Universidad Privada de Oruro

UNIVERSIDAD PRIVADA DE ORURO UNIOR

MANUAL DE FUNCIONES CARGOS ACADÉMICOS Y ADMINISTRATIVOS

2004 - 2009
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FILOSOFIA INSTITUCIONAL La filosofía de la universidad se basa en los principios del conocimiento científico, la justicia y la disciplina, como valores institucionales; la lealtad, el amor y el respeto a la institución como valores humanos.

MISION INSTITUCIONAL Formar profesionales competitivos con alta calidad académica, que tengan cualidades y atributos de liderazgo, sólidos principios y valores; promoviendo la investigación y logrando una profunda interacción social sustentada en el desarrollo social y económico del departamento y del país.

VISION INSTITUCION
Ser la u universidad más importante y representativa del departamento de Oruro, con gran capacidad de liderazgo en el país y profundamente enraizada y reconocida en la sociedad orureña por su contribución en la formación de profesionales competitivos capaces de participar en forma activa y decisiva en el desarrollo científico, tecnológico y económico del departamento

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RECTORADO
Nivel Denominación del cargo Relación de dependencia Dependencia directa Requisitos para acceder al cargo Máxima Autoridad Ejecutiva Rector Consejo Directivo Vicerrectorado Académico Vicerrectorado Administrativo. Secretaría rectorado Ser ciudadano boliviano o extranjero con residencia legal. Grado académico mínimo de Maestría. Experiencia Profesional de 5 años. Experiencia en Educación Superior de 5 años. Solvencia Fiscal. No tener sentencia ejecutoriada. Dedicación a tiempo completo. Postgrado en Educación Superior. ( no indispensable) Coordinación aspectos académicos y administrativos de la Universidad permitiendo un mejoramiento continuo conforme a su visión y misión institucional.
1. Dirigir el funcionamiento general de la Universidad y presentar al respecto un informe anual al Consejo Directivo.

Objetivo del Puesto Funciones

2. Cumplir y hacer cumplir el Estatuto Orgánico y los reglamentos internos de la Universidad. 3. Revisar, supervisar y coadyuvar en la realización y cumplimiento de Planes de Desarrollo Institucional, Programas Operativos Anuales y Programas Académicos Anuales. 4. Hacer cumplir las decisiones y políticas adoptadas por el Consejo Directivo. 5. Convocatoria a inscripciones de estudiantes nuevos y antiguos. 6. Sugerir ampliaciones y mejoras en la infraestructura de la Universidad, así como la adquisición de equipos de enseñanza y otros. 3

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7. Amonestar al personal académico y administrativo de la Universidad. 8. Autorizar licencias mayores a tres días de docentes, personal administrativo, de servicio o apoyo académico previa justificación escrita. 9. Imponer sanciones por faltas leves al personal administrativo y académico de la Universidad. 10. Amonestar e imponer sanciones leves. los estudiantes por faltas

11. Resolver quejas relacionadas a la universidad de estudiantes, universitarios y docentes. 12. Instruir instauración de procesos administrativos internos por faltas graves al personal administrativo, docente o universitarios. 13. Fijar día y hora para la recepción de defensas de exámenes de graduación y defensas de tesis 14. Instruir la realización de talleres participativos docenteuniversitarios para la elaboración de documentos de planificaron. 15. Incentivar a la comunidad universitaria el conocimiento y comprensión de la misión, visión y filosofía institucional. 16. Aplicar en todos loa actos de la universidad las normas legales vigentes en materia de educación. 17. Designar, cambiar o remover al personal con cargos ejecutivos administrativos y de apoyo de la Universidad. 18. Proponer al Consejo Directivo modificaciones a los Reglamentos Internos y al Estatuto Orgánico. 19. Representar a la Universidad ante instituciones públicas y privadas, en actos académicos, sociales, científicos y de toda índole. 20. Supervisar el bienestar estudiantil, estudiando de manera permanente su satisfacción y conformidad con los procesos. 4

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21. Supervisar el cumplimiento de la realización de proyectos de investigación, asegurando que los mismos sean pertinentes y adecuados a la visión, misión y filosofía de la Universidad. 22. Supervisar el cumplimiento de actividades de interacción social y difusión cultural, asegurando que las mismas sean pertinentes y adecuadas a la visión, misión y filosofía de la Universidad. 23. Suscribir a nombre de la Universidad convenios de cooperación interinstitucional, intercambio cultural, pasantías y otros. 24. Supervisar que las instancias académicas ejecutivas consoliden periódicamente la suscripción de convenios interinstitucionales, mismos que relacionen de manera efectiva a la Universidad con la comunidad. 25. Requerir informes periódicos sobre las actividades académicas y administrativas a cualquier funcionario y en el momento que lo vea necesario. 26. Administrar eficientemente el patrimonio de la Universidad, velando por que la cantidad de recursos (humanos, económicos y técnicos) sean coherentes a la misión, visión y filosofía institucional y el crecimiento de la misma en un marco de mejoramiento continuo. 27. Firmar títulos profesionales, diplomas académicos y certificados de grados y cursos que acrediten la obtención de un grado académico, certificados y diplomas por cursos especiales y cualquier otro documento oficial relacionado con el funcionamiento de la Universidad de acuerdo con las normas aplicables. 28. Supervisar que se realice anualmente la evaluación de desempeño del personal administrativo y docente de la Universidad y tomar medidas de estimulo, recomendaciones o sanciones a partir de los resultados. 29. Colaborar personalmente y asegurar la colaboración de todo el personal de la Universidad en los proceso de Autoevaluación Institucional 30. Supervisar el cumplimiento de la dotación de becas velando 5

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por que las mismas se distribuyan de manera justa, equitativa y solidaria teniendo como parámetro un mínimo de 10% de estudiantes becados. 31. Elaborar de manera conjunta con Vicerrectorado Académico y direcciones de Carrera los calendarios académicos de cada gestión, asegurándose que los mismos sean entregados con tres meses de anticipación al Ministerio de Educación. 32. Dictar resoluciones rectorales de convalidación de asignaturas, previo informe técnico suscrito por el vicerrector académico en estricto cumplimiento al reglamento de Universidades Privadas y otras disposiciones legales. 33. Supervisar el proceso de titulación desde el cumplimiento de pasantías, seminario de grado, presentación de defensas y entrega de listas de titulados al Ministerio de Educación. 34. Designar a su sucesor temporal en caso de ausencia no mayor a los 2 meses calendario. 35. Preparar y presentar proyectos para la apertura de nuevas carreras y programas. 36. Otras funciones que asigne el Consejo Directivo.

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VICERRECTORADO ACADEMICO
Nivel Denominación del cargo Relación de dependencia Dependientes directos Ejecutivo Vicerrector Académico Rector Jefaturas de Carrera Direcciones de: Investigación, Interacción social y Extensión Universitaria y Bienestar Estudiantil. Director de Postgrado. Jefatura de la Unidad de Admisiones y Registros. Secretaría de Vicerrectorado. Encargado de Laboratorios Ser boliviano o extranjero con residencia legal. Profesional con nivel de Licenciatura. Experiencia profesional mínima de 3 años. Experiencia académica mínima de 3 años. Desarrollar actividades a tiempo completo. No tener sentencia penal ejecutoriada. Postgrado en Educación Superior. Asegurar un equilibrio entre las actividades de docencia, investigación, interacción social, difusión cultural y bienestar estudiantil, logrando que el nivel académico de la Universidad mejore de manera continua. 1. Cumplir y hacer cumplir el Estatuto Orgánico y los Reglamentos Internos de la Universidad. 2. Asegurar que las actividades de docencia investigación, interacción social y extensión universitaria realcen la misión, visión y filosofía institucional. 3. Supervisar que la comunidad universitaria conozca, entienda y se comprometa con la misión, visión y filosofía institucional. 4. Supervisar el desempeño del personal a su cargo, aplicando medidas de motivación o recomendación. 5. Impulsar permanentemente proyectos de investigación, asegurando que las mismas tengan trascendencia para la comunidad y pertinencia con la misión, visión y filosofía institucional. 7

Requisitos para acceder al cargo

Objetivo del Puesto

Funciones

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6. Elevar informe anual a rectorado desarrolladas, planes y líneas de acción. de actividades

7. Impulsar permanentemente actividades de interacción social e investigación, asegurando que las mismas tengan trascendencia para la comunidad y pertinencia con la misión, visión y filosofía institucional. 8. Mantener vínculos permanentes con docentes y estudiantes, asegurando que se sientan satisfechos en su estadía en la Universidad. 9. Coadyuvar en la realización del Plan de Desarrollo Institucional, y Planes Académicos Institucionales Anuales. 10. Supervisar el cumplimiento de los Planes Académicos y Programas Operativos Anuales de cada uno de los programas de la Universidad. 11. Coordinar con Vicerrectorado Administrativo la realización de talleres participativos con la presencia de docentes, estudiantes y personal universitario a fin de conocer problemas y establecer líneas de mejoramiento del desempeño general de la Universidad. 12. Asegurar que el proceso de reclutamiento, selección, evaluación, motivación y capacitación de personal docente sea transparente e idóneo. 13. Planificar cursos de capacitación para docentes y personal académico de manera permanente. 14. Solicitar informes periódicos y estadísticas sobre el rendimiento docente, rendimiento estudiantil, deserciones estudiantiles. 15. Participar en las reuniones del Consejo Consultivo. 16. Sugerir reformas al Estatuto Orgánico y otros reglamentos internos. 17. Dar a conocer a la comunidad universitaria en general la importancia de los proyectos de Investigación y las actividades de Interacción Social y extensión universitaria; de manera que exista conciencia y motivación para la realización 8

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de dichos proyectos y actividades. 18. Informar a rectorado y al Consejo Directivo la situación académica y social de los estudiantes de la Universidad y sugerir la dotación de becas de excelencia y becas sociales. 19. Establecer permanentemente relaciones con instituciones privadas o públicas, nacionales e internacionales a fin de establecer convenios de movilidad, pasantía y patrocinios a favor de la Universidad en General y la comunidad estudiantil en particular. 20. Colaborar en los procesos de Autoevaluación Institucional. 21. Preparar los calendarios académicos anuales y entregarlos al Ministerio de Educación en un plazo de por lo menos 3 meses de anticipación al inicio de la gestión. 22. Cumplir y vigilar el cumplimiento de las disposiciones establecidas por el Rector. 23. Acreditar ante el Viceministerio de Educación Superior Ciencia y Tecnología la nómina de autoridades, sellos y firmas al inicio de cada gestión y notificar los cambios de autoridades cuando sea oportuno. 24. Verificar el cumplimiento del calendario académico para cada programa. 25. Verificar que los docentes lleven a cabo escenarios reales en todas las asignaturas. 26. Llevar a cabo reuniones semanales con directores de carrera, mismas que tienen como objetivo evaluar el desempeño de los módulos. 37. Recomendar la contratación de docentes en base a los resultados de los exámenes de competencia y su evaluación integra sobre parámetros normados por las políticas de la universidad, quienes deben responder a la misión, visión institucional. 38. Entregar las recomendaciones, políticas y reglamento Docente de la universidad a todos los docentes antes del inicio de clases. 9

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39. Verificar cada gestión académica los files de docentes que se encuentren en los formatos establecidos por la Universidad y que tengan: curriculum vitae documentado; cartas de designación; firma de recibido de las instrucciones y normas académicas; firma de recibido de los derechos y obligaciones docentes; firma de recibido de los resultados de evaluaciones docentes; publicación de periódico; carta de invitación o carta de solicitud que aseguren la transparencia en el proceso de selección, resultados de pruebas de aptitudes académicas y pedagógicas como medida de evidencia de la transparencia en la política de selección. 40. Asignación de aulas al inicio de cada gestión académica y asignación de recursos de enseñanza de manera equitativa y bajo cumplimiento estricto de la norma. 41. Evaluar al cuerpo docente, evaluación de aptitudes y competencias pedagógicas para su contratación, evaluación estudiantil, autoevaluación y pruebas de aptitudes durante y después de la gestión académica. 42. Vigilar periódicamente el aprovechamiento académico de los estudiantes. 43. Firmar certificados de notas previa revisión de antecedentes. 44. Firmar certificados de egreso previa revisión de antecedentes. 45. Elaborar informe al rectorado para la Resolución y firmar de Diplomas Académicos previa revisión de antecedentes. 46. Firmar certificados de asistencia a cursos sin grado académico, seminarios, foros conferencias y otros eventos académicos. 47. Dirigir y controlar el proceso de titulación asegurando que los estudiantes tengan pleno conocimiento técnico y procedimental del proceso integral de graduación, metodología de la investigación, de las distintas modalidades de graduación; supervisar que tengan absoluta libertad de elección de modalidad de graduación, libertad de elección de tutores y otros aspectos recurrentes al proceso. 48. Revisar toda la documentación legal del egresado para que el rector autorice su defensa de grado y titulación. 10

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49. Expedir y firmar certificados de estudios previa revisión de antecedentes. 50. Firmar conjuntamente el Rector los certificados de egreso, notas, diplomas académicos y otros documentos académicos expedidos por la Universidad. 51. elaborar el informe técnico de convalidaciones juntamente con los fejes de carrera y remitir a rectorado para la respectiva resolución 52. Rechazar la inscripción de estudiantes que no cumplan los requisitos de admisión o que habiéndosele dado plazo lo hayan incumplido. 53. Autorizar licencias de no más de cinco días a los estudiantes. 54. Diseñar planes de contingencia ante cualquier eventualidad para la Universidad bajo un enfoque preventivo y planificativo, antes que correctivo e intuitivo. 55. Firmar actas de notas previa revisión de autenticidad, seguridad y confiabilidad de las mismas. 56. Resolver conflictos de alumnos, previo informe de Bienestar estudiantil y en coordinación con directores de carrera u otras unidades de la universidad. 57. Preparar y presentar proyectos para la apertura de nuevas carreras y programas. 58. Cualquier otra actividad que le sea encomendada por el Rector dentro de su campo de competencia.

