignacin. El pago de esta compensacin durante el transcurso de los 5 (cinco) aos previstos, slo finalizar en los siguientes casos: a) Cuando se disponga un nuevo traslado del trabajador que origine el pago de la presente compensacin, generndose en este momento la renovacin del cmputo del perodo de 5 (cinco) aos. b) Cuando a solicitud del trabajador, la DIRGENTA le conceda un nuevo traslado. ARTICULO 150: Cuando se disponga el traslado simultneo o sucesivo de 2 (dos) o ms trabajadores del mismo grupo familiar primario y al mismo lugar de destino, se proceder de la siguiente manera: a) El trabajador de mayor categora o funcin o antigedad en la DIRGENTA o antigedad en la categora, percibir la asignacin total prevista en el Artculo 166. b) El otro trabajador percibir una asignacin equivalente al 30% (treinta por ciento) del Bsico de Convenio de su categora de revista, exceptundose el caso en el que entre uno y otro traslado medie un lapso superior a 3 (tres) aos. En tal supuesto la asignacin ser percibida ntegramente. ARTICULO 151: El goce de esta asignacin es independiente del goce (efectiva percepcin) de la compensacin por traslado, pues una y otra responden a causas distintas y satisfacen necesidades diferentes. CAPITULO IV - INDEMNIZACIONES Y BENEFICIOS INDEMNIZACION POR INCAPACIDAD DEL TRABAJADOR ARTICULO 152: En caso de enfermedad o accidente inculpable que derivara en incapacidad absoluta para el trabajador, declarada como tal por el servicio de salud de la DIRGENTA, se le abonar la indemnizacin prevista en el cuarto prrafo del Artculo 212 de la Ley de Contrato de Trabajo. Las indemnizaciones que reconociera la Administradora de Riesgos del Trabajo por accidentes de trabajo sern sin perjuicio de otros beneficios acordados por dems disposiciones legales vigentes o por el presente Convenio.

INDEMNIZACION POR FALLECIMIENTO Y GASTOS DE SEPELIO ARTICULO 153: En caso de fallecimiento del agente, ser de aplicacin como nica indemnizacin la prevista en el Artculo 248 de la Ley 20.744 de Contrato de Trabajo y normas complementarias y modificatorias, elevndose la base de clculo para fijar su monto, del CINCUENTA POR CIENTO (50%) de la mejor remuneracin mensual, normal y habitual percibida durante el plazo de prestacin de servicios del fallecido, por cada ao de antigedad o fraccin mayor de TRES (3) meses, teniendo derecho a dicha indemnizacin las personas enumeradas en el Artculo 53 de la Ley 24.241, en el orden y prelacin por l establecidos. Para la determinacin de la antigedad del agente se computarn nicamente los servicios prestados en Organismos Nacionales. ARTICULO 154: Quienes tomaren a su cargo los gastos de sepelio del agente fallecido, tendrn derecho a su reintegro, previa presentacin de la documentacin que acredite el pago. El monto mximo y condiciones particulares se fijarn por reglamentacin de la DIRGENTA. ARTICULO 155: El reintegro por gastos de sepelio y la indemnizacin por fallecimiento son compatibles entre s. Transcurridos DOS (2) aos de producido el deceso sin haberse solicitado dichos beneficios, se perder el derecho a su percepcin. REINTEGRO DE GASTOS DE TRASLADO DE LOS RESTOS DE PERSONAL FALLECIDO DURANTE EL DESEMPEO DE UNA COMISION DE SERVICIOS ARTICULO 156: Quien o quienes tomaren a su cargo el traslado de los restos del agente fallecido durante el desempeo de una comisin de servicios fuera de su asiento habitual, tendrn derecho, previa presentacin de la documentacin que acredite el pago, al reintegro del gasto que demande dicho traslado hasta el lugar del pas que indiquen los deudos. Si el fallecimiento del agente se produjera durante el perodo de percepcin de la compensacin por desarraigo generada por un traslado con carcter permanente, la DIRGENTA reconocer los gastos por pasajes y por el transporte de los muebles y enseres personales de los familiares que hubiesen estado a cargo del extinto, en el caso de que stos decidan residir en otro lugar del pas. Los reintegros a que se refiere el presente artculo son independientes de los correspondientes a gastos de sepelio y de la indemnizacin por fallecimiento. DAO PATRIMONIAL ARTICULO 157: El agente que como consecuencia del servicio experimentase un dao patrimonial, tendr derecho a una compensacin equivalente al deterioro o destruccin de la cosa, siempre que no mediare dolo o culpa grave del mismo. INDEMNIZACION ESPECIAL POR JUBILACION O RETIRO POR INVALIDEZ ARTICULO 158: El agente que renuncie para acogerse a los beneficios de la jubilacin ordinaria o retiro por invalidez, cumplidos los requisitos establecidos en el rgimen previsional aplicable, percibir con carcter de indemnizacin especial una suma equivalente a VEINTE (20) meses de la ltima remuneracin por todo concepto. Para el clculo respectivo, deber estarse a la suma nominal que le corresponda percibir al agente, por el mes en que efectivamente haya dejado de prestar servicios. En caso de que el agente percibiera honorarios profesionales y/o conceptos anlogos vinculados a la extensin de la jornada laboral, se tomar como base para el clculo de la indemnizacin, el promedio de lo efectivamente liquidado a su favor en los DOCE (12) meses anteriores a la fecha de baja. La liquidacin que se practique se considerar definitiva y no ser revisada para incorporar sumas provenientes de estos conceptos que eventualmente fueran reconocidas en fecha posterior a la baja. Las sumas que se abonen por este concepto no devengan Sueldo Anual Complementario ni estarn sujetas a aportes y contribuciones. Si al momento de jubilarse, el agente estuviera en uso de licencia por enfermedad con reduccin salarial, la misma no ser considerada para el clculo de la indemnizacin especial, tomndose exclusivamente a estos efectos haberes completos.

