ANALISIS DE ACCIDENTES

Daños causados por la actividad laboral
Cuando el trabajador sufre algún daño derivado de la actividad laboral que desarrolla se producen las siguientes consecuencias: dolor físico, trastornos psíquicos, pérdida o disminución de la capacidad de trabajo, preocupación y sufrimiento en el entorno familiar del trabajador, costes económicos para la empresa, para el trabajador y para la sociedad en general.

Daños directos
Los daños considerados como directos son los producidos por los accidentes de trabajo y por las enfermedades profesionales.

Accidentes de trabajo
Los accidentes de trabajo son la causa más importante de lesiones a la salud de los trabajadores como consecuencia de su actividad laboral, según indican las estadísticas. La Ley General de la Seguridad Social (RD 1/1994 de 20 de junio -BOE de 29/6/7994-) está reflejada en su artículo 115, que dice: «Se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena». Esta definición legal exige que el trabajador realice la actividad laboral por cuenta ajena (dentro de la organización de una empresa), que exista lesión corporal o daño (rotura de un hueso, herida, quemadura,etc.), y que haya una relación causa-efecto entre el trabajo realizado y el daño sufrido por el trabajador, (el daño es debido a la utilización de herramientas, máquinas u objetos, dentro de su actividad laboral). También tienen la consideración de accidente laboral: • Los producidos en el trayecto de su domicilio familiar al centro de trabajo. A estos Accidentes, se les denomina «In itínere». • Los que están relacionados con el desempeño de funciones de carácter sindical, incluidos los «In itínere» al lugar donde se ejerce dicha actividad. • Los ocurridos cuando realice actividades diferentes a la de su categoría profesional, cumpliendo las órdenes dadas por el empresario o por iniciativa propia en interés del buen funcionamiento de la empresa. • Los que se producen en acto de salvamento, si tienen relación con el trabajo. • Cuando un trabajador contrae una enfermedad en el ejercicio de su actividad laboral y ésta no aparece en el cuadro oficial de «enfermedades profesionales», se puede contemplar como «accidente de trabajo», siempre que se demuestre que la enfermedad fue motivada exclusivamente por la realización de alguna actividad laboral concreta. • Las enfermedades o defectos que padeciese con anterioridad el trabajador y que se vean agravados por los producidos en un accidente laboral, • y en general, salvo que se demuestre lo contrario, tendrán la consideración de accidente de trabajo los daños que sufra el trabajador o trabajadora durante el tiempo y en el lugar de trabajo.

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pérdida de capacidad profesional. con exclusión de la insolación. (f) La lesión puede llegar a causar. (e) Incapacidad permanente total para la profesión habitual. (d) Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo. Pérdidas que ocasionan los accidentes de trabajo Pérdidas materiales: pérdidas de tiempo. daños en los equipos y máquinas implicadas. deben ser el primer objetivo de la gestión preventiva de la empresa. pérdidas en el proceso productivo e instalaciones. Pérdidas personales: se resumen en los efectos negativos que producen en el trabajador: . que incluye.Efectos indirectos: pérdida de salario. la muerte del trabajador.Efectos directos sobre su salud. Tienen una incidencia baja y un nivel de gravedad muy alto. tiene que estar incluida en el cuadro oficial de enfermedades profesionales. 100004660. Debido a que las enfermedades profesionales tienen una evolución lenta y no siempre es fácil diagnosticar sus causas. etc. (e) Gran invalidez. . no se considerarán accidentes de trabajo: • Los que sean debidos a fenómenos ajenos al trabajo que se realizaba al ocurrir el accidente. etc. Tipos de accidentes • Accidentes leves y sin baja médica. • Los que sean debidos a imprudencia temeraria o fraude (dolo) del trabajador accidentado. provocando diferentes grados de incapacidad e incluso la muerte del trabajador: (a) Incapacidad temporal. • Accidentes graves con baja médica y accidentes mortales. además de los elementos o sustancias que la provocan. disminución del rendimiento. Para catalogar una enfermedad como profesional. el rayo y otros fenómenos análogos de la naturaleza. Por las consecuencias y efectos negativos de estos accidentes. en algunas ocasiones las enfermedades consideradas comunes pueden ser en realidad enfermedades profesionales.doc Página 2 de 6 . Enfermedades profesionales Las enfermedades profesionales se adquieren como consecuencia de la actividad laboral por cuenta ajena.Por el contrario. Tienen una alta probabilidad de que ocurran y no dejan secuelas en el trabajador. directa o indirectamente. inadaptación. los síndromes y las profesiones que determinan que una enfermedad tenga dicho carácter oficial. relacionada con determinados entornos de trabajo. Su nivel de gravedad es bajo. (b) Incapacidad permanente parcial.