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VICERRECTORADO ADMINISTRATIVO
Nivel Denominación del cargo Relación de dependencia Relación de supervisión Ejecutivo Vicerrector Administrativo Rector

Requisitos para acceder al cargo

Objetivo del Puesto Funciones

Director de Finanzas y Contabilidad. Responsable de caja. Secretaría de Vicerrectorado. Secretaría de Informaciones. Responsable de Mensajería. Responsable de Portería. Gabinete de Computación Ser boliviano o extranjero con residencia legal. Ser profesional con grado académico y título en provisión nacional, en carreras de ciencias económicas. Experiencia profesional de 3 años mínimo en áreas administrativas con cargos directivos. Conocimiento y experiencia en aspectos de educación superior. Tener solvencia fiscal. Desarrollar actividades a tiempo completo. Asegurar la dotación de recursos físicos, económicos y humanos de manera oportuna y eficiente, de manera que la Universidad crezca permanentemente, bajo una filosofía de mejoramiento continuo. 1. Fiscalizar y administrar el movimiento financiero de la institución. 2. Promover la imagen de la institución entre la comunidad universitaria y la sociedad. 3. Cumplir y hacer cumplir el Estatuto Orgánico y los Reglamentos Internos de la Universidad. 4. Supervisar que la comunidad universitaria conozca, entienda y se comprometa con la misión, visión y filosofía institucional. 5. Supervisar el desempeño del personal a su cargo, aplicando medidas de motivación o recomendación.

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6. Elevar un informe anual de actividades desarrolladas, planes y líneas de acción a desarrollar dirigidas a rectorado. 7. Coadyuvar en Institucional. la realización del Plan de Desarrollo

8. Desarrollar el Programa Operativo Anual de la Universidad, incluyendo: Evaluación del anterior Programa Operativo Anual, Fijación de Planes de Inversión, Presupuestos de gastos, Estimación de ingresos. 9. Presentar mensualmente o según requerimiento, al consejo directivo con el aval del rector los siguientes Estados Financieros: Estado de Ganancias y Pérdidas, Balance General, Estado de Adecuación Patrimonial; Origen y Aplicación de fondos y otros que considere necesarios. 10. Analizar periódicamente la salud financiera de la Universidad, utilizando criterios de Análisis e Interpretación de Estados Financieros, universalmente aceptados. 11. Proponer proyectos y convenios con instituciones de reconocido prestigio que generen el desarrollo de la Institución. 12. Llevar registro ordenado y estadístico de la contabilidad fiscal, de seguridad social y tributaria de la Universidad. 13. Establecer y supervisar el control de ejecución presupuestaria. 14. Supervisar el cumplimiento del Plan de Desarrollo Institucional y del Programa Operativo Anual de la Universidad. 15. Coordinar con Vicerrectorado Académico la realización de talleres participativos con la presencia de docentes, estudiantes y personal universitario a fin de conocer problemas y establecer líneas de mejoramiento del desempeño general de la Universidad. 16. Asegurar que el proceso de reclutamiento, selección, evaluación, motivación y capacitación de personal administrativo, de servicios y de apoyo académico sea transparente e idóneo. 17. Publicar las solicitudes de convocatoria para el Reclutamiento de personal, sea este, en cargos docentes, académicos o 13

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administrativos, tomando como parámetros mínimos los requisitos para acceder al cargo respectivo estipulados en el presente manual. 18. Administrar los bienes de la universidad, procurando el aprovechamiento y conservación de los recursos humanos, materiales y financieros de la Universidad. 19. Realizar concursos de méritos, pruebas psicotécnicas y otras pruebas relativas a la selección de personal administrativo, de servicio o de apoyo académico. 20. Establecer políticas destinadas a motivar a través de incentivos monetarios o no monetarios a los empleados con evaluaciones destacadas de la institución. 21. Programar cursos, talleres, escritos y otros mecanismos para la capacitación del personal administrativo, de servicio y de apoyo académico. 22. Imponer sanciones disciplinarias al personal de la institución de acuerdo a normas y procedimientos establecidos. 23. Premiar, emitir recomendaciones o sancionar al personal administrativo, de servicio o de apoyo académico tomando como parámetro la evaluación anual de desempeño. 24. Asegurar que la evaluación de desempeño se realice como mínimo cada año y que la misma cumpla parámetros coherentes a la misión, visión y filosofía institucional. 25. Solicitar informes periódicos y estadísticas sobre el rendimiento docente, rendimiento estudiantil, deserciones estudiantiles. 26. Participar en las reuniones del Consejo Consultivo. 27. Sugerir reformas al Estatuto Orgánico y otros reglamentos internos. 28. Autorizar las licencias y declaratorias en comisión del personal administrativo de servicio y de apoyo académico. 29. Gestionar la adquisición de bienes, materiales, insumos y contratación de servicios de alcance universitario, o para el nivel de la administración central de la institución; 14

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supervisando que la adquisición sea transparente y cuente con un principio de economía a favor de la Universidad. 30. Elaborar, contratar y supervisar, los programas de mantenimiento y reparación de equipos e instalaciones de la Universidad. 31. Realizar estudios de factibilidad sobre oportunidades de negocios que se presenten en la Universidad. 32. Controlar que los distintos ambientes de la Universidad cumplan condiciones de seguridad, señalización, ventilación, iluminación y limpieza. 33. Colaborar en los procesos de Autoevaluación Institucional. 34. Controlar el nivel de mora en la universidad, generando políticas tendientes a su reducción sin que con ello se provoque tensiones en la relación estudiantes – universidad. 35. Levantar inventarios de los bienes de la universidad, con intervención fiscal y actualizarlos al comienzo de cada gestión. 36. Cumplir y vigilar el cumplimiento de las disposiciones establecidas por el Rector. 37. Verificar por lo menos cada tres meses que los files del personal administrativo, de servicio y de apoyo académico se encuentren en los formatos establecidos por la Universidad y que tengan: curriculum vitae documentado; firma de recibido de los derechos y obligaciones del personal administrativo, firma de recibido de los resultados de evaluaciones de desempeño; carta de solicitud, publicación en prensa o carta de invitación directa como evidencia de la transparencia de la política de reclutamiento; copia del memorando de designación o contrato. 38. Diseñar planes de contingencia ante cualquier eventualidad para la Universidad, bajo un enfoque preventivo y planificativo, antes que correctivo e intuitivo. 39. Realizar un seguimiento de la satisfacción de la comunidad estudiantil, proponiendo esquemas para seguir, tratar y evitar la deserción estudiantil. 40. Autorizar los pagos de la Universidad, en casos de sueldos y salarios, servicios básicos y adquisiciones menores al 1,5% del 15

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presupuesto total planificado anualmente. 41. Otras tareas y funciones asignadas por el Rector dentro de su campo de competencia.

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DIRECTOR DE CARRERA
Nivel Denominación del cargo Relación de dependencia Dependencia directa de trabajo Requisitos para acceder al cargo Ejecutivo Director de Carrera Vicerrectorado Académico Docentes Secretaría de Vicerrectorado Académico Ser boliviano o extranjero con residencia legal en la ciudad. Ser profesional con grado académico y Título en Provisión Nacional, en áreas relacionadas a las carreras administradas. Haber desempeñado el cardo de docente por lo menos dos años continuos en la universidad Tener experiencia profesional comprobada en el ámbito de la educación superior de un mínimo de tres años Tener una conducta acorde a principios éticos. No tener sentencia condenatoria ejecutoriada. En el caso de ser extranjero, deberá contar con certificado de buena conducta. Objetivo del Puesto Elevar la calidad académica de las distintas carreras administradas asegurando que los profesionales egresados de la carrera sean altamente creativos, competitivos y concientes de la realidad nacional. Levantar en todo momento la imagen de la Universidad. 1. Supervisar que la comunidad universitaria conozca, entienda y se comprometa con la misión, visión y filosofía institucional. 2. Cumplir y hacer cumplir el Estatuto Orgánico y los Reglamentos Internos de la Universidad.

Funciones

3. Sugerir cambios y renovación del personal docente cuando sea necesario al Vicerrectorado Académico. 4. Desarrollar los Programas Académicos Anuales de todas las carreras a su cargo, vigilando que las mismas sean 17

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consistentes al Plan de Desarrollo Institucional y su Plan Estratégico. 5. Asegurar el cumplimiento de las metas, proyectos de investigación, actividades de interacción social y difusión cultural, emanadas del Plan de Desarrollo Institucional, su plan estratégico, los Programas Académicos Anuales y los Programas Operativos Anuales. 6. Llevar a cabo proyectos de investigación, asegurando que los mismos tengan trascendencia para la comunidad y pertinencia con la misión, visión y filosofía institucional. 7. Llevar a cabo actividades de interacción social y difusión cultural, asegurando que las mismas tengan trascendencia para la comunidad y pertinencia con la misión, visión y filosofía institucional. 8. Organizar Junto a Vicerrectorado Académico seminarios. cursos talleres inherentes a su carrera con el objetivo de actualizar y capacitar a los docentes así como mejorar la calidad académica en los estudiantes 9. Elevar mensualmente a Vicerrectorado Académico, Vicerrectorado Administrativo y Rectorado informes y estadísticas sobre el rendimiento docente, rendimiento estudiantil, deserciones estudiantiles. 10. Elaborar anualmente un informe de actividades y proyectos desarrollados por la carrera. 11. Elaborar y revisar el “perfil de egreso” de cada carrera a su cargo, entendiendo como “perfil de egreso” al conjunto de capacidades, conocimientos, aptitudes y actitudes resultantes del proceso de enseñanza – aprendizaje y plasmados en el plan de estudios de la carrera. 12. Servir de nexo entre la comunidad estudiantil y las autoridades universitarias. 13. Dar a conocer a la comunidad universitaria en general la importancia de los proyectos de Investigación y las actividades de Interacción Social y Difusión cultural; de manera que exista conciencia y motivación para la realización de dichos proyectos y actividades. 14. Establecer permanentemente relaciones con instituciones 18

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privadas o públicas, nacionales e internacionales a fin de establecer convenios de movilidad, pasantía y patrocinios a favor de la Universidad en General y la comunidad estudiantil en particular. 15. Coordinar con la Dirección de Investigación a objeto de elaborar políticas de titulación acorde con el reglamento de la universidad y en observancia a las disposiciones del reglamento de Universidades Privadas. 16. Colaborar en los procesos de Autoevaluación Institucional. 17. Cumplir las tareas de autorregulación asignadas por la dirección correspondiente, alcanzando las metas previstas en los plazos señalados. 18. Sugerir, planificar, controlar y facilitar escenarios reales en todos los módulos correspondientes al plan de estudios. 19. Llevar a cabo reuniones semanales con docentes, mismas que tienen como objetivo evaluar el desempeño general de los mismos y el grado de aprovechamiento de la comunidad estudiantil. 20. Llevar a cabo el proceso de convocatoria docente coordinando con Vicerrectorado Administrativo con al menos tres meses de anticipación al inicio del módulo el tenor de la publicación. 21. Llevar a cabo el proceso de evaluación de personal docente tomando en cuenta los siguientes aspectos: Si el docente es antiguo, se le rcordará sus competencias, responsabilidades, dr lr hará las recomendaciones pertinentes a su estilo de enseñanza, sistema de evaluación, pedagogía y otros. Si el docente es nuevo llevar a cabo un seminario de presentación sobre un tema relacionado a la materia, para dicho seminario se invitará a la comunidad universitaria y se procederá a evaluar aspectos del proceso enseñanza – aprendizaje; paralelamente al resultado de la evaluación pedagógica se ponderará la evaluación curricular según parámetros pre establecidos. Aquel profesional que obtenga la mejor calificación 19

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ponderada en los aspectos señalados será invitado formalmente a formar parte del cuerpo docente de la Universidad previa aceptación de las condiciones salariales y horarios. 22. Generar las condiciones propicias para permitir el proceso la evaluación integral al cuerpo docente, esto es, evaluación de aptitudes y competencias pedagógicas para su contratación, evaluación estudiantil, autoevaluación y pruebas de aptitudes durante y después del módulo. 23. Realizar el proceso de inducción del personal docente, esto es, presentarlos ante la comunidad estudiantil dando a conocer las instrucciones y normas académicas, funciones, y derechos y obligaciones que les asisten. 21. Coordinar la preparación de cursos y talleres de capacitación a docentes sobre aspectos técnicos y pedagógicos. 22. Comunicar a la comunidad estudiantil las disposiciones emanadas por Rectorado, Vicerrectorado Académico y Vicerrectorado Administrativo. 23. Comunicar a la comunidad estudiantil los seminarios llevados a cabo por la carrera, procurando que a los mismos asistan la mayor cantidad de estudiantes. 24. Planificar e implementar seminarios y otros talleres de capacitación abiertos al público, considerando que la temática de los mismos sea actual y atractiva para lograr un ingreso adicional a la universidad. 25. Coadyuvar a la captación de nuevos estudiantes llevando a cabo visitas a instituciones educativas dando a conocer la oferta educativa y aspectos institucionales e ideas y acciones concretas para las actividades de marketing de la Universidad. 26. Llevar a cabo la actualización permanente de planes de estudio generando para ello procesos participativos con docentes, investigadores, egresados y expertos. 27. Vigilar periódicamente el aprovechamiento académico de los estudiantes, realizando para tal fin pruebas no planificadas sobre temas transversales de la carrera y sobre una muestra aleatoria del universo de estudiantes de cada curso. 20

