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2008
ste ao pese a todas las dificultades, el enfrentamiento de la elites polticas y empresariales y la subordinacin de las burocracias sindicales a los caudillos y patrones, el movimiento fabril de mujeres y varones en Cochabamba se moviliz con mucha fuerza. Tratamos de que el gobierno, ciego y sordo como varios, escuche y mire, como dicen los Zapatistas, abajo y a la izquierda y qu hicimos? Realizamos tres marchas, masivas, alegres, organizadas y bulliciosas. La Primera marcha, Fabril-Popular, fue con la consigna de AQUI ESTAMOS, pues no nos morimos y salimos a las calles para reencontrarnos como en los viejos tiempos. La segunda fue mas numerosa y al grito de PAN TRABAJO Y VIVIENDA salimos junto con la gente humilde de OINCO (Organizacin de Inquilinos de Cochabamba), que en miles, batallan al igual que nosotros por eso mismo, por PAN TRABAJO Y VIVIENDA. Fuimos ms de 4000 personas, con nuestros nios y nias, con nuestras esposas y esposos, con los guerreros del agua y con los activistas que luchan junto a nosotros. Visibilizamos con mucha fuerza la grave situacin econmica por la que atravesamos frente a la prepotencia patronal y la indiferencia del gobierno. La tercera fue POR LA UNIDAD DE LA PATRIA frente a la arremetida de la oligarqua camba: salimos a las calles y fuimos los de la iniciativa junto a los hermanos de Achacachi, El Alto y la gente del Plan 3000. Pero tambin se incorporaron 300 obreros y obreras a las trincheras fabriles, que con esfuerzo, astucia y coraje formaron sus sindicatos: UTD, Madepa y Lujn. Adems se recompusieron otros sindicatos como Ravi, Bebidas y Casa Campestre. Pero tambien sufrimos tristezas con los hermanos y hermanas de Julyos, y las traiciones de algunos dirigentes de ciertos sindicatos. Igualmente tenemos una brigada de mujeres jvenes obreras, humildes, dignas y dispuestas a perder sus miedos, sus angustias y recuperar su dignidad. Las luchas victoriosas pero sacrificadas de los obreros y obreras de Maxam Fanexa, de los de Aceites Fino y la Huelga de Hambre de los ex-dirigentes de la Manaco contra los despidos fueron muy importantes, as como tambin fue importante y decisiva la SOLIDARIDAD de los otros Sindicatos con estas luchas. La valenta, firmeza y decision de esos aguerridos y aguerridas trabajadores y trabajadoras nos dieron fuerza, frente al desnimo de los que deberan ser nuestros aliados, los de arriba. Slo existimos para los poderosos cuando nos organizamos y nos movilizamos, deca un ya casi jubilado obrero con mucha sabidura. Los poderosos saben que nos estamos moviendo, que estamos avanzando y que nos estamos reconstituyendo como un ejrcito para combatir la prepotencia, la indiferencia y el desprecio, y que estamos construyendo nuestro mundo, aqu abajo, muy abajo, ms abajo, de donde muchos salieron y no se acuerdan y tampoco volvern. Lstima por ellos porque es el mundo de la lucha, de los sueos, de la vida. Por un 2009 mas digno, ms combativo y ms en movimiento.
Federacin de trabajadores y trabajadoras Fabriles de cochabamba escuela del pueblo 1 de mayo Equipo de apoyo Escuela de Pueblo: Eliana Quiones Oscar Olivera Ren Crespo Rafael Villarroel Claudia Lpez
sUmario
3 / Una historia de vida reciente 4 / Conflicto en Manaco 5 / Bebidas dio el primer paso 6 / Maxam Fanexa , Nuevos sindicatos 7 / Presentacin de libros, talleres 8 / Obreras y Obreros junto a su pueblo, Talleres 9 / Deportes, Viviendas 10 - 11 / Anlisis Reflexionando sobre nosotros y nosotras, Violencia laboral 12 / Internacional 2 /En pie de Lucha
INVESTIGACIN
el libre mercado, el individualismo y la competitividad, son algunas de las estrategias que usa el capitalismo para desorganizar a los trabajadores y trabajadoras, buscando el enriquecimiento de unos cuantos a costa de nuestro trabajo sin respetar nuestros derechos.
