TE INTERESA CONOCER TUS DERECHOS!

EN UN CONTEXTO TAN HOSTIL, MS QUE NUNCA

2.

PERSONAL FUNCIONARIO:
PROCEDIMIENTO DE ACTUACIN EN EL CASO DE CONTINGENCIAS PROFESIONALES.

Cmo actuar ante un accidente en acto de servicio?

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El Reglamento General del Mutualismo Administrativo reconoce como Contingencias Profesionales las enfermedades profesionales y los accidentes laborales.

QU ES UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL?

Segn el Artculo 60 del Reglamento General se entender por enfermedad profesional la contrada por el mutualista a consecuencia de la prestacin de sus servicios a la Administracin, en las actividades que se especifican en las normas reglamentarias del Rgimen General de la Seguridad Social u otras normas que se dicten al efecto, siempre que est provocada por la accin de los elementos o sustancias determinados en dichas normas para cada enfermedad profesional.

DNDE

VIENEN RECOGIDAS LAS CONSIDERADAS PROFESIONALES?

ENFERMEDADES

El Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre aprueba el cuadro de enfermedades profesionales en el sistema de la Seguridad Social. En la Orden TAS/1/2007, de 2 de enero, se establece el modelo de parte de enfermedad profesional, se dictan normas para su elaboracin y transmisin y se crea el correspondiente fichero de datos personales.

CORREOS

TIENE RECONOCIDA ALGUNA ENFERMEDAD PROFESIONAL?

En Correos, actualmente, no existe ningn reconocimiento de enfermedades profesionales. Desde CCOO seguimos presionando en la necesidad de establecer un patrn que las regule, considerando que muchas de las enfermedades que padecen los trabajadores y trabajadoras de Correos se derivan de la realizacin continuada de determinados gestos, posiciones y trabajos (problema en la espalda, en los huesos o en las articulaciones por las constantes cargas de peso, tirar del carro de reparto o mismos gestos clasificando y/o buzoneando); en cambio desde la empresa afirman que de los reconocimientos mdicos realizados no se puede obtener ningn puesto de trabajo que presente un alto ndice o riesgo de contraer enfermedades especficas. Se trata de un mbito bastante desregulado en la empresa, y seguiremos forzando con el fin de adaptar la realidad a la normativa interna.

QU ES UN ACCIDENTE EN ACTO DE SERVICIO?

Se entiende por accidente en acto de servicio aquel que se produzca con ocasin o como consecuencia de las actividades propias de la prestacin del servicio a la Administracin. Para determinar en qu supuestos se considerar accidente en acto de servicio o como consecuencia de l, se estar, con carcter general, a lo dispuesto en el Rgimen General de la Seguridad Social.

QU

DEBEMOS HACER SI TENEMOS UN ACCIDENTE EN ACTO DE SERVICIO?

inmediato, a ser posible acompaado de los testigos que hayan presenciado el hecho. Nunca hay que desdear como accidente cualquier golpe que nos podamos dar; en ocasiones sufrimos un accidente (golpe) y como aparentemente no nos duele nada, no damos parte de lo ocurrido. A los dos o tres das nos empieza a doler y cuando explicamos cmo pas, suelen poner muchas pegas para reconocerlo como accidente; por eso es recomendable dar parte de cualquier golpe o accidente, tengamos en ese momento necesidad de atencin mdica o no, en prevencin de lo que pueda suceder en un futuro prximo.

Si el accidente es en el centro de trabajo lo comunicaremos a nuestro Jefe

Si se produce fuera del centro (en el reparto, por ejemplo) avisaremos te-

lefnicamente al Jefe de la Unidad lo antes posible (el afectado o cualquier otra persona dependiendo de la gravedad del hecho), y siempre -a no ser por causas de fuerza mayor- en el mismo da que se produzca el accidente.
Si el accidente es in itinere, el trabajador/a tendr que justificar la fecha y

hora del hecho, bien con la presentacin de justificantes -proporcionado por el transporte pblico utilizado, informe policial si lo hay, parte del centro mdico que le ha asistido, declaracin de testigos-

CMO ACTUAR UNA VEZ COMUNICADO EL ACCIDENTE?

En cualquiera de las circunstancias anteriores, -excepto si el accidente es grave que de lo primero que hay que preocuparse es de acudir al centro hospitalario-, el Responsable de la Unidad deber hacer el Volante de Asistencia para Accidente de Trabajo, sellarlo en fecha y entregar una copia al afectado. Este volante correctamente cumplimentado lo entregar el trabajador afectado a la Entidad a la que se encuentre adscrito, quedndose con una copia del mismo por si acaso las cosas se complican y se produce una recada o quedan secuelas.

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Si el jefe no quiere entregar la copia del volante al afectado/a, se solicitar mediante escrito registrado para que quede constancia de su solicitud. Estamos detectando que, en ocasiones, Correos, a travs de los Jefes inmediatos determina no rellenar volante por considerar que no se pueden considerar los hechos, como accidente laboral. En este caso, y siempre que se cumplan con los requisitos para ser considerado accidente, incluso sin el volante, habr que acudir a la entidad que tengamos concertada para que nos atiendan y valoren nuestro caso. La asistencia de la entidad a la que se est adscrito, tanto si se aporta volante como si no, tiene carcter obligatorio, ya que si no incurriran en una denegacin de auxilio con sus posibles consecuencias.

CON

QU ENTIDADES PARA ASISTENCIA SANITARIA TIENE CONCERTADO MUFACE SUS SERVICIOS?

El funcionario o funcionaria deber acudir a los facultativos de la compaa con la que tenga concertada la asistencia sanitaria (ASISA, ADESLAS, DKV SEGUROS y IMQ DE SANTANDER, o la Seguridad Social).

QU PASOS DEBEMOS SEGUIR PARA TRAMITAR LA BAJA POR ACCIDENTE EN ACTO DE SERVICIO?
Cuando un empleado acuda a la Entidad que tenga concertada por un accidente en acto de servicio, la Entidad deber cumplimentar el parte de Incapacidad Temporal (IT), marcando como origen de la prestacin accidente en acto de servicio, para su posterior presentacin en Correos.

CMO SE TRAMITA LA INCAPACIDAD POR ACCIDENTE EN ACTO DE SERVICIO?

Igual que la incapacidad por contingencia comn: antes del cuarto da hbil desde el comienzo de la IT, el funcionario/a entregar, al responsable de Unidad, el parte inicial junto con la solicitud de licencia (en el que constar como fecha de inicio el primer da de ausencia al puesto de trabajo). Lo anterior no exime que el funcionario/a comunique la ausencia de forma inmediata: Bien por telfono en la primera media hora del inicio de la jornada laboral. Bien por escrito justificativo en las primeras 24 horas siguientes y si es posible el parte de baja y la solicitud de licencia.

QU

SUCEDE SI LA SITUACIN SE PROLONGA EN EL TIEMPO?

los quince das naturales contados a partir de la fecha de inicio del proceso patolgico. Los siguientes partes de confirmacin tendrn una duracin de 15 das naturales, lo mismo que cada licencia solicitada, contados desde la fecha del inmediatamente anterior. Los partes de confirmacin y correspondientes licencias se presentarn al Responsable de la Unidad, al menos, dos das hbiles antes de que finalice la licencia que tiene concedida. El parte correspondiente al 10 mes (300 das naturales) debe ir acompaado de un informe mdico de ratificacin. Ese informe es remitido a MUFACE que realizar un reconocimiento mdico al afectado antes de cumplir 365 das naturales de baja. 16 mes (480 das naturales): el parte debe acompaarse de un informe mdico adicional. A los 545 das naturales desde el inicio de la IT (aproximadamente 18 meses): se traslada el informe mdico anterior a MUFACE y esta cita a reconocimiento. A su vez, el rgano de personal inicia de oficio el procedimiento de jubilacin por incapacidad permanente para el servicio. ltima licencia: antes de cumplir los 730 das naturales (aproximadamente 24 meses). 730 das: si no se ha producido la jubilacin, el mdico debe emitir el parte de alta. El funcionario se ha de presentar a su puesto de trabajo con el parte de alta antes de la finalizacin del da hbil siguiente al de su expedicin.

En el caso de confirmacin de la baja inicial, se expide un nuevo parte a

QU PASA SI ME DENIEGAN UNA LICENCIA Y NO ESTOY DE ACUERDO?

En el plazo mximo de 10 das hbiles desde la denegacin de la licencia, procederemos a recurrir a MUFACE para pedir una segunda opinin. Junto a este recurso presentaremos tambin copias de la siguiente documentacin: 1. Parte de baja de la situacin de IT por la que se deniega la licencia. 2. Resultado del reconocimiento mdico, en el que se basa la denegacin (habr que solicitarlo a Correos). 3. Historial mdico de la situacin de IT.

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El mutualista entregar copia de la solicitud Humanos. de recurso a Recursos

La peticin de esta valoracin no suspende la decisin denegatoria de

la licencia por parte Correos, por lo que formalmente el interesado tiene que reincorporarse a su puesto de trabajo (de no hacerlo, en el supuesto de que MUFACE confirme la denegacin de licencia, esto es, confirme el alta, el perodo no trabajado se considerara como falta injustificada).
La decisin de MUFACE es vinculante para Correos y podr ser: Confirmar la denegacin inicial. Conceder la licencia con la misma fecha de la denegacin anterior. En

cuyo caso desde CCOO aconsejaremos al trabajador tomar medidas judiciales por la denegacin inicial, pidiendo asimismo indemnizacin por el tiempo que no deba haber estado efectivamente trabajando y por las posibles secuelas que le haya podido ocasionar.

QU

CONSECUENCIAS ECONMICAS SE DERIVAN DEL ACCIDENTE EN ACTO DE SERVICIO?

El funcionario o funcionaria que se encuentre en situacin de incapacidad temporal por accidente laboral o contingencia profesional no tendr descuentos por absentismo ni en el Complemento de Permanencia y Desempeo (Tramos) ni en el Complemento de Produccin y Asistencia (CPA). En las situaciones de Incapacidad Temporal el personal funcionario tiene los siguientes derechos econmicos:
Durante los tres primeros meses, a la totalidad de sus retribuciones. Desde el cuarto mes percibirn: Las retribuciones bsicas y, en su caso, la prestacin por hijo a car-

go, por su Unidad pagadora. Un Subsidio por Incapacidad Temporal a cargo de MUFACE.

QU ES UN EXPEDIENTE DE AVERIGUACIN DE CAUSAS Y CUNDO CONVIENE SOLICITARLO?

El expediente de averiguacin de causas tiene por objeto determinar, con las necesarias garantas, las causas concurrentes en las lesiones y limitaciones producidas o las circunstancias en que se inici la patologa, as como establecer la relacin de causalidad entre ellas y el servicio o tarea desempeados por el mutualista. Constituye el paso previo necesario para la tramitacin del procedimiento de reconocimiento de los derechos derivados de enfermedad profesional y de accidente en acto de servicio. Conviene iniciarlo siempre que el accidente sea de envergadura o intuyamos que pueden quedar secuelas e incluso, en un futuro, exista la posibilidad de llegar a una invalidez por este motivo. Se puede iniciar en cualquier momento. El expediente se iniciar de oficio por el rgano de Personal o a solicitud del mutualista afectado.

QU

SUCEDE UNA VEZ RESUELTO EL EXPEDIENTE DE AVERIGUACIN DE CAUSAS?

Una vez resuelto el expediente, se iniciar de oficio o a peticin del mutualista, el procedimiento para el reconocimiento de los derechos derivados por accidente en acto de servicio (reconocimiento de secuelas o lesiones permanentes no invalidantes o la incapacidad permanente correspondiente).

Si necesitas solicitar denegacin de licencia

impugnar

una

Si necesitas iniciar un averiguacin de causas

expediente

de

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