En caso de accidente. • Saturnismo: ingestión de plomo durante cierto tiempo. una incapacidad laboral superior a un día de trabajo.doc Página 3 de 6 . Se remitirá a la entidad gestora o colaboradora (Mutua Patronal de Accidente) en un plazo de cinco días hábiles del siguiente mes. se informa de quién es el destinatario del documento original y a los que hay que enviar copia. anotando aquellos que no han causado la baja de los trabajadores. los documentos los gestiona la entidad gestora o colaboradora (Mutua Patronal de Accidentes que se 100004660. • Sordera profesional: exposición prolongada a niveles de ruido altos. Documentación relacionada con los accidentes laborales: a) Parte de accidente de trabajo. • Asbentosis: por inhalación de polvos de amianto (asbesto). El original se remitirá a la entidad gestora o colaboradora (Mutua Patronal de Accidentes) en un plazo de cinco días hábiles (a partir de la baja médica o la fecha del accidente). un día del lugar de trabajo. Debe presentarse cuando haya sido diagnosticada una enfermedad como profesional. En general.Algunos ejemplos de enfermedades profesionales son: • Silicosis: inhalación repetida de polvo de sílice. al menos.3 de la LPRL se indica la obligación del empresario de notificar a la autoridad laboral la relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan causado al trabajador a su servicio. Debe ser cumplimentada mensualmente relacionando aquellos trabajadores para los que se hubiera producido el alta o el fallecimiento. En todos los documentos relacionados. Tiene que presentarse al día siguiente de ocurrir el accidente. los empresarios están obligados a rellenar un parte de accidente de trabajo. Documentación relacionada con las enfermedades profesionales: Parte de enfermedad profesional. un día (sin contar el día del accidente) y el médico haya dictaminado la baja médica. siendo la única vía de transmisión a partir de noviembre de 2003. Documentación y registro de los daños laborales Notificación de accidentes y enfermedades profesionales En el artículo 23. al menos. en un mismo centro de trabajo. como consecuencia de las actividades laborales realizadas. Debe presentarse mensualmente relacionando los accidentes ocurridos en el mes. c) Relación de altas o fallecimientos de accidentados. cuando haya supuesto una ausencia de. Estos tres documentos se pueden enviar también por vía electrónica a través del Sistema de Declaración Electrónica de Accidentes de Trabajo. cuando el trabajador se ausente. b) Relación de accidentes de trabajo ocurridos sin baja medica. • Cáncer de piel: por exposición a sustancias y factores carcinógenos.

Su aplicación es posterior a la existencia del propio accidente o incidente laboral. clases de lesiones. tipos de enfermedades profesionales por secciones.doc Página 4 de 6 . facilitando la labor de prevención. Parte interno de accidente Además de rellenar el parte oficial. conocer la secuencia de los acontecimientos y mediante su análisis. En ellas se incluyen los factores más importantes del accidente. (b) Datos de identificación. 100004660. etc.encarga de enviar los ejemplares necesarios a la Autoridad laboral. así la Dirección y los Técnicos en Seguridad. b) Tarjetas de registro personal de accidentes. Estas hojas se encuadernan. ordenados cronológicamente. falta de formación. sirviendo como investigación primaria. Registros Después de realizar la notificación de cada accidente. Es muy conveniente tener: a) Hojas de registro de accidentes (ordenadas de forma cronológica). permitiendo descubrir los riesgos que causan daño con más frecuencia y. Así se pueden descubrir métodos inadecuados de trabajo. tipos de accidentes. es conveniente rellenar un Parte Interno adaptado a la empresa. por tanto. La investigación de accidentes e incidentes se puede definir como: «La técnica desarrollada para analizar con detenimiento un accidente o incidente laboral con el objetivo de recoger datos. hay que dejar constancia en la empresa de los datos más significativos.. (c) Causas del accidente. (d) Medidas preventivas que se deben aplicar. etc. en el que se amplía la información relativa al accidente. con el fin de implantar medidas correctoras. La forma más sencilla de registro es la clasificación y archivo de los partes internos de accidente. de forma individual. para aprender de la experiencia que se deduce de los errores cometidos. el historial de accidentes con lesiones de cada trabajador. Los datos que deberían figurar en el Parte Interno son los siguientes: (a) Descripción del accidente. determinar las causas que lo provocaron». podrán tener una visión global de la incidencia de los daños producidos a sus trabajadores: número de accidentes. en la que participarán los encargados y Jefes de Sección o Departamentos implicados. Investigación de accidentes e incidentes La investigación de accidentes e incidentes forma parte de las diferentes técnicas de análisis de riesgos o técnicas analíticas de seguridad. y evitar así que vuelvan a producirse. formando el libro de registro de accidentes. En ellas se registra. lugares con más incidencia de accidentes. encuadradas dentro del marco de la actuación preventiva de la empresa.