En Bolivia se calcula que aproximadamente son 900.000 los obreros y obreras que venden su fuerza de trabajo en alguna fbrica del pas. De estos, la mayora trabaja en condiciones de explotacin por sueldos mseros, sin gozar de beneficios sociales, con contratos eventuales y sin seguridad laboral ni industrial. Esta realidad es muy preocupante ya que la necesidad de buscar el sustento diario para la familia en cualquier condicin ha precarizado la situacin laboral. En mi empresa cuando la produccin sube trabajamos hasta 14 horas diarias adems nos pagan como jornaleras, no hay sueldo fijo y si llegamos tarde ya no nos dejan entrar a la fbrica J.C. Si reclamas las 8 horas de trabajo te botan, la mayora somos eventuales entonces hay que trabajar no mas por que si no te quedas en la calle M.L
en Pie de lUcha
Las normas que se instituyen en la Ley General del Trabajo no se cumplen y no existe el seguimiento de las direcciones departamentales de trabajo para que se garantice el ejercicio de lo establecido en la ley: son muy pocas las empresas que ofrecen estabilidad laboral a sus empleados y la mayoria de los conflictos que suceden se dan por incumplimiento de los empresarios a los derechos de los trabajadores y trabajadoras, como manifiesta el Secretario de Relaciones de la Federacin de Trabajadores Fabriles Cochabamba Rene Crespo: Las mayores denuncias que se reciben en la federacin de fabriles son la falta de pago de salarios, falta de cumplimiento de los beneficios sociales, desconocimiento de dominicales, todas la nuevas leyes que han salido implementadas a partir de 1985 no son cumplidas por los empresarios estos no quieren respetar los derechos de los trabajadores, no los dejan organizarse, no les permiten la libre expresin solo piensan en sus beneficios
Fotos: Fundacion Abril
El empresariado, para no cumplir con la ley, busca diferentes mecanismos de coercin y estrategias que le sirven para bajar los costos de produccin y para subir sus ganancias, hechos que precarizan cada vez mas las condiciones de trabajo a travs de las transformaciones ocurridas en la forma de contratacin de la fuerza de trabajo, en la duracin de las jornadas y en la marginacin de los beneficios sociales reconocidos en la legislacin laboral. Como nos cuentan nuestros propios compaeros y compaeras: En mi empresa hay dos tipos de trabajadores los que estamos en planta y los trabajadores externos, los trabajadores externos no tienen contrato, es trabajo a destajo, no tienen ningn beneficio, tambin dentro los de la planta hay los que tienen sueldo fijo y los que trabajamos a destajo y por el mismo trabajo ganamos sueldos diferentes V. A. La empresa nunca ha querido reconocer a los trabajadores como fijos mi persona ha trabajado como eventual por dos aos, hemos venido a la federacin y nos hemos enterado que el articulo 55 de la Ley general del trabajo dice que el trabajador que pasa de tres meses tiene derecho a entrar a la empresa. J. L. Adems estas estrategias que usa el empresario, a parte de crear una permanente inseguridad laboral, desorganizan a los obreros y obreras, individualizndolos, debilitando su capacidad organizativa y negndoles su derecho pleno a sindicalizarse. En aquellas empresas que tienen su representacin, en muchos casos, se prohibe sus reuniones o se ejerce la represalia contra los dirigentes. Nosotros en este momento tenemos 42 empresas sindicalizadas pero en el departamento deben haber por lo menos 100 que estan a la suerte, nuestro afan es reunirlos, armar sus sindicatos, en algunos casos ha dado resultado y en otros ha fallado por la traicin de los canallas que existen en la empresa Rene Crespo Despus de nuestra movilizacin habido mucha represalia, al secretario lo han botado a mi persona me han botado, el empresario nunca va estar de acuerdo con un sindicato va hacer todo lo posible y lo imposible para borrar a los sindicatos, hay ley y todas las empresas deberan tener su sindicato, para que no los estafen para que no los roben J. L. A pesar que este ao no ha habido tanta necesidad, el empresario no nos deja reunirnos con la base, nos dicen no hay permiso, hay arto trabajo, este ao apenas nos hemos reunido 3 veces. V. A.
Lamentablemente en estos tiempos, pese a las polticas gubernamentales (derogacin del decreto 55 del 21060 y ley de la no discriminacin laboral) la situacin no ha cambiado. Sin embargo, la lucha por el cumplimiento de las leyes est en las manos de quienes tenemos que ejercerlas: para hacerlas cumplir tenemos que organizarnos, unirnos y permancer de pie. Las decisiones estn en nosotros!! Sabemos que los testimonios son muchos y son ms, es por eso que la Federacin de Fabriles y la Escuela del Pueblo, a travs del apoyo a las organizaciones, la educacin popular y la capacitacin laboral, queremos emprender un nuevo camino junto a las y los trabajadores, para poder cambiar nuestra situacin y mejorar nuestras condiciones de vida, aprender de las experiencias, solidarizarnos con los otros y otras y fortalecernos en nuestra lucha con el objetivo de seguir caminando.
ORGANIZACIN
ENERO
n uno de esos das agobiantes de trabajo, entre el polvo de los talleres de la mueblera, la gente se puso de pie y dijo YA BASTA El patrn a quien los trabajadores haban ido subvencionado con el almuerzo que ellos consuman, haba decidido, un da antes, a travs de un comunicado pegado en las paredes de los talleres que desde entonces el costo total del plato de comida deba correr por cuenta de los trabajadores de la empresa. Los obreros, ms de ciento cincuenta, decidieron no almorzar ese da y todos se fueron a la puerta de la gerencia a comunicarle al patrn que ya no queran el almuerzo y que no estaban dispuestos a seguir subvencionndolo y enriquecer los bolsillos del patrn.