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28. Coadyuvar al vicerrectorado académico en el análisis y elaboración del informe técnico y refrendar con su firma el informe técnico de convalidación de materias conforme dispone el inc. g). del Art. 76 del R.G.U.P. y el formato establecido por el Ministerio de Educación. 29. Diseñar planes de contingencia ante cualquier eventualidad para la Universidad bajo un enfoque preventivo y planificativo, antes que correctivo e intuitivo. 30. Informar con anticipación a las autoridades pertinentes la necesidad de implementar o adquirir nuevos equipos, accesorios, laboratorios, herramientas y otros. 31. Realizar seguimiento constante a los egresados de la Universidad en su carrera hasta lograr su profesionalización, haciéndolos participes de cursos y talleres de formación profesional, ofertas de postgrado, reformas y mejoras en planes de estudio, actividades y proyectos. 32. Resolver conflictos de alumnos. 33. Resaltar aspectos relacionados a la satisfacción y bienestar estudiantil, buscando en todo momento identificar a tiempo para reducir el número de estudiantes insatisfechos con aspectos internos de la institución. 34. Evaluar la asistencia de estudiantes en forma mensual. 35. Evaluar la asistencia y puntualidad de los docentes. 36. Amonestar y llamar la atención a los docentes por faltas leves. 37. Amonestar y llamar la atención a estudiantes por faltas leves. 38. Mantener relación permanente con el Vicerrector Académico para informarle sobre aspectos académicos. 39. Recomendar la adquisición de bibliografía requerida por los docentes de la carrera para el proceso de enseñanza. 40. Administrar los activos de laboratorios específicos de su carrera. 41. Coordinar con los Directores respectivos, la conformación de Grupos de Trabajo Inter - carreras en las áreas de docencia, 21

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investigación y extensión. 42. Representar a la Carrera en todos los actos oficiales. 43. Comunicar las disposiciones, eventos, proyectos y actividades realizadas por la carrera y la universidad a la comunidad estudiantil y cuerpos docentes, de manera permanente, masiva y eficiente. 44. Reunir información y difundir oferta de becas y empleos relacionados a la carrera a nivel nacional e internacional. 45. Cualquier otra actividad que le sea encomendada por autoridades superiores en el campo de su competencia.

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DIRECTOR DE INVESTIGACIÓN Y PLANIFICACION
Nivel Denominación del cargo Relación de dependencia Relación directa de trabajo Requisitos para acceder al cargo Ejecutivo Director de Investigación y Planificación Vicerrector Académico. Docentes y estudiantes asignados. Ser boliviano de nacimiento o extranjero con residencia legal. Poseer Título en Provisión Nacional con experiencia mínima de 2 años. No tener pliego de cargos de instituciones públicas y/o privadas, lo cual se acreditará mediante los correspondientes certificados de solvencia. Elevar la trascendencia de la Investigación a un nivel de importancia similar a la docencia; creando conciencia de la importancia de la Investigación en todos los niveles de la vida profesional de los futuros egresados, para la comunidad y para la disciplina. 1. Panificar y proponer políticas y líneas de investigación a ser desarrolladas en la Universidad. 2. Supervisar que la comunidad universitaria conozca, comprenda y se comprometa con la misión, visión y filosofía institucional. 3. Cumplir y hacer cumplir el Estatuto Orgánico y los Reglamentos Internos de la Universidad. 4. Coadyuvar para que en los documentos de planificación de la Universidad y sus distintos programas se incluya una definición clara de la Investigación de manera transversal al proceso de enseñanza – aprendizaje. 5. Verificar el cumplimiento de las metas y proyectos de investigación, emanadas del Plan de Desarrollo Institucional, su plan estratégico, los Programas Académicos Anuales y los Programas Operativos Anuales de la institución y de cada programa académico ofrecido. 6. Elevar mensualmente a Vicerrectorado Vicerrectorado Administrativo y Rectorado Académico, informes y 23

Objetivo del Puesto

Funciones

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estadísticas sobre los proyectos desarrollados por el departamento y las propuestas de trabajo a futuro. 7. Elaborar anualmente un informe de actividades y proyectos desarrollados por el departamento. 8. Dar a conocer a la comunidad universitaria la importancia de los proyectos de Investigación de manera que exista conciencia y motivación para la realización de dichos proyectos. 9. Expresar ante la comunidad universitaria las definiciones y actividades relativas a la Investigación, elevando la motivación de los distintos componentes de la Comunidad Universitaria para llevar a cabo proyectos de investigación. 10. Difundir los proyectos de investigación ante la comunidad universitaria, creando conciencia en busca de un apoyo masivo. 11. Solicitar a Vicerrectorado Académico y a las direcciones de carrera respectivas facilidades para estudiantes y docentes para la conformación de grupos de trabajo (investigadores). 12. Informar con anticipación y solicitar a Vicerrectorado Administrativo la dotación de recursos financieros, técnicos y humanos para la realización de proyectos de investigación. 13. Fomentar la publicación de libros, revistas, artículos y otras publicaciones de carácter investigativo; asegurando en todo momento que todos los componentes de la comunidad universitaria tengan la mismas posibilidades de expresar libremente los resultados de sus investigaciones. 14. Elaborar formatos para la presentación de Monografías informes, proyectos, tesinas, tesis de grado y postgrado, que sirva para la uniformidad de los trabajos científicos elaborados por docentes y universitarios, respetando Metodologías de fondo de los tutores o responsables de la elaboración de los mismos. 15. Asegurar que los trabajos de grado tendientes a obtener la titulación de estudiantes sean correctos en aspectos propios de la investigación social y científica. 16. Exigir a los docentes y universitarios, la inclusión de los tres 24

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trabajos científicos del modulo o semestre dentro de las carpetas pedagógicas de uso diario en el acápite de Producción Científica de Aula. 17. Promover la utilización practica de los esfuerzos investigaciones promovidas por la UNIOR, sean del campo jurídico, administrativo, sistemas, biológico – social y otros campos desarrollados a este efecto. 18. Establecer permanentemente relaciones con instituciones privadas o públicas, nacionales e internacionales a fin de establecer convenios que faciliten la realización de proyectos de investigación. 19. Colaborar en los procesos de Autoevaluación Institucional. 20. Cumplir las tareas de autorregulación asignadas por la dirección correspondiente, alcanzando las metas previstas en los plazos señalados. 21. Coordinar la preparación de cursos y talleres de capacitación a docentes sobre aspectos de investigación. 22. Comunicar a la comunidad universitaria los seminarios Programados por el departamento, procurando que asistan la mayor cantidad de estudiantes y docentes 23. Coadyuvar con la actualización permanente de planes de estudio asegurando que los mismos identifiquen aspectos relacionados a proyectos de investigación. 24. Diseñar planes de contingencia ante cualquier eventualidad para la Universidad bajo un enfoque preventivo y planificativo, antes que correctivo e intuitivo. 25. Recomendar la adquisición de bibliografía requerida para mejorar la investigación dentro de la Universidad. 26. Mantener relación permanente con el Vicerrector Académico para informarle sobre aspectos relacionados de investigación. 27. Gestionar en forma anual el Concurso Universitario de ciencia y tecnología con la participación de todos los estudiantes y docentes de la Universidad. 28. Recopilar información y datos generales, específicos, creando 25

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una base de datos en diferentes áreas. 29. Proporcionar información y análisis a las autoridades académicas para la actualización de los planes de estudio y perfiles de egreso. 30. Realizar gestiones para conseguir financiamiento para el desarrollo de proyectos en las diferentes áreas del saber. 31. Fomentar la participación de estudiantes y docentes en concursos de investigación sobre temas específicos relacionados a las distintas disciplinas ofrecidas por la Universidad. 32. Informar a las direcciones de carrera los distintos concursos, proyectos y becas ofrecidos por instituciones nacionales o extranjeras. 33. Asegurar que los trabajos de grado tendientes a fomentar la titulación de estudiantes sean pertinentes en relación a la problemática social nacional y respondan a los valores culturales aceptados por la sociedad y transmitidos de generación en generación. 34. Cualquier otra actividad que le sea encomendada por autoridades superiores dentro de su campo de competencia.

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DIRECCIÓN DE INTERACCIÓN SOCIAL Y EXTENSIÓN UNIVERSITARIA
Nivel Denominación del cargo Relación de dependencia Relación directa de trabajo Requisitos para acceder al cargo Ejecutivo Director de Interacción Social y Difusión Cultural y Extensión. Vicerrector Académico. Docentes y estudiantes asignados. Ser boliviano de nacimiento o extranjero con residencia legal en la ciudad. Poseer Título en Provisión Nacional con experiencia mínima de 2 años en el área de sociales. No tener pliego de cargos de instituciones públicas y/o privadas, lo cual se acreditará mediante los correspondientes certificados de solvencia. Desarrollar actividades a medio tiempo. Elevar la trascendencia de la Interacción Social y Difusión Cultural a un nivel de importancia similar a la docencia; creando conciencia de la importancia de la Interacción social y difusión cultural en todos los niveles de la vida profesional de los futuros egresados, para la comunidad y para la disciplina. 1. Supervisar que la comunidad universitaria conozca, entienda y se comprometa con la misión, visión y filosofía institucional. 2. Cumplir y hacer cumplir el Estatuto Orgánico y los Reglamentos Internos de la Universidad. 3. Coadyuvar para que en los documentos de planificación de la Universidad y sus distintos programas se incluya una definición clara de la Interacción Social y extensión universitaria de manera transversal al proceso de enseñanza – aprendizaje. 4. Verificar el cumplimiento de las metas y actividades de interacción social y difusión cultural, emanadas del Plan de Desarrollo Institucional, y su plan estratégico, los Programas Académicos Anuales y los Programas Operativos Anuales de la institución y de cada programa académico ofrecido. 5. Elevar mensualmente a Vicerrectorado Administrativo Vicerrectorado y Rectorado Académico, informes y 27

Objetivo del Puesto

Funciones

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estadísticas sobre las actividades desarrolladas por el departamento y las propuestas de trabajo a futuro. 6. Elaborar anualmente un informe de actividades y proyectos desarrollados por el departamento. 7. Dar a conocer a la comunidad universitaria la importancia de las actividades de Interacción Social y difusión Cultural de manera que exista conciencia y motivación para la realización de dichas actividades. 8. Expresar ante la comunidad universitaria las definiciones y actividades relativas a la Interacción Social y extensión universitaria, elevando la motivación de los distintos componentes de la Comunidad Universitaria para llevar a cabo actividades de Interacción Social y extensión universitaria. 9. Difundir las actividades de interacción social y extensión universitaria ante la comunidad universitaria, creando conciencia en busca de un apoyo masivo. 10. Solicitar a Vicerrectorado Académico y a las direcciones de carrera respectivas facilidades para estudiantes y docentes para la conformación de grupos de trabajo. 11. Informar con anticipación y solicitar a Vicerrectorado Administrativo la dotación de recursos financieros, técnicos y humanos para la realización de actividades de Interacción Social y extensión universitaria. 12. Fomentar la realización de ferias, campañas sobre aspectos relacionados a la problemática regional o nacional, actividades artísticas y deportivas, seminarios abiertos al público u otras actividades relacionadas a la Interacción social y extensión universitaria. 13. Establecer permanentemente relaciones con instituciones privadas o públicas, nacionales e internacionales a fin de establecer convenios que faciliten la realización de actividades de interacción social y extensión universitaria 14. Colaborar en los procesos de Autoevaluación Institucional. 15. Cumplir las tareas de autorregulación asignadas por la dirección correspondiente, alcanzando las metas previstas en los plazos señalados. 28

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16. Coordinar la preparación de cursos y talleres de capacitación a docentes y estudiantes sobre aspectos de interacción social y difusión cultural. 17. Comunicar a la comunidad universitaria los seminarios llevados a cabo por el departamento, procurando que a los mismos asistan la mayor cantidad de estudiantes y docentes 18. Coadyuvar a la actualización permanente de planes de estudio asegurando que los mismos identifiquen aspectos relacionados a actividades de interacción social y extensión cultural. 19. Diseñar planes de contingencia ante cualquier eventualidad para la Universidad bajo un enfoque preventivo y planificativo, antes que correctivo e intuitivo. 20. Mantener relación permanente con el Vicerrector Académico y los directores de carrera para informarle sobre aspectos relacionados a la dirección y las actividades. 21. Socializar semanalmente las actividades artísticas, culturales, exposiciones realizadas por distintas instituciones departamentales. 22. Coordinar actividades tendientes a asegurar la participación de la Universidad en la entrada folklórica Universitaria. 23. Facilitar la concreción de grupos teatrales, folklóricos, musicales y difundir su existencia y actividades ante la comunidad universitaria y la sociedad en general. 24. Convocar y organizar conferencias de prensa, foros, seminarios y otros eventos que promuevan la imagen de la universidad y se aporte al desarrollo de la misma. 25. Gestionar proyectos de cooperación y otras acciones emprendedoras para contribuir al financiamiento de la extensión universitaria. 26. Organizar los eventos festivos de las fechas importantes de la universidad en actos, graduaciones, egresos y otros acontecimientos que así lo ameriten. 27. Organizar recepciones sociales de la Universidad en actos, graduaciones, egresos y otros acontecimientos que así lo ameriten. 29

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28. Planificar la realización de cursos de capacitación para sectores desfavorecidos de la sociedad. 29. Organizar condecoraciones y reconocimientos a las autoridades o personalidades. 30. Organizar actos de reconocimiento a los profesores y alumnos más destacados de la Universidad. 31. Gestionar vínculos y alianzas estratégicas con sectores productivos, de servicios y la sociedad civil organizada para identificar las demandas de desarrollo regional. 32. Organizar y proponer torneos deportivos intra e Inter.universitarios. de cooperación con

33. Identificar y gestionar convenios Universidades nacionales.

34. Identificar y gestionar convenios de cooperación y programas conjuntos con Universidades del exterior. 35. Suscribir junto con rectorado convenios con instituciones y empresas que posibiliten la asistencia de los estudiantes a escenarios de aprendizaje real, elaboración de proyectos y pasantías. 36. Organizar concursos y festivales donde participen estudiantes y docentes como parte de su integración. 37. Cualquier otra actividad que le sea encomendada por autoridades superiores dentro de su campo de competencia.