El accidente. • Tercer postulado: «Entre las múltiples causas. por tanto. Para comprender mejor la influencia de las causas en el origen de los accidentes. Esto demuestra que dentro de la multiplicidad de causas existe una o varias (causa/s principal/es) que. no existe una causa única que lo explique. es importante conocer los principios que rigen el teorema de la causalidad: • Primer postulado: «Todo accidente es un fenómeno natural que se explica por causas naturales». (c) Causas posteriores (complicantes). no habría sucedido el accidente.doc Página 5 de 6 . (b) Causas anteriores (desencadenantes). cuando eliminamos una causa (factor cero) se elimina su producto de causas resultantes. Tipos de investigación c) Investigación de línea 100004660. y con ello el propio accidente. por eso se puede afirmar que en cada accidente existen multitud de causas». (a) Causas principales y relacionadas. • Segundo postulado: «En la mayoría de los accidentes. Debido a este postulado. por no decir en todos. ya que siempre existen una o varias causas que son responsables de que ocurra el accidente o el incidente. si no hubieran existido. no es consecuencia del azar o la casualidad. existen causas principales que actuan como factores multiplicativos y no como sumandos de una suma». Algunas de estas causas es imposible controlarlas por estar fuera del control de la propia empresa.

Fase 3: Detección y selección de causas.Es la que se realiza de una forma sistemática en la propia línea de trabajo. El responsable de realizarla es el «mando directo» del sector o área en donde se produce el suceso. • Normalmente será también el responsable de aplicar las medidas correctoras. explosiones. b) Método de investigación por el árbol causal El árbol causal está formado por un ordinograma que representa de una forma gráfica y secuencial todos los datos recogidos en el accidente o incidente y la relación que pueda existir entre ellos. se produzcan o no lesiones en los trabajadores. Accidentes graves o mortales. Siempre que lo solicite la línea. fundamentalmente por los siguientes motivos: • Conoce de primera mano el trabajo que se realiza y los procedimientos utilizados. y se va desarrollando de arriba hacia abajo. 3. Metodología de investigación a) Metodología básica Este tipo de metodología será utilizada por los mandos directos y colaboradores de la investigación de línea. o la adopción de soluciones preventivas tiene cierta complejidad (por ejemplo. sin necesidad de un análisis más profundo. Cuando un mismo suceso se cepita con cierta periodicidad.doc Página 6 de 6 . etc). con la colaboración del mando directo y los trabajadores que estén relacionados con el suceso. Fase 2: Valoración de conjunto. 100004660. pero que podrían haber ocasionado mayor daño a los trabajadores afectados. se pueden diferenciar las siguientes fases en una investigación de tipo genérico: Fase 1: Recogida de datos. 5. 2. Como orientación. preguntando: ¿por qué se ha producido cada suceso? De esta forma. El gráfico comienza en el daño producido en el accidente o incidente. incendios. La investigación especializada se requerirá en aquellos casos donde la investigación de línea no deja suficientemente claras las causas que motivaron el accidente. En aquellos casos donde el informe de línea sea confuso o muestre dudas en cuanto a las medidas correctoras que se deben tomar. d) Investigación especializada Este tipo de investigaciones las realiza el Técnico de Prevención de la empresa. por su mayor sencillez y simplicidad. En estos casos suele ser suficiente la identificación de las principales causas. Incidentes o accidentes leves. Fase 4: Ordenación de causas y selección de medidas preventivas y correctoras. 4. destacando las siguientes situaciones: 1. se conocerán los antecedentes de cada uno de los hechos. • Conoce personalmente a los trabajadores y su forma de trabajar.

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