Una hisToria
de viDa reciente
echado de la compaa, haba mucho miedo en ese entonces, ahora empezaba a perderse el miedo por lo que haban hecho, por lo que haban ledo, por lo que estaban hablando con nosotros "los de la Federacin". A partir de ese da empezamos el trabajo organizativo, todava medio clandestino, los compaeros se haban comprado un libro de "actas" notariado, empezaron a hacer firmar "de a ocultas" con los trabajadores, nos reunamos una vez a la semana para saber cuntos ya firmaron; eran 20, 40, ya somos 70, deca Felipe el que entre unos cuantos fue elegido Secretario de Organizacin, su trabajo era serio, pero carajo! daba todava miedo que nos pesquen, deca el compaero, con su libro escondido entre su overol. Al fin logramos la mitad ms uno, como dice la "ley", pasamos de las 100 firmas y ahora s podamos reunirnos, formalizar nuestra Directiva, posesionarnos como Dirigentes por la Federacin y el Ministerio de Trabajo y presentar nuestro reconocimiento y nuestros documentos como Sindicato ante el patrn, estamos felices y contentos, decan Lus, Mario, Fidel, Benancio, Hugo, Ral y Juan, todos miembros del todava Directorio "ilegal y clandestino". Por fin se hizo la Asamblea! se dio lectura al acta de Fundacin, de eleccin de los dirigentes, se ley la nmina de afiliados, se tom el juramento y nos farreamos de pura alegra, nos sentimos otros, ms completos, ms enteros, ms obreros, ms gentes, ms dignos. Ahora hemos decidido y ya slo falta la firma del Presidente para terminar de tramitar nuestra "Personera Jurdica" -pucha qu trmite haba sido ese! pero ni modo-, an el patrn se resiste a recibirnos "como a Sindicato", nos sigue despreciando, nos dice que somos "chutos", como si para reclamar justicia y respeto a nuestros Derechos, se necesitara, forzosa y obligatoriamente, la firma del Presidente de la Repblica. Ya hemos reclamado nuestro dominical, nuestro pago de sobretiempo, el agua bebible, mejor calidad del almuerzo, seguro mdico para todos, aumento salarial, es decir, lo que nos corresponde para acercarnos a un trabajo digno. Tenemos todava dificultades para conseguir esto, la empresa pretende sembrar la desconfianza y credibilidad entre nosotros, como al decir "ah est, de qu sirve el Sindicato", pero nos estamos fortaleciendo, los dirigentes hemos cometido errores por nuestra inexperiencia, hemos convocado a Asambleas y con el apoyo de la Federacin nos hemos dicho las cosas, pero nos hemos unido tambin y nos sentimos cada vez ms como hermanos, ya asistimos a los Ampliados con los otros Sindicatos, donde convivimos con obreras y obreros como nosotros, que haban sabido hablar bien, estamos yendo a la Escuela del Pueblo 1 de Mayo, pero todava tenemos vergenza de hablar, estamos inseguros no ms, pero ya no tenemos miedo, hemos sabido vencer al miedo, que haba sido nuestro principal enemigo, estamos construyendo una nueva vida, aunque no nos damos cuenta todava, con alegra, porque se trata de eso, como deca en una de las Asambleas el Oscar: compaeros "la lucha tiene que ser alegre, porque estamos luchando por un mundo donde todos seamos alegres" y creo que lo vamos a lograr.
El gerente, un hombre mal humorado, no poda creer lo que estaba viendo; un puado de jvenes, morenos y flacuchentos, se haban rebelado, haban desafiado de manera irrespetuosa el mandato de quien les pagaba su salario. Carlos, el portavoz de los que durante aos no haban podido levantar jams la mirada ante el dueo de la fbrica y menos hacer escucharle su VOZ, le comunicaba que los trabajadores decidieron no almorzar ese da en protesta por la pretendida subida de la subvencin, que los obreros, restando de su salario para su familia, haban aportado a la cuenta ampulosa de la empresa. Ese da haba ocurrido algo que jams, ni el patrn ni los obreros, se imaginaron que pasara; los obreros estaban todos de pie, mirando fijamente al empleador y dicindole BASTA! En ese momento, la gente se dio cuenta de que se poda cambiar las cosas, que era posible atreverse a enfrentar a la injusticia y a la prepotencia el patrn no tuvo ms remedio de aceptar la situacin y retirar los papeles de las paredes de los talleres, tuvo miedo y se le vea en la cara los obreros fueron a almorzar y fue uno de los almuerzos ms sabrosos de la vida en la fbrica. Al poco tiempo nos encontramos en una chichera con estos dignos obreros que compartan entre ellos. Al salir nos llamaron y nos invitaron una tutuma de chicha y nos dijeron: "...ustedes son de la Federacinno?..." les dijimos s y nos contaron sta y otras historias sobre las condiciones de trabajo, de los horarios extenuantes, de cmo ellos deberan poner una cuota semanal para comprar botellones de agua, porque el agua que se tena en la fbrica era insalubre por lo que varios se haban enfermado, nos contaron de los buenos tiempos en los que la fbrica exportaba 10 a 12 contenedores que no saben dnde iban- y ahora que slo exportan 4 y a veces 6 contenedores, pues creen que es por buscar sabotear al Evo ya que los empresarios que ya tenan otros negocios se haban reunido para que el Evo "cague" bajo la consigna de que "hay que joder a este indio y a los que han votado por l", al final la fbrica haba dejado de ser lo ms lucrativo para los dueos, ahora tenan hoteles y otros negocios mucho ms rentables que mantener una fbrica donde porque los trabajadores haban decidido formar su sindicato se metan en "poltica". Nos dijeron que eran como 180 trabajadores, que haban tenido acceso al Reglamento Interno que tena la empresa, que jams leyeron, pero que al hacerlo, en el Captulo XX, deca que la empresa reconoca la existencia de un Sindicato, ese Reglamento tena vigencia de 10 aos, se alegraron porque ahora s estaban seguros de poder organizarse, todo el tiempo les haban dicho que el que organizase el Sindicato iba a ser
ORGANIZACIN
JUNIO - JULIO
Una de las luchas fabriles del 2008 fue la de Manaco, en donde las polticas duras de los patrones son un ejemplo de cmo un sindicato combativo que haca respetar los derechos de sus afiliados en cuanto a salarios, pago de bonos y horas extras, entre otros, fue avasallado y tomado por los empleados de confianza de la empresa. Del 30 de junio al 11 de julio se vivi una huelga de hambre realizada por dirigentes de la Confederacin General de Trabajadores Fabriles de Bolivia y la Federacin de Trabajadores Fabriles de Cochabamba, junto a ex dirigentes y ex trabajadores de Manaco. Fue Alejandro Saravia quien encendi la chispa del conflicto al denunciar su injusto despido y el incumplimiento de la paga de lo estipulado por ley. Esta huelga fue respaldada no slo por otros sindicatos fabriles, sino tambin por la Organizacin de Inquilinos de Cochabamba y los guerreros del agua, entre otros. El conflicto mostr que el gobierno no ha efectuado casi ninguna mejora en cuanto al respeto de las normas laborales y menos an con respecto a la flexibilizacin laboral. Asimismo se ha evidenciado que la nica manera de conseguir el xito de alguna reivindicacin es la movilizacin.