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DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN CONTINUA
Nivel Denominación del cargo Relación de dependencia Relación directa de trabajo Requisitos para acceder al cargo Ejecutivo Director de Educación Continua. Vicerrector Académico. Docentes. Ser boliviano de nacimiento o extranjero con residencia legal. Ser profesional con grado académico y Título en Provisión Nacional. Poseer título de postgrado en algún área del conocimiento. Tener experiencia profesional comprobada en el ámbito de la educación superior de un mínimo de tres años Tener solvencia fiscal Tener una conducta acorde a principios éticos. No tener sentencia condenatoria ejecutoriada. En el caso de ser extranjero, deberá contar con certificado de buena conducta. Desarrollar actividades a medio tiempo. Planificar, organizar, ejecutar, supervisar y coordinar las actividades de programas de Educación Continua y cursos de especialización. 1. Cumplir y hacer cumplir el Estatuto Orgánico y los Reglamentos Internos de la Universidad. 2. Realizar estudios de mercado que permitan determinar las necesidades de educación continúa. 3. Elaborar el reglamento de Educación Continua. 4. Hacer cumplir el reglamento de Educación Continua. 5. Elaborar el calendario académico de Educación Continua con dos programas al año. 6. Elaborar la planificación académica de toda la gestión tres meses antes de su inicio. 7. Llamar a convocatoria o en su caso invitar a docentes de 31

Objetivo del Puesto Funciones

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Educación Continua en coordinación con vicerrectorado tomado en cuenta meritos y notoriedad profesional. 8. Prever acefalías y faltas imprevistas de docentes. 9. Resolver peticiones y conflictos mínimos de participantes 10. Asignar aulas a docentes y asignaturas. 11. Proporcionar recursos de enseñanza en forma oportuna. 12. Elaborar planes, programas de estudio de cada curso. 13. Supervisar el trabajo de sus dependientes de apoyo. 14. Crear una estrategia y plan de marketing. 15. Ejecutar y supervisar el plan de marketing. 16. Exigir y supervisar los materiales escritos y electrónicos de cada docente. 17. Reproducir el material para cada participante. 18. Evaluar a los docentes a la conclusión de su asignatura y hacerles conocer sus resultados. 19. Firmar las actas de notas previa revisión. 20. Controlar la asistencia y participación de los participantes. 21. Conceder licencias temporales a los participantes, previa solicitud y justificación escrita. 22. Elaborar la convocatoria y calendario para la defensa de trabajos finales. 23. Organizar y preparar los actos y protocolo de graduación con un mes de anticipación. 24. Preparar el presupuesto general de los programas de Educación Continua en coordinación con el vicerrectorado administrativo. 25. Supervisar que la comunidad de participantes conozca, entienda y se comprometa con la misión, visión y filosofía institucional. 32

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26. Supervisar el desempeño del personal a su cargo, aplicando medidas de motivación o recomendación. 27. Elevar un informe anual de actividades desarrolladas, planes y líneas de acción a desarrollar dirigidas a rectorado. 28. Mantener vínculos permanentes con docentes y participantes, asegurando que se sientan satisfechos en su estadía en la Universidad. 29. Coadyuvar en la realización del Plan de Desarrollo Institucional, y Planes Académicos Institucionales Anuales. 30. Planificar cursos de capacitación para docentes y personal académico de manera permanente. 31. Solicitar informes periódicos y estadísticas sobre el rendimiento docente, rendimiento estudiantil y deserciones. 32. Sugerir reformas al Estatuto Orgánico y otros reglamentos internos. 33. Establecer relaciones con instituciones privadas o públicas, nacionales e internacionales a fin de establecer convenios de cooperación interinstitucional, pasantía y patrocinios. 34. Colaborar en los procesos de Autoevaluación Institucional. 35. Cumplir y vigilar el cumplimiento de las disposiciones establecidas por el Rector. 36. Verificar el cumplimiento del calendario académico para cada programa. 37. Recomendar la contratación de docentes en base a los resultados de los exámenes de competencia y su evaluación integra sobre parámetros normados por las políticas de la universidad, quienes deben responder a la misión, visión institucional. 38. Entregar las recomendaciones, políticas y reglamentos pertinentes autorizados por rectorado a Docentes de educación continua de la universidad antes del inicio de clases. 33

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39. Evaluar integralmente al cuerpo docente, esto es, evaluación de aptitudes y competencias pedagógicas para su contratación, evaluación estudiantil, autoevaluación y pruebas de aptitudes durante y después del módulo. 40. Vigilar periódicamente el aprovechamiento académico de los participantes. 41. Dirigir y controlar el proceso de titulación asegurando que los estudiantes tengan pleno conocimiento del reglamento y el proceso integral de graduación, metodología de la investigación y de la modalidad de graduación establecida para los cursos de educación continua, siendo esta la creación y defensa de tesis y/o monografía de grado. 42. Revisar toda la documentación legal del egresado para que el rector autorice su defensa de grado y titulación. 43. Diseñar planes de contingencia ante cualquier eventualidad para la Universidad bajo un enfoque preventivo y planificativo, antes que correctivo e intuitivo. 44. Preparar y presentar proyectos para la apertura de nuevos programas. 45. Cumplir las tareas de autorregulación asignadas por la dirección correspondiente, alcanzando las metas previstas en los plazos señalados. 46. Cualquier otra actividad que le sea encomendada por las autoridades universitarias y administrativas dentro de su campo de competencia.

DIRECCION DE BIENESTAR ESTUDIANTIL Y SERVICIO AL CLIENTE
Nivel Denominación del cargo Ejecutivo Director de Bienestar Estudiantil y Servicio al Cliente 34

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Relación de dependencia Relación directa de trabajo Requisitos para acceder al cargo Vicerrector Académico. Docentes Estudiantes Ser boliviano de nacimiento o extranjero con residencia legal. Poseer Título en Provisión Nacional con experiencia mínima de 2 años en el área de sociales. No tener pliego de cargos de instituciones públicas y/o privadas, lo cual se acreditará mediante los correspondientes certificados de solvencia. Desarrollar actividades a medio tiempo. Asegurar a los estudiantes tengan una permanencia satisfactoria dentro de la Universidad, midiendo de manera constante el nivel de satisfacción y proponiendo estrategias a fin de mejorar las deficiencias identificadas, logrando como fin último reducir las deserciones e incrementar el número de estudiantes egresados. 1. Medir periódicamente la satisfacción de la comunidad estudiantil incluyendo aspectos pedagógicos y psicológicos del proceso enseñanza – aprendizaje, aspectos de infraestructura, de servicios y de personal. 2. Servir de intermediario entre los estudiantes y todos los niveles académicos y administrativos de la Universidad. 3. Canalizar la dotación de estudiantes que lo requieran. asistencia psicológica a los

Objetivo del Puesto

Funciones

4. Generar mecanismos que permitan medir de manera permanente el grado de satisfacción de la comunidad estudiantil con todos los aspectos relacionados al proceso de enseñanza – aprendizaje. 5. Llevar estadísticas de la recepción y tratamiento de reclamos, sugerencias y observaciones por parte de la comunidad Universitaria. 6. Generar políticas tendientes a lograr soluciones a los problemas identificados como fuentes de insatisfacción 7. Fiscalizar que el sistema de dotación de becas sea justo, idóneo y transparente, responda a los lineamientos establecidos por ley y las políticas sociales de la Fundación Sebastián Pagador y la universidad. 8. Asegurar las condiciones de seguridad para la comunidad universitaria, incluyendo aspectos de señalización, prevención 35

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de accidentes y otros. 9. Asegurar que la Universidad cumpla con condiciones mínimas de primeros auxilios y asistencia médica.

10. Capacitar a toda la comunidad Universitaria sobre la manera adecuada de actuar en casos de accidentes o desastres naturales e imprevistos. 11. Atender en todo momento y de manera personalizada aspectos relacionados a los problemas del estudiantado tratando de generar las condiciones para su solución. 12. Desarrollar actividades que permitan un mayor compañerismo entre estudiantes y entre estos y el resto de la comunidad universitaria. Supervisar que la comunidad universitaria conozca, entienda y se comprometa con la misión, visión y filosofía institucional.

13.

14. Cumplir y hacer cumplir el Estatuto Orgánico y los Reglamentos Internos de la Universidad. 15. Coadyuvar para que en los documentos de planificación de la Universidad y sus distintos programas se incluya una definición clara del Bienestar Estudiantil de manera transversal al proceso de enseñanza – aprendizaje. 16. Verificar el cumplimiento de las metas y actividades en materia de Bienestar Estudiantil, emanadas del Plan de Desarrollo Institucional, su plan estratégico, los Programas Académicos Anuales y los Programas Operativos Anuales de la institución y de cada programa académico ofrecido. 17. Elevar mensualmente a Vicerrectorado Académico, Vicerrectorado Administrativo y Rectorado informes y estadísticas sobre las actividades desarrolladas por el departamento y las propuestas de trabajo a futuro. 18. Elaborar anualmente un informe de actividades y proyectos desarrollados por el departamento y elevar a conocimiento de rectorado. 19. Dar a conocer a la comunidad universitaria la importancia de la Dirección de Bienestar Estudiantil de manera que exista conciencia y motivación para acceder a este tipo de servicios. 36

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20. Colaborar en los procesos de Autoevaluación Institucional. 21. Cumplir las tareas de autorregulación asignadas por la dirección correspondiente, alcanzando las metas previstas en los plazos señalados. 22. Coordinar la preparación de cursos y talleres de capacitación a docentes y estudiantes sobre aspectos de bienestar estudiantil. 23. Coadyuvar a la actualización permanente de planes de estudio y planes de módulo asegurando que los mismos identifiquen aspectos relacionados a actividades destinadas a preservar el bienestar estudiantil. 24. Diseñar planes de contingencia ante cualquier eventualidad para la Universidad bajo un enfoque preventivo y planificativo, antes que correctivo e intuitivo. 25. Mantener relación permanente con el Vicerrector Académico y los directores de carrera para informarle sobre aspectos relacionados de investigación. 26. Velar para que los estudiantes tengan las mismas oportunidades de acceder a los servicios y oportunidades brindadas por la Universidad., independientemente su sexo, raza, creencias condiciones de familiaridad y/o de poder. 27. Llevar estadísticas de la recepción y tratamiento de reclamos, sugerencias y observaciones por parte de la comunidad Universitaria. 28. Cualquier otra actividad que le sea encomendada por autoridades superiores dentro de su campo de competencia.

