ANALISIS DE ACCIDENTES

Daños causados por la actividad laboral
Cuando el trabajador sufre algún daño derivado de la actividad laboral que desarrolla se producen las siguientes consecuencias: dolor físico, trastornos psíquicos, pérdida o disminución de la capacidad de trabajo, preocupación y sufrimiento en el entorno familiar del trabajador, costes económicos para la empresa, para el trabajador y para la sociedad en general.

Daños directos
Los daños considerados como directos son los producidos por los accidentes de trabajo y por las enfermedades profesionales.

Accidentes de trabajo
Los accidentes de trabajo son la causa más importante de lesiones a la salud de los trabajadores como consecuencia de su actividad laboral, según indican las estadísticas. La Ley General de la Seguridad Social (RD 1/1994 de 20 de junio -BOE de 29/6/7994-) está reflejada en su artículo 115, que dice: «Se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena». Esta definición legal exige que el trabajador realice la actividad laboral por cuenta ajena (dentro de la organización de una empresa), que exista lesión corporal o daño (rotura de un hueso, herida, quemadura,etc.), y que haya una relación causa-efecto entre el trabajo realizado y el daño sufrido por el trabajador, (el daño es debido a la utilización de herramientas, máquinas u objetos, dentro de su actividad laboral). También tienen la consideración de accidente laboral: • Los producidos en el trayecto de su domicilio familiar al centro de trabajo. A estos Accidentes, se les denomina «In itínere». • Los que están relacionados con el desempeño de funciones de carácter sindical, incluidos los «In itínere» al lugar donde se ejerce dicha actividad. • Los ocurridos cuando realice actividades diferentes a la de su categoría profesional, cumpliendo las órdenes dadas por el empresario o por iniciativa propia en interés del buen funcionamiento de la empresa. • Los que se producen en acto de salvamento, si tienen relación con el trabajo. • Cuando un trabajador contrae una enfermedad en el ejercicio de su actividad laboral y ésta no aparece en el cuadro oficial de «enfermedades profesionales», se puede contemplar como «accidente de trabajo», siempre que se demuestre que la enfermedad fue motivada exclusivamente por la realización de alguna actividad laboral concreta. • Las enfermedades o defectos que padeciese con anterioridad el trabajador y que se vean agravados por los producidos en un accidente laboral, • y en general, salvo que se demuestre lo contrario, tendrán la consideración de accidente de trabajo los daños que sufra el trabajador o trabajadora durante el tiempo y en el lugar de trabajo.

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• Los que sean debidos a imprudencia temeraria o fraude (dolo) del trabajador accidentado. (e) Incapacidad permanente total para la profesión habitual. (d) Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo. (e) Gran invalidez. Pérdidas personales: se resumen en los efectos negativos que producen en el trabajador: .Efectos directos sobre su salud. directa o indirectamente. disminución del rendimiento. Tienen una alta probabilidad de que ocurran y no dejan secuelas en el trabajador. pérdidas en el proceso productivo e instalaciones.doc Página 2 de 6 . . inadaptación. Tienen una incidencia baja y un nivel de gravedad muy alto. daños en los equipos y máquinas implicadas. etc. (b) Incapacidad permanente parcial. pérdida de capacidad profesional. etc. Debido a que las enfermedades profesionales tienen una evolución lenta y no siempre es fácil diagnosticar sus causas.Por el contrario. Pérdidas que ocasionan los accidentes de trabajo Pérdidas materiales: pérdidas de tiempo. que incluye. Enfermedades profesionales Las enfermedades profesionales se adquieren como consecuencia de la actividad laboral por cuenta ajena.Efectos indirectos: pérdida de salario. Para catalogar una enfermedad como profesional. tiene que estar incluida en el cuadro oficial de enfermedades profesionales. los síndromes y las profesiones que determinan que una enfermedad tenga dicho carácter oficial. Por las consecuencias y efectos negativos de estos accidentes. Tipos de accidentes • Accidentes leves y sin baja médica. en algunas ocasiones las enfermedades consideradas comunes pueden ser en realidad enfermedades profesionales. 100004660. • Accidentes graves con baja médica y accidentes mortales. con exclusión de la insolación. relacionada con determinados entornos de trabajo. deben ser el primer objetivo de la gestión preventiva de la empresa. la muerte del trabajador. provocando diferentes grados de incapacidad e incluso la muerte del trabajador: (a) Incapacidad temporal. Su nivel de gravedad es bajo. (f) La lesión puede llegar a causar. además de los elementos o sustancias que la provocan. no se considerarán accidentes de trabajo: • Los que sean debidos a fenómenos ajenos al trabajo que se realizaba al ocurrir el accidente. el rayo y otros fenómenos análogos de la naturaleza.