AGOSTO
Vidrio Lux es una fbrica de vidrios subsidiaria del consorcio mexicano Vitro. En el mes de agosto los y las fabriles de esta empresa se movilizaron arduamente en pos de sus derechos. He aqui el testimonio de uno de los obreros de esta fbrica que cuenta lo acontecido. Quienes quieren verdaderamente a su trabajo son los que luchan por mantener y hacer respetar no slo nuestros derechos, sino tambin la dignidad de cada uno, y es as como empez nuestra lucha en Vidriolux. En el momento que deban mejorar nuestros salarios, los empresarios hicieron todo lo contrario, quitndonos la dotacin diaria de nuestro litro de leche, los domingos y feriados trabajados nos pagaban como da normal y los recargos nocturnos eran injustos. Hubo un cambio total con la llegada de los mexicanos, queriendo implantar su poltica aqu en nuestro pas en donde nadie dice nada. Los inquietos trabajadores formamos un pequeo equipo de dirigentes, teniendo mucho cuidado de que no se enteren los dirigentes traidores de nuestro trabajo. Trabajamos arduamente para recuperar la confianza de los obreros y una vez hecho esto empezamos a luchar contra los gerentes y los empresarios mexicanos que queran someternos a sus imposiciones Logramos sacar al gerente de produccin de nacionalidad peruana que permanentemente nos humillaba. El siguiente paso fue
recuperar nuestros niveles de salario. De acuerdo al trabajo y a la capacidad del obrero existen sueldos graduales desde el nivel cero hasta el nueve. Mediante artimaas el gerente de Recursos Humanos baj nuestros sueldos inventando niveles bajo cero. Tenamos que trabajar de 3 a 5 aos, en contratos de servicio, sin vacacin, sin aguinaldo, sin subvencin al comedor, sin derecho a sindicalizarte, un completo abuso y explotacin. Despus de tres aos de lucha, en esta gestin recuperamos las nivelaciones y quedaban dos puntos: la recuperacin de nuestras antigedades y el pago triple al domingo trabajado, como a las horas extraordinarias y el recargo nocturno, puntos que nos llevaron a estado de emergencia tomando medidas de presin para que nos escuchen. Despus de varias reuniones se dio un cuarto intermedio que dur ms de dos meses, cansndonos y logrando la renuncia del secretario general del sindicato y la divisin de los trabajadores. La empresa oblig, mediante estrategias y en complicidad del Secretario General y otros de los dirigentes, a firmar documentos que daban paso al pago de beneficios a cambio de renunciar a nuestras antigedades. Lograron la divisin, en otras palabras la empresa logr sus propsitos y nuevamente somos vctimas de explotacin y humillacin. Pese a esta experiencia y a este resultado nosotros seguimos organizados y no importan las trabas que afrontemos igual estaremos de pie; as la lucha y la victoria sern nuestras.
SEPTIEMBRE - OCTUBRE
ORGANIZACIN
os domingos el Complejo Fabril se convierte en un lugar de encuentro para distintas trabajadoras y trabajadores quienes, segn un rol de partidos, realizan encuentros de Futbol durante todo el da. Fue en ese espacio que conocimos a las compaeras de BEBIDAS que en su mayora son muy jvenes y muy luchadoras. Estas compaeras estaban preocupadas por las condiciones en las que trabajaban y alrededor de una mesa, luego de un partido de futbol, nos contaron lo que suceda en la fbrica.