DIRECCIÓN DE FINANZAS Y CONTABILIDAD
Nivel Denominación del cargo Relación de dependencia Ejecutivo Dirección de Finanzas y Contabilidad. Vicerrectorado Administrativo. 37

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Relación directa de trabajo Requisitos para acceder al cargo Responsable de Caja. Ser boliviano de nacimiento o extranjero con residencia legal. Ser profesional con grado académico y Título en Provisión Nacional, en ciencias administrativas o económicas. Tener experiencia profesional comprobada en el ámbito de la educación superior de un mínimo de tres años Tener solvencia fiscal Tener una conducta acorde a principios éticos. No tener sentencia condenatoria ejecutoriada. En el caso de ser extranjero, deberá contar con certificado de buena conducta. Desarrollar actividades a tiempo completo. Asegurar la provisión de recursos financieros de manera oportuna y eficiente permitiendo el crecimiento constante de la universidad. 1. Promover la imagen de la institución entre la comunidad universitaria y la sociedad. 2. ejecutar la planificación del el movimiento económico de las diferentes unidades de la Universidad. 3. Proporcionar información contable diaria, semanal, mensual y anual para la toma de decisiones de las autoridades de la universidad. 4. Efectuar el pago oportuno de facturas por concepto de prestación de servicios previa autorización de Vicerrectorado Administrativo. 5. Efectuar el pago oportuno de sueldos al personal administrativo y académico, previa autorización de Vicerrectorado Administrativo. 6. Solicitar autorización a Vicerrectorado Administrativo para efectuar el pago oportuno de las adquisiciones ordenadas por el Consejo Directivo. 7. Llevar el registro contable. 8. Elaborar planillas de pago de docentes, administrativos y otros servicios personales. 9. elaborar junto al Vicerrector administrativo el presupuesto mensual de gastos, así como determinar el porcentaje de ejecución. 38

Objetivo del Puesto Funciones

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10. cancelar puntualmente las obligaciones impositivas universidad. de la 11. Cumplir y hacer cumplir el Estatuto Orgánico y los Reglamentos Internos de la Universidad. 12. Coadyuvar con los responsables para que la comunidad universitaria conozca, entienda y se comprometa con la misión, visión y filosofía institucional. 13. Elevar un informe semestral de actividades desarrolladas, planes y líneas de acción a desarrollar dirigidas a vicerrectorado administrativo. 14. Proporcionar información financiera que permita el desarrollo del Programa Operativo Anual de la Universidad, incluyendo: Evaluación financiera del anterior programa. 15. Elaborar junto al vicerrector administrativo los siguientes Estados Financieros: Estado de Ganancias y Pérdidas, Balance General, Estado de Adecuación Patrimonial; Origen y Aplicación de fondos y otros que considere necesarios. 16. Sugerir criterios que permitan analizar periódicamente la salud financiera de la Universidad, utilizando criterios de Análisis e Interpretación de Estados Financieros, universalmente aceptados. 17. Colaborar en los procesos de Autoevaluación Institucional. 18. Controlar y llevar estadísticas sobre el nivel de mora en la universidad. 16. Diseñar planes de contingencia ante cualquier eventualidad para la Universidad bajo un enfoque preventivo y planificativo, antes que correctivo e intuitivo. 17. Realizar las operaciones y gestiones ante entidades financieras. 18. Proporcionar información y análisis de factibilidad financiera para proyectos de inversión. 19. Otras tareas y funciones asignadas por el Vicerrectorado Administrativo dentro de su campo de competencia y las 39

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asignadas por rectorado.

DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Nivel Denominación del cargo Relación de dependencia Ejecutivo Director de Recursos Humanos Vicerrectorado Administrativo. 40

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Relación Directa de trabajo Requisitos para acceder al cargo Ninguna Ser boliviano o extranjero con residencia legal en la ciudad. Ser profesional con grado académico y Título en Provisión Nacional en ciencias sociales, preferentemente relacionadas a psicología organizacional. Tener experiencia profesional comprobada en el ámbito de la educación superior de un mínimo de tres años Tener solvencia fiscal. Tener una conducta acorde a principios éticos. No tener sentencia condenatoria ejecutoriada. En el caso de ser extranjero, deberá contar con certificado de buena conducta. Desarrollar actividades a tiempo completo. Asegurar que los recursos humanos sean reclutados, seleccionados, evaluados, motivados y capacitados de manera que contribuyan oportuna y eficientemente permitiendo el crecimiento constante de la universidad. 1. Supervisar que la comunidad universitaria conozca, entienda y se comprometa con la misión, visión y filosofía institucional. 2. Promover la imagen de la institución entre la comunidad universitaria y la sociedad. 3. Cumplir y hacer cumplir el Estatuto Reglamentos Internos de la Universidad. Orgánico y los

Objetivo del Puesto

Funciones

4. Elevar un informe anual de actividades desarrolladas, planes y líneas de acción a desarrollar dirigidas a vicerrectorado administrativo. 5. Coadyuvar en Institucional. la realización del Plan de Desarrollo

6. Incluir en el Programa Operativo Anual de la Universidad, aspectos relacionados al mejor rendimiento de los recursos humanos de la Universidad. 7. Supervisar el cumplimiento del Plan de Desarrollo Institucional y del Programa Operativo Anual de la Universidad, sobre todo en aspectos referidos a su campo de competencia. 8. Diseñar las solicitudes de convocatoria para el Reclutamiento de personal, sea este, en cargos docentes, académicos o administrativos, tomando como parámetros mínimos los 41

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requisitos para acceder al cargo respectivo estipulados en el presente manual, además de competencias y aptitudes técnicas y de personalidad relacionada al puesto y concordantes a la misión, visión y filosofía institucional. 9. Diseñar los parámetros, formularios y otros elementos para la realización de concursos de méritos, pruebas psicotécnicas y otras pruebas relativas a la selección de personal administrativo, de servicio o de apoyo académico. 10. Establecer los parámetros de puntuación para la selección de personal administrativo, de servicio y de apoyo académico. 11. Diseñar, sugerir y supervisar políticas destinadas a motivar a docentes, personal administrativo de apoyo académico y servicio a través de incentivos monetarios o no monetarios a los empleados con evaluaciones destacadas de la institución. 11. Llevar a cabo cursos, talleres, escritos y otros mecanismos para la capacitación del personal administrativo, de servicio y de apoyo académico. 12. Llevar a cabo de manera anual la evaluación de desempeño del personal administrativo, de servicio y de apoyo académico, tomando en cuenta los parámetros, aspectos a evaluar y recomendaciones tendientes a mejoras, asegurando además que la misma cumpla parámetros coherentes a la misión, visión y filosofía institucional. 13. Colaborar en los procesos de Autoevaluación Institucional. 14. Diseñar planes de contingencia ante cualquier eventualidad para la Universidad bajo un enfoque preventivo y planificativo, antes que correctivo e intuitivo. 15. Coadyuvar con el sistema de control interno y externo implantado en la Universidad. 16. Controlar e informar mensualmente sobre asistencia del personal administrativo y docente. 17. Otras tareas y funciones asignadas por el Vicerrectorado Administrativo dentro de su campo de competencia.

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DIRECTOR DE AUTOEVALUACIÓN Y CONTROL DE CALIDAD
Nivel Denominación del cargo Relación de Staff Director de Autoevaluación y Control de Calidad. Consejo Directivo Universitario 43

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dependencia Relación directa de trabajo Requisitos para acceder al cargo Ninguna Ser boliviano o extranjero con residencia legal en esta ciudad. Poseer Título en Provisión Nacional con experiencia mínima de 3 años en el área educativa No tener pliego de cargos de instituciones públicas y/o privadas. Tener solvencia moral intachable. Desarrollar actividades a tiempo completo durante el periodo de autoevaluación institucional Medir los aspectos que hacen al desarrollo de la universidad y a partir de los resultados de la medición, establecer planes y estrategias tendientes mejorar aspectos académicos y administrativos que aseguren un proceso de enseñanza – aprendizaje de calidad, idóneo, eficiente, competitivo y en constante mejoramiento. Realizar seguimiento de la transformación de los planes y estrategias en resultados efectivos. 1. Planificar, dirigir y controlar el proceso de autoevaluación de la Universidad. 2. Elaborar un plan anual de autoevaluación. 3. Dirigir procesos de autorregulación cuando sea necesario. 4. Establecer el esquema general del proceso de autoevaluación. 5. Establecer los criterios de autoevaluación. 6. Diseñar los formularios de autoevaluación tomando como parámetros la norma nacional y los estándares internacionales. 7. Diseñar los instrumentos de medición y observación. 8. A partir de los formularios de autoevaluación, desarrollar cuestionarios para estudiantes, docentes, autoridades, personal, egresados y otros. 9. Planificar y llevar a cabo talleres de concientización a la comunidad universitaria sobre autoevaluación, calidad en la gestión educativa, acreditación, estándares universales de autoevaluación, aspectos relacionados a la normativa nacional en materia de autoevaluación institucional.

Objetivo del Puesto

Funciones

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10. Llevar a cabo el levantamiento de información en campo a través de los cuestionarios y los instrumentos de medición y observación. 11. Tabulación de los resultados del levantamiento de información. 12. Interpretación y análisis de la información obtenida. 13. Detección de fortalezas y debilidades para la institución. 14. Detección de fortalezas y debilidades para cada uno de los programas ofrecidos en la Universidad. 15. Planificar y llevar a cabo talleres de socialización de los resultados obtenidos. 16. Establecer planes de mejoramiento a partir de los resultados obtenidos. 17. Establecer el seguimiento transversal del cumplimiento de los planes de mejoramiento. 18. Supervisar y en caso de ser necesario establecer medidas correctivas en deficiencias de la universidad en aspectos de la normativa nacional y los estándares internacionales de gestión de la calidad académica. 19. Preparar a la Universidad en el proceso de acreditación Universitaria externa. 20. Asesorar a la Universidad en diversos aspectos que permitan un mejoramiento en la calidad académica y administrativa. 21. Participar en las reuniones de consejo consultivo. 22. Elevar informes anuales o según requerimiento al consejo directivo sobre las actividades académicas y administrativas al Consejo Directivo. 23. Cumplir y hacer cumplir en todo momento el Estatuto Orgánico y los reglamentos internos de la Universidad. 24. Hacer cumplir las decisiones y políticas adoptadas por el Consejo Directivo. 25. Supervisar la realización de documentos de planificación 45

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mediante talleres participativos con docentes y estudiantes. 26. Revisar, coadyuvar a la realización y supervisar el cumplimiento de Planes de Desarrollo Institucional, Programas Operativos Anuales y Programas Académicos Anuales. 27. Fomentar en todo momento que las actividades realizadas proyecten el cumplimiento y realcen la misión, visión y filosofía institucional. 28. Supervisar que la comunidad universitaria conozca, entienda y se comprometa con la misión, visión y filosofía institucional. 29. Proponer modificaciones a los Reglamentos Internos y Estatuto Orgánico. 30. Requerir informes periódicos sobre las actividades académicas y administrativas a cualquier funcionario y en el momento que vea necesario. 31. Supervisar que se realice anualmente la evaluación de desempeño del personal de la Universidad incluyendo aspectos de autoevaluación personal. 32. Otras funciones que asigne el Consejo Directivo.

ASESOR JURIDICO
Nivel Denominación del cargo Relación de dependencia Relación directa de trabajo Requisitos para Staff Asesor Jurídico Órgano de apoyo de rectorado. Ninguna Ser boliviano o extranjero con residencia legal en la ciudad. 46

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acceder al cargo Ser profesional abogado con Título en Provisión Nacional. Experiencia profesional de por lo menos 3 años. Experiencia en temas de educación superior. No tener sentencia condenatoria ejecutoriada. Trabajo a medio tiempo

Objetivo del Puesto Asesorar eficiente y oportunamente a las autoridades de la Universidad en el área jurídico-legal, especialmente en cuanto a la normativa nacional en general y educativa en especial. Funciones 1. Absolver consultas jurídicas. 2. Elaborar documentos jurídicos. 3. Aclarar conceptos legales. 4. Brindar asesoría jurídica en juicios. 5. Elaboración de contratos. 6. Realizar trámites jurídicos y administrativos. 7. Verificar que los procedimientos académicos y administrativos se realicen en correspondencia estricta de las normas legales. 8. Emitir informes sobre la documentación legal de la Universidad. 9. Adecuar y actualizar la documentación de la Universidad a nuevas disposiciones legales. 10. Asesorar sobre procedimientos jurídicos constitucionales, administrativos, civiles, penales, laborales, tributarios, comerciales y otros. 11. Elaboración y modificación de estatutos y reglamentos. 12. Interponer acciones contra terceras personas o instituciones que vulneren derechos de la Universidad. 13. Coadyuvar en la realización del Plan de Desarrollo Institucional. 14. Supervisar el cumplimiento del Plan de Desarrollo Institucional y del Programa Operativo Anual de la Universidad, sobre todo en aspectos referidos a su campo 47

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de competencia. 15. Colaborar en los procesos de Autoevaluación Institucional. 16. Otras funciones asignadas por el consejo directivo o el rector en el ámbito de su competencia.

