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Junta Federal de Conciliación y Arbitraje La función cotidiana de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje es impartir justicia, promoviendo la paz social

y armonía en las relaciones laborales, mediante la conciliación y el arbitraje. Garantizando a trabajadores y patrones o empleadores de las ramas industriales y empresas de jurisdicción federal, respeto a la Ley, transparencia, certeza y seguridad jurídica en la resolución de los conflictos laborales. En este espacio, es pertinente proporcionar un concepto acerca de tal institución, que envuelva las características esenciales de la misma. En efecto, la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, es un órgano del estado mexicano, su integración es tripartita y democrática; su finalidad u objeto, radica en conseguir y mantener el equilibrio entre los factores de la producción, mediante las funciones de conciliación e impartición de justicia, en las relaciones laborales de jurisdicción federal y esta sectorizada a la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, pero tiene un carácter autónomo. Misión Resolver con absoluta imparcialidad y apego a derecho, en un ambiente y trato humano dignos, los conflictos laborales de competencia federal, que se susciten entre los factores de la producción, mediante la conciliación y el arbitraje, para mantener el equilibrio en las relaciones de trabajo y preservar la paz social. Visión México cuenta con una Junta tripartita que asegura la calidad, transparencia y honestidad en la resolución de los conflictos de trabajo en el ámbito federal, por lo que la sociedad mantiene su confianza en el proceso de impartición de justicia en materia laboral. Marco normativo Tiene integración tripartita. Ello es así, conforme al artículo 123 Constitucional, apartado A, fracción: XX, en cuyos términos, la Junta se integrará con un

fracción XXXI. que establece: "Las diferencias o los conflictos entre el capital y el trabajo. consignado en el artículo 124 de nuestra carta fundamental en cuyos términos: "Artículo 124. porque son los trabajadores y los patrones organizados. 527 A. Véase al respecto los artículos 652 y 653 de la Ley Federal del Trabajo. pues.representante del gobierno e igual número de representantes del capital y del trabajo. se entienden reservadas a los Estados". empresas y ramas industriales sujetas a la jurisdicción federal del trabajo. y uno del Gobierno". quienes designan a sus respectivos representantes. "Se integra de manera democrática. He aquí explicadas. los artículo 527. formada por igual número de representantes de los obreros y de los patronos. apartado A. en tanto que. cuyo precepto señala en lo conducente: La aplicación de las . las actividades. En efecto. La competencia está determinada en la fracción XXXI del propio Artículo 123 Constitucional . 528 y 529 de la Ley Federal del Trabajo. reside en la fracción XX del Artículo 123 Constitucional. se sujetarán a la decisión de una Junta de Conciliación y Arbitraje. cuya consulta se recomienda. las no mencionadas ahí. La fundamentación normativa de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje. las funciones públicas de conciliación e impartición de justicia. atento al principio constitucional de reserva. para integrar la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje. Ello es así. son precisadas en el artículo 123 constitucional. Las facultades que no están expresamente concedidas por esta Constitución a los funcionarios federales. a la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje. correspondientes por ende. pero se recomienda su consulta. en esencia reproducen la mencionada base constitucional. Por otro lado. conforme al marco normativo. que caracterizan a las Juntas de Conciliación y Arbitraje y se recomienda la consulta de los preceptos mencionados respecto de la función conciliatoria. corresponden a la Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje de las entidades federativas y del Distrito Federal.

