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Contextualizacin.

La teora clsica nace en Francia en 1916 y su principal exponente es el ingeniero de


minas Henry Fayol , quien expuso su teora en su famoso libro Administration industrielle et gnrale publicado en Pars en 1916. El estudio de Fayol parte de un enfoque sinttico, global y universal de la empresa, lo cual inicia la concepcin anatmica y estructural de la organizacin, que desplazo con rapidez la visin analtica y concreta de Taylor. Esta tuvo un enfoque normativo y prescriptivo.

La teora de las relaciones humanas (tambin denominada escuela humanstica de


la administracin), desarrollada por Elton Mayo y sus colaboradores, surgi en los Estados Unidos como consecuencia inmediata de los resultados obtenidos en el experimento de Hawthorne, Fue bsicamente un movimiento de reaccin y de oposicin a la teora clsica de la administracin.1 La teora clsica pretendi desarrollar una nueva filosofa empresarial, una civilizacin industrial en que la tecnologa y el mtodo de trabajo constituyen las ms importantes preocupaciones del administrador. A pesar de la hegemona de la teora clsica y del hecho de no haber sido cuestionada por ninguna otra teora administrativa importante durante las cuatro primeras dcadas de este siglo, sus principios no siempre se aceptaron de manera sosegada, especficamente entre los trabajadores y los sindicatos estadounidenses. En un pas eminentemente democrtico como los Estados Unidos, los trabajadores y los sindicatos vieron e interpretaron la administracin cientfica como un medio sofisticado de explotacin de los empleados a favor de los intereses patronales. La investigacin de Hoxie fue uno de los primeros avisos a la autocracia del sistema de Taylor, pues comprob que la administracin se basaba en principios inadecuados para el estilo de vida estadounidense. En consecuencia, la teora de las relaciones humanas surgi de la necesidad de contrarrestar la fuerte tendencia a la deshumanizacin del trabajo, iniciada con la aplicacin de mtodos rigurosos, cientficos y precisos, a los cuales los trabajadores deban someterse forzosamente2

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TEORIA DE LAS REALACIONES HUMANAS


TEORIA ADMINISTRATIVA ELTON MAYO Organizacin Humana. Humanizacin del trabajo. nfasis en las personas que trabajan y participan en la organizacin. Preocupacin por el hombre y su grupo social.

TEORIA CIENTIFICA CLASICA

Teora ADMINISTRATIVA FREDERICK TAYLOR Organizacin Tcnica Deshumanizacin del Trabajo. nfasis en la tarea y/o la estructura organizacional. Preocupacin por la mquina, el mtodo de trabajo y la organizacin formal Aspectos psicolgicos y sociolgicos Aspectos tcnicos y formales El nivel de produccin est determinado el nivel de produccin est por las normas sociales y las determinado por la capacidad fsica o expectativas que lo rodean fisiolgica del trabajador Es la capacidad social la que establece Es La capacidad de ejecutar su nivel de competencia y de eficiencia, correctamente movimientos eficientes en un tiempo previamente establecido, la que establece su nivel de competencia y eficiencia Trato a un miembro de un grupo de Trato al trabajador individualmente trabajo. Comportamiento social del trabajador Comportamiento mecnico del trabajador Motivacin del hombre por el Motivacin del hombre por estmulos reconocimiento del grupo. econmicos Se basa en los aspectos informales de Se basa en los aspectos formales de la la organizacin. (Grupos informales, organizacin. (Autoridad, comportamiento social de los responsabilidad, especializacin, empleados, creencias, actitudes, estudios de tiempos y movimientos, expectativas, etc.). principios generales de administracin, departamentalizacin, etc.), La fatiga no es slo orgnica y La fatiga es slo orgnica y fisiolgica fisiolgica, sino tambin subjetiva y psicolgica.

TEORIA CLASICA
Estudia la organizacin como una mquina. Hace nfasis en las tareas o en la tecnologa Se inspira en sistemas de ingeniera. Autoridad centralizada. Lneas claras de la autoridad. Especializacin y competencia tcnica. Acentuada divisin del trabajo. Confianza en reglas y reglamentos. Clara separacin entre lnea y staff.

TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS


Estudia la organizacin como grupos de personas. Hace nfasis en las personas. Se inspira en sistemas de psicologa. Delegacin plena de la autoridad. Autonoma del trabajador. Confianza y apertura. nfasis en las relaciones humanas entre los empleados. Confianza en las personas. Dinmica grupal e interpersonal.

http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/rrhh1/teorelhum.htm

Referencias.

http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/rrhh1/teorelhum.htm

http://www.gestiopolis.com/administracion-estrategia/teoria-clasica-de-laadministracion.htm