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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO que celebran por una parte la empresa (DATO A CAMBIAR) como

patrón, a través de su representante legal, (DATO A CAMBIAR), a quien en lo sucesivo se le denominará “La Empresa”, y por la otra el señor (DATO A CAMBIAR) como empleado a quien en lo sucesivo se le denominará como “El Trabajador”, bajo las siguientes declaraciones y cláusulas:

DECLARACIONES Por sus generales, los contratantes declaran lo siguiente: “La Empresa”: I.- Ser una persona moral, constituida conforme a las leyes del país, como se acredita con la escritura pública número(DATO A CAMBIAR), pasada ante la fe del licenciado (DATO A CAMBIAR), Notario Público número (DATO A CAMBIAR) en esta ciudad. II.- Estar representada en la firma del presente contrato por el C. (DATO A CAMBIAR), en su carácter de (DATO A CAMBIAR-Puesto-) de la compañía. III.- Tener su domicilio en (DATO A CAMBIAR). IV. Contar con Registro Federal de Contribuyentes (DATO A CAMBIAR). “El Trabajador”: I.- Llamarse como ha quedado escrito, ser de nacionalidad (DATO A CAMBIAR), sexo (DATO A CAMBIAR), tener (DATO A CAMBIAR) años de edad, estado civil (DATO A CAMBIAR), y con domicilio particular en (DATO A CAMBIAR). II. Tener su domicilio en (DATO A CAMBIAR). III.- Que tiene la capacidad y las aptitudes necesarias para desarrollar el trabajo origen de este contrato. IV.- Estar de acuerdo en desempeñar su actividad conforme a las condiciones establecidas en este contrato.

mismo que queda comprendido del (DIA) del (MES) del (AÑO). y por un período de (DATO A CAMBIAR). SEGUNDA.El horario de labores de “El Trabajador” será de (DATO A CAMBIAR –Inicio y fin de la jornada-) horas. al (DIA) de (MES) del (AÑO) para que preste sus servicios en (DATO A CAMBIAR –Nombre del puesto-)... en términos del artículo 39 de la Ley Federal del Trabajo. Asimismo. pudiendo “La Empresa” establecer dicho horario bajo cualquiera de las modalidades .Por lo anterior. CUARTA.“El Trabajador” se obliga a prestar a “La Empresa” sus servicios. y al agotarse ésta. convienen los contratantes que si vencido el término fijado en la cláusula primera subsiste la materia de trabajo.“La Empresa” contrata a “El Trabajador” por tiempo determinado.. debiendo desempeñarlos en (DATO A CAMBIAR –Domicilio completo del centro de trabajo-). 37 fracción I. conviniendo éste con “La Empresa” que en cualquier momento el mismo puede ser modificado de acuerdo con las necesidades de la compañía. Lunes-) a (DATO A CAMBIAR. por lo que al concluir dicho término las partes contratantes lo darán por terminado con apoyo en el numeral antes mencionado e igualmente en los artículos 35. 53 fracción III y demás relativos de la citada Ley Federal del Trabajo. el cual consiste en (DATO A CAMBIAR –Especificar la labor a realizar así como el motivo del tiempo definido-). bajo su dirección y dependencia.. las partes han convenido celebrar el presente contrato al tenor de las siguientes: CLÁUSULAS PRIMERA.“La Empresa” comunica a “El Trabajador” que la temporalidad del presente contrato obedece a la naturaleza del trabajo a desempeñar. el contrato se prorrogará única y exclusivamente por el tiempo que dure dicha circunstancia sin necesidad de celebrar uno nuevo. sin responsabilidad alguna para ambas partes.El presente contrato obliga a lo expresamente pactado conforme a las disposiciones contenidas en el artículo 31 de la Ley Federal del Trabajo. y la duración del mismo será la señalada en la cláusula primera. –Ej. TERCERA. de (DATO A CAMBIAR-Ej. QUINTA. terminará también la relación laboral. Viernes) de cada semana..

