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AO 1 / NMERO 8 / AGOSTO 2009

PROPUESTA DE DEROGATORIA DEL D.S. 107


A pesar de que el Estado tiene como obligacin primordial el deber de proteger a los trabajadores y las trabajadoras de nuestro pas, el Decreto Supremo (D.S.) 107 recientemente aprobado por el Gobierno permite, o mejor dicho, consiente con bastante discrecin la Subcontratacin o Tercerizacin de trabajadores y trabajadoras. No podemos olvidar, que la Subcontratacin, es uno de los mayores males que ha quedado como secuela de ese abominable cncer que casi devora a la clase obrera hasta extinguirla: estamos hablando del Neoliberalismo y su hijo maldito el 21060. En nuestro pas la tercerizacin ha sido utilizada por el sector empresarial como una forma de desligarse de la responsabilidad legal que tiene con sus trabajadores y trabajadoras, para negarles sus beneficios sociales, aos de antigedad, bonos de maternidad, pagos de horas extraordinarias, etc. por tanto la Tercerizacin atenta contra todo derecho y reivindicacin adquirida por nuestros padres y abuelos en la lucha por mejores condiciones para los obreros y obreras de nuestro pas. Vulnera nuestros derechos y subyuga el bienestar de los trabajadores y trabajadoras a la rentabilidad financiera de unos cuantos. El Art. 31 de la Ley General del Trabajo claramente establece que el Estado es la nica instancia que puede actuar como intermediario (de forma gratuita) entre patrones y trabajadores en la contratacin. Esta norma DE LOS TRABAJADORES, tal situacin es un atentado a las relaciones laborales Por tanto el D.S. 107, que bajo encajes de seda encierra esta trampa mortal (la tercerizacin) debe ser derogado. El Gobierno debera implementar normas que prohban la existencia de enganchadores, tercerizadores, Y subcontratadores, que estn lucrando a costa de la fuerza de trabajo de los trabajadores y trabajadoras que an continan desprotegidos. Dentro las relaciones laborales el trabajador es la parte ms vulnerable y tiene como nico patrimonio su fuerza de trabajo, el empleador tiene como patrimonio el poder econmico, el En Bolivia muchos trabajadores tercerizados son explotados y no se respetan sus derechos poder social y el Art. 31 de la Ley General del Trabajo, poder poltico la nueva Legislacin subliminalmente tiende a legalizar la Boliviana no puede permitir que esta existencia de los mercaderes de la desventaja se amplifique. fuerza del trabajo, permitiendo la sub- Es nuestro deber no permitir que las contratacin, tercerizacin u otras for- leyes engaosas perjudiquen y atormas fraudulentas al margen de la ley menten a la clase obrera nuevaSlo informndonos siempre y cuando se reconozcan sus mente. derechos sociales, como tan satrica- permanentemente podremos mantemente seala el citado D.S. 107, ner el control necesario sobre nuescuando expresa que garantiza el cum- tros gobernantes para que estos plimiento de los derechos laborales sirvan verdaderamente al pueblo y dependientes de las empresas sea no a otros intereses. cual fuese la modalidad de estas. El estado legalmente debiera con por otro lado seala, que toda em- toda fuerza atacar y prohibir en su presa que requiera contratar a otra caso perseguir la subcontratacin, bajo la modalidad de subcontratacin tercerizacin u otras formas que viodar cumplimiento a las obligaciones len la relacin laboral, en vez de lesociolaborales. lo que es incohe- galizarla, por ser una actividad rente, en palabras sencillas se est di- innoble como seala la doctrina, por ciendo: PUEDES SUBCONTRATAR AL ser adems atentatoria al principio MARGEN DE LO QUE ESTABLECE LA proteccionista. LEY GENERAL DEL TRABAJO, SIEMPRE Fuente: Dr. Frank Taquichiri. Legislacin Laboral. Folleto 107/2009, Libro No. 18 Y CUANDO CUMPLAS LOS DERECHOS protege el marco de las relaciones labores, prohibiendo cualquier otra forma de contratacin, subcontratacin, tercerizacin u otra engaosa modalidad. Al respecto el Dr. Franz Taquichiri, explica: el D.S. 107 en vez de reivindicar el
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OSCAR OLIVERA REN CRESPO ELIANA QUIONES ROSARIO MONJE GABRIEL RODRIGUEZ
Dveloppement et Paix Desarrollo y Paz

EQUIPO DE APOYO

CONTENIDO
2 / LA DOBLE EXPLOTACIN DE LAS ASALARIADAS/ Diccionario/Literatura/Sabas qu 3 / NOTICIAS BREVES 4 / DEPORTES/QU OPINA USTED?/ TOMA DE FBRICAS

Contctos: 4254080 - 4504622

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LA DOBLE OPRESIN DE LAS ASALARIADAS
EL TRABAJO NUNCA ACABA

peridico fabril 26 de marzo

HISTORIAS DE OBREROS
"Los que trabajan tienen miedo de perder el trabajo. Los que no trabajan tienen miedo de no encontrar nunca trabajo. Quien no tiene miedo al hambre, tiene miedo a la comida. Los automovilistas tienen miedo a caminar y los peatones tienen miedo de ser atropellados. La democracia tiene miedo de recordar y el lenguaje tiene miedo de decir. Los civiles tienen miedo a los militares, los militares tienen miedo a la falta de armas, las armas tienen miedo a la falta de guerras. Es el tiempo del miedo. Miedo de la mujer a la violencia del hombre y miedo del hombre a la mujer sin miedo. Miedo a los ladrones, miedo a la polica. Miedo a la puerta sin cerradura, al tiempo sin relojes, al nio sin televisin. Miedo a la noche sin pastillas para dormir y miedo al da sin pastillas para despertar. Miedo a la multitud, miedo a la soledad, miedo a lo que fue y a lo que puede ser, miedo de morir, miedo de vivir".

LITERATURA

MIEDO GLOBAL

Me levanto an cansada del da anterior y aunque el fro me parta los huesos tengo que levantarme s o s, tengo que poner la caldera, tengo que comprar pan que est tan caro y alistar a mis wawas para llevarlos a la escuela. Despus tengo que ir a soportar su cara del supervisor porque casi siempre llego 15 minutos tarde, porque el micro siempre me hace variar y me retrasa, pero a l no le importa si mi micro se tranca en la cancha y como si nada me descuenta de todo, claro pero a las chicas que recin han entrado les deja no ms llegar tarde pero a las pobres les cobra una manoseada de vez en cuando y las chicas slo tienen que rerse porque la ltima que se quejo nunca ms volvi. Luego de sudar hasta la ltima gota en mi trabajo que no nos da el tiempo suficiente ni para ir al bao, tengo que corretear para llegar antes de las 7 a mi casa si quiero esperarle con cena a mi esposo, el tambin trabaja y llega cansado como yo por eso se molesta grave cuando no le tengo la comida lista o cuando las wawas estn jugando y no le dejan ver la tele, pero l es bueno, trabaja duro y no me pega. Nunca me ayuda a lavar, ni a planchar y casi nunca est con mis hijos porque siempre est cansado pero por lo menos no es un borracho, y aunque solita tengo que mantener mi casa limpia y a mis hijos bien cuidados, no me quejo. En la medida en que las mujeres se encuentran incorporadas a la produccin social, deben cumplir un doble trabajo: el productivo y el reproductivo. Esta afirmacin es igualmente vlida para las campesinas, las artesanas, las comerciantes, las obreras y las asalariadas en general. Las obreras, las profesionales, las empleadas pblicas y domsticas y todas aquellas trabajadoras que reciben un salario llevan a cabo una doble jornada de trabajo: la del trabajo asalariado y la del trabajo domstico. Esta doble jornada se realiza en tiempos y en horarios distintos y separados. La primera, en locales destinados para tal efecto: fbricas, oficinas, cubculos, tiendas, bancos. En estos espacios la mujer se enfrenta a un mundo ajeno al domstico y se halla en la relacin permanente con otros trabajadores y con el patrn, con las instituciones civiles y polticas (sindicatos, aparatos estatales, partidos polticos y asociaciones civiles), su vida es regida por las normas pblicas de los ciudadanos y por las leyes: por el contrato. Por ser realizadas en la esfera pblica, en el mbito de la produccin social, sus actividades se llaman jurdica y comnmente trabajo. En general la jornada pblica es continua y tiene una duracin fija; la mujer recibe un salario y casi siempre produce plusvala. La segunda jornada de trabajo es discontinua, se inicia antes de ir a trabajar y contina despus de trabajar, en los das de descanso e inclusive durante las horas destinadas al sueo. Tiene lugar fundamentalmente en la casa. Las actividades que hacen salir a la mujer tienen como centro del hogar, son su extensin a los espacios de reproduccin pblica: se trata del quehacer, de los mandados, de llevar y traer a
DICCIONARIO FABRIL