ASESOR FINANCIERO
Nivel Denominación del cargo Relación de dependencia Relación de supervisión Requisitos para Staff. Asesor Financiero. Órgano de apoyo a rectorado. Ninguna. Ser boliviano de nacimiento o extranjero con residencia en ls 48

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acceder al cargo ciudad de oruro. Ser profesional con Título en Provisión Nacional en ciencias económicas, administrativas o financieras. Experiencia profesional de por lo menos 3 años. Dos años de experiencia en el área financiera. Experiencia en educación superior. No tener antecedentes negativos ante la central de riesgo de la superintendencia Experiencia específica en análisis e interpretación de estados financieros. No tener sentencia condenatoria ejecutoriada. Asesorar eficiente y oportunamente a la Universidad de manera que ésta aproveche de sus recursos financieros como soporte para su constante crecimiento y mejora. 1. Absolver consultas financieras. 2. Elaborar estudios de factibilidad de proyectos de inversión. 3. Aclarar conceptos financieros. 4. Asesorar a Vicerrectorado Administrativo y Dirección de Finanzas y Contabilidad en la elaboración e interpretación de estados financieros. 5. Revisar y emitir opinión sobre los estudios de factibilidad desarrollados por Vicerrectorado Administrativo y Dirección de Finanzas y Contabilidad. 6. A partir de la información diaria, semanal, mensual y anual enviada por Vicerrectorado Administrativo, analizar la salud financiera de la institución. 7. Revisar y emitir opinión sobre los estados financieros y la interpretación de estados financieros, elaborados por Vicerrectorado Administrativo y Dirección de Finanzas y Contabilidad. 8. Gestionar recursos en instituciones financieras a partir de la elaboración de estados financieros y estudios de factibilidad. 9. Emitir informes sobre el estado financiero de la Universidad a Consejo Directivo con conocimiento previo de las autoridades ejecutivas universitarias. 10. Asesorar a Vicerrectorado Administrativo sobre maneras de 49

Objetivo del Puesto Funciones

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economizar procesos, disminuir costos y generar recursos adicionales; sin que con ellos se perjudique o reduzca la calidad en el proceso de enseñanza – aprendizaje. 11. Realizar seguimiento del cumplimiento de los objetivos del área administrativa plasmados en el Plan de Desarrollo Institucional y el Programa Operativo Anual y expresado en presupuestos de egresos, inversiones; proyección de ingresos y otros. 12. Identificar y establecer medidas correctivas a desviaciones en el cumplimiento de los objetivos plasmados en el Plan de Desarrollo Institucional y Programa Operativo Anual. 13. Revisar informes de auditoria en el área competente y efectuar seguimiento a las recomendaciones. 14. Cumplir y hacer cumplir en todo momento el Estatuto Orgánico y los reglamentos internos de la Universidad. 15. Colaborar en los procesos de Autoevaluación Institucional. 16. Asesorar en los procesos de toma de decisiones, velando que en los mismos se establezca un criterio de análisis de riesgo. 17. Otras funciones asignadas por el consejo directivo o el rector en el ámbito de su competencia.

DIRECCIÓN DE RELACIONES PÚBLICAS Y MARKETING
Nivel Denominación del cargo Relación de dependencia Relación directa de trabajo Ejecutivo Director de Relaciones Publicas y marketing Rectorado Ninguna 50

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Requisitos para acceder al cargo Ser boliviano extranjero con residencia legal en la ciudad de Oruro. Ser profesional con Título en Provisión Nacional en el área de marketing. ciencias de la comunicación o afines. Experiencia profesional de por lo menos 3 años. Experiencia en programas de mercadeo y publicitario comercial y campañas de comercialización. Experiencia en educación superior. (no imprescindible) No tener sentencia condenatoria ejecutoriada. Concretar la inscripción del mayor número de bachilleres de manera que se garantice el crecimiento sostenido de la institución, realzando en todo momento su imagen ante toda la comunidad. Establecer lineamientos para mantener satisfechos a los estudiantes actuales y evitar deserciones estudiantiles a causa de insatisfacción. Funciones 1. Establecer los criterios centrales de las campañas publicitarias de promoción de carreras. 2. Asesorar en aspectos relativos al diseño del material promocional que se presentara a la sociedad con el objetivo de captar nuevos estudiantes. 3. Asesorar y supervisar el desarrollo de spots publicitarios y jingles radiales, tomando en cuenta que los mismos sean concordantes con el tenor de la campaña publicitaria. 4. Asesorar en el diseño del material publicado en medios de comunicación escrita. 5. Asesorar en los diseños de material publicitario de entrega directa tales como afiches y volantes, así como la metodología óptima de entrega.

Objetivo del Puesto

6. Organizar aspectos logísticos y de imagen en la participación de la Universidad en ferias y otros eventos públicos de carácter educativo. 7. Establecer criterios que diferencien el tenor de la campaña destinada a estudiantes recién egresados de secundaria y aquellos que paralelamente a sus actividades laborales desean estudiar. 8. Delimitar el tenor y las características del marketing directo 51

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utilizado por la Universidad a fin de captar nuevos estudiantes, entre ellos se sugiere: tele marketing, correspondencia directa y personalizada, material promocional de puerta a puerta, mailing entre las más importantes. 9. Definir el cronograma, los materiales de regalo (souvenirs), y los argumentos de venta en la realización de visitas a colegios e instituciones educativas de manera anual. 10. Establecer cursos de capacitación al personal de la universidad en aspectos de negociación y manejo de conflictos, cierre de ventas, atención al cliente, relaciones públicas entre otros. 11. Coordinar con vicerrectorado administrativo la asignación de recursos humanos, financieros y de logística necesarios para llevar a cabo las campañas de marketing de la Universidad. 12. Llevar a cabo seminarios, eventos sociales, participación en ferias científicas y educativas u otras actividades de relaciones públicas con el objetivo de realzar la imagen de la Universidad ante la comunidad. 13. Organizar integralmente los eventos protocolares de la Universidad, incluyendo el envío de invitaciones, protocolo del evento, difusión del evento, arreglo de salones, ceremonia, sonido, iluminación, alquiler de equipos y otros. 14. Asegurar que en el Plan de Desarrollo Institucional, programas operativos anuales y otros documentos de planificación se incluyan estrategias tendientes a captar nuevos alumnos y evitar deserciones de los actuales. 15. Asesorar a la Universidad para establecer líneas de acción que permitan reducir las deserciones estudiantiles. 16. Cumplir y hacer cumplir el Estatuto Orgánico Reglamentos internos de la Universidad. y los

17. Dirigir el desarrollo de investigaciones de mercados y procesos investigativos que permitan identificar desviaciones, causales de insatisfacción, así como a mejorar los instrumentos de marketing tendientes a captar nuevos estudiantes. 18. Participar en la difusión de eventos científicos y de 52

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investigación. 19. Participar en la difusión de actividades de Interacción social y difusión cultural. 20. Participar en el levantamiento de información sobre los niveles de satisfacción y cumplir las soluciones planteadas. 21. Colaborar en el proceso de autoevaluación. 23. Asesorar sobre la imagen corporativa de la Universidad. 22. Elevar informes anuales sobre las actividades realizadas y proyectos futuros. 23. Otras funciones asignadas por el Consejo Directivo o rectorado y que se circunscriban a su campo laboral.

SECRETARIA DE RECTORADO
Nivel Denominación del cargo Relación de dependencia Relación directa de trabajo Requisitos para Operativo Secretaría de Rectorado. Rectorado. Ninguna Ser boliviano o extranjero con residencia legal en la ciudad 53

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acceder al cargo de Oruro. Tener estudios de secretariado ejecutivo. Conocimiento en manejo de paquetes de computación word, Excel, oavert point, publicert e Internet. Experiencia mínima de 2 años en cargos similares. Desarrollar actividades a tiempo completo. Asistir eficiente y oportunamente al rector de la Universidad apoyando a éste en el desarrollo de sus funciones. 1. Llevar diariamente la agenda del rector de la Universidad. 2. Atender, comunicar y registrar las llamadas telefónicas dirigidas al rector. 3. Recibir, registrar y entregar la correspondencia del Rector. 4. Llevar correctamente el registro de correspondencia recibida y expedida. 5. Recordar todas las reuniones, citas y acontecimientos importantes de la Universidad. 6. Derivar las hojas de ruta al funcionario que corresponda. 7. Agilizar los procesos que requieran la intervención del Rector. 8. Concretar y fijar citas y reuniones al Rector. 9. Facilitar la firma de documentos por el Rector. 10. Elaborar cartas, documentos, notas de atención, memorándums y otros documentos para la firma el Rector. 11. Cumplir y hacer cumplir el Estatuto Orgánico y los Reglamentos Internos de la Universidad. 12. Resaltar en todas sus funciones la misión, visión y filosofía institucional. 13. Recopilar información que ayude a la elaboración de documentos de planificación por rectorado. 14. Realizar diligencias bajo la instrucción de rectorado. 15. Convocar a reuniones del consejo consultivo y otras convocatorias requeridas por el rector. 16. Supervisar e informar periódicamente sobre el cumplimiento 54

Objetivo del Puesto Funciones

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de las instrucciones de rectorado por parte de los funcionarios de la Universidad. 17. Colaborar en el proceso de autoevaluación. 18. Desarrollar resúmenes ejecutivos a solicitud del Rector. 19. Cumplir a cabalidad las tareas de autorregulación asignadas a su área. 20. Recovar información anticipara de los actos internos y externos a los que ha sido convocado y/o invitado el rector o se requiere su participación. 21. Colaborar en las iniciativas tendientes a captar nuevos estudiantes. 22. Otras funciones asignadas por el rector en el marco de su competencia.

SECRETARÍA ACADÉMICA
Nivel Denominación del cargo Relación de dependencia Relación directa de trabajo Requisitos para acceder al cargo Operativo Secretaria Académica. Vicerrector Académico. Ninguna Ser boliviano o extranjero con residencia legal en la ciudad. Tener estudios de secretariado ejecutivo 55

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Objetivo del Puesto Funciones Experiencia mínima de 2 años debidamente acreditados Desarrollar actividades a tiempo completo. Asistir eficiente y oportunamente al vicerrector académico de la Universidad apoyando a éste en el desarrollo de sus funciones. 1. Llevar la agenda del vicerrector académico de la Universidad. 2. Atender, comunicar y registrar las llamadas telefónicas dirigidas al vicerrector académico. 3. Recibir, registrar y entregar la correspondencia de vicerrectorado académico. 4. Recordar al Vicerrector todas las reuniones, acontecimientos importantes de la Universidad. 5. Derivar las hojas de ruta al funcionario que corresponda. 6. Agilizar los procesos que requieran la intervención del Vicerrector académico. 7. Concretar y fijar citas y reuniones al Vicerrector Académico. 8. Facilitar la firma de documentos por el Vicerrector Académico. 9. Elaborar cartas, documentos, notas de atención, memorándums y otros documentos para la firma del Vicerrector Académico. 10. Cumplir y hacer cumplir el Estatuto Orgánico y los Reglamentos Internos de la Universidad. 11. Resaltar en todas sus funciones la misión, visión y filosofía institucional. 12. Recopilar información que ayude a la elaboración de documentos de planificación elaboradas por vicerrectorado académico. 13. Realizar diligencias académico. bajo la instrucción de vicerrectorado citas y

14. Coadyuvar con el Vicerrector Académico con la elaboración del informe técnico de de convalidaciones y derivarlos a Rectorado para la suscripción de la resolución respectiva. 15. Supervisar e informar periódicamente sobre el cumplimiento de las instrucciones de vicerrectorado académico por parte de los funcionarios académicos de la Universidad. 56

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16. Colaborar en el proceso de autoevaluación. 17. Cumplir a cabalidad las tareas de autorregulación asignadas a su área. 18. Recordar al vicerrector académico tareas obligatorias de la Universidad a partir de la normativa educativa vigente. 19. Controlar el cumplimiento del calendario académico. 20. Organizar y actualizar permanentemente la documentación del personal docente de la Universidad asegurando que cumpla los requisitos de la norma educativa en general y los reglamentos internos en particular y remitir a la unidad de admisiones y registros. 21. Incluir en los files de docentes las copias de sus contratos y memorandums 22. Informar al vicerrector académico asuntos propios de las inquietudes de docentes y estudiantes relativos a del funcionamiento académico curricular y extracurricular de la Universidad. 23. Controlar la asistencia puntual de los docentes a las aulas teóricas y prácticas, en inasistencias sin justificativo previo de docentes, comunicar i al Vicerrector para su reemplazo inmediato o en su caso al Rector. 24. Asignar espacios de tiempo a estudiantes y docentes que deseen entrevistarse con el Vicerrector Académico. 25. Convocar a las reuniones semanales del Vicerrector Académico con los directores de carrera. 26. Levar registro de docentes y estudiantes en general, por áreas, por carrera y por módulos y semestres. 27. Realizar inspecciones periódicas a las aulas y verificar que se estén realizando con normalidad las clases, comunicar inmediatamente a las autoridades correspondientes de las irregularidades advertidas. 28. Publicar la designación de docentes y aulas. 57

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29. Elaborar lista de requerimiento de material y recursos de aprendizaje semestralmente y elevarlos a vicerrectorado administrativo con el visto bueno del Vicerrector Académico. 30. Elaborar las carpetas de “control de excelencia docente diaria” para los docentes y controlar su cumplimiento por cada materia, por módulo y por semestre. 31. Entregar y recibir en forma diaria las carpetas de “control de excelencia docente diaria” y pasar al Vicerrector académico para su revisión. 32. Asegurar que las disposiciones e instrucciones de Vicerrectorado Académico sean conocidas y cumplidas por toda la comunidad universitaria. 33. Colaborar en las iniciativas tendientes a captar nuevos estudiantes. 34. Otras funciones asignadas por las autoridades de la universidad.

SECRETARÍA ADMINISTRATIVA
Nivel Denominación del cargo Relación de dependencia Relación directa de trabajo Requisitos para acceder al cargo Operativo Secretaria Administrativa. Vicerrector Administrativo. Ninguna Ser boliviano o extranjero con residencia en la ciudad de Oruro. Tener estudios de secretariado ejecutivo 58

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Objetivo del Puesto Funciones Experiencia mínima de 2 años en cargos similares. Desarrollar actividades a tiempo completo. Asistir eficiente y oportunamente al vicerrector administrativo de la Universidad apoyando a éste en el desarrollo de sus funciones. 1. Actualizar la agenda del vicerrector administrativo de la Universidad. 2. Atender, comunicar y registrar las llamadas telefónicas dirigidas al vicerrector administrativo. 3. Recibir, registrar y entregar la correspondencia del vicerrector administrativo. 4. Recordar al Vicerrector administrativo todas las reuniones, citas y acontecimientos importantes de la Universidad. 5. Derivar las hojas de ruta al funcionario que corresponda. 6. Agilizar los procesos que requieran la intervención del Vicerrector administrativo. 7. Concretar y fijar citas y reuniones al Vicerrector Administrativo. 8. Facilitar la firma de documentos por el Vicerrector Administrativo. 9. Elaborar cartas, documentos, notas de atención, memorándums y otros documentos escritos para el Vicerrector Administrativo. 10. Cumplir y hacer cumplir el Estatuto Orgánico y los Reglamentos Internos de la Universidad. 11. Resaltar en todas sus funciones la misión, visión y filosofía institucional. 12. Recopilar información que ayude a la elaboración de documentos de planificación elaboradas por vicerrectorado administrativo. 13. Desarrollar resúmenes ejecutivos a solicitud del Vicerrector Administrativo, 14. Realizar diligencias bajo la instrucción de vicerrectorado administrativo. 15. Solicitar información económica a las distintas instancias de la Universidad, bajo solicitud del Vicerrector Administrativo. 59

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16. Supervisar e informar periódicamente sobre el cumplimiento de las instrucciones de vicerrectorado administrativo por parte de los funcionarios de la Universidad. 17. Colaborar en el proceso de autoevaluación. 18. Cumplir a cabalidad las tareas de autorregulación asignadas a su área. 19. Recordar al vicerrector administrativo tareas obligatorias de la Universidad a partir de la normativa educativa vigente. 20. Organizar y actualizar permanentemente la documentación del personal administrativo de la Universidad asegurando que cumpla los requisitos de la norma educativa en general y los reglamentos internos en particular. 21. Incluir en el file de los funcionarios administrativos las copias de sus contratos y memorandums. 22. Llevar libro de registro de correspondencia recibida y expedida así como el archivo respectivo. 23. Informar al vicerrector administrativo asuntos propios de las inquietudes de los estudiantes y del funcionamiento académico de la Universidad. 24. Asignar espacios de tiempo a estudiantes y docentes que deseen entrevistarse con el Vicerrector Administrativo. 25. Verificar el pago de matrículas y mensualidades de estudiantes, entregando hojas de examen a aquellos que se encuentren al día en sus pagos. 26. Actualizar la estudiantes. información referente a la morosidad de

27. Ordenar, registrar e informar a Vicerrectorado Administrativo las cuentas por pagar de la institución. 28. Asegurar que las disposiciones e instrucciones de Vicerrectorado Administrativo sean conocidas y cumplidas por toda la comunidad universitaria. 29. Llevar registro informático actualizado del inventario de bienes 60

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de la Universidad, verificando que se encuentre debidamente identificado a través de etiquetas. 30. Colaborar en las iniciativas tendientes a captar nuevos estudiantes. 31. Colaborar al área de informaciones, si fuese necesario. 32. Otras funciones asignadas por el Vicerrector Administrativo en el marco de su competencia y autoridades universitarias.

RESPONSABLE DE CONSEJERÍA
Nivel Denominación del cargo Relación de dependencia Relación directa de trabajo. Requisitos para acceder al cargo Operativo. Responsable de Consejería. Vicerrector Administrativo. Ninguna Ser boliviano o extranjero con residencia legal en la ciudad de Oruro. 61

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Poseer Título de Bachiller en Humanidades, con experiencia mínima de 2 años en cargos similares. Desarrollar actividades a tiempo completo y de acuerdo al turno asignado por el Vicerrector Administrativo. Certificado de antecedentes policiales actualizado semestralmente. Objetivo del Puesto Funciones Velar para que en todo momento la Universidad sea un lugar acogedor para la comunidad universitaria y todos los visitantes. 1. Efectuar la limpieza de todos los ambientes de la Universidad al menos dos veces al día. 2. Ordenar los pupitres de las aulas apenas concluida la sesión. 3. Entregar a la secretaria de informaciones todos los artículos extraviados y olvidados por estudiantes, docentes y personal administrativo. 4. Limpiar, desinfectar y desodorizar los baños de la Universidad. 5. Velar por la seguridad de la infraestructura y equipos de la Universidad. 6. Reportar faltas a las normas de generalmente aceptadas en sociedad. comportamiento

7. Reportar a los sospechosos de causar daños a la infraestructura y bienes de la Universidad, equipos, personal administrativo, docentes y a los estudiantes. 8. Colaborar en el desarrollo del inventario de los bienes de la Universidad anualmente. 9. Cumplir y hacer cumplir el Estatuto Orgánico y los reglamentos internos de la Universidad. 10. Cuidar que en todos los ambientes de la Universidad se exponga de manera clara la visión, misión y filosofía institucional. 11. Reportar a las autoridades superiores cualquier inconveniente, queja o fuente de insatisfacción de la comunidad universitaria. 62

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12. Colaborar con el responsable de biblioteca y recursos de aprendizaje. 13. Vigilar que las instalaciones cuenten con señalización de peligros. 14. Colaborar en campañas e iniciativas tendientes a captar nuevos estudiantes. 15. Otras funciones asignadas de manera emergente y acordes a su campo de competencia por las autoridades de la Universidad.

RESPONSABLE DE CAJA
Nivel Denominación del cargo Relación de dependencia Relación de supervisión Requisitos para Operativo. Responsable de Caja. Vicerrectorado Administrativo. Ninguna. Ser boliviano de nacimiento o extranjero con residencia 63

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acceder al cargo legal en la ciudad de Oruro. Ser profesional con Título en Provisión Nacional en ciencias económicas, administrativas o financieras nivel licenciatura o técnico superior. Experiencia profesional de por lo menos 3 años. Mínimo dos años de experiencia en áreas relacionadas. No tener sentencia condenatoria ejecutoriada. Administrar honestamente los recursos financieros de la Universidad en procura de su crecimiento constante y mejora continua. 1. Elaborar reportes diarios del movimiento financiero de la Universidad, incluyendo, ingresos, egresos y mora. 2. Informar la existencia de cuentas por pagar a Vicerrectorado Administrativo. 3. Solicitar autorización para negociar planes de pago de cuotas retrasadas. 4. Llevar a cabo estadísticas semanales, mensuales y anuales de reportes del movimiento financiero de la Universidad. 5. Autorizar pagos menores a través de caja chica. 6. Cumplir y hacer cumplir el Estatuto Orgánico y los reglamentos internos de la Universidad. 7. Colaborar en el proceso de autoevaluación. 8. Cumplir las tareas de autorregulación asignadas. 9. Autorizar la entrega de hojas de examen a estudiantes con pensiones en orden. 10. Colaborar con información al desarrollo de la contabilidad tributaria. 11. Colaborar activamente en el desarrollo de documentos de planificación del área administrativa. 12. Colaborar activamente en la preparación y análisis de estados financieros. 13. Reportar a las autoridades superiores la necesidad de comprar materiales e insumos. 64

Objetivo del Puesto

Funciones

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14. Colaborar activamente en el desarrollo y actualización de inventarios. 15. Colaborar activamente en el desarrollo de campañas e iniciativas tendientes a captar nuevos estudiantes. 16. Llevar a cabo sus funciones con estrictos estándares de honestidad y compromiso; resaltando en todo momento la misión, visión y filosofía institucional. 17. Otras funciones designadas por Vicerrectorado Administrativo en el ámbito de sus competencias.

SECRETARIA DE DIRECCIÓN DE CARRERA
Nivel Denominación del cargo Relación de dependencia Relación de supervisión Requisitos para acceder al cargo Operativo Secretaria de Dirección de Carrera. Director de Carrera. Ninguna Ser boliviano de nacimiento o extranjero con residencia legal. Experiencia mínima de 2 años en cargos similares. Desarrollar actividades a tiempo completo. 65

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Objetivo del Puesto Funciones Asistir eficiente y oportunamente al vicerrector académico de la Universidad apoyando a éste en el desarrollo de sus funciones. 1. Actualizar la agenda del director de carrera. 2. Atender, comunicar y registrar las llamadas telefónicas dirigidas al director de carrera. 3. Recibir, registrar y entregar la correspondencia del director de carrera. 4. Recordar todas las reuniones, citas y acontecimientos importantes de la Universidad. 5. Derivar las hojas corresponda. de ruta al funcionario que

6. Agilizar los procesos que requieran la intervención del Director de Carrera. 7. Concretar y fijar citas y reuniones al Director de Carrera. 8. Facilitar la firma de documentos por el Director de Carrera. 9. Elaborar cartas, documentos, notas de atención, memorándums y otros documentos escritos para el Director de Carrera. 10. Cumplir y hacer cumplir el Estatuto Orgánico y los Reglamentos Internos de la Universidad. 11. Resaltar en todas sus funciones la misión, visión y filosofía institucional. 12. Recopilar información que ayude a la elaboración de documentos de planificación elaboradas por el Director de Carrera. 13. Realizar diligencias bajo la instrucción del Director de Carrera. 14. Recibir los documentos de convalidación entregados por Vicerrectorado Académico y derivarlos al Director de Carrera. 66

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15. Supervisar e informar periódicamente sobre el cumplimiento de las instrucciones de dirección de carrera por parte de los funcionarios académicos de la Universidad. 16. Colaborar en el proceso de autoevaluación. 17. Cumplir a cabalidad las tareas de autorregulación asignadas a su área. 18. Recordar al Director de Carrera tareas obligatorias de la Universidad a partir de la normativa educativa vigente. 19. Organizar y actualizar permanentemente la documentación del personal docente de la carrera asegurando que cumpla los requisitos de la norma educativa en general y los reglamentos internos en particular. 20. Informar al director de carrera asuntos propios de las inquietudes de los estudiantes y del funcionamiento académico de la Universidad. 21. Informar sobre la puntualidad y cumplimiento de los docentes a los módulos asignados. 22. Asignar espacios de tiempo a estudiantes y docentes que deseen entrevistarse con el Director de Carrera. 23. Recordar las reuniones semanales del Vicerrector Académico con los directores de carrera. 24. Elaborar listas de estudiantes y listas de docentes. 25. Publicar la designación de docentes y aulas. 26. Elaborar resúmenes ejecutivos a solicitud del Director de Carrera. 27. Asegurar que las disposiciones e instrucciones del Director de carrera sean conocidas y cumplidas por toda la comunidad universitaria. 28. Colaborar en las iniciativas tendientes a captar nuevos estudiantes. 67

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29. Colaborar en la realización de inventarios de la carrera. 30. Otras funciones asignadas por las autoridades superiores en el marco de su competencia.

JEFE DE UNIDAD DE BIBLIOTECA Y RECURSOS DE APRENDIZAJE
Nivel Denominación del cargo Relación de dependencia Relación directa de trabajo Requisitos para acceder al cargo Operativo Jefe de unidad de Biblioteca y Recursos de Aprendizaje Vicerrectorado Académico Ninguna Ser boliviano o extranjero con residencia legal en la ciudad Experiencia mínima de 2 años en cargos similares. Desarrollar actividades a tiempo completo. 68

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Objetivo del Puesto Funciones Manejo de paquetes de computación. Conocimientos sobre bibliotecología. Generar un soporte efectivo al proceso enseñanza – aprendizaje. 1. Administrar los equipos de apoyo al proceso enseñanza – aprendizaje. 2. Instalar los equipos solicitados, verificando que los mismos hayan sido solicitados con 48 horas de anticipación a la realización del evento. 3. Asesorar sobre el adecuado uso de los equipos a fin de evitar daños a los mismos. 4. Desinstalar los equipos solicitados, funcionamiento adecuado de los mismos. verificando el

5. Dotar de libros, publicaciones y otros materiales de la biblioteca, verificando que los mismos sean devueltos en las mismas condiciones en las que fueron entregados. 6. Informar sobre los sospechosos del uso indebido de recursos de aprendizaje, equipos computacionales y libros. 7. Administrar la sala de Internet, verificando que los usuarios den a esta el uso adecuado en cuanto a cuidados como en contenido. 8. Administrar la sala de cómputo verificando que los equipos sean utilizados adecuadamente. 9. Solucionar problemas menores de los equipos computacionales de las salas de Internet y computo y del personal administrativo, de servicio y de apoyo académico. 10. Instalar programas solicitados por docentes, estudiantes y personal de la Universidad. 11. Realizar mantenimiento quincenal del total de equipos computacionales de la Universidad. 12. Cumplir y hacer cumplir el Estatuto Orgánico y los Reglamentos Internos de la Universidad. 13. Colaborar con el proceso de Autoevaluación. 14. Informar sobre material de biblioteca y software solicitado 69

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por la comunidad universitaria inexistente en la Universidad. 15. Llevar estadísticas sobre los materiales utilizados. 16. Colaborar con las campañas e iniciativas tendientes a promover la imagen de la Universidad y captar nuevos estudiantes. 17. Desarrollar inventarios del material de biblioteca y colaborar con el inventario general de la Universidad. 18. Cumplir las tareas de autorregulación asignadas. 19. Otras tareas encomendadas por autoridades superiores en el marco de su competencia.