La mayora somos trabajadoras mujeres. Debido a que los sueldos son muy bajos hay pocos varones, los sueldos actuales no alcanzan para la manutencin de la familia, sin embargo, las mujeres se conforman con ese sueldo para poder contribuir en la economa familiar Existen dos tipos de trabajadores: Asegurados y jornaleros eventuales. A las trabajadoras eventuales se les llama jornaleras y reciben un pago semanal. Son las trabajadoras ms explotadas. Ellas reciben el sueldo por da, es por eso que en pocas de baja produccin no entran a la fbrica. Las trabajadoras eventuales sufrimos el miedo constante de no trabajar cada da, por lo tanto es un trabajo inseguro e inestable Existen varios casos de trabajadoras "jornaleras" que ya tienen un ao de trabajo sin contrato fijo. Qu pasaba con los trabajadores fijos? Para ellas, ser trabajadoras aseguradas era slo un dicho de palabra porque no gozaban de seguro social. Tampoco se respetaban sus derechos bsicos, como el derecho a la salud, y del total nicamente 4 estaban aseguradas en la Caja de Salud. y la jornada de trabajo? No exista diferenciacin de jornada laboral entre varones y mujeres, ambos tra-
bajaban igual nmero de horas. sobre el pago de los salarios En muchas ocasiones los obreros tienen que esperar su pago fuera de la fbrica a pleno sol: algunas veces los trabajadores esperan 2 o 3 horas, quitndoseles as su tiempo de descanso. Nunca pagan a hora puntual Los sueldos son muy bajos, siendo el trabajo muy sacrificado Qu pasa con las vacaciones? Nadie goza de vacaciones. Se toman a cuenta de los das que no hay trabajo, es decir se restan estos das a cuenta de la vacacin. Las vacaciones son impuestas por el empresario y el trabajador no puede elegir. Qu pasaba con el sindicato? Los empleadores no permiten que funcione el sindicato: constantemente toman medidas de represin contra el dirigente,
sacndolo fuera de la planta. Pero a pesar de todo, en estas condiciones de adversidad permanente, el sindicato sigue de pie. Qu se hizo? Primero, organizamos reuniones para hablar sobre los derechos laborales; as revisamos el panorama que se viva en la fbrica y encontramos que se estaban irrespetando los derechos de los trabajadores y trabajadoras. Luego nuestra Federacin organiz reuniones con la empresa, el sindicato y la Direccin del Trabajo, para hablar y dar solucin a nuestros problemas. Tuvimos que entrar en momentos de negociacin que finalmente dieron buenos frutos. Qu conseguimos? Gracias a la iniciativa y a la valenta de las compaeras que decidieron hablar de sus condiciones de trabajo en la fbrica conseguimos: - Que se respeten las 8 horas de trabajo y que se paguen las horas extras. - Se estn incorporando a las trabajadoras eventuales a las planillas. As se elimina el trmino de jornaleras: las trabajadoras no son jornaleras, son trabajadoras eventuales si an no tienen contratos fijos. - Se estn elaborando los exmenes preocupacionales para la Caja de Salud. - El sindicato est ms fortalecido y recientemente el directorio se renov. - Las trabajadoras mujeres ahora son ms visibles porque levantaron la voz. En sntesis, los obreros de esta fbrica nos demostraron nuevamente que el camino para que se hagan respetar nuestros derechos es la ORGANIZACIN, y que todos los trabajadores y trabajadoras somos importantes. Esto lo aprendimos por medio de la iniciativa de las compaeras mujeres quienes se animaron a dar el primer paso. Slo con la UNIN podemos mejorar las condiciones de nuestros lugares de trabajo. Actualmente las condiciones de la fbrica van mejorando, se van dando pasos, pero lo ms importante es que los trabajadores y trabajadoras perdieron el MIEDO.
ORGANIZACIN
OCTUBRE
SINDICATO COBOCE METAL PIL COBOCE CONSTRUCCIONES INBOLTECO RAVI COBOCE ESTIBADORES AGENCIAS UNILEVER MADEPA UTD ASOCIACIN RENTISTAS FABRILES MACA CASA CAMPESTRE COBOCE IRPA IRPA FABOCE BEBIDAS
GESTIN 2008-2009 2008- 2010 2008 2010 2008-2009 2008- 2010 2008-2009 2008 2010 2008-2009 2008-2009 2008 2010 2008-2009 2008-2009 2008-2009 2008 2010 2008-2009
F. POSESIN 21/01/08 10/02/08 11/03/08 19/03/08 22/03/08 25/04/08 17/05/08 25/05/08 30/06/08 10/07/08 11/07/08 29/07/08 03/08/08 24/09/08 12/10/08
FORTALECIMIENTO
talleres
uestros talleres surgen de la necesidad de encontrar espacios de reflexin para el intercambio y aprendizaje mutuo, con el objetivo de establecer lazos de solidaridad entre todas las compaeras que conformamos los sindicatos de nuestra federacin. En este espacio podemos reconocernos y fortalecer nuestra identidad de mujeres trabajadoras. Es as que en este camino hemos encontrado que los problemas que le afectan a una compaera nos afectan a todas, que es importante que hablemos de nosotras y nuestros problemas sin miedo a la censura o al rechazo, que debemos solidarizarnos y fortalecernos, porque esta es la nica manera para aprender luchando: si conocemos nuestros derechos podremos hacerlos respetar en el trabajo y en nuestra propia vida. Los temas que tratamos son amplios e incluyen todas nuestras necesidades como mujeres, madres, hijas, esposas y todo lo que pueda implicar la cotidianidad, porque as podremos reforzar nuestra identidad y tener la fuerza para hacer frente a las adversidades que el capital ha creado para invisibilizarnos. Es por eso que queremos unirnos con ms mujeres y que nuestro taller pueda crecer y juntar a ms hermanas. El 2009 seguiremos reunindonos, creando, planificando y aprendiendo en torno a los temas que nos preocupan e interesan. Nos hemos estado reuniendo los domingos en el Complejo Fabril, pero esperamos que para el prximo ao nuestro taller adems sea mvil y llegue a ms sindicatos de hermanas. Porque si conocemos nuestros derechos, le hacemos frente al patrn. Porque si nos organizamos luchamos unidas y unidos. Porque si nos fortalecemos haremos respetar nuestros sindicatos. Porque una sla trabajadora es vulnerable ante el patrn pero si nos unimos todas, nuestra voz es ms fuerte. Porque seguir luchando, significa seguir soando y creciendo para cambiar nuestra realidad y mejorar nuestras condiciones de vida Por eso nos seguimos ORGANIZANDO. Todas quedan invitadas!!!