los nios, de cuidarlos, de ir de compras. La jornada domstica es el conjunto de trabajos, de actividades y de esfuerzos vitales que realizan las mujeres como madresposas en el mbito privado. La interpretacin ideolgica de esta jornada se orienta a encontrar en ella realizacin de instintos, amor, abnegacin, dedicacin. Todo menos trabajo y valor social. La negacin del reconocimiento del trabajo domestico ocurre a pesar de que las mujeres de la doble jornada trabajan casi el doble que sus compaeros de crculo cultural. Trabajan ms que sus esposos, sus padres, sus hermanos, sus hijos varones, sus amigos, sus novios y sus jefes. Se involucran doblemente en el mundo privado y pblico y lo hacen de manera personal, tejen las relaciones sociales, afectivas y polticas en los dos espacios y dedican gran parte de su tiempo a la reproduccin de los otros, y una parte a la de ellas mismas. La doble opresin de las mujeres asalariadas encierra, pues, una contradiccin social fundamental cuya base es la divisin genrica del trabajo fundada en el sexo: al tener acceso al trabajo productivo, la mujer conserva la obligacin social e histrica del trabajo domestico (con todas sus variantes) y, con ello, el estatus inferior que es asignado debido a sus supuesta naturaleza femenina. La doble opresin de las asalariadas y su fundamento, la divisin genrica del trabajo, que pone a las mujeres al servicio de los dems, son de una forma de explotacin del conjunto de las clases explotadas y de su reproduccin.
Fuente: Marcela Lagarde y de los Ros. los cautiverios de las mujeres, madresposas, monjas, putas, presas y locas. 2003

Eduardo Galeano

SABAS ____QU...?
tLa jornada laboral de las mujeres es de 40 horas semanales, lo que quiere decir que las mujeres no deben trabajar el da sbado si durante la semana desarrollan una jornada de 8 hrs diarias, porque a dems de trabajar en la fbrica, empresa, etc. se le reconoce su labor en el hogar como madre de familia. Por eso cuando las trabajadoras estn embarazadas tienen derecho a: 1 mes y medio de descanso prenatal (antes del parto) y 1 mes y medio de descanso postnatal (despus del parto), en total son 90 das de descanso (3 meses), que no pueden ser compensados con sus vacaciones ni ser descontado de su salario. La mujer embarazada trabajadora o beneficiaria tambin tiene derecho al subsidio prenatal, subsidio de natalidad y subsidio de lactancia, desde el 4 mes de gestacin hasta el primer ao de vida del bebe respectivamente, cada pago debe ser equivalente a un sueldo mnimo nacional(D.S.21637). Cuando retorna a su puesto de trabajo tambin tiene derecho a horas de lactancia del recin nacido durante su jornada laboral. La mujer embarazada no debe realizar tareas pesadas, ni desarrollar su trabajo en lugares insalubres, o llevar a cabo cualquier actividad que pueda daar su organismo o el de su bebe. Una mujer embarazada NO puede ser despedida, ya que segn la Ley 975 del 2 de mayo de 1988, goza de estabilidad en su puesto de trabajo hasta que su hijo cumpla 1 ao de vida. El padre de un recin nacido tambin goza de seguridad ocupacional y No puede ser despedido durante el primer ao de vida de su hijo o hija.

Modalidad de contrato laboral donde un trabajador, perteneciente a una empresa prestadora de servicios especializados (que van desde servicios de limpieza hasta servicios tcnico-profesionales) es contratado por otra empresa en calidad de tercero. Esto quiere decir que el trabajador NO pertenece a la empresa donde desempea su labor pues slo es una especie de especialista independiente afiliado a una tercerizadora y por tanto no puede tener el mismo trato que los dems trabajadores de la empresa: no puede pertenecer a un sindicato, no tiene beneficios ni seguridad laboral.