sobre la cantidad que le corresponda por el periodo de vacaciones en cuestión.. previo acuerdo con “El Trabajador”. de $ (DATO A CAMBIAR –Importe en número y leta-) moneda nacional. el cual se cubrirá de manera proporcional al tiempo de los servicios prestados a “La Empresa” durante dicho período. ..“El Trabajador” disfrutará de un salario (DATO A CAMBIAR –diario. ya sea para implantar una labor semanaria de lunes a viernes y obtener el reposo del sábado en la tarde. efectuando las inscripciones correspondientes ante dichas instituciones. NOVENA. SEXTA.“El Trabajador” no podrá laborar tiempo extraordinario de trabajo.“El Trabajador” disfrutará de un período anual de vacaciones de (DATO A CAMBIAR -mínimo 6 días) días. en los términos de las legislaciones respectivas.“El Trabajador” disfrutará de un día de descanso. sin previa autorización por escrito que “La Empresa” le otorgue por conducto de sus representantes.. SÉPTIMA. particularmente las que se refieren a Impuesto sobre la Renta.. de ese día por completo o cualquier otra modalidad equivalente. 69 de la Ley Federal de Trabajo. catorcenal. y aportaciones de seguridad social (IMSS. quincenal o mensual-).“La Empresa” podrá. “La Empresa” hará por cuenta de “El Trabajador” las deducciones legales correspondientes. el cual será preferentemente el (DATO A CAMBIAR) de cada semana.El trabajador percibirá un aguinaldo anual de (DATO A CAMBIAR -mínimo 15 días) días de salario. y el cual ya incluye la proporción correspondiente a los séptimos días y días de descanso obligatorio. semanal.. que causará salario de acuerdo con el Art. percibirá una prima vacacional del (DATO A CAMBIAR –mínimo 25%) %. variar el descanso semanal conforme a las necesidades de la misma. Asimismo. DÉCIMA. OCTAVA. el cual se incrementará anualmente en los términos señalados en el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo.señaladas en el artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo. Infonavit y SAR). el cual le será cubierto los días (DATO A CAMBIAR) de cada (DATO A CAMBIAR) en el domicilio de “La Empresa”.

mismos que podrán impartirse dentro y/o fuera de la jornada de labores. el Sindicato al que el trabajador pertenezca. DÉCIMA CUARTA. el Inspector de trabajo o la Autoridad Política de acuerdo con el Art. Leído que fue el presente contrato por quienes en él intervienen. 23 de la Ley. DÉCIMA TERCERA.“El Trabajador” se obliga en términos de la fracción X del artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo.DÉCIMA PRIMERA. DÉCIMA QUINTA.. debe autorizar este contrato el padre o tutor a falta de ellos. DÉCIMA SEGUNDA. la junta de conciliación y Arbitraje. aceptan expresamente que en caso de existir controversias legales en cualquier materia entre ambas partes. a someterse a los reconocimientos y exámenes médicos que “La Empresa” le indique.. el (DATO A CAMBIAR) de (DATO A CAMBIAR) del año (DATO A CAMBIAR).Si “El Trabajador” es mayor de 14 años.“La Empresa” y “El Trabajador”.“El Trabajador” se obliga a participar en los cursos de capacitación y adiestramiento que “La Empresa” le indique para el mejor conocimiento y desarrollo de sus aptitudes. se someterán al texto de este contrato y a los tribunales del domicilio de “La Empresa”.Lo no previsto por este contrato se regirá por las disposiciones previstas en la Ley Federal del Trabajo así como por el Reglamento Interior de Trabajo que rige en “La Empresa” en caso de existir este último. entregándose copia del mismo al “El Trabajador” para los fines legales que a éste convengan. lo ratifican en todas y cada una de sus partes y lo suscriben a su más entera conformidad por triplicado. en la ciudad de (DATO A CAMBIAR) ... pero menor de 16. “El Trabajador” __________________________ (Nombre del Empleado) “La Empresa” _______________________________ (Nombre Rep. Legal) TESTIGOS __________________________ (Nombre de Testigo) __________________________ (Nombre de Testigo) ..