Es condicin necesaria para percibir esta indemnizacin, que el agente compute como mnimo una prestacin de servicios en la DIRGENTA - incluyendo la acreditada en los Organismos que le dieran origen- de QUINCE (15) aos continuos o discontinuos, de los cuales los ltimos DOS (2) aos debern ser continuados en la DIRGENTA. El cumplimiento del requisito de los ltimos DOS (2) aos continuados en la DIRGENTA previsto en el prrafo anterior, no resultar exigible en el caso de los agentes del Organismo que durante dicho lapso o parte del mismo se hubieren encontrado en uso de licencia extraordinaria sin goce de haberes por Ejercicio Transitorio de otros Cargos o por Cargos sin Estabilidad u Horas de Ctedra. Los agentes provenientes de otros Organismos de la Administracin Pblica Nacional o Empresas del Estado, designados en DIRGENTA con servicios continuados, podrn acreditar la antigedad que registraren en esos mbitos para completar la prestacin de QUINCE (15) aos, continuos o discontinuos que exige el prrafo precedente, siempre que, como mnimo, hayan prestado los ltimos DOS (2) aos continuados en DIRGENTA. En el caso de no alcanzar los DOS (2) aos de servicios continuados en DIRGENTA a la fecha de baja, se le reconocer al agente UN (1) mes de la ltima remuneracin calculada en la forma establecida, por cada ao de servicios en la planta de personal de la DIRGENTA, siempre que acredite los QUINCE (15) aos de antigedad en forma continua o discontinua, sea en DIRGENTA; o en los Organismos que le dieron origen o en otros Organismos, en las condiciones previstas. El tope mximo ser, en todos los casos el fijado en el primer prrafo de este artculo. Para acreditar el derecho a esta indemnizacin, el agente deber cesar en sus funciones en el Organismo y aportar constancia fehaciente de inicio del trmite jubilatorio o de obtencin del beneficio correspondiente. ARTICULO 159: A los trabajadores que se acojan a los beneficios jubilatorios por invalidez sin acreditar la antigedad mnima fijada en el artculo precedente, se les reconocer UN (1) mes de la ltima remuneracin calculada en la forma all establecida, por cada ao de antigedad en la DIRGENTA, hasta el tope fijado en el Artculo precedente. Para el cmputo de la antigedad, se considerarn los principios sealados en el artculo anterior. ARTICULO 160: En caso de fallecimiento de un agente que estuviera en condiciones de obtener el beneficio jubilatorio, sus derecho-habientes percibirn la suma que hubiere correspondido al titular. CAPITULO V - DISPOSICIONES TRANSITORIAS ARTICULO 161: La licencia por vacaciones de los agentes generada al 31 de Diciembre de 2011 para su usufructo durante el ao 2012, seguir las pautas establecidas en el Ttulo IV Licencias, del presente Convenio Colectivo de Trabajo. Las licencias por vacaciones pendientes de usufructo, correspondientes a perodos anteriores, sern convertidas de das corridos a hbiles. A estos efectos, se dividir la cantidad de das por el coeficiente 1,9. En caso de obtenerse fraccin, se considerar como da completo. ARTICULO 162: Hasta tanto se dicten las reglamentaciones previstas en los artculos especficos del presente Convenio, se mantendrn subsistentes las que estuvieren vigentes en las respectivas materias al 31 de diciembre de 2011. ARTICULO 163: Sin perjuicio de lo que se establece en cada instituto en forma expresa, la DIRGENTA podr dictar el texto ordenado del Convenio, como asimismo efectuar las correcciones semnticas del articulado sin alterar su espritu. ARTICULO 164: El presente convenio deber ser homologado por las autoridades nacionales antes del traspaso todo el personal operativo de ANAC a la nueva DIRECCION GENERAL DE LOS SERVICIOS DE TRANSITO AEREO (DIRGENTA)