TERCERIZACIN

peridico fabril 26 de marzo

NOTICIAS BREVES
Para compartir alguna noticia o informacin de tu sindicato contctate con el telfono: 4504622
AUTOGESTIN PARA ASARTI!
ASARTI es una empresa textil que vena atravesando una situacin insostenible, a raz de la deuda con los bancos por una parte, y la deuda por beneficios sociales, bonos de antigedad y salarios de los trabajadores y trabajadoras por otra. Esta situacin ha determinado que el empresario decida entregar la empresa a los trabajadores y trabajadoras para que se hagan cargo de sta y puedan transformarla en una fbrica autogestionaria. Este reto ha sido asumido por la Federacin de Trabajadores y Trabajadoras Fabriles a travs de un ampliado departamental que autoriz al comit ejecutivo, con Oscar Olivera a la cabeza, a seguir adelante con este proceso, que convertir a la fabrica en la primera experiencia de este gnero en Bolivia, donde los trabajadores y trabajadoras administrarn, producirn y vendern el producto. Para comenzar este proceso el ejecutivo de la Federacin, Oscar Olivera, se reuni con el presidente Evo Morales y otras autoridades. En esta reunin se di a conocer voto resolutivo que dar paso al proyecto de autogestin que a su vez fue apoyado por el Presidente. Actualmente se est elaborando un proyecto de prstamo de medio milln de dlares del Banco de Produccin con un 6% de inters, para impulsar la realizacin de este proyecto, sin embargo, las condiciones del prstamo an continan en negociacin. La Federacin de Trabajadores y Trabajadoras Fabriles de Cochabamba y la Escuela del Pueblo deseamos xito a nuestros compaeros y compaeras de ASARTI

EL SINDICATO DE ESTIBADORES SE ORGANIZA


El sindicato de Estibadores COBOCE est compuesto por ms de 80 trabajadores que diariamente cargan y descargan las bolsas de cemento de la empresa y las agencias para llevarlas a los lugares de construccin. Trabajan de 8 a 12 horas, les pagan por porcentaje, no tienen contratos, no cuentan con seguro de salud, ni jubilacin y tampoco reciben los beneficios sociales que por ley les corresponde. Cansados y preocupados por esta situacin, junto a la F.T.T.F.C, los estibadores han decidido organizarse para exigir que se les reconozca como trabajadores de planta y sean respetados todos sus derechos. En estos das se realizarn reuniones con la empresa para solucionar esta crtica situacin. Llamamos a todos los sindicatos a solidarizarse y apoyar la lucha por los derechos de los compaeros estibadores

EL COMPLEJO FABRIL, NUESTRO ESPACIO


Gracias a las gestiones realizadas por la F.T.T.F.C, el apoyo de COBOCE y el esfuerzo colectivo de las trabajadoras y los trabajadores de distintas organizaciones, la remodelacin del Complejo Fabril est en la fase final. Este espacio al ser la casa de todos y todas debe constituirse en un centro de encuentro poltico, artstico, cultural y popular en el cual participemos y nos expresemos libremente. Hasta la fecha se tienen varias actividades programadas entre talleres, asambleas y ampliados. Todos los sindicatos estn invitados a utilizar y darle vida a este nuestro espacio.

TALLER SOBRE SEGURIDAD INDUSTRIAL

POR EL AGUA, LA TIERRA Y EL TERRITORIO


El pasado 4 de agosto los vecinos de la zona sud, Sacaba, Colcapirhua, fabriles, inquilinos y comerciantes salieron a marchar, desde diferentes puntos de la ciudad, en defensa de las reas verdes, contra los loteadores, contra los mercaderes del agua y por una vivienda digna. Esta marcha convocada por ASICASUR, FECOPAC, OINCO y la Coordinadora del Agua tuvo la intencin de denunciar ante la poblacin y hacer escuchar a las autoridades, los atropellos de algunos malos dirigentes que pretenden vender el agua a sus