na de las tareas ms importantes de la Escuela del Pueblo es apoyar a los trabajadores y trabajadoras en la organizacin, reestructuracin y consolidacin de sus sindicatos, mediante talleres de capacitacin en formacin sindical y legislacin laboral. La escuela mvil, que se traslada a los lugares donde se solicite esta informacin, ha llegado a distintas fbricas de Cochabamba difundiendo los derechos que tenemos. En estos meses fuimos recibidos por los obreros y obreras de Cermica Lujan, Plsticos Madepa, Mueblera UTD, Bebidas y el Hotel Casa Campestre. Cada uno de estos encuentros son acompaados por una serie de testimonios de las y los trabajadores, quienes reflejan la difcil situacin por la que atraviesan, producto de la flexibilizacin, y la importancia de organizarnos a travs de los sindicatos para luchar contra el atropello del neoliberalismo. Mediante la participacin activa de los obreros y obreras y el apoyo de la federacin este ao 300 nuevos y nuevas fabriles se han incorporado a la organizacin.
FORTALECIMIENTO
La Escuela del Pueblo, siendo un espacio de encuentro y formacin, se rene los das jueves a partir de las 7:00 de la noche para reflexionar diversos temas a travs de talleres de capacitacin y autocrtica. Gracias al apoyo de dirigentes y profesionales comprometidos, y a la participacin activa de los trabajadores y trabajadoras, este ao se analizaron diferentes temas, desde la legislacin laboral hasta los talleres de liderazgo, que nos dieron la posibilidad de compartir experiencias y entablar propuestas. Hay que reiterar que este espacio es libre y abierto para toda persona interesada en recuperar sus derechos y su mstica por la construccin de una nueva sociedad.
DEPORTES / VIVIENDAS
Tras la inauguracin del Campeonato Fabril, realizada el 27 de julio del presente ao, los 67 equipos de diferentes fbricas y sindicatos dieron inicio a encuentros deportivos que este ao se caracterizaron por la masiva participacin y compaerismo de cada uno de los jugadores y jugadoras. Las cinco categoras (1, 2 y 3 Divisin, Senior y Damas) han venido demostrando un despliegue de habilidades deportivas, brindando el aliciente necesario al Directorio de la Liga Fabril para continuar con iniciativas de este tipo. Por su parte, Mario Cspedes, Presidente del Directorio, indic que los trabajos de mejoramiento en los campos deportivos, como las luminarias para los partidos nocturnos, la refaccin de las duchas, el nuevo alcantarillado y otros, continuarn hasta su culminacin. Con el apoyo que la Alcalda de Cochabamba, ELFEC y SEMAPA nos estn brindando, esos trabajos no quedarn en una simple promesa, manifest Cspedes. Directorio de la liga fabril Mario Cspedes, Presidente Walter Antezana, Vicepresidente ngel Salamanca, Secretario de Actas Leonidas Alcocer, Ivn Herbas y Jhimy Claros, Comit de Penas.
Compaerismo y alegria
Dinamismo y habilidad.
La secretara de vivienda de la Federacin de Trabajadores Fbriles de Cochabamba trabaj arduamente en esta gestin, elaborando dos proyectos de viviendas que beneficiarn a muchos trabajadores y trabajadoras de este sector. Despus de la realizacin de los trmites correspondientes en la aprobacin de los terrenos, ubicados en el sector de Sacaba, en este momento los beneficiados estn a la espera de los resultados del Plan de Vivienda que dar inicio a la contruccion de 108 casas.