mediante reforma publicada el 6 de septiembre de 1929. Por lo tanto. pero es de la competencia exclusiva de las autoridades federales en los asuntos que se especifican en los incisos a) y b) de dicho precepto. al principio con cinco Juntas Especiales. fracción X. reglamentaria del Artículo 123 Constitucional. pero no había base constitucional. se establecieron otras siete. que la materia de jurisdicción federal. y responde a una realidad que consiste en la gravitación de las fuerzas sociales. Es importante señalar que el artículo 523. Cabe decir que el tripartismo es inherente a la raíz histórica de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje. se crearon dos Juntas Especiales más y en 1944. ya que el 18 de noviembre de 1942. Antecedentes Primer Época Se inicia con la creación de la Junta Federal. mediante decreto expedido el 22 de septiembre de 1927 y publicado el 23 de septiembre del mismo año. sólo entre aquéllos o sólo entre éstos. El artículo 604 del propio ordenamiento señala: "Corresponde a la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje el conocimiento y resolución de los conflictos de trabajo que se susciten entre trabajadores y patrones. Así las cosas. determinada en la fracción XX del Artículo 123 Constitucional.leyes del trabajo corresponde a las autoridades de los Estados. le atribuye la competencia para la aplicación de las normas de trabajo en su respectiva jurisdicción. Por último. y 353-A al 353-I de la Ley Federal del Trabajo. que por ende tiene primacía en materia de trabajo sobre otras leyes ordinarias de distintos ámbitos. Así como los asuntos comprendidos en el artículo 527. que señalara la jurisdicción federal del trabajo por materias. en sus respectivas jurisdicciones. en cuya virtud. se dispuso en el preámbulo del artículo 123 constitucional. se le objetaba de inconstitucional. sería la misma que corresponde al Congreso de Unión para su función legislativa y se precisa en el artículo 73 fracción X de nuestra carta magna. derivados de las relaciones de trabajo o de hechos íntimamente relacionados con ellas…". hubo . experimentó ampliación la materia de jurisdicción federal. en el año de 1933.

se vinieron incrementando notablemente. para equilibrar las cargas de trabajo y llevar la impartición de justicia. conviene destacar que. Segunda Época Desconcentración en la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje Hasta entonces. esencialmente por cuatro razones: En primer lugar. por estar legalmente facultada para expedir su propio reglamento interior. está en el artículo 40 fracción VIII. En esa directriz. por tener plena jurisdicción para emitir .nueva ampliación e14 de febrero de 1975. la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje tiene el atributo de autonomía. se hallaban muy limitados para acudir a esa localidad. el despacho de los asuntos consistentes en COORDINAR LA INTEGRACION y ESTABLECIMIENTO DE LAS JUNTAS FEDERALES DE CONCILIACIÓN y DE LA FEDERAL DE CONCILIACIÓN y ARBITRAJE ASÍ COMO VIGILAR SU FUNCIONAMEINTO. sobre todo éstos. proporcionando el marco normativo para crear las Juntas Especiales 15 y 16. Características Sectorización Otra característica de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje. cuyas cargas de trabajo. concentradas en la Ciudad de México. patrones y trabajadores. se necesitaba crear Juntas Especiales integradas a la Federal. de la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal. en segundo lugar. Atributo de economía Independientemente de la sectorización a que nos referimos. a las zonas donde se suscitaban los conflictos laborales. pero en diversas zonas del territorio nacional. Por tanto. corresponde entre otras cosas. en cuyos términos. cuando radicaban lejos de la misma. la base legal de la sectorización a que nos referimos. a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. a más de lo cual. se contaba con dieciséis Juntas Especiales de la Federal. consiste en la sectorización administrativa y presupuestaria que tiene en el ámbito de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

se encuentran en la Ley Federal del Trabajo. que permita verificar el índice de confirmación de las resoluciones emitidas. mediante el diseño y monitoreo de un indicador de amparos. por tener imperio para ejecutarlas. aunque tiene un carácter formal y material como impartidora de justicia. así como la modernización y replanteamiento de los procedimientos administrativos en las Juntas Especiales. la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje. En conclusión: Los objetivos de la JFCA es atender las demandas y juicios de competencia federal mediante la recepción. no ameritan explicación especial. en tercer lugar. Por último. relacionados con la recepción. pues la ley orgánica de éste. a través de la unificación de criterios jurídicos y técnicos que permitan elevar el nivel de confirmación de resoluciones por parte de los Tribunales Colegiados y Juzgados de Distrito. Elevar la calidad de las resoluciones jurídicas emitidas por las Juntas Especiales que la integran. menciona los órganos de dicho poder y en ninguna parte se incluye a la Junta Federal. Objetivos Resolver los conflictos colectivos y los individuales.sus resoluciones. no está incorporada al Poder Judicial de la Federación. entre sindicatos y sus propios miembros y entre sindicatos y terceras personas. acuse y cumplimiento de ejecutorias. Las bases legales del mencionado atributo. tampoco es un órgano de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. 2. sin perjuicio de la sectorización que ya hemos explicado. tramitación y resolución de los asuntos laborales Metas 1. Las otras características. entre trabajadores y patrones y la potestad necesaria para hacer cumplir sus decisiones. Alcanzar un 50% de avance en el proyecto de revisión y depuración de los . Los conflictos de trabajo pueden ser además: entre sindicatos.

de la comunidad trabajadora y empresarial. Implementar durante el 2004 el Modelo de Calidad (INTRAGOB) enmarcado en el Plan Nacional de Desarrollo 2001-2006 del Gobierno Federal. Incursionar en la implantación de un Sistema de Gestión de Calidad. 9. su estructura organizacional. 7. en apego a la Ley en la materia y su Reglamento. Diseñar e implementar el sistema profesional de carrera. con el propósito de alcanzar la certificación bajo normas internacionales de calidad ISO 9001 . 11. 3. 8. rediseño e incorporación de tecnologías de la . 5. Impulsar la revisión. con especial enfoque en el personal de las Juntas Especiales foráneas. mesas redondas y en general toda clase de eventos tendientes a la difusión y correcta interpretación del derecho del trabajo. con el objetivo de posicionarla como el Tribunal Federal que imparte justicia laboral en México.contratos colectivos y reglamentos interiores de trabajo depositado. 4. la organización de reuniones. En la medida de disponibilidad de recursos. En un contexto de integralidad dentro del sector laboral. incrementando el orgullo de pertenencia entre todo el personal. simposiums. con transparencia y estricto apego a la Ley. para lograr atender satisfactoriamente los requerimientos de las Juntas Especiales y las Secretarías Generales. con instituciones educativas y dependencias del Gobierno Federal. en la medida que sea necesario. 6. 10. Modificar.2000. de alguno de los procesos de alto impacto en los usuarios. ganando la confianza. el reconocimiento de los usuarios. Fortalecer los mecanismos de colaboración establecidos con tribunales en materia de trabajo. Continuar el esfuerzo de profesionalización de los servidores públicos. promover una campaña de difusión dirigida a rescatar y fortalecer su identificación e imagen institucional.

Mejorar las condiciones de operación de las Juntas Especiales foráneas. Fue empleado de la Oficina de Consignaciones de la Dirección General de Averiguaciones Previas de la Procuraduría General de Justicia del Distrito Federal en los años 1972 a 1973. 14. Para ello. Actual presidente Eduardo Andrade Salaverría. en 1952. 13. Archivo. de C. . como son Oficialía de Partes. Coordinadamente con Oficialía Mayor. Posteriormente. Licenciado en Derecho por la Universidad Nacional Autónoma de México.A. en el ámbito jurídico y técnico. ha participado en diversos cursos de actualización en la materia. mediante un ejercicio eficiente del presupuesto que les garantice insumos suficientes e infraestructura física y tecnológica adecuadas. realizar todas las acciones y trabajos necesarios para el traslado de la Junta a su nueva sede. se solicitará la colaboración del Órgano Interno de Control y de la Dirección General de Informática y Telecomunicaciones. Aumentar el número de prestadores de servicio social. S.A. Actuaría y Dictaminación. 12. S. en donde adquirió experiencia en el perfeccionamiento de las averiguaciones previas para el ejercicio de la acción penal en los delitos del fuero común. Asimismo se desarrollará un estudio de "Benchmarking" para conocer las mejores prácticas en esos temas en otras instituciones de justicia. y Distribuidora Conasupo Metropolitana.V. fue abogado de la Asesoría Jurídica de Distribuidora Conasupo. con el auxilio de diversas instituciones educativas y obtener de la "SEDESOL" el otorgamiento de nueva cuenta de apoyo económico para los prestadores de Universidades públicas. nació en la Ciudad de México.información en procesos clave del Tribunal. con una especialización en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social realizada en el Instituto Nacional de Estudios del Trabajo (INET). (1973-1978).