Con la asistencia masiva de las trabajadoras y los trabajadores de los distintos sindicatos, el pasado 28 de julio se realiz en las instalaciones del Complejo Fabril, el taller denominado Taller De Difusin Y Actualizacin En Normas Laborales Y De Higiene Y Seguridad Ocupacional organizado por la Direccin Departamental de Trabajo y la F.T.T.F.C. A travs de exposiciones y la activa participacin de las y los asistentes se analizaron las nuevas normas aprobadas referidas a la seguridad ocupacional e industrial (Decreto Supremo 0108), segn las cuales, el empleador debe garantizar al trabajador y la trabajadora su permanencia en la fuente de trabajo bajo condiciones dignas que no atenten su salud. De la misma manera, se visibiliz la realidad por la que atraviesan las trabajadoras y los trabajadores que muchas veces estn obligados a realizar sus tareas en situaciones de alto riesgo, sin la proteccin adecuada, poniendo en peligro su integridad fsica. A manera de conclusin los presentes acordaron planificar inspecciones a todas las empresas para asegurarse que cumplan con sus obligaciones para con el trabajador y la trabajadora.

propios conciudadanos. De la misma manera se denunci a los loteadores que, en algunos casos en complicidad con las autoridades, estn negociando y destruyendo las reas verdes de Cochabamba.

LA CARICATURA DEL MES

CORONILLA SE FORTALECE
Los trabajadores y trabajadoras del sindicato Coronilla, el pasado 22 de agosto, posesionaron a la nueva mesa directiva ratificando a la compaera Lidia Robles como Secretaria General de esta digna organizacin. Con ms de 30 aos de vida y conformado por una mayora de mujeres, este sindicato ha demostrado su consecuencia y apoyo participando activamente en las diferentes actividades organizadas por la Federacin. Deseamos xito y unidad al valeroso sindicato Coronilla.

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La liga fabril contina

peridico fabril 26 de marzo

Qu opina usted?
Qu opina usted?
Sobre la posibilidad de que la oposicin conforme un frente nico para las elecciones presidenciales de fin de ao.
Rene crespo Secretario de Relaciones de la F.T.T.F.C. Definitivamente la oposicin va a intentar formar un solo grupo, pero lamentablemente es una juntucha de gente ya quemada, gente que ha estado en el gobierno y no ha hecho nada y eso el pueblo no lo tiene que aceptar. Yo no estoy de acuerdo con esta situacin, porque en toda nuestra vida democrtica de este pas las juntuchas no han dado resultado y ms bien han llevado a desequilibrar la estabilidad de este pas Cresencio Arnez Control Obrero Esta posibilidad es difcil, porque todos los candidatos que estn ahora queriendo entrar no van a poder consensuar, porque toditos quieren ser presidentes y ya han perdido toda credibilidd, no son serios. Atanacia Mamani Secretaria Generalde la F.T.T.F.C Yo creo que este es un intento de la oposicin para confundirnos y para contrarrestar la fuerte campaa del Presidente. Pienso que la oposicin slo va a crear ms confusin y va a dividirnos an ms.

La Liga Fabril avanza con todo xito. El campeonato de la liga fabril que dio su patada inicial el pasado 7 de junio, jugar su novena fecha. El campeonato se encuentra desarrollndose con todo xito, inform el secretario de deportes de la F.T.T.F.C, Carlos Villarroel, en el ampliado del pasado martes 25 de agosto. En el informe brindado por Villarroel tambin se dio a conocer que la oficina de la Secretara de Deportes se traslad al nuevo edificio del Complejo Fabril, y que sus reuniones se realizan los das mircoles a partir de las 6:30 en sus nuevas instalaciones. A dems se comunic que con el dinero recaudado por el alquiler de las canchas deportivas del Complejo Fabril se han podido instalar 7 lmparas nuevas, para permitir la realizacin de encuentros deportivos en las noches. Con estos fondos tambin se estn realizando refacciones en los vestuarios de este campo deportivo, todo con el propsito de brindar mejores y ms cmodas condiciones a las y los deportistas. La tabla de posiciones del campeonato fabril en sus distintas categoras es la siguiente:

PRIMERA DIVISIN SEGUNDA DIVISIN


Serie A
N 1 2 3 EQUIPOS MANACO COBOCE IRPA 12 DE ENERO PUNTOS 12 9 9 N 1 2 3 EQUIPOS RAVI C. CONSTRUCCIONES DURALIT PUNTOS 15 12 10 N 1 2 3

SENIOR
EQUIPOS FABOCE TOMY PIL ANDINA PUNTOS 18 12 10

PRIMERA DIVISIN TERCERA DIVISIN


Serie B
N 1 2 3 EQUIPOS TAQUIA PIL ANDINA "A" FABOCE "A" PUNTOS 9 9 2 6 3 UTD PIL ANDINA "B" 11 10 N 1 EQUIPOS PROSIL PUNTOS 12 N 1 2 3

DAMAS
EQUIPOS PUNTOS ESTRELLAS COCA COLA 15 RAVI 15 FABE 12

Ahora con la crisis que atraviesa el capitalismo a nivel automviles fue descartada por Ford en el ao 2000. mundial, la burguesa ha querido aprovecharse para Cientos de personas recibieron un aviso de seis mimultiplicar sus atanutos de que perdeques contra las perran sus puestos de sonas trabajadoras. trabajo. 200 trabajaLas empresas han dores en Belfast hiusado como excusa cieron una sentada la gravedad de la crisobre el techo de su sis para recortar los fbrica, otros 200 sisalarios y beneficios guieron su ejemplo laborales, efectuar el da despus. La despidos masivos y compaa se niega atentar contra la ora pagarles sus paganizacin sindical. quetes de indemniAnte estos abusos, la zacin hasta que clase obrera ha abandonen las fhecho sentir su resisbricas, pero los tencia por todo el obreros se niegan a mundo, utilizando irse hasta que vean una de sus formas el dinero. ms viejas y efectiEn Repblica DomiFbrica tomada en Argentina. Fotografa: Andres DElia vas de lucha contra la nicana, las 480 perexplotacin capitalista y por la construccin de una sonas despedidas de la zona franca de Bonao economa solidaria: la toma de fbricas. siguen en vigilia en el comedor de la fbrica desde En Argentina, miles de trabajadores y trabajadoras el pasado 11 de mayo. Denuncian que haban lleentraron a sus fbricas cerradas y reiniciaron su pro- gado a un acuerdo con la empresa Loadway Enterduccin como empresas cooperativas, tras el colapso prises, que les prometi trabajo de medio turno por econmico del pas en el 2001. A finales del ao pa- un mes y luego regresarlos a su horario habitual, sin sado, la fabricante de chocolates Arrufat fue cerrada, embargo permanecen cancelados. Los trabajadores y 30 empleados ocuparon la planta. Pudieron producir y trabajadoras exigen la reapertura de la fbrica o el 17,000 huevos de Pascua para su mayor fin de se- pago completo de sus prestaciones laborales. mana del ao, haciendo una ganancia de 75,000 d- En Estados Unidos, 260 trabajadores y trabajadoras lares. Se repartieron mil dlares cada uno y ahorraron ocuparon la planta de Republic Windows and Doors el resto para la produccin futura. durante seis das en Chicago, este pasado diciemEn Inglaterra, una compaa fabricante de partes de bre. Tras montar una ardua campaa contra el prin-

Toma de fbricas: mtodo fundamental de lucha de la clase trabajadora

cipal acreedor de la empresa, Bank of America, lograron obtener las indemnizaciones que se les deban. Adems, la planta ha vuelto a abrir bajo nuevos dueos, produciendo ventanas de ahorro de energa, y todos los empleados han sido contratados de nuevo con sus viejos salarios. En Venezuela, la empresa procesadora de caf, CAFEA, en la localidad de Rubio del Estado Tchira, ha sido ocupada por sus 80 trabajadores, sus familias y grupos vecinales. La empresa, propiedad de una transnacional alemana, cerr la planta hace cinco meses, bajo el pretexto de que el gobierno venezolano no le permiti la importacin de caf desde Costa Rica. Luego de cinco meses sin recibir pagos por liquidaciones, los trabajadores decidieron tomar la fbrica y exigir al gobierno la nacionalizacin de la misma bajo control obrero. En Francia, las compaas Sony, Caterpillar, Hewlett Packard y 3M han sufrido la detencin de sus jefes en fbricas que amenazaban con el cierre por parte de empleados enfurecidos. Tambin, 1,000 trabajadoras y trabajadores siderrgicos impidieron la reunin anual de accionistas de Arcelor Mittal, la compaa siderrgica ms grande del mundo. Un dirigente sindical francs sentenci: Los que siembran la miseria cosechan la furia. La violencia la cometen los que recortan puestos de trabajo, no los que los defienden.
Fuentes: http://www.aporrea.org/trabajadores/a78561.html http://laclase.info/movimiento-obrero/trabajadorestoman-empresa-procesadora-de-cafe-en-el-estadotachira http://www.listin.com.do/app/article.aspx?id=100991