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Ejemplo Clculo de Liquidacin Laboral Se nos pide realizar el clculo de la Liquidacin y Finiquito de un trabajador que labor por sueldos

y salarios por tiempo indeterminado, teniendo los siguientes: Datos Generales Nombre del trabajador Juan Dvalos Duracin de la relacin laboral Indeterminado Fecha de ingreso 16 de abril de 2008 Fecha de separacin 15 de febrero de 2010 Tiempo trabajado 1 ao, 10 meses Sueldo mensual $6,800.00 Vacaciones 8 das por 2do. ao Prima vacacional 25% del salario que corresponda al nmero de das de vacaciones al ao Indemnizacin 3 meses de salario Prima de antigedad 12 das de salario por ao Aguinaldo 15 das de salario Anual Salario mnimo general zona econmica A $57.46 Prestaciones Mnimas de ley 1.- Determinacin de salario diario integrado (Art 84 LFT) Sueldo mensual $ 6,800.00 se divide entre 30 das = $ 226.66 sueldo diario La prima vacacional es el 25% del salario que corresponda al nmero de das de vacaciones. El nmero de das de vacaciones se multiplica por el salario diario, despus se multiplica por el % de la prima vacacional y se divide entre 356 das del ao. 8 x 226.66 = $ 1,813.32 x 25% = $ 453.33 / 365 = $ 1.24 diarios La gratificacin anual es igual a 15 das de salario y se debe dividir entre 365 das. 15x 226.66 = $3,400 / 365 = $9.31diarios. La suma de todos los conceptos detallados, da como resultado el salario diario integrado siguiente: Sueldo diario $226.66 Prima vacacional $ 1.24 Aguinaldo $ 9.31 Salario diario integrado $ 237.21 Salario mensual integrado ($ 237.21 x 30) $ 7116.30 Liquidacin 2. Clculo de las indemnizaciones Conforme al Art.50, fracc.II LFT, tratndose de relacin laboral por tiempo indeterminado las indemnizaciones se integran por 3 meses de sueldo y 20 dias por cada ao de servicio, 2.1 3 meses de sueldo Salario mensual integrado x 3 meses de indemnizacin. $ 7,116.30 x 3 = $21,348.90 2.2 20 das de sueldo por cada ao de servicios prestados. Salario diario integrado x 20 das por cada ao de servicios, ms la parte proporcional que corresponde a 300 das $ 237.21 x 20 = $ 4,744.20 Para la parte proporcional de los 300 das tenemos: 237.21 x 20 / 360 = 13.1783 das proporcionales. 13.1783 x 300 = $ 3,953.49 20 das por ao tenemos $4,744.20 + $3,953.49 = $8,697.70 2.3 Prima de antigedad 12 das de salario por cada ao de servicio Salario diario integrado X 12 das por 1 ao de servicio, ms la parte proporcional correspondiente a 300 das. En trminos de lo dispuesto en el art 486 de la ley en la materia tenemos: Salario mnimo general zona geogrfica A = $57.46 x 2 =$ 114.92 114.92 x 12 das por ao = $ 1, 379.04 114.92 x 10 = $ 1, 149.20 Total de prima de antigedad = $ 2, 528.24 El monto total de la liquidacin asciende a : 3 meses de sueldo $ 21,348.90 20 das por ao $ 8,697.70 Prima de antigedad $ 2,528.24 Total de indemnizaciones $ 32,574.84 Es importante destacar que para determinar con precisin la antigedad de 1 ao 306 das se hizo de la siguiente manera: Abril de 2008 15 das 1 de Mayo- 31 Dic 2008 245 das Total 2008 260 dias 2009 365 das Enero 2010 31 das De febrero de 2010 solo se cuentan 15 das Total 2010 46 dias Antigedad Total 671 dias 3.-Clculo del ISR sobre la liquidacin 3.1 Determinacin de la tasa de ISR aplicable Ultimo sueldo Mensual ordinario $ 6,800.00