ANLISIS reFleXionando y escribiendo sobre nosotros y nosotras (algunas de esas cosas que las tenemos guardadas)
Por Oscar Olivera (*)
De un tiempo a esta parte, hemos estado escuchando el llamado a una serie de eventos convocados por cierta parte de la burocracia sindical, como el denominado Congreso de la COD en Cochabamba, entre otros. Es importante, para aquellos que de manera cotidiana estamos re-construyendo de manera laboriosa, el movimiento popular y fabril, ubicarnos en lo que est pasando y orientar nuestro trabajo en la direccin correcta, tomando en cuenta la realidad concreta, las demandas y padecimientos de nuestros hermanos y hermanas, particularmente en el sector fabril, para seguir construyendo, como lo venimos haciendo desde hace mas de 10 aos, ese tejido social, que pese a todos los embates del neo-liberalismo, resisti y resiste hasta hoy. Deseo reivindicar al sector fabril, en el cual nac y en cual he de morir, con una actitud muy humilde, sin pretensiones de ninguna naturaleza, podemos decir, que este sector fue el nico que resisti y combati de manera firme, digna y solidaria, estos 23 aos de neo-liberalismo. Ah estn los Sindicatos creados hace mas de 50 aos, ah estan los que fueron construdos en pleno oscurantismo neoliberal con la lucha de mujeres y varones, ante todo jvenes y estn esos sindicatos que en este ltimo periodo, hace tres aos, muy nuevos se han conformado al calor de la prepotencia patronal y la indiferencia y desprecio gubernamental. Seguimos existiendo, nos seguimos movilizando, nos seguimos indignando, nos seguimos apoyando mutuamente, solidariamente, esa es nuestra conducta, que la estamos re-forjando para recuperar nuestra identidad, nuestra dignidad y nuestra fuerza. En este nuevo mundo del trabajo, existente en todas las fbricas y sindicatos, tenemos varios problemas, varias contradicciones que en base a un rencuentro entre todos y todas, debemos superar para avanzar. Uno de ellos es nuestra IDENTIDAD, aquella que al hacernos la pregunta de que QUINES SOMOS ?, podamos contestarla sin titubear, somos obreros y obreras, pero qu significa saber QU ES SER OBREROS Y OBRERAS?, trabajaremos entre cuadros dirigenciales, ofrecindoles unas migajas de incremento en sus miserables salarios para convertirlos en personal de confianza o establecer una suerte de dirigentes conformados por personal capacitado tcnicamente(llmense tcnicos superiores o profesionales) que hoy fungen como dirigentes en algunos sindicatos y en otras instancias de la estructura sindical como la denominada COD, es decir la patronal se est dando el lujo de colocar a estos pseudo-dirigentes en estos niveles de organizacin corrompidos, burocrticos y prebendales, lo mas curioso similar actitud han asumido los del actual gobierno, poniendo diputados y funcionarios oficialistas en estas direcciones sindicales, es decir queriendo coptar y domesticar al movimiento obrero y popular, desde esas desgastadas estructuras sindicales, pensando que el logotipo o la suma de sellos va a lograr eso. Estos, entre otros son los problemas que tenemos, pero al mismo tiempo se convierten en desafos para nosotros y nosotras, los trabajadores y trabajadoras fabriles. CERCO Y CONSTRUCCION es lo que estamos tratando de hacer hoy los obreros y obreras, que es lo que hemos hecho siempre, ayer y hoy y tambin maana. Cercar, al Neo-liberalismo, a la libre contratacin, que sigue vigente hoy, a la prepotencia patronal, al desprecio de los funcionarios y gobernantes, cerco a los esfuerzos por cooptarnos por parte de patrones y caudillos, como ocurre hoy, cerco a la desesperanza, a la sumisin. Construir nuestra capacidad de indignarnos, la capacidad de recuperar nuestra VOZ, como lo hemos hecho en este 2008, construir nuestra AUTONOMA desde la base, nuestro PODER de cambiar las cosas, porque nos hemos dado cuenta que los gobiernos, est quien est, son los mismos, nos ignoran, no existimos para ellos si no nos subordinamos y eso no lo vamos a hacer jams. Hemos desarrollado en todo este tiempo, nuestra capacidad de pensar , actuar y decidir por nosotros mismos, nadie mas hablar a nombre de nostros y nosotras, ni nos dirn lo que tenemos que hacer o decidir, ni los PATRONES NI LOS CAUDILLOS. Estas son nuestras tareas, desarrollar y recuperar nuestras capacidades, nuestra cultura obrera, nuestra identidad, nuestra fuerza.
