PROCEDIMIENTO DE PROGRAMACION OPERATIVA ANUAL INDIVIDUAL

I. IDENTIFICACION
NOMBRE DEL PUESTO

Gerente de Recursos Humanos y Tecnolgicos

UNIDAD A LA QUE PERTENECE EL PUESTO

Gerencia de Recursos Humanos y Tecnolgicos

NIVER ORGANIZACIONAL AL QUE PERTENECE EL PUESTO SUPERIOR ( X ) OPERATIVO ( ) INTERMEDIO ( )

EL CENTRO DE TRABAJO ESTA UBICADO EN ZONA URBANA ( X) URBANA ( ) ZONA PERIURBANA ( ) ZONA EXTRA

EL PUESTO ESTA SUJETO A RIESGOS FISICOS: SI ( ) NO (X ) CUAL...

PUESTO INMEDIATO SUPERIOR

Gerente General
PUESTO(S) BAJO SU DEPENDENCIA

Jefe del Departamento de Personal Jefe del Departamento de Tecnologas de la Informacin NUMERO DE ITEM 87483892 SALARIO 4786 BS.
EL PUESTO ES DE: A) NUEVA CREACION TEMPORAL ( ) DE.HASTA.. ANUAL ( )

B) RATIFICACION TEMPORAL ( ) DE ANUAL ( X ) II. DESCRIPCION DE RESULTADOS PARA PUESTOS

PROFESIONALES Y/O DIRECTIVOS O FUNCIONES PARA PUESTOS DE APOYO Y REQUISITOS DEL OCUPANTE

RESULTADOS O FUNCIONES ESPERADAS

Administrar de manera eficiente y eficaz los recursos humanos y tecnolgicos de la empresa, en el marco de polticas, estrategias institucionales y normativa vigente.
REQUISITOS DEL OCUPANTE FORMACION (EDUCACION)
Bachiller

EXPERIENCIA
Direccin o Gerencia en Gestin del Talento Humano o Recursos Humanos Experiencia laboral General en el sector pblico y/o privado de 10 aos.

ATRIBUTOS O CUALIDADES
Liderazgo

VALORES
Compromiso Institucional

Licenciatura en Administracin de Empresas, Psicologa, Informtico Ingeniero de Sistemas Especializacin en Desarrollo Organizacional y Nuevas Tecnologas de la Informacin Sistemas Maestra en Gestin del Talento Humano o Recursos Humanos

Facilidad Trabajar Equipo

para en

Criterio amplio

Honestidad

Capacidad e Iniciativa para la Toma de decisiones

Responsabilidad

III.

DESCRIPCION DE ACTIVIDADES Y DEMANDA DE RECURSOS A SER LLENADOS SOLO EN PUESTOS PROFESIONALES O DIRECTIVOS
RECURSOS (EQUIPO, MATERIALES, PASAJE, VIATICOS) TIEMPO INSUMIDO EN CADA ACTIVIDAD (APROXIMADAMENTE)

ACTIVIDADES A SER DESARROLLADAS PARA EL LOGRO DE LOS RESULTADOS ESPERADOS O FUNCIONES

Sistema de Registro de Personal Implementado Reclutamiento y Seleccin de personal Cuantificacin de la demanda y anlisis de la oferta de personal Personal capacitado en funciones especficas a su competencia y la ley 1178

Programas de informtica Personal capacitado Personal especializado Contratacin de expertos

Enero a Junio Enero a Diciembre Marzo a Agosto

Julio a Diciembre

COORDINACIN DE ACTIVIDADES CON

Gerente de Operaciones Postales Gerente Comercial y de Marketing Gerente Administrativo Financiero Jefe de la Unidad Legal Jefe de l a Unidad de Inspeccin y Transparencia Jefe de la Unidad de Auditora Interna Jefe de la Unidad de Planificacin Estratgica Jefe de la Unidad de Relaciones y Negocios Internacionales

NORMAS INSTITUCIONALES PARTICULARES QUE EL OCUPANTE DEL PUESTO DEBE CUMPLIR

Cumplir con las Normas Bsicas del Sistema de Administracin de Personal en todos sus procesos. Ejecutar el Plan de Desarrollo de Personal. Cumplir y hacer cumplir el Reglamento Interno de la empresa. Fomentar la capacitacin continua del personal. Actualizar e implementar el Cdigo de tica. Mantener un buen ambiente laboral.

Mantener el equipamiento tecnolgico en perfectas condiciones. Proporcionar a todas reas organizacionales los medios tecnolgicos adecuados para el correcto cumplimiento de sus funciones

IV.

ADECUACION Y COMPROMISO

LA ADECUACION EN TERMINOS DE LA FORMACION Y CUALIDADES EXIGIDAS POR EL PUESTO CON RESPECTO AL FUNCIONARIO EN EJERCICIO ES: TOTAL ( ( )

X)

MEDIA ( )

NINGUNA

NOTA OBTENIDA EN LA LTIMA EVALUACION DEL DESEMPEO

Sobre 100 puntos la evaluacin de desempeo da como resultado 89.7

COMENTARIO: ES CASO DE QUE LA ADECUACIN FUESE MEDIA O NINGUNA SE DEBER INDICAR LAS ACCIONES A SEGUIR EN TRMINOS DE MOVIMIENTOS DE PERSONAL (TRANSFERENCIA O DESVINCULACIN). EXCEPCIONALMENTE SE CONSIDERAR LA CAPACITACIN CUANDO SE TRATE DE UNA INADECUACIN POR CAMBIOS TECNOLGICOS.

FIRMA INMEDIATO SUPERIOR

FIRMA DEL FUNCIONARIOS

La Paz, 05 de enero del ao 2011