RESPONSABLE DE ADMISIONES Y REGISTROS
Nivel Denominación del cargo Relación de dependencia Relación directa de trabajo Requisitos para acceder al cargo Operativo Responsable de Admisiones y Registros Vicerrector Académico Ninguno Ser boliviano o extranjero con residencia legal en la ciudad. Poseer Título en Provisión Nacional mínimo de Técnico Superior. Experiencia en educación superior. 70

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Desarrollar actividades a tiempo completo. Objetivo del Puesto Funciones Administrar la permanencia de la comunidad estudiantil desde su ingreso, generando información valiosa para la toma de decisiones en materia fundamentalmente académica. 1. Inscribir a estudiantes nuevos. 2. Inscribir a estudiantes antiguos. 3. Asignar el número de asignaturas de acuerdo al avance curricular y el cumplimiento de pre requisitos. 4. Archivar la documentación necesaria para la admisión de nuevos estudiantes: fotocopia legalizada del título de bachiller, certificado de nacimiento, formulario de inscripción, fotografías y otros establecidos por el Reglamento General de Universidades Privadas. 5. Realizar un seguimiento del cumplimiento de la entrega de documentación elevando informes periódicos sobre el estado de la documentación requerida para la incorporación formal de estudiantes. 6. Archivar y registrar en forma documental las actas de notas y evaluaciones. 7. Asegurar que las actas de notas sean llenadas en los formatos establecidos por la Universidad y verificar que las mismas se encuentren protegidas con el precinto de seguridad. 8. Archivar y registrar evaluaciones. de manera informática las notas y

9. Asegurar que las actas de notas se encuentren debidamente empastadas una vez concluida la gestión académica. 10. Archivar las actas de notas de exámenes de graduación y defensas de trabajos. 11. Entregar las solicitudes de convalidación a Vicerrectorado Académico, verificando que los documentos entregados sean auténticos y cumplan los requisitos establecidos por la normativa educativa nacional vigente. 12. Archivar las resoluciones rectorales de convalidaciones, traspasos y otros. 71

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13. Archivar la documentación e informes de convalidaciones. 14. Responder por el archivo, la tenencia, guarda y custodia de documentación importante para la Universidad. 15. Extender diplomados académicos y certificados de egreso previa autorización y firma del Rector y Vicerrector Académico. 16. Extender certificados de notas previa autorización y firma del Rector y Vicerrector Académico. 17. Cumplir y hacer cumplir el Estatuto Orgánico y los Reglamentos Internos de la Universidad. 18. Colaborar con el proceso de autoevaluación. 19. Cumplir las tareas de autorregulación asignadas. 20. Colaborar en la realización de los documentos de Planificación de la Universidad. 21. Difundir la misión, visión y filosofía institucional entre la comunidad universitaria. 22. Imprimir cada fin de gestión el historial académico de los estudiantes y entregarlos oportunamente. 23. Entregar certificados de notas previa verificación de cumplimiento de pago de aranceles y disposiciones de la Universidad. 24. Verificar en todo momento que los procesos académicos se lleven a cabo de acuerdo a la normativa educativa vigente en aspectos como: documentación estudiantil; actas de notas, cumplimiento de pre requisitos, documentación de convalidaciones y documentación de egresos. 25. Otras funciones asignadas por el Rectorado y el Vicerrectorado Académico en el campo de su competencia.

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RESPONSABLE DE INFORMACIÓN
Nivel Denominación del cargo Relación de dependencia Relación directa de trabajo Requisitos para acceder al cargo Operativo Responsable de Informaciones Vicerrectorado Administrativo. Ninguna Ser boliviano o extranjero con residencia legal en la ciudad Experiencia mínima de 2 años en cargos similares. Tener estudios de secretariado ejecutivo Desarrollar actividades a tiempo completo. 73

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Objetivo del Puesto Funciones Informar y persuadir a los visitantes a la Universidad para que se conviertan en miembros de la Comunidad universitaria 1. Informar a los visitantes a la institución las condiciones académicas y administrativas de los programas ofrecidos por la Universidad, persuadiendo a los mismos sobre los beneficios que ofrece la institución. 2. Informar características propias de las condiciones de la Universidad como su sistema de enseñanza, modelo de aprendizaje (enseñanza práctica) y ventajas respecto a otras universidades. 3. Generar ideas que permitan captar nuevos estudiantes en el marco de las campañas de marketing. 4. Participar activamente en todas las iniciativas de captación de nuevos estudiantes. 5. Elaborar estadísticas sobre el número de visitantes, la cantidad de inscritos y los medios de información a partir de los cuales se enteraron de la oferta. 6. Participar en la visita a colegios dando a conocer la oferta educativa. 7. Entregar documentos publicitarios instrucciones del asesor en marketing. a domicilios bajo

8. Entregar correspondencia tendiente a captar nuevos estudiantes a oficinas e instituciones bajo instrucciones de asesor en marketing y relaciones públicas. 9. Participar en ferias y eventos sociales tendientes a captar nuevos estudiantes. 10. Colaborar en la medición de la satisfacción de la comunidad estudiantil, informando sobre situaciones de insatisfacción. 11. Colaborar en la recepción y transferencia de llamadas telefónicas. 12. Colaborar en la recepción y entrega de correspondencia. 13. Difundir la misión, visión y filosofía institucional entre la comunidad estudiantil. 74

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14. Cumplir y hacer cumplir el Estatuto Orgánico y los Reglamentos Internos de la Universidad. 15. Colaborar en el levantamiento de inventarios anuales. 16. Colaborar en los procesos académicos. 17. Colaborar en los procesos administrativos. 18. Colaborar en el proceso de autoevaluación. 19. Cumplir a cabalidad las tareas asignadas en los procesos de autorregulación. 20. Verificar que las decisiones y actividades de la Universidad sean adecuadamente y difundidas entre la comunidad universitaria. 21. Absolver dudas sobre aspectos académicos y administrativos a la comunidad estudiantil. 22. Generar mecanismos de comunicación de actividades de la Universidad. 23. Otras funciones asignadas por Vicerrectorado Administrativo en el marco de sus competencias.

RESPONSABLE DEL GABINETE DE COMPUTACIÓN
Nivel Denominación del cargo Relación de dependencia Relación directa de trabajo Requisitos para acceder al cargo Operativo Responsable de Sistemas Informáticos Vicerrector Administrativo Colaboradores a su cargo. Ser boliviano o extranjero con residencia legal en la ciudad Experiencia mínima de 2 años en cargos similares. Grado mínimo de técnico superior en sistemas informáticos. Conocimientos sólidos sobre programación. 75

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Conocimientos sobre redes. Conocimientos sobre desarrollo de software. Conocimientos sólidos sobre reparación y mantenimiento de equipos computacionales. Desarrollar actividades a tiempo completo. Actualizar a la universidad en aspectos propios de las tecnologías de información, dotando de información oportuna para la toma de decisiones. 1. Efectuar las cotizaciones y asesorar para la adquisición de equipos de computación y software. 2. Ensamblar y armar equipos de computación. 3. Instalar Software legal en los equipos de la Universidad. 4. Efectuar el mantenimiento y limpieza de equipos. 5. Revisar periódicamente los equipos para evitar fallas en su utilización. 6. Administrar el uso de equipos de computación en base a las necesidades de estudiantes, docentes y administrativos. 7. Realizar el inventario de los equipos y los accesorios de computación. 8. Desarrollar y programar software específico necesidades académicas de la universidad. 9. Desarrollar y programar software específico necesidades administrativas de la universidad. a las

Objetivo del Puesto

Funciones

a

las

10. Realizar mantenimiento y actualizar periódicamente el software administrativo y académico de la universidad. 11. Capacitar sobre el uso adecuado del software desarrollado para actividades académicas y administrativas de la universidad. 12. Instalar redes de intra e Internet. 13. Actualizar y mejorar el portal de la universidad en la red de Internet. 14. Llevar inventario de los equipos y accesorios a su cargo así como de los muebles y otros enseres. 76

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15. Informar a Vicerrectorado administrativo por desperfectos de las máquinas y equipos. solicitar en forma escrita la adquisición de repuestos. 16. Mantener en perfecto estado de utilización todos los equipos, máquinas artefactos y medios didácticos a su cargo. 17. Cumplir y hacer cumplir la misión, visión y filosofía de la Universidad. 18. Cumplir y hacer cumplir el Estatuto Orgánico y los Reglamentos Internos de la Universidad. 19. Colaborar con el proceso de autoevaluación. 20. Cumplir las tareas de autorregulación asignadas al departamento. 21. Otras funciones asignadas por Rectorado, Vicerrectorado Académico y Administrativo en el campo de su ámbito de trabajo y sus competencias.

RESPONSABLE DE MENSAJERIA
Nivel Denominación del cargo Relación de dependencia Relación de supervisión Requisitos para acceder al cargo Operativo Responsable de Mensajería Vicerrectorado Administrativo Ninguna Ser boliviano de nacimiento o extranjero con residencia legal en la ciudad de Oruro. Poseer Título de Bachiller en Humanidades o de Técnico Medio, con experiencia mínima de 2 años en cargos similares. Desarrollar actividades a tiempo completo. 77

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Objetivo del Puesto Rrealizar trámites que le sean encomendados por la autoridad del área y de la distribución de la correspondencia y otros objetos que deben ser entregados por la Universidad a diferentes instituciones y personas. 1. Realizar los trámites que le sean encomendados tanto al interior como al exterior de la institución. 2. Entregar correspondencia, invitaciones y material promocional a las personas e instituciones destinatarias. 3. Colaborar activamente con las iniciativas para la captación de nuevos estudiantes. 4. Colaborar activamente en la participación en ferias y eventos que promuevan la imagen de la Universidad. 5. Colaborar al responsable de conserjería en el traslado de muebles y equipos para actos sociales de la Universidad. 6. Colaborar en el levantamiento de inventarios de los equipos y muebles de la Universidad. 7. Colaborar en el proceso de autoevaluación. 8. Cumplir y hacer cumplir el Estatuto Orgánico y los Reglamentos Internos de la Universidad. 9. Cumplir y hacer cumplir la Misión, Visión y Filosofía Institucional. 10. Cualquier otra actividad que le sea encomendada dentro de su campo de competencia.

Funciones

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DOCENTE
Nivel Denominación del cargo Relación de dependencia Relación de supervisión Requisitos para acceder al cargo Especial Docente Dirección de carrera o educación continúa (según corresponda). Ninguna Diploma académico correspondiente como mínimo al nivel de instrucción que imparte. Experiencia docente u profesional de dos años como mínimo. Haberse sometido y aprobado las pruebas de aptitud curricular y pedagógica establecidas por la Universidad. Desarrollar actividades en los horarios pre acordado. 79

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Objetivo del Puesto Impartir conocimientos adecuados al modelo de enseñanza, perfil de egreso, misión, visión y filosofía institucional de la Universidad; destacando su dedicación y compromiso hacia la formación de profesionales competitivos con altos valores humanos. 1. Suscribir compromiso de asistencia y permanencia hasta concluir su asignatura. 2. Elaborar y entregar el plan de avance de su materia al Director de Carrera o Postgrado y estudiantes o participantes. 3. Elaborar un calendario de asistencia a escenarios reales de aprendizaje de los estudiantes o participantes. 4. Solicitar los recursos de enseñanza necesarios como mínimo 48 horas de anticipación a la realización del evento. . 5. Efectuar el control de asistencia de estudiantes y participantes en la forma establecida. 6. Desarrollar la asignatura considerando políticas de la Universidad y sus recomendaciones. 7. Cumplir el reglamento de docentes. 8. Elaborar un calendario de evaluaciones que debe ser entregado a los estudiantes o participantes. 9. Presentar su programa analítico antes de iniciar las clases ante el Director de Carrera o Director de Postgrado. 10. Firmar las actas de notas en forma inmediata. 11. Llamar a exámenes de reválida dentro las 48 horas después del examen final. 12. Absolver dudas, consultas e inquietudes de estudiantes, padres de familia o participantes. 13. Asistir a los cursos de capacitación y actualización docente cuando sea convocado. 14. Entrevistarse un mínimo de tres veces en el desarrollo de la materia con el Director de Carrera, Director de Postgrado o Vicerrector Académico para informare sobre su avance de materia y situación de sus estudiantes o participantes. 80

Funciones

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15. Participar activamente y proponer proyectos de investigación. 16. Participar activamente y proponer actividades de interacción social y difusión cultural. 17. Proporcionar material didáctico moderno como son textos, videos publicaciones y otros materiales. 18. Actualizar los planes de módulo de acuerdo a las tendencias de la disciplina a nivel nacional e internacional. 19. Realizar los planes de módulo tomando en cuenta la realidad de la problemática nacional y regional. 20. Cumplir y hacer cumplir la misión, visión y filosofía institucional. 21. Comunicar las decisiones de la universidad cuando le sea solicitado. 22. Dar cumplimiento administrativas. a las Resoluciones académico –

23. Velar por el bienestar estudiantil, informando cualquier percance en el proceso enseñanza - aprendizaje. 24. Asesorar a los estudiantes en la elaboración de monografías, proyectos y tesis de grado otorgándoles un carácter investigativo científico. 25. Incorporar a la currícula información y análisis nuevos, a partir de trabajos de investigación que permitan actualizar constantemente los contenidos de las distintas asignaturas. 26. Participar en la conformación de tribunales examinadores de trabajo de grado.

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