mercantil. Posteriormente. cargo que en 1983 se cambió por el de Coordinador Corporativo de Asuntos Jurídicos. revisión y expedición de las leyes. en donde actuó como asesor jurídico de la dependencia. Minas e Industria Paraestatal hasta 1994. laboral. de amparo. . normas oficiales mexicanas.Abogado fundador de la Asesoría Jurídica Corporativa de la Gerencia General del Sistema de Distribuidoras Conasupo (1978 a 1982). decretos. cargos en los que actuó con la representación legal de dichas entidades en controversias en materia civil. De 1983 a 1988 laboró para el Departamento del Distrito Federal como Subdirector Jurídico de la Coordinación General de Abasto y Distribución. acuerdos. destacando su participación en la elaboración de los anteproyectos de reformas a la Ley Federal del Trabajo. reglamentos. De noviembre de 2003 a marzo de 2008 se desempeño como Director General de Asuntos Jurídicos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. cargo en el que intervino en la elaboración. fue nombrado Director de Consultas y Legislación de la Dirección General de Asuntos Jurídicos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. en la revisión y dictamen de los contratos de adquisiciones. en la Dirección General de Asuntos Jurídicos de la Secretaría de Energía. convenios y tratados internacionales y demás disposiciones jurídicas de carácter general competencia de esta dependencia. arrendamientos y prestación de servicios. fungiendo como asesor legal de las unidades administrativas señaladas. en el seno del Diálogo Obrero-Empresarial. Director Jurídico de la Central de Abasto y Subdirector Jurídico de los Almacenes para los Trabajadores del DDF. en 2001 fue nombrado Director de Consultas. cuando se integró como Secretario Particular y posteriormente como Subdirector de Legislación. y Coordinador Corporativo de Relaciones Laborales (1982). En 1995. administrativa. A partir 1989 se desempeñó como Funcionario Conciliador y Director de Convenios y Conciliación de la Dirección General de Convenciones de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social hasta 1993.

con transparencia. Los representantes obrero y patronal firman en apoyo del secretario auxiliar o emiten su voto en contra de lo acordado. Integración de la junta especial de conciliación y arbitraje (Existen 16 juntas especiales en la federal. Además de certeza y seguridad jurídica en la resolución de conflictos laborales. es decir en el momento en el que un trabajador sea privado de alguno de sus derecho puede acudir a la junta. La simple mayoría del sistema tripartita es el acuerdo que impone la junta en su veredicto o decisión. fue designado por el Presidente Felipe Calderón Hinojosa como Presidente de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje. las cuales tienen su area de competencia jurisdiccional) Presidente de la junta especial Representante obrero Secretario auxiliar (representante de gobierno) Representante patronal Secretarios de acuerdos (acuerdan promociones y comparecencias de las partes en el juicio laboral) Actuarios. donde .En abril de 2008. Notifican a las partes los acuerdos que dictan los anteriores funcionarios. Funciones y servicios de la JFCA La JFCA garantiza tanto para los trabajadores como para los patrones un trato siempre respetando la Ley. los cuales son: * Juicios por falta a derechos laborales. El secretario auxiliar preside y acuerda las audiencias que se celebran en el juicio durante todo el procedimiento. Todo lo anterior se aplica en el momento en el que la junta ofrece sus servicios.

* Boletines. * Marco legal para una demanda. caso especial muy notorio es que el IMSS cuente con 4 juntas para ventilar sus asuntos y tiene rezagos de hasta 2 o 3 años. pues según informes de los propios funcionarios rebasan los 40 mil asuntos el rezago sin contar desde luego los que están en desahogo de pruebas y dictamen. Oficilia de partes. Se registra la demanda se le asigna el numero correspondiente para su fácil identificación. notificar a las mismas por conducto del actuario.recibirá el poyo necesario para poder exigir sus derechos. contratos. se acuerda abrir el juicio y para tal efecto se señala la fecha y hora para celebrarse la audiencia de conciliación demanda excepciones y ofrecimiento de pruebas. Proceso en una demanda individual Presentar demanda ante la oficialía de partes. son documentos que se publican en la pagina electrónica de la Junta y donde esta la información de los cuantos casos se están atendiendo. Testimonios. Audiencia de conciliación demanda y excepciones y ofrecimiento de pruebas. revisa que venga con los anexos. mediante de la entrega de la copia del auto de admisión y cédula de notificación donde se contiene el apercibimiento de que de no asistir a dicha audiencia se le tendrá por confeso de los hechos que se le imputan en la demanda. por ejemplo los aserraderos van a la junta especial 11. . * Estado procesal de expedientes. * Contratos Colectivos. Órgano receptor de demandas. el apoyo va desde asesoría jurídica hasta ayuda por un abogado si es que el caso lo amerita. así como las partes involucradas. te firman de recibido con tantos anexos. son lo contratos que se realizan entre un sindicato o varios y un empleador. esta turna la demanda a la junta especial que corresponda a la materia y jurisdicción de la demanda. es la información del estado de los expedientes (casos) es decir nos dan la información del avance que lleva el caso y en que situación se encuentra en ese momento. Radicación (secretario de acuerdo). Y ordena al actuario a emplazar a juicio a las partes. Es la determinación de los términos en los que puede entrar una demanda. ya que existe un organigrama que determina la competencia de las juntas especiales.