ISR correspondiente al ltimo sueldo $529.00 529 / 6800 = 7.78% Tasa del Impuesto para la liquidacin 3.2 Cantidad exenta del pago de ISR Conforme a la LFT se consideran hasta 90 SMGD por ao de trabajo como proporcin exenta ( Para LISR la proporcin exenta es sobre 2 aos ) $57.46 x 90 = $5,171.40 x 2 aos = $ 10, 342.80 Subtotal liquidacin $32,574.84 - proporcin exenta de ISR $10,342.80 =Total base gravable del impuesto $22,232.04 x tasa de ISR 7.78% = ISR de la liquidacin $ 1,729.65 Finiquito 4.- Clculo de Vacaciones y Prima vacacional En el entendido de que el trabajador disfrut del periodo correspondiente al 1er ao de servicio, nos abocamos exclusivamente al clculo para el 2do ao laborado. De acuerdo con LFT corresponden 8 dias por el 2do ao de trabajo, asi mismo omitiremos el descuento por inasistencias, permisos, incapacidades, y otros conceptos que pudieran afectar directamente a este rubro, por lo que se procedi a hacer el clculo de la parte proporcional Vacaciones 8 / 360 = 0.0223 x 300 dias = 6.70 Sueldo diario $226.66 X 6.71 dias = $ 1,520.89 Prima vacacional $ 1,520.89 X .25 = $ 380.22 Prima vacacional a pagar = $ 380.22 5.- Clculo de Aguinaldo El aguinaldo se calcula por ao, del 1 de enero al 31 de dic de cada ao, en el caso que nos ocupa el clculo corresponde a la parte proporcional de 2010 El minimo a pagar conforme a la LFT es de 15 dias por un ao completo laborado. Periodo laborado en el ao 2010 del 1ero de enero al 15 de febrero = 46 dias. La proporcin por dia trabajado se determin de la siguiente manera: 15/365 = .0410959 X 46 = 1.8904 dias a pagar de aguinaldo X $226.66 = $ 428.48 Parte proporcional de aguinaldo = $428.48 Parte proporcional de aguinaldo $ 428.48 Vacaciones $1,520.89 Prima vacacional $ 380.22 Total de finiquito $2,329.59 6.- Clculo del ISR sobre el Finiquito Parte proporcional de aguinaldo $ 428.48 +Parte proporcional de vacaciones $1,520.89 +Prima vacacional $ 380.22 =Subtotal Finiquito $2,329.59 Deducciones : Conforme a lo dispuesto en la LISR de los conceptos anteriores solo se tiene con exencin del impuesto la parte proporcional de aguinaldo y Prima vacacional $ 808.70 +Sueldo total del mes $6,800.00 =Total base grabable para Finiquito $8,320.89 Tabla Artculo 113 de ISR Base gravable del finiquito $8,320.89 - Lmite inferior $7,399.43 = Excedente del lmite inferior $920.74 x % s/ excedente lmite inferior 16.00% = ISR s/ excedente $147.32 + Cuota fija $594.24 = ISR a cargo del finiquito: $741.56 Resumen General Percepciones ISR Neto a Pagar Subtotal de la Liquidacin $32,574.84 $1,729.65 Subtotal del Finiquito $ 2,329.59 $ 741.56 Total de percepciones $34,904.43 $2,471.21 $32,433.22 Conclusin En la elaboracin de la liquidacin se pudo observar todo el proceso de clculo de los diversos conceptos de indemnizacin a que tienen derecho los trabajadores que mantengan una relacin laboral por tiempo indeterminado, as como el finiquito de las percepciones devengadas. Estos clculos regularmente se realizan de manera extraordinaria, imprevista y urgente, distrayendo al administrador de sus actividades prioritarias, con un alto costo por su complejidad y tiempo que se invierte en su realizacin