UNIVERSIDAD CENTRAL PROGRAMA DEL CURSO DE: TECNICAS ENTREVISTA/ TALLER DE ENTREVISTA

CODIGO DEL CURSO: (PS-34) HORAS/SEMANA: 3 TEORIA: 3 LA ASIGNATURA PUEDE SER APROBADA CON EXAMEN POR SUFICIENCIA: NO OTRA FORMA PARA SER RECONOCIDO: CONVALIDACION ES CURSO DE ASISTENCIA OBLIGATORIA: SI REQUISITOS PARA EL APRENDIZAJE: PS-47 / PS-23 / PS-12 / PS-21 CORREQUISITOS: PS-31 / PS-33 INTRODUCCION

DE

El arte de hablar se concibe como esencial desde hace miles de aos, donde las diferentes formas de hacer preguntas constituyen una parte esencial para mantener un dialogo que al igual que en una retrica la debe caracterizar la espontaneidad y la libertad, en el caso que nos ocupa, para que la meta de la conversacin ser establecida conjuntamente y la tarea se haga cooperativa. En este sentido es que el curso aporta al estudiante de psicologa las herramientas necesarias para realizar una entrevista, la cual ser importante en cualquier rea laboral en que se desarrolle, a saber, laboral, educativa, clnica, social, entre otros. OBJETIVO GENERAL Introducir al alumno en el conocimiento y aplicacin de la entrevista de seleccin de personal en sus diferentes modalidades. Desarrollar las habilidades requeridas para conocer y aplicar las reglas de oro de cualquier excelente entrevistador al utilizar los diferentes requerimientos del cargo como fundamento antes de iniciar cualquier tipo de entrevista, mediante el anlisis de: habilidades, conocimiento, capacidades, comportamiento y ambiente del cargo. OBJETIVOS ESPECIFICOS 1. Definir lo que es la entrevista de seleccin de personal. 1.1 Investigar, distinguir y analizar diferentes tipos de definiciones sobre el tema de entrevista en general, as como elaborar una definicin sobre la misma. 1.2 Evaluar el papel de la entrevista desde la perspectiva de la organizacin y del candidato. 1.3 Diferenciar y ejemplificar la entrevista de seleccin de lo que es la conversacin, interrogatorio y discurso. 2 Definir los diferentes tipos de entrevista. 2.1 Concientizar sobre los diferentes errores de los entrevistadores cuando inician su trabajo en la entrevista. 3. Definir y analizar los diferentes aspectos psicolgicos que estn presentes a lo largo de cualquier entrevista.

DESCRIPCION Se le presentan al estudiante los elementos esenciales de la entrevista, as como los fundamentos ticos que conlleva este tipo de relacin. No se dejan de lado las preguntas de todo futuro profesional de "hasta dnde. Relacionando lo anterior con los lmites y las libertades que un terapeuta debe tener presentes durante la entrevista, ya que solo as se concientizar de la transferencia y la contra transferencia. Se pretende que los y las estudiantes puedan identificar y comprender los principios que tienen las escuelas en psicologa en percibir a la persona, para utilizar as la tcnica ms adecuada a su epistemologa. CONTENIDO Y CRONOGRAMA UNIDAD 1. (SEMANA 1) Introduccin. Presentacin del curso. Anlisis del curso. Principales ideas sobre las diferentes diferentes escuelas psicolgicas.

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Unidad 2. (SEMANA 2) - Definicin de la entrevista - Principios de la entrevista psicolgica y clnica. - Anamnesis. - Entrevista de Seleccin de personal. Unidad 3. (SEMANA 3) - Tipos de entrevista segn su propsito Entrevista de promocin o evaluacin. Entrevista de principios conductistas. Entrevista de seleccin Entrevista psicoanaltica Errores comunes de entrevistadores no entrenados. Entrevista planificada o dirigida. Entrevista semi-libre. Entrevista libre o no dirigida. Principios de la entrevista psicolgica y clnica.

Unidad 4. (SEMANA 4) - Bases psicolgicas de la entrevista. 1. Actitudes. 2. Motivacin. 3. Mecanismos de defensa. 4. Comunicacin. Unidad 5. (SEMANA 5) PRIMER EXAMEN PARCIAL

Unidad 6. (SEMANA 6) Pasos de la entrevista de seleccin de personal. Objetivos de la entrevista. Elementos claves de la entrevista eficaz. Cmo prepararse para la Entrevista? Creacin de la atmsfera adecuada. Organizacin y control de la entrevista eficaz. Presentacin persuasiva de la informacin y terminacin de la entrevista. Toma de notas durante la entrevista. Organizacin e Interpretacin de la informacin reunida.

Unidad 7. (SEMANA 7) Tcnicas para manejar la entrevista. 1 Eco. 2 Tcnica de silencio. 3 Juego de roles. 4 Confrontacin. 5 Dejar que el entrevistado establezca el rapport. 6 Uso del agrado. 7 Presin de tiempo. 8 Instrucciones. Unidad 8. (SEMANA 8) - Caractersticas del entrevistador. - Errores a evitar en la entrevista. - Efecto de halo - Efecto de generalizacin - Efecto de similitud - Efecto de teoras infundadas - Efecto de confusin. Unidad 9. (SEMANA 9) - Tcnicas para manejar la entrevista. - Eco. - Tcnica de silencio. - Juego de roles. - Confrontacin. - Dejar que el entrevistado establezca el rapport. - Uso del agrado. - Presin de tiempo. - Instrucciones. Unidad 10 (SEMANA 10) II PARCIAL Unidad 11 (SEMANA 11) - Practicas de los diferentes tipos de entrevistas Unidad 12 (SEMANA 12) - Prcticas de los diferentes tipos de entrevistas.

Unidad 13 (SEMANA 13) - Prcticas de elaboracin de informes finales Unidad 14 (SEMANA 14) - Prcