Actualzate: Del 01 al 30 Enero 2012

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Gestin con Personas Legislacin Laboral Peruana Seguridad y salud en el Trabajo Director :Lic. Ricardo Candela Casas conrcc@gmail.com

Novedades
Ao del

Ao 05. Nro 129 D.S. 101-2011-PCM 0

Ao de la integracin Nacional y el reconocimiento de nuestra diversidad

Del 01 al 31 de Enero 2012

El posible Aumento

del sueldo Mnimo

Ley General del Trabajo

Rgimen de Exportacin No tradicional Personal Cas Los servicios esenciales ante una Huelga Das no laborables compensables Contratacin personal altamente calificado El RISST y el Ministerio de trabajo

Sabe si el sueldo le alcanza , a su personal?

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Contenido
7.- Recursos In humanos:

1.- ABC del Momento

Resumen laboral Mensual

Sabe si el sueldo le alcanza , a su personal?

El posible Aumento del sueldo Mnimo

Ley General del Trabajo Rgimen de Exportacin No tradicional Personal Cas Los servicios esenciales ante una Huelga Das no laborables compensables

8.- Motiva
El Experto 9.- Empleabilidad El efecto Faro

2.- Lo laboral
Vacaciones Contrato de trabajo Aguinaldo Gratificacin Permiso por paternidad Certificado o constancia

10.- Verdades Laborales

Malas practicas empresariales ( 4) 11.- Gurs en Recursos Humanos Harry Lingham y la Ventana de JOHARI 12.- Buenos para Nada Optimismo acto 1 Optimismo acto 2

3.- Normatividad laboral del periodo

Resumen del 01 al 15 Enero 2012 Fiscalizacin preventiva PLAME Contratacin personal altamente calificado Pensiones D.L. 20530 : Reajuste Programas de capacitacin y el Mintra Plame nueva versin

4.- Jurisprudencia Laboral

Prctica antisindical: principio de no discriminacin

Actualzate
Est conformado por

5.- Promocin de daos y perdidas

El RISST y el Ministerio de trabajo

Actualzate Avance Actualzate : La revista

6.- Lo que se viene

Mas sobre la Ley General del trabajo El FONAVI la devolucin

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Al ndice

Resumen Laboral Mensual : Enero 2011 2012 : Ao de la Integracin El gobierno declaro el 2012 como el Ao de la integracin Nacional y el reconocimiento de nuestra diversidad ( D.S. 101-2011-PCM , publicado el 31 diciembre 2011 ) . El fin es afirmar los valores que ayuden a la integracin del Per y al respeto de la pluriculturalidad. Esta frase se consignar en los documentos oficiales durante el ao en curso.

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Inflacin en el Per para el 2011 : 4.74 % La tasa mas alta desde el ao 2009 . Esto debido al alza de los alimentos.. El INEI preciso que la inflacin anual fue impulsada por el alza de precios registrados en hortalizas y legumbres , asi como en los combustibles. La inflacin para diciembre 2011 fue de 0.27 % Estos indicadores nos muestran que el costo de vida superio el rango neto entre 1 y 3 % estimado por el Banco Central de Reserva.

CURIOSIDADES LABORALES: La jubilacin Obligatoria por decisin del Empleador: A iniciativa del Empleador , puede darse por terminado el contrato de trabajo con las personas que tienen derecho a recibir una pensin de jubilacin . Sin embargo el Empleador quedara obligado , hasta que el trabajador deje de existir , a pagarle un monto adicional a su pensin . Esta facultad del Empleador ha tenido poca recepcin en la prctica.

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Ley General del trabajo

La comisin de expertos entrego informe tcnico al Ministro de trabajo La comisin de expertos que venia revisando el anterior proyecto sobre la ley general de trabajo , nombrados por el Ministerio de trabajo , termino su labor. Dicho informe consta de 24 normas en el titulo preliminar , 389 artculos , 9 disposiciones transitorias y 2 complementarias. Este documento pasara al Consejo Nacional del Trabajo ( 26 de Enero 2012 ). Despus al Consejo de Ministros y de ah al Congreso de la Repblica. Algunas novedades: Este proyecto sobre la Ley General del Trabajo trae algunas novedades 1.- Despido 1.1.- Niveles de proteccin Se mantiene los tres niveles de proteccin al trabajador. En el caso del despido arbitrario se eleva la indemnizacin a 18 sueldos. Para el caso del despido nulo , se ha creado nuevos casos de conducta prohibida al Empleador.

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1.2.- Despido dirigente Sindical Para despedir por falta grave a un dirigente sindical , el Empleador debe solicitar la autorizacin al Juez, quien determinara si existe o no dicha falta. 1.3.- Indemnizacin por despido arbitrario Se establece una escala De 01 a 08 aos : 1.5 sueldos por ao Por 04 aos siguientes : 1 sueldo por ao Por 04 aos adicionales : 0.5 de sueldo por ao En total se podra cobrar 18 sueldos. 2.- Negociacin colectiva: Nivel del Pliego En caso las partes no se pongan de acuerdo en cuanto al nivel de negociacin colectiv a , esto sera determinado va tribunal arbitral. 3.- Sindicalizacin nuevo nivel Se establece la posibilidad de crear sindicatos a nivel de grupo de empresas 4.- Contratos a plazo fijo Se dejan solo 05 modalidades activas , pero cuya duracin sera de maximo 02 aos . El contrato por inicio de nueva actividad , solo podr celebrarse cuando se crea una nueva empresa. 5.-Dignidad en el centro de trabajo Un nuevo derecho , el trabajador no estar obligado a proporcionar informacin personal . Ejemplos: Impedir la revisin corporal , salvo en casos excepcionales. La proteccin contra sistemas de vigilancia que pueden acarrear intromisin en la intimidad. 6.-Periodo de prueba Se mantiene el periodo de prueba de 3 meses y de 12 meses para el caso de personal de direccin . Si se desarrolla un concurso de ingreso , esto elimina la exigencia del periodo de prueba. 7.- Personal de confianza Esta calificacin se elimina. 8.- Intermediacin laboral Solo queda activo los servicios de ndole temporal ( envi de personal a otras empresas).

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9.-Utilidades Aqu se trata de dos maneras 10.1- Para empresas tercerizadoras La empresa principal, tambin deber repartir utilidades entre las empresas con las que tercerizo el servicio. 10.2.- Las perdidas en el ejercicio Se podr compensar hasta el 50 % de las perdidas por ao hasta que se agoten. En el caso del tope mximo que recibe el trabajador , este se reduce a 12 sueldos ( Hoy esta en 18 ) , siendo el exceso destinado a la AFP afiliado a a su CTS . 10.- Medidas disciplinarias En el caso que el Empleador quiera suspender a un trabajador . Aqu se presentan dos situaciones : 11.1.- Suspensin por incumplimientos que no son falta grave El Empleador mximo podr suspender por 07 das hbiles a un trabajador. 11.2.- Suspensin por incumplimiento que es falta grave En caso el incumplimiento del trabajador , es considerado en la ley como falta grave . El Empleador podr aplicar el proceso de despido o en su defecto , si lo desea , solo suspenderlo en sus labores. En el ltimo caso , el tiempo mximo es de 03 meses.

11.- Los regmenes especiales

11.1.- Rgimen Mype Se establece que las empresas actualmente bajo este rgimen , lo mantengan por 10 aos a partir de la vigencia de la ley . Para el caso de las nuevas empresas que ingresen a este rgimen solo podr mantener por 03 aos bajo esa condicin. 11.2.- Un criterio peculiar Los regmenes especiales en su esencia deben ser temporales . En consecuencia a futuro solo existira el rgimen general. 12.- El derecho de Huelga Se acepta la realizacin de una huelga dentro de las instalaciones de la empresa. Una modalidad irregular en la ley de relaciones colectivas actual. Esto no autoriza la toma de locales , pues se encuentra sancionado por va penal.

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El posible Aumento del sueldo Mnimo

En Enero del 2012 , se dar a conocer la fecha en la que se concretara el segundo incremento de la Remuneracin Mnima Vital . De tal modo que dicho indicador laboral alcance los 750.00 nuevos soles

Para recordar: El primer tramo se dio en el 2011 , con lo cual la remuneracin minima vital paso de 600.00 nuevos soles a 675.00 S/. Si usted es Empleador, debe saber en que lo afectara dicho incremento 1.- Aumenta el costo de la planilla Todos aquellos trabajadores que prestan sus servicios a una Empresa y tengan como remuneracin el importe de 675.00 nuevos soles ( La remuneracin mnima vital vigente ) , tendrn derecho a este incremento de 75.00 nuevos soles . Por lo cual el nuevo sueldo llegar a S/. 750.00 2.- La carga de los hijos En caso de trabajadores con hijos menores de edad o que lleguen a los 24 aos y cursen estudios superiores podrn acceder a una asignacin familiar . Lo cual es el 10 % de la remuneracin mnima vital . Ejemplo : Un trabajador que tenga un ingreso de S/. 675.00 , recibir S/ 75.00 adicional ( s/ 750.00 x 10 % = 75.00 . Su nuevo ingreso ser entonces 750.00 + 75.00 = S/. 825.00 ). 3.- Los nocturnos Si un trabajador labora entre las 10.00 p.m. y las 6.00 p.m. en promedio , no podr percibir menos de la remuneracin mnima vital con un incremento del 35 % , es lo que se llama :" La remuneracin mnima nocturna ". Ejemplo : 35 % de 735.00 = S/. 262.50. Recibir en total S/ 750.00 + S/ 262.50 = S/. 1,012.50 Tip : Algunos Empleadores para evitar dicho pago , deciden que el trabajador que estara permanentemente sujeto a este horario , perciba un ingreso superior a los S/ 1.012.50. Con pagarle S/ 1,013.00 cumplen su objetivo. 4.- EsSalud con usted Ante el incremento lo que la Empresa paga como contribucin a EsSalud , tambin aumentara . Ejemplo : 9 % de 675.00 = S/ 60.75 9 % de 750.00 = S/ . 67.50 Recuerde que dicho aporte lo realiza todos los meses.

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CURIOSIDADES LABORALES: La minera : Acto primero Cuando las mineras se disponen a explotar , prefieren en general , comprar las tierras superficiales y evitar futuros los . Pero esta no es siempre la mejor opcin para el dueo de dichas tierras.

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El rgimen de exportacin no tradicional

Se ha presentado un proyecto de Ley al congreso para la eliminacin de este rgimen . Los trabajadores con ms de 05 aos en las empresas que estn bajo el rgimen laboral de exportacin no tradicional , en el lapso de un ao pasaran a ser parte de la planilla a plazo indeterminado . Con ello se busca poner fin a este tipo de contrato temporal , pues se considera que ya no es necesario dicho rgimen. Pero , Que sabemos de este tema ? . Aqu un breve informe
a.-) Concepto El contrato para exportacin no tradicional tiene por objeto realizar labores de produccin para exportacin de materias primas o manufacturas no tradicionales, en las empresas industriales dedicadas a la exportacin no tradicional que realicen esta actividad directamente o por intermedio de terceros, en un volumen equivalente al 40% del valor de su produccin anual efectivamente vendida (D.L. 22342, art. 7). b.-) Formalidades Para que el contrato tenga validez debe existir: un contrato de exportacin no tradicional, orden de compra o documento que la origina; y, un programa de produccin de exportacin para satisfacer el contrato, orden de compra o documento que genera la exportacin. No existe limitacin alguna en cuanto al nmero de trabajadores a contratar por este sistema, pudiendo ser todos los que resulten necesarios ( D.L. 22342, art. 32, inc. a). El contrato para exportacin no tradicional debe celebrarse por escrito en triplicado y un ejemplar debe ser presentado a la Autoridad Administrativa de Trabajo para su conocimiento y registro, dentro de los 15 das naturales de celebrado (Ley de Productividad y Competitividad Laboral D.S. 003-97-TR,art. 80)

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c.-) Duracin del contrato La duracin del contrato es determinada por el perodo de ejecucin del programa en mencin, pudiendo pactarse por todo o parte del mismo y volver a celebrarse cuantas veces sea necesario. Las labores pueden ser todas las involucradas en el programa de produccin para exportacin o slo alguna de ellas, debiendo especificarse en el contrato. Tales labores deben consignarse tambin en el contrato de exportacin, orden de compra o documento que origine aqulla, como supuesto habilitante para la celebracin del contrato de trabajo (D.L. 22342, art. 32, incs. b y c). d.- ) Derechos laborales Los trabajadores contratados bajo el rgimen de exportacin no tradicional tienen derecho a percibir los mismos beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores contratados a plazo indefinido o temporal bajo el rgimen laboral de la actividad privada en el mismo centro de trabajo ( (Ley de Productividad y Competitividad Laboral D.S. 003-97-TR, art. 79 y 83) e.-) Indemnizacin por despido De acuerdo al citado art.79, los trabajadores mencionados gozan de proteccin contra el despido arbitrario durante la vigencia de contrato una vez superado el periodo de prueba. El trabajador que sea despedido en forma arbitraria , vencido el perodo referido; Debe recibir una indemnizacin equivalente a una y media remuneracin ordinaria mensual por cada mes dejado de laborar hasta el contrato, con el lmite de doce remuneraciones ( (Ley de Productividad y Competitividad Laboral D.S. 003-97-TR, art. 76) f.-) Vacaciones Si el trabajador supera el mes de servicios, tiene derecho al abono de vacaciones truncas al trmino de su contrato, a pesar que la duracin de ste no permita la acumulacin del rcord vacacional (D.S. 012-92-TR, art. 23).

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CURIOSIDADES LABORALES:

La minera: Acto Segundo Si usted tuviera como nico patrimonio una chacra en algn lejano paraje alto andino y si solo supiera cultivar esa chacra . Como recibira la propuesta de una empresa minera de comprarle su terrenito ?. Si usted se niega a cederle su superficie por las buenas a la empresa , entonces el Estado podra obligarlo por las malas , bajo la ley de Servidumbre y en nombre del beneficio de todos los peruanos. Alguien oy hablar del Perro del Hortelano ?

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El Personal CAS
Algunos temas sobre el personal contratado bajo el rgimen CAS , tratados en el presente mes .

1.

Sobre su eliminacin

La modalidad de contratacin y la fuente de financiamiento no estn en el rubro de la planilla del Decreto Legislativo 276 ( Vaya descubrimiento ) . Si no en el rubro en la de servicios. Lo que acaba de leer son palabras del actual Ministro de trabajo Jos Villena , en una entrevista concedida al diario el Comercio.

Con la eliminacin ( Del rgimen CAS ) , lo que se busca es que se ordene ese tema y que durante un ao , la administracin pblica diga Cuantas personas necesita ?. Con ello se inicia una nueva etapa en la carrera pblica.

2.- De servicios no personales a CAS El trabajador CAS no pierde los beneficios laborales generados durante el periodo que trabajo mediante Servicios no Personales (SNP) , si estos encubran una relacin laboral , en tanto ambos intervalos de tiempo son independientes . Sentencia Tribunal Constitucional Exp 2551-11-BECS Es necesario analizar ,bajo el principio de Primaca de la realidad ( Cuando los hechos superan a las formalidades ) ,si durante el uso de esa modalidad ( SNP) , se encubra ( simulaba) una relacin laboral . De verificarse esto , los beneficios laborales dejados de pagar , solamente correspondera al intervalo de SNP y no por el periodo laborado mediante el CAS.

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Los servicios esenciales ante una Huelga

Discrepancias ante el listado de servicios pblicos esenciales y actividades indispensables de la empresa

. Base legal : Informe 029-2011-MTPE/2/14 Para recordar : Los Empleadores con sindicatos ( sector pblico y privado ) ,estn obligados a presentar una relacin en el mes de Enero de cada ao , donde se detalle personal y ocupaciones consideradas como actividades indispensables o de servicios pblicos esenciales . Artculos 78 y 82 Texto nico Ordenado Ley Relaciones Colectivas de Trabajo. En caso de divergencia ante el listado presentado por el Empleador conteniendo el nmero de trabajadores y ocupaciones necesarias para el mantenimiento de los servicios esenciales de la empresa ( Ejemplo : Una empresa de la industria del vidrio , donde los hornos no pueden no deben parar . Se requiere un grupo de personas que los mantenga en funcionamiento , as no halla produccin ). Ser un rgano independiente el que resuelva el conflicto. El mismo esquema ser para los servicios pblicos esenciales (Ejemplo : Los crematorios , Hospitales ,etc.). El Empleador deber fundamentar objetiva y razonablemente en que se sustenta el contenido de dicha relacin. El Ministerio de Trabajo podr celebrar convenios con institucio nes particulares , que actuaran como terceros independientes , ponindolos a disposicin de las partes. Si ninguna de las partes solicita dicha intervencin; La Autoridad de trabajo, tomar dicha decisin.

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Das no laborables compensables 13 y 14 Febrero 2012

Por Decreto Supremo Nro. 099-2011-PCM , publicado el 29/12/2011 , se determino los das no laborables compensables para los trabajadores del sector pblico , durante el ao 2012

Mes Febrero 2012 Segn la disposicin indicada los das 13 y 14 de Febrero son das no laborables compensables para el sector pblico , pudiendo ser extensivo al sector privado.

Para saber ms: Segn fuentes del Gobierno, se eligieron dichos das por coincidir con las festividades de la Virgen de la Candelaria. Y no por ser das de la amistad, como algunos dicen. Compensacin de horas. Las horas dejadas de trabajar en los das no laborables establecidos en el artculo precedente, sern compensadas en la semana posterior a la del da no laborable, o en la oportunidad que establezca el titular de cada entidad pblica, en funcin a sus propias necesidades Servicios indispensables y atencin al pblico. Sin perjuicio de lo establecido en los artculos precedentes, los titulares de las entidades del sector pblico adoptarn las medidas necesarias para garantizar la provisin de aquellos servicios que sean indispensables para la sociedad durante los das no laborables sealados.

Das no laborables en el sector privado Los centros de trabajo del sector privado podrn acogerse a lo dispuesto en el presente Decreto Supremo, previo acuerdo entre el empleador y sus trabajadores, quienes debern establecer la forma cmo se har efectiva la recuperacin de las horas dejadas de laborar, a falta de acuerdo decidir el empleador.

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Normas

Al ndice

Modificaciones en las normas laborales del periodo

Resumen del 01 al 15 Enero 2012

Cronograma sunat 2012

Resolucin nro. 003-2012/Sunat

Descargue el cronograma de obligaciones tributarias sunat 2012 desde aqui

D.S. 003-2012-EF
Dictan disposiciones reglamentarias para el otorgamiento de la bonificacin por escolaridad

Descarga el D.S. 003-2012-EF desde aqui

D.S. 006-2012-EF

Descargue desde aqui : D.S. 006-2012-EF

Aprueban Reglamento de la Ley 29625 , Ley de devolucin de dinero del FONAVI a los trabajadores que Descargue formulario Nro 01 : Declaracin de datos del Fonavista beneficiario contribuyeron al mismo Descargue formulario Nro 02 : Informacin Empleador de aportes realizados

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CURIOSIDADES LABORALES:

Contratos de trabajo y la seguridad en el trabajo Existe una disposicin de la ley de seguridad y salud del trabajo , en adjuntar a los contratos laborales un documento donde se indique los lineamientos de seguridad en su puesto de labores. A la fecha en el sistema de registro de contratos modales en lnea , del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo , dicho requisito no se cumple. Habr que avisarles a los amigos del Ministerio que deben Actualizarse en sus procedimientos internos.

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R.M. 026-20012-TR
Disponen que durante los seis primeros meses del ao 2012 , la fiscalizacin de las obligaciones relativas al registro de informacin laboral : T-Registro , y a la Planilla Mensual de pago : PLAME , sea preferentemente de carcter preventivo. Publicado : 20/01/2012 Vigencia : 21/01/2012

Para recordar El T-Registro esta conformado por la informacin del trabajador sobre : a.- Derechohabientes b.- Informacin del Empleador c.- Informacin laboral del trabajador.

Estos datos se manejan a travs de un sistema virtual de la Sunat , que utiliza el Empleador. El PLAME , es un aplicativo informtico donde el Empleador declara los aportes a Essalud y la ONP , adems del pago de la renta de quinta categora. Por una noche mas ... : Ya en el ao 2011 , se estableci un periodo de orientacin y asesoramiento tcnico similar que venca en diciembre de dicho ao.

Con la R.M. 026-2012-TR se amplia dicha fiscalizacin preventiva por el periodo de Enero a Junio 2012. Lo curioso es la palabra :" preferentemente" , lo cual significara que el criterio del inspector laboral determinara si el Empleador pueda o no ser sujeto de sancin.

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D.S. 016-2012-EF
Aprueban reglamento de la Ley 29806. Ley que regula la contratacin de personal altamente calificado en el sector pblico y dictan otras disposiciones. Publicado : 24/01/2012 Vigencia : 27/01/2012

Descargue la norma D.S. 016-2012-EF desde aqu Para recordar: La Ley 29806 regula la contratacin de personal altamente calificado para desempear puestos en las entidades pblicas del Poder Ejecutivo , bajo el principio de Merito y transparencia. Sobre el reglamento: 1.- mbito de aplicacin Aplicable a la Presidencia del Consejo de Ministros , ministerios y entidades pblicas del Poder Ejecutivo adscritas a un Ministerio o a Presidencia del Concejo de Ministros. 2.- Exclusiones No es aplicable a Viceministros y Secretarias Generales. Adems de los Gerentes Pblicos. 3.- Identificacin de puestos Se proceder a identificar a los puestos segn las necesidades, metas o logros para cada entidad. Adems el reglamento establece criterios para identificar y asignar puntaje a cada cargo. 4.- De los candidatos Los candidatos debern reunir los requisitos mnimos. Entre ellos tenemos la experiencia en la materia y/o en la actividad . Titulo profesional y/o grado acadmico de Maestra o doctorado . El requisito de no haber sido inhabilitado para desempear cargos pblicos. 5.- Remuneracin Se establece una asignacin mxima mensual por ministerios. 6.- Del proceso seleccin El reglamento detalla cmo se desarrollara el proceso de seleccin, documentos a presentar , celebracin de contrato entre otros. Los anexos debern ser publicados en la pgina web del Ministerio de economa y finanzas

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D.S. 024-2012-EF

Disponen reajuste de pensiones percibidas por pensionistas del regimen del Decreto Ley 20530 , de acuerdo a las disposiciones de la Ley 28449 y 28789 Publicado : 31/01/2012 vigencia : 01/02/2012 Precisiones El reajuste de pensiones sera a partir de Enero 2012 Beneficiados Pensionistas que al 31/12/2011 cumplan con dos requisitos 1.- Tengan 65 aos cumplidos 2.- El valor de su pensin percibida en forma anual , no exceda las 28 Unidades impositivas tributarias. Monto del reajuste : El monto del reajuste asciende a 25.00 nuevos soles

Tope de reajuste : El valor anualizado de la pensin despus de efectuado el reajuste no podra exceder las 28 Unidades Impositivas tributarias.

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R.M. 034-2012-TR

Modifican la R.M. 338-2010-TR que regula la presentacin del programa de capacitacin por las empresas ante el ministerio de trabajo

Publicado : 31/01/2012 Vigencia : 01/02/2012

Precisiones Debe recordarse que la presentacin de este programa es solo aplicable si la empresa desea usar el beneficio tributario ante la sunat del 5 % de los gastos incurridos , cuando declare el impuesto a la renta de tercera categoria de cada ejercicio fiscal. Se modifican los artculos 1,2 ,3 y 6 de la R.M. 338-2010-TR

Momento de aplicacin Estas modificaciones solo sern aplicables a los programas de capacitacin a desarrollarse durante el ao 2012 Para los programas de capacitacin realizados durante el ao 2011 , el plazo de presentacin mediante el sistema virtual del Ministerio de trabajo vence el 29 de Febrero 2012.

Oportunidad de presentacin de programas Los programas de capacitacin a desarrollarse durante el ao 2012 deben ser presentados ante el Ministerio de Trabajo al siguiente mes de su ejecucin y de acuerdo al cronograma de obligaciones mensuales del ejercicio fiscal respectivo publicado por la SUNAT.

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Ejemplo : Si la empresa desarrolla una capacitacin en el mes de Enero 2012 , debe presentar dicha informacin mediante el sistema virtual del ministerio de trabajo en el mes de Febrero 2012 , respetando el cronograma de pagos de la sunat.

Incumplimiento En caso se incumpla con la presentacin dento del plazo establecido , la empresa sera sujeta a inspeccin laboral y pago de multa por se infraccin . Debiendo de todos modos presentar dicho programa.

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Resolucin 016-2012/Sunat
Aprueban nuevas versiones del PDT Planilla Electronica-PLAME , planilla virtual 0601 y del PDT Planilla electronica , formulario virtual 0601

Publicado : 31/01/2012 Vigencia de uso : 01/02/2012 Salvo tabla 27 y 31 que entra en vigencia el 15/02/2012

Motivo Variacin del valor unidad impositiva tributaria para el ao 2012 ( 3,650.00 nuevos soles) El cual sirve de referencia para el calculo de los aportes a Essalud. Se incluye la opcin :" Documento que sustenta vinculo familiar " ( tabla 27) . En este caso declaracin jurada de existencia de unin de hecho , como documento alternativo que sustente la inscripcin del concubino . Se incluye para el sector pblico , nuevo codigos de pliego presupuestal ( tabla 31).

Vigencia : La nueva versin del Plame 2.1 y del PDT 0601 rige desde el 01/02/2012 Las nuevas tablas 27 y 31 regiran a partir del 15 /02/2012

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Jurisprudencia

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Practica antisindical: principio de no discriminacin

Un sindicato demando a su Empleador solicitando la nivelac in de las remuneraciones, jornales y cualquier otro beneficio laboral de trabajadores sindicalizados y la suspensin inmediata de todo acto que afecte la afiliacin de los trabajadores , como el " premiar " a estos por renunciar al sindicato. Tribunal constitucional :

El pago diferenciado entre trabajadores responde a la facultad de la empresa de determinar las remuneraciones de trabajadores sindicalizados o no, por lo que dicho proceder no vulnera el principio de no discriminacin , ni califica como acto sindical

Adems , la empresa demandada no tenia responsabilidad en la renuncia de los trabajadores al sindicato. Expediente 02974-2010-AA

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seguridad

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Pregunta : El RISST (Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo) necesariamente tiene que ser aprobado y firmado por el Ministerio de trabajo? La nueva ley 29783 as lo dice?

Respuesta:
Los empleadores con 20 o ms trabajadores deben elaborar su Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (Ley 29783, art. 34). Una copia del mismo debe ser entregado a cada trabajador (Ley 29873, art. 35.a) El comit de Seguridad y salud en el trabajo, entre sus mltiples funciones , est la de : Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud de la empresa (R.M. 148-2007-TR, PUB. 26-5-07 articulo 30 inciso n

En consecuencia el Ministerio de trabajo no aprueba y menos firma dicho documento.

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Nuevo

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Lo

que se viene:

Ms sobre Ley General del Trabajo Se debatir en el Consejo Nacional de Trabajo el contenido de dicho proyecto preparado por la comisin de expertos nombrados por el Ministerio de Trabajo. Un documento con ms de 400 artculos ,que trae novedades y actualizaciones con el derecho comparado. Lo que debe saber es que tomara mucho tiempo antes de que se convierta en Ley y menos tal como se presenta actualmente.,

Sobre la devolucin del FONAVI La definicin de Donde entregar la ficha de inscripcin ? Desde cundo de recibirn y hasta que fecha ? Que suerte correr los que tienen actualmente vivienda propia? Son algunas incgnitas que el Ministerio de Economa a travs de la Comisin ad-hoc deber responder. Se esta dejando temas puntuales al libre albedrio , de los medios de comunicacin y personas con intereses econmicos particulares.

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Obligaciones laborales Febrero 2012

Devengue
Mes

Enero

Cronograma Sunat

vence
Pago de retenciones de renta 5 categora

Febrero 2012
Inicio 01/02/2012 Termino Segn cronogram a Sunat

5
6 7 8 9 0
1 2 3 4

RENTA

14/02/2012 15/02/2012 16/02/2012 17/02/2012 20/02/2012 21/02/2012 22/02/2012 09/02/2012 10/02/2012 13/02/2012
Ultimo dia

Seguro Social

SNP Essalud SCTR-EsSalud

01/02/2012

Segn cronogram a Sunat

Senati

Senati Presentacin D.J.

01/02/2012

16/02/2012

Digito

AFP

Pago en la propia AFP con cheque o en entidad financiera con cheque de otro banco Pago efectivo, con cheque del mismo banco que recauda o con cheque de gerencia de otro banco Presentacin de declaracin sin pago Plazo para pagar solo el 50 % intereses moratorios 2

01/02/2012 01/02/2012

03/02/2012 07/02/2012

Buenos contribuyentes
Digito Ultimo dia 24/02//2012 23/02/2012 0,1,2,3,4 5,6,7,8,9

Plazo para pagar solo el 80 % intereses 3 moratorios Construccin civil

01/02/2012 08/02/2012 22/02/2012

07/02/2012 21/02/2012 20/03/2012

Desde 01/02/2012

Hasta 15/02/2012

Conafovicer SENCICO Das no laborables compensables

Segn cronograma Sunat

13 y 14

1
2

Segn el ltimo digito del Registro nico del Contribuyente (RUC)

Si se presento la Declaracin Jurada sin pago dentro del plazo, respecto de los aportes vencidos el mismo mes . Ejemplo : M es de devengue Abril , vence en M ayo. 3 Si se presento la Declaracin Jurada sin pago dentro del plazo , respecto de los aportes vencidos el mes anterior . Ejemplo : M es de devengue M arzo , vence en Abril

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Actualzate: Del 01 al 30 Enero 2012

AFP Aporte Obligatorio al fondo Prima de seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio Comisin variable Banco Interamericano de finanzas Banco Continental Banco de Crdito Interbank Scotiabank

Horizonte

Integra

Profuturo

Prima

10 % 10 % 10 % 10 % 1.36 % 1.16 % 1.42 % 1.29 % Sobre la remuneracin asegurable hasta el tope: .7,829.26 1.95 % 1.80 % 2.14 % 1.75 %

Pago en

AFP Net Uso obligatorio portal recaudacin Base legal: Res. SBS 8617-2011 Empleador con 05 a 09 trabajadores Uso a partir del 01 Julio 2012 Empleador con 10 a ms trabajadores Uso a partir del 01 Enero 2012

PLame : Implementacin gradual

Base Legal : Resolucin 212-2011//Sunat Planilla Electronica PLAME PDT 0601 Versin 1.9 Por Nmero de personas a Uso declarar Opcional Obligatorio Hasta 100 trabajadores Nov. 2011- Marzo 2012 Abril 2012 Ms de 100 trabajadores Solo prestadores de servicios Nov. 2011- Julio 2012 ----Julio 2012 Noviembre 2011

Trabajadores = Se incluye en este concepto los pensionistas , personas bajo modalidad formativa , prestadores de servicios y personal de terceros

Obligaciones documentaria : Sistema pensiones , salud y Sunat

Documentacin a entregar al trabajador Presentacin liquidacin Anual de Aportes y retenciones Entrega comprobante retenciones por aportes de sistema pensiones Entrega certificado retenciones renta de 5ta categora Desde 02/01/2012 02/01/2012 02/01/2012 Hasta 31/01/2012 28//02/2012 28/02/2012

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Actualzate: Del 01 al 30 Enero 2012

Indicadores Laborales 2012

Unidad Impositiva Tributaria 2012 3,650.00 Nuevos Soles Aporte a EsSalud ONP Senati % 9 13 0.75 Medio declaracin Planilla Electrnica Versin 1.8 Planilla Electrnica Versin 1.8 Talonario de cheques

Remuneraciones
Concepto Desde Remuneracin Mnima Vital Remuneracin Mnima Trabajo Nocturno Remuneracin Mnima Minera Remuneracin Mnima Periodista Remuneracin Mnima trabajadores Agrarios y Acucola Asignacin Familiar Prestaciones Alimentaras : Topes 20 % de remuneracin ordinaria del trabajador. Que no exceda de 2 RMV 15/08/2011 15/08/2011 15/08/2011 15/08/2011 15/08/2011 15/08/2011 15/08/2011 Vigencia Hasta continua continua continua continua continua continua continua Importe Mensual Diario 675.00 911.25 843.75 2,025.00 790.12 67.50 1,350 22.50 30.38 28.13 67.50 26.34 2.25 45.00

Essalud
Concepto Vigencia Importe

Remuneracin Mnima Asegurable Subsidio por lactancia

Desde el 15//08/2011 Desde el 10/03/2000

675.00 nuevos soles 820.00 nuevos soles

Sector Pblico
Beneficio/referencia Bonificacin por escolaridad Aguinaldo por Fiestas Patrias y Navidad Unidad de ingreso sector Pblico Unidad de Referencia Procesal Importe S/. 400.00 S/. 300.00 S/. 2,600.00 S/. 365.00 Base Legal
Ley 29812 Ley 29812 D.S. 074-2011-PCM D.S. 074-2011-PCM

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Actualzate: Del 01 al 30 Enero 2012

Feriados y dias no laborables

Feriados no laborables 2012

Base legal : D.S. 713

Das no laborables sector Publico Base legal : Mes Da Febrero 12 y 14 Abril 30 Julio 27 Agosto 31 Noviembre 02 Diciembre 24 y 31

Mes
Enero Abril Mayo Junio Julio Agosto Octubre Noviembre Diciembre

Da
01 05 y 06 01 29 28 y 29 30 08 01 08 25

Motivo
Ao Nuevo Jueves y Viernes Santo Da del Trabajo San Pedro y San Pablo Fiestas Patrias Santa Rosa de Lima Combate de Angamos Todos los Santos Inmaculada Concepcin Natividad del Seor

Construccin Civil
Base : Convenio Colectivo suscrito entre CAPECO y la Federacin de Trabajadores Construccin Civil Acta Final Convenio Colectivo 2011-2012 Firmado el 14/07/2011 JORNAL MNIMO Categoria Operario Oficial Peones Jornal Minimo S/. 45.50 S/. 39.50 S/. 35.30 Con el incremento acordado en el Convenio Colectivo firmado el 14-7-11.

Infracciones Laborales 2012: Cuanta de multas

GRAVEDAD DE LA INFRACCIN LEVES GRAVES MUY GRAVES BASE DE CALCULO 1 a 5 UIT 6 a 10 UIT 11 a 20 UIT Nmero de trabajadores afectados 21-50 51-80 81-110 111-140 16-20% 16-20% 16-20% 21-40% 21-40% 21-40% 41-50% 41-50% 41-50% 51-80% 51-80% 51-80%

1-10 5-10% 5-10% 5-10%

11-20 11-15% 11-15% 11-15%

141 a+ 81-100% 81-100% 81-100%

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Actualzate Recursos InHumanos

Lic. Ricardo Candela Casas

Recursos

conrcc@gmail.com Al ndice

Recursos InHumanos
Ver otros artculos en http://conrcc.blogspot.com/

Sabe si el sueldo le alcanza , a su personal?

La razn de ser en una empresa es su personal, pero si este no logra cubrir sus necesidades bsicas con lo que gana , el clima se oscurece .

En Italia un empresario llamado Enzo Rossi , Director de una fabrica de pastas , decidi vivir durante un mes con solo mil euros, lo que pagaba a sus empleados. Con la experiencia y haciendo ajustes a los gastos de su nivel de vida normal , este dinero solo le alcanzo para llegar al da 20. Eso significa que en un ao entero habra estado sin dinero durante 120 das al ao. Eso no solo es pobreza , es tambin desesperacin. Entonces Rossi comento :" Los beneficios de la Empresa han ido bien , no es justo que el nico en disfrutarlo sea yo " . Y agrego :" Por eso he decidido aumentar 200 euros al sueldo de mis empleados ". Que tan distanciados estamos de nuestros colaboradores para no saber si les alcanza lo que ganan ?

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Motiva

Al ndice

El Experto
Un anciano que tenia un grave problema de miopa se consideraba un experto en evaluacin de arte. Un da visito un museo con algunos amigos. Se le olvidaron los anteojos en su casa y no poda ver los cuadros con claridad, pero eso no lo detuvo de ventilar sus fuertes opiniones. Tan pronto entraron a la galera, comenz a criticar las diferentes pinturas. Al detenerse ante lo que pensaba era un retrato de cuerpo entero, empez a criticarlo. Con aire de superioridad dijo: ---"El marco es completamente inadecuado para el cuadro. El hombre esta vestido en una forma muy ordinaria y andrajosa". ---"En realidad, el artista cometi un error imperdonable al seleccionar un sujeto tan vulgar y sucio para su retrato. Es una falta de respeto". El anciano sigui su parloteo sin parar hasta que su esposa logro llegar hasta el entre la multitud y lo aparto discretamente para decirle en voz baja: ---"Querido, -estas mirando un espejo!!!.

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Moraleja: Nuestras propias faltas, las cuales tardamos en reconocer y admitir, parecen muy grandes cuando las vemos en los dems, debemos mirarnos en el espejo ms a menudo, observar bien para detectarlas, y tener el valor de corregirlas. Publicada en http://www.iniciativasnet.com

Actualzate: Revista virtual Mensual Legislacin laboral y gestin de recursos humanos Inicia una nueva etapa . Un crecimiento ya definido conrcc@gmail.com

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http://diariobuscadorempleo.blogspot.com/ empleo
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El efecto Faro

Una situacin conocida como el punto de referencia ante una decisin crucial : Cuanto debo ganar ? , sobre todo en el mercado informal

Se dice que el incremento de la Remuneracin Mnima Vital solo favorece a un grupo de trabajadores formales. Que constituye una barrera a la formalidad . al encarecer los costos de emplear y que al ser un precio debe formarse libremente en el Mercado.

Cierto o no , en la realidad la Remuneracin Mnima si favorece pero a los trabajadores informales . Pues se lo toma como referencia para establecer el sueldo. Efecto faro, as lo llaman.

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Verdad Verdades Laborales

Al ndice

Ver otros artculos en http://conrcc.blogspot.com/

Malas prcticas empresariales ( 4): No deseo cumplir

El No deseo cumplir , al parecer es una forma de pensar de algunos dueos de Empresa. De preferencia, en personas que han visto crecer su negocio de Micro a Pequea . Por lo general les cuesta ( No solo en lo econmico ) , permitir que su personal goce de los derechos y beneficios laborales que la ley les otorga. Remuneracin mnima vital La remuneracin mnima es una cantidad, esquiva .Sobre todo si estas fuera de planilla y vives al da. El reclamar y menos solicitar una visita de inspeccin laboral es solo un juego para , como dira Hctor Lavoe : Hay que ser bien guapos para meterle mano . Compensacin por tiempo de servicios Sobre costo laboral. Un nombre que etiqueta la zona oscura de la legislacin. Se piensa que este pago debe desaparecer pues, para muchos con el sueldo basta.

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Pago fuera de planilla, o parte de la remuneracin fuera de planilla Un habito difcil de romper. Sobre todo porque el trabajador lo permite. Y hasta algunos lo prefieren ( eso del descuento por salud y pensiones no va con ellos ). Una manera bastante deportiva de ahorrar costo metiendo la mano a bolsillo ajeno. Horas extras Juancho , debes ponerse la camiseta de la empresa . El slogan es nuestro. La salida de algunos es dar un descanso equivalente por el tiempo trabajado en sobretiempo. Que quieres pago ? Te estoy pagando con descanso. Lo que omiten es reconocer que dicha forma de compensacin , debe ser acordada con el trabajador no impuesta por el Empleador .

No pago del trabajo en domingo ni feriados. Los das domingos y feriados laborados trabajados se omiten el pago, utilizando el esquema de Identificado con la organizacin . Para evitar los reclamos algunas organizaciones al final de la jornada llevan a los trabajadores a comer rico y hasta los embarcan a su domicilio. Con eso consideren que ya se les pago. En resumen : Los trabajadores no tienen derechos. Se puede abusar de ellos porque no conocen las normas o porque sienten que es vano reclamar , porque la justicia laboral es inalcanzable Prximo articulo : Discrimina por embarazo

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Guru

Gurs en recursos humanos

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Harry Ingham

La ventana de Johari

Harry Lingham , es psiclogo que conjuntamente con Joseph Luft , desarrollan en 1955un modelo que permite ilustrar los procesos de interaccin humana. El modelo fue publicado por primera vez en las Actas del Laboratorio de Capacitacin en Desarrollo del Grupo Occidental de la Oficina de Extensin de la UCLA en 1955, y fue ampliada posteriormente por Joseph Luft.

La ventana de Johari : Las primeras letras de sus nombre conforman la palabra Johari. Este modelo de anlisis ilustra el proceso de comunicacin y analiza la dinmica de las relaciones personales.

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ria

Buenos para Nada

Ver mas en http://helados deasol.blogspot.com/

Al ndice

Optimismo: Acto 1

Optimismo: Acto 2

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Comentarios y sugerencias a:
Lic. Ricardo Candela Casas

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