todos para recuperar nuestros conceptos, nuestra identidad y en funcin de esto nuestro accionar y nuestros objetivos. Otro problema que tenemos es el desencuentro, motivado siempre por la patronal y la vieja burocracia sindical, por suerte desplazada de nuestras filas, de vernos como enemigos entre los ANTIGUOS y los NUEVOS trabajadores y trabajadoras, entre MUJERES Y VARONES, entre FIJOS Y EVENTUALES. Debemos sealar tambin el rol que un sector de la patronal ha ido asumiendo en estos tiempos, la cooptacin de los
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ANLISIS
Violencia
mUjeres
Susana Trevio Ghioldi (*)
En la actualidad no existe lugar en el mundo donde las mujeres no estn expuestas a distintos tipos de abusos. En la mayora de los casos los mismos son constantes e incluso tolerados por ellas. Con el reconocimiento de los Derechos Humanos fundamentales, las mujeres deberan tener garantizada su vida sin discriminacin, desigualdad, abuso, violencia, impunidad, exclusin de la participacin poltica o exclusin de la vida pblica. Las mujeres no deberan sufrir situaciones de segregacin en su vida diaria, sufrir violaciones en conflictos armados, maltratos en sus relaciones de pareja, en las relaciones laborales, ser denegada su igualdad de derechos, soportar diferencias en el momento de divorcio o ser obligadas a practicar sexo. En otros casos, por practicarlo, pueden padecer terribles vejaciones o sufrir la explotacin sexual. Este fenmeno de la violencia no es aislado, ni es un problema de algunas mujeres. Todo lo contrario, actualmente se da a diario y en todo el mundo. Debe considerrselo como una problemtica grave de nuestros tiempos, y es preciso darle solucin ya, y no esperar que las mujeres pierdan la vida por los daos causados por la violencia. En general, la violencia hacia las mujeres se basa en una situacin cultural. Desde que somos nias se nos inculca que el hombre tiene poder hegemnico, omnipotente, en las cuestiones familiares, sexuales, polticas, e incluso en las ciencias. La violencia se da tambin por una asumida relacin de sumisin. Es capital de los hombres el intelecto y la razn, y de las mujeres las emociones. De esa manera, culturalmente, existe una aceptacin de la tolerancia social del maltrato hacia la mujer. Violencia laboral En el mbito laboral, la violencia se manifiesta como abuso de poder para forzar la voluntad del otro mediante el empleo de la fuerza fsica, psicolgica, econmica y poltica. En este escenario, son las mujeres las ms perjudicadas y vulnerables. El acoso psicolgico se manifiesta como la hostilidad continua y repetida en forma de insultos, hostigamiento psicolgico, desprecio y crtica. Por maltrato fsico se entiende toda conducta que directa o indirectamente est dirigida a ocasionar un dao o sufrimiento fsico. Especficamente, el acoso psicolgico es una de las formas de violencia que ms se utiliza en la actualidad en el mbito laboral. Es un atentado a la salud psicofsica y a la dignidad de los trabajadores/as. El pionero en el estudio del Acoso Psicolgico, fue el profesor Heinz Leymann, ( psiclogo de origen alemn, radicado en Suecia, y que falleci en el ao 2000), quien defini, como " Acoso Psicolgico en el Trabajo" , " una situacin en la que una persona o grupo de perso-
* Se interrumpe continuamente a la vctima cuando habla. * La vctima recibe gritos, amenazas e injurias de manera constante. * Se lo ataca verbalmente, criticando su trabajo e inclusive su vida privada. * Se le niega el contacto con otros compaeros/as, mediante gestos de rechazo, desdn, o menosprecio. * Se ignora su presencia, por ejemplo dirigindose exclusivamente a terceros (como si no lo vieran o no existiera). * Se le asigna un puesto de trabajo que lo asla de sus compaeros. * Se prohbe a sus compaeros hablar con l. * Se ridiculiza a la vctima. * Se hacen burlas sobre sus orgenes o su nacionalidad. * Se monitorea, anota, registra y consigna inequitativamente el trabajo de la vctima en trminos malintencionados y tendenciosos.
* Se cuestionan permanentemente sus decisiones * No se le asigna ningn trabajo. * Se le asignan tareas muy humillantes, intiles o absurdas. * Se le asignan tareas muy inferiores o muy superiores a su capacidad o competencia profesional. * Se le asignan sin cesar tareas nuevas. * Se lo obliga a realizar trabajos peligrosos o especialmente nocivos para la salud. * Se agrede fsicamente a la vctima, pero sin gravedad extrema, a ttulo de advertencia. * Se agrede sexualmente a la vctima. El primer acto del agresor siempre consiste en paralizar a su vctima para que no se pueda defender. Pretende mantener al otro en una relacin de dependencia o inclusive " de propiedad" para demostrarle a s mismo la omnipotencia del agresor. La vctima, inmersa en la duda y en la culpabilidad, no es capaz de reaccionar. Todos estos son una serie de comportamientos deliberados del agresor destinados a desencadenar la ansiedad de la vctima, lo que provoca en ella una actitud defensiva que, a su vez, genera nuevas agresiones. La estrategia perversa no aspira a destruir al otro inmediatamente; prefiere someterlo poco a poco y mantenerlo a " disposicin". Lo importante es conservar el poder y controlar. El fenmeno afecta a un 70% de mujeres, en comparacin con un 30% de hombres, siendo las mujeres ms afectadas las pertenecientes a minoras raciales, las discapacitadas, las mujeres con una orientacin sexual diferentes y las embarazadas. El Acoso " laboral " ( inmoral), tiene como objetivo intimidar, apocar, reducir, aplanar, amedrentar y consumir emocional e intelectualmente a la vctima, con vistas a eliminarla de la organizacin o a satisfacer la necesidad insaciable de agredir. La violencia laboral produce consecuencias fsicas y psquicas en sus vctimas, alterando tanto su rendimiento como su integridad social. Produce en las mujeres que son vctimas estados de vulnerabilidad e inseguridad, que detonan en cuadros de ansiedad, irritabilidad, tensin, depresin, desgano, abulia, incapacidad para concentrarse, dolor de cabeza, fatiga crnica, adems de enfermedades de origen psicosomtico como alergias y trastornos gastrointestinales. Ese estado de salud y de nimo que afecta a las mujeres, repercute en la productividad del/la trabajador/a: reduccin de la calidad de su trabajo, ausentismo, abandono fsico y esttico, desvalorizacin, accidentes en el manejo de materiales o instrumental, entre otros. Esta desmotivacin laboral es llevada por la vctima tambin a su hogar y a su vida social.
(*) Ponencia presentada en Seminario Internacional sobre Violencia Laboral hacia las Mujeres La Paz 17 de Diciembre 2008. Susana es abogada, natural de Argentina, especialista en Violencia Laboral.
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