una vez concluido este procedimiento la junta acordará por cerrada la instrucción es decir dará por concluido el juicio con la participación de las partes. acto seguido el demandado o sea el patrón procede a contestar la demanda y hacer valer sus defensas y excepciones. etc. Se admiten réplica y contraréplica entre las partes. levantando la razón por escrito agregándola al expediente asentando razón del día y la hora que notifico para que conste en el expediente. De aprobarse por unanimidad de votos o mayoría procederá a elevarse a categoría de laudo y se turnara al C. Y procederá a turnar el expediente a dictamen. Los dictaminadores presentaran un proyecto de dictamen mismo que pasara a conocimiento de la junta integrada por los representantes obrero-patrona y auxiliar quienes en sesión privada votaran por el dicho proyecto para aprobarlo o desaprobarlo. estos funcionarios las partes no tienen acceso a ellos ni pueden entablar dialogo alguno con los mismo respecto al juicio. actuario para que lo notifique a las partes haciendo entrega del mismo Y copia. debiéndose haber levantado el acta correspondiente misma que firmaran las partes o las personas que hayan intervenido en la misma así como los miembros de la junta. Y no habiendo pruebas que desahogar la junta acordará que las partes procedan a formular sus alegatos. Donde la parte actora rectifica su escrito inicial de demanda lo amplia o lo corrige. Y esta señalará la próxima audiencia para el desahogo de las pruebas apercibiendo a las partes de que de no comparecer o de no presentar sus pruebas para el efecto de su desahogo no podrán valorarse las mismas y perderán su derecho y la junta las tendrá por desiertas. en seguida se pasa a la etapa de ofrecimiento de pruebas donde la parte actora ofrece sus pruebas por escrito o en forma verbal y las acompaña de documentales o elementos de prueba que consienta la ley como pueden ser los peritos calígrafos y grafoscopicos o peritos químicos o electrónicos. . Terminada el ofrecimiento de pruebas pueden las partes mutuamente objetar las mismas. turnando el mismo a la sección de dictaminadores. Con esto termina la primera audiencia en el juicio laboral.Esta audiencia consta de 2 partes la 1era es la conciliatorio donde se conminan las partes a conciliar sus intereses según convenga a los mismos de no hacerlo se abre la etapa de demanda y excepciones.

Local: cuando el incidente ocurre en un estado determinado (distrito determinado) y la empresa solo tiene representación en ese estado. Son 13 las huelgas registradas en noviembre de 2010 al mes de octubre del 2011. con base a las estadísticas podemos decir que hoy a comparación de hace diez años se atienden un 200% más casos. o el motivo de la demanda ocurrió en un estado o distrito. Federal: cuando la empresa se encuentra en 2 o mas estados de la república con o sin sindicato de por medio.536 emplazamientos a huelga recibidos de diciembre de 2006 a octubre de 2011 estallaron 92 huelgas que equivale a un índice del 0.17 %. De 54. En el periodo del mes de noviembre de 2010 a octubre de 2011. Ramas industriales de competencia federal 1) Textil 14) De celulosa y papel 2) Eléctrica 15) De aceites y grasa vegetales 3) Cinematográfica 16) Productora de alimentos 4) Hulera 17) Elaboradora de bebidas 5) Azucarera 18) Ferrocarrilera .Estadísticas de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje En lo que respecta a los asuntos colectivos como son huelgas o problemas con los sindicatos tenemos datos estadísticos que nos puede dar una perspectiva de la situación que vive el país. ya que cada año van aumentando el número de demandas que atiende la Junta Federal. que involucran a 4871 trabajadores y 7 de éstas están vigentes. En cuestiones individuales ocurre completamente lo contrario. y el motivo de la demanda no puede ser citado en un solo estado pues el trabajador debe viajar a otros lugares debido a que hay varias sucursales de esa empresa. de las cuales 273 corresponden a titularidad de contratos colectivos. 3 a conflictos de naturaleza económica y 140 a otros de naturaleza jurídica. así como el despido. se recibieron 416 demandas.

las cuales conocen todas las ramas de la industria y actividades de competencia Federal.6) Minera 19) Maderera 7) Metalúrgica y Siderúrgica. interviene siempre y cuando: 1) La empresa esta administrada en forma directa o descentralizada por el Gobierno Federal 2) Aquellas empresas que actúen en virtud de un contrato o concesión federal y las industrias que les sean conexas. y 45 en el resto del país. se encuentra integrada por 67 Juntas Especiales. 22 de las cuales se ubican en el Distrito Federal y resuelven conflictos de naturaleza jurídica y económica de conformidad con la rama o ramas industriales de su competencia. Juntas Especiales Actualmente la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje. 20) Vidriera abarcando la explotación de minerales básicos 21) Tabacalera 8) De hidrocarburos 9) Petroquímica 10) Cementera 11) Calera 12) Automotriz 13) Química En cuanto a as empresas. . en las aguas territoriales o en las comprendidas en la zona económica exclusiva de la nación. 3) Las empresas que ejecuten trabajos en zonas Federales o que se encuentren bajo Jurisdicción Federal.

El presidente Carranza. instituyó las Juntas de Conciliación y Arbitraje como órganos públicos para resolver las diferencias o conflictos entre el capital y el trabajo. El primero de mayo de 1970 nace la nueva Ley Federal del Trabajo. se publica en el Diario Oficial la convocatoria para la elección de representantes de los trabajadores y patrones ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal y ante el jurado de responsabilidades. que operó de manera irregular por casi siete años.Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal. De esta forma el primero de octubre de 1970. El 20 de marzo de 1926 se publica en el Diario Oficial el Reglamento de la Junta de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal. la correspondiente convocatoria para la elección de los respectivos representantes del capital y del trabajo. expidió el decreto de ley de las Juntas de Conciliación y Arbitraje para el Distrito Federal. que dispuso la creación de la Junta Central de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal y una Junta de Conciliación en cada una de las cabeceras de los municipios que conformaban el Distrito Federal. Así. En el año de 1919. y se publicó el 3 de enero de 1918 en el Diario Oficial. de los gobernadores de los estados y territorios y del Jefe del Departamento del Distrito Federal de reorganizar en un término de 3 meses las Juntas de Conciliación y Arbitraje. Asimismo se creó con carácter provisional la Junta Central de Conciliación y Arbitraje en el Distrito Federal. siendo presidente titular el maestro y licenciado José Jesús Castorena Zavala. que entró en vigor el 27 de noviembre de 1917. Consecuentemente la . se instaura legalmente la Junta Central de Conciliación y Arbitraje. Historia y creación. la Junta de Conciliación y Arbitraje realizaba aun actividades públicas de manera irregular como dependencia del gobierno del Distrito Federal. en la que se establecía las bases para la elección y designación de representantes ante las mismas. se constituye la Junta Central. que en su artículo 9° transitorio establece la obligación de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social. Cuando se expide la Ley Federal del Trabajo de 1931. La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos de 1917 en su artículo 123 fracción XX.

documentos y políticas que la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del D. cuya finalidad es el conocimiento. a excepción de la información reservada o clasificada como confidencial en términos de esta Ley. Artículo 3 El Artículo 3 de La Ley De Transparencia y Acceso a la Información Pública del Distrito Federal. establece que la información generada. especificando el ejercicio al que corresponde. tramitación y resolución de los conflictos que se susciten entre trabajadores y patrones. medios de difusión y los lugares en donde se pondrá a disposición de los interesados. se considera un bien de dominio público accesible a cualquier persona. El 18 de abril de 2000 se expide por el pleno de la Junta el Reglamento Interior de esta institución. Esta sección promueve tu derecho de acceso a la información pública: Te da a conocer los temas. determinando la naturaleza jurídica del tribunal como un organismo autónomo e independiente. se transforma en la actual Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal.F. Marco normativo. Dicho listado deberá ajustarse a lo dispuesto en el artículo. . la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal se conforma con 17 juntas especiales y 6 direcciones generales jurídicas para atender los conflictos individuales y colectivos que se suscitan entre los trabajadores y patrones de esta ciudad. por rubros generales. administrada o en posesión de todos los Entes Públicos. A la fecha. que reitera el espíritu del constituyente.Junta Central. sólo entre estos o sólo entre aquéllos y derivados de las relaciones de trabajo de jurisdicción local en el Distrito Federal. se obliga a publicar de conformidad con la Ley. que hasta entonces funcionaba. Artículo 13 Todo Ente Público del Distrito Federal deberá publicar al inicio de cada año un listado de la información que detentan.

la información respecto de los temas. de acuerdo con sus funciones. así como el Consejo de la Judicatura del Distrito Federal.Artículo 14 Los Entes Obligados deberán mantener actualizada. el Tribunal de lo Contencioso Administrativo. documentos y políticas que a continuación se detallan:                            I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII XIX XX XXI XXII XXIII XXIV XXV XXVI XXVII Artículo 17 Además de lo señalado en el artículo 14. según corresponda. de forma impresa para consulta directa y en los respectivos sitios de Internet. la Junta Local de Conciliación y Arbitraje. deberán mantener actualizada de . el Órgano Judicial.

el Ente Obligado deberá difundir. dentro del primer mes de cada año. la información respecto de los temas. de acuerdo con sus funciones. según corresponda. Objetivo La Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal tiene como objetivo primordial el conocimiento y resolución de los conflictos de trabajo de jurisdicción local del Distrito Federal que no sean competencia de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje. las tercerías excluyentes de dominio. Secretaria general de ejecución Ante esta secretaría se lleva a cabo la tramitación de ejecución de laudos condenatorios dictados por la Autoridad Laboral. En caso de que no exista una norma que ya instruya la actualización de algún contenido. patronales y de trabajadores que se encuentran registradas ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal. sin diferenciar su situación jurídica ni verificar el carácter "activo". éste deberá actualizarse al menos cada tres meses. Jurisdicción Las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje funcionarán en cada una de las Entidades Federativas. por cada contenido de información y el área responsable. las providencias cautelares que se deriven de . Artículo 29 Con el objeto de verificar que la información pública que recibe cualquier persona es la versión más actualizada. En todos los casos se deberá indicar la última actualización por cada rubro al que se refiere este Capítulo. un calendario de actualización. tercerías de preferencia. documentos y políticas. "inactivo" o "vigente" de las mismas.forma impresa para consulta directa y en los respectivos sitios de Internet. Les corresponde el conocimiento y resolución de los conflictos de trabajo que no sean de la competencia de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje Registro de asociaciones La base de datos incluye a todas las Asociaciones Sindicales locales.

tramite de las planillas o incidentes de liquidación. hecho lo anterior lo turna al departamento de actuaría para su notificación y emplazamiento. Conclusiones Las juntas locales de cada estado y la federal se encargan de tratar de solucionar los conflictos entre patrón y trabajador. para en su caso señalar fecha de audiencia o prevenir la misma para aclarar la demanda. .los juicios laborales. Secretaria de huelgas. de igual forma da entrada a las demandas que presenten los actores. tiene bajo su resguardo la caja de valores de la Junta. determina la distribución y el turno que sean de competencia de cada junta Oficialía de Partes Es la encargada de recibir toda la documentación que le competa a la Junta Local de Conciliación y Arbitraje. los embargos y remates. Secretaria general de acuerdos Levanta y autoriza las actas de sesiones de pleno. la revisión de los actos de ejecución. contratos y registro de asociaciones Ante esta Secretaría se promueve la revisión contractual o salarial de todos y cada uno de los sindicatos registrados ante la misma. entre capital y trabajador para un buen funcionamiento empresarial y social del país. da trámite a los emplazamientos a huelga. pero desde nuestro punto de vista algunas dependencias podrían fusionarse y formar una sola que compacte todas las funciones que se supone cumple cada una. o bien.

html http://www.gob.gob.mx/directorio.mx/oip/art14.gob.df.mx/bp/secciones/junta_federal/secciones/introduccion.df.html http://www.html .juntalocal.juntalocal.Bibliografía http://www.stps.