los empresarios están obligados a rellenar un parte de accidente de trabajo. al menos. Tiene que presentarse al día siguiente de ocurrir el accidente. Documentación y registro de los daños laborales Notificación de accidentes y enfermedades profesionales En el artículo 23. Se remitirá a la entidad gestora o colaboradora (Mutua Patronal de Accidente) en un plazo de cinco días hábiles del siguiente mes.3 de la LPRL se indica la obligación del empresario de notificar a la autoridad laboral la relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan causado al trabajador a su servicio. Documentación relacionada con las enfermedades profesionales: Parte de enfermedad profesional. En todos los documentos relacionados. Debe presentarse mensualmente relacionando los accidentes ocurridos en el mes. • Asbentosis: por inhalación de polvos de amianto (asbesto). • Sordera profesional: exposición prolongada a niveles de ruido altos. • Saturnismo: ingestión de plomo durante cierto tiempo. En general. Documentación relacionada con los accidentes laborales: a) Parte de accidente de trabajo. b) Relación de accidentes de trabajo ocurridos sin baja medica. cuando haya supuesto una ausencia de. siendo la única vía de transmisión a partir de noviembre de 2003. Debe ser cumplimentada mensualmente relacionando aquellos trabajadores para los que se hubiera producido el alta o el fallecimiento. como consecuencia de las actividades laborales realizadas. se informa de quién es el destinatario del documento original y a los que hay que enviar copia. anotando aquellos que no han causado la baja de los trabajadores. c) Relación de altas o fallecimientos de accidentados. un día (sin contar el día del accidente) y el médico haya dictaminado la baja médica. al menos. Estos tres documentos se pueden enviar también por vía electrónica a través del Sistema de Declaración Electrónica de Accidentes de Trabajo. en un mismo centro de trabajo. cuando el trabajador se ausente.doc Página 3 de 6 . un día del lugar de trabajo. El original se remitirá a la entidad gestora o colaboradora (Mutua Patronal de Accidentes) en un plazo de cinco días hábiles (a partir de la baja médica o la fecha del accidente).Algunos ejemplos de enfermedades profesionales son: • Silicosis: inhalación repetida de polvo de sílice. En caso de accidente. los documentos los gestiona la entidad gestora o colaboradora (Mutua Patronal de Accidentes que se 100004660. • Cáncer de piel: por exposición a sustancias y factores carcinógenos. Debe presentarse cuando haya sido diagnosticada una enfermedad como profesional. una incapacidad laboral superior a un día de trabajo.

encuadradas dentro del marco de la actuación preventiva de la empresa. En ellas se incluyen los factores más importantes del accidente. podrán tener una visión global de la incidencia de los daños producidos a sus trabajadores: número de accidentes. en la que participarán los encargados y Jefes de Sección o Departamentos implicados. en el que se amplía la información relativa al accidente. lugares con más incidencia de accidentes. formando el libro de registro de accidentes. de forma individual. tipos de accidentes.encarga de enviar los ejemplares necesarios a la Autoridad laboral. clases de lesiones. tipos de enfermedades profesionales por secciones. etc. Es muy conveniente tener: a) Hojas de registro de accidentes (ordenadas de forma cronológica). permitiendo descubrir los riesgos que causan daño con más frecuencia y. hay que dejar constancia en la empresa de los datos más significativos. La forma más sencilla de registro es la clasificación y archivo de los partes internos de accidente. ordenados cronológicamente. Los datos que deberían figurar en el Parte Interno son los siguientes: (a) Descripción del accidente. Parte interno de accidente Además de rellenar el parte oficial. (b) Datos de identificación. facilitando la labor de prevención. Registros Después de realizar la notificación de cada accidente. con el fin de implantar medidas correctoras. 100004660. La investigación de accidentes e incidentes se puede definir como: «La técnica desarrollada para analizar con detenimiento un accidente o incidente laboral con el objetivo de recoger datos. falta de formación. por tanto. Así se pueden descubrir métodos inadecuados de trabajo. determinar las causas que lo provocaron». sirviendo como investigación primaria. conocer la secuencia de los acontecimientos y mediante su análisis. Su aplicación es posterior a la existencia del propio accidente o incidente laboral. Investigación de accidentes e incidentes La investigación de accidentes e incidentes forma parte de las diferentes técnicas de análisis de riesgos o técnicas analíticas de seguridad. así la Dirección y los Técnicos en Seguridad. es conveniente rellenar un Parte Interno adaptado a la empresa.. etc. En ellas se registra. y evitar así que vuelvan a producirse. (d) Medidas preventivas que se deben aplicar. Estas hojas se encuadernan. b) Tarjetas de registro personal de accidentes. (c) Causas del accidente. para aprender de la experiencia que se deduce de los errores cometidos.doc Página 4 de 6 . el historial de accidentes con lesiones de cada trabajador.

por tanto. Para comprender mejor la influencia de las causas en el origen de los accidentes. Tipos de investigación c) Investigación de línea 100004660. (b) Causas anteriores (desencadenantes). Debido a este postulado. y con ello el propio accidente. por no decir en todos. (c) Causas posteriores (complicantes). cuando eliminamos una causa (factor cero) se elimina su producto de causas resultantes.doc Página 5 de 6 . Algunas de estas causas es imposible controlarlas por estar fuera del control de la propia empresa. es importante conocer los principios que rigen el teorema de la causalidad: • Primer postulado: «Todo accidente es un fenómeno natural que se explica por causas naturales». • Tercer postulado: «Entre las múltiples causas.El accidente. no es consecuencia del azar o la casualidad. Esto demuestra que dentro de la multiplicidad de causas existe una o varias (causa/s principal/es) que. ya que siempre existen una o varias causas que son responsables de que ocurra el accidente o el incidente. si no hubieran existido. no habría sucedido el accidente. no existe una causa única que lo explique. existen causas principales que actuan como factores multiplicativos y no como sumandos de una suma». (a) Causas principales y relacionadas. por eso se puede afirmar que en cada accidente existen multitud de causas». • Segundo postulado: «En la mayoría de los accidentes.

Incidentes o accidentes leves. con la colaboración del mando directo y los trabajadores que estén relacionados con el suceso. etc). incendios. se conocerán los antecedentes de cada uno de los hechos. preguntando: ¿por qué se ha producido cada suceso? De esta forma. se produzcan o no lesiones en los trabajadores. Metodología de investigación a) Metodología básica Este tipo de metodología será utilizada por los mandos directos y colaboradores de la investigación de línea. La investigación especializada se requerirá en aquellos casos donde la investigación de línea no deja suficientemente claras las causas que motivaron el accidente. d) Investigación especializada Este tipo de investigaciones las realiza el Técnico de Prevención de la empresa. pero que podrían haber ocasionado mayor daño a los trabajadores afectados. se pueden diferenciar las siguientes fases en una investigación de tipo genérico: Fase 1: Recogida de datos. Fase 2: Valoración de conjunto. Fase 3: Detección y selección de causas. En estos casos suele ser suficiente la identificación de las principales causas. Cuando un mismo suceso se cepita con cierta periodicidad. Accidentes graves o mortales. • Conoce personalmente a los trabajadores y su forma de trabajar. 100004660. 4. Siempre que lo solicite la línea. El responsable de realizarla es el «mando directo» del sector o área en donde se produce el suceso. Fase 4: Ordenación de causas y selección de medidas preventivas y correctoras. fundamentalmente por los siguientes motivos: • Conoce de primera mano el trabajo que se realiza y los procedimientos utilizados. 2. b) Método de investigación por el árbol causal El árbol causal está formado por un ordinograma que representa de una forma gráfica y secuencial todos los datos recogidos en el accidente o incidente y la relación que pueda existir entre ellos. • Normalmente será también el responsable de aplicar las medidas correctoras.Es la que se realiza de una forma sistemática en la propia línea de trabajo. explosiones. El gráfico comienza en el daño producido en el accidente o incidente. por su mayor sencillez y simplicidad. destacando las siguientes situaciones: 1. o la adopción de soluciones preventivas tiene cierta complejidad (por ejemplo. y se va desarrollando de arriba hacia abajo. 3. sin necesidad de un análisis más profundo. Como orientación. 5.doc Página 6 de 6 . En aquellos casos donde el informe de línea sea confuso o muestre dudas en cuanto a las medidas correctoras que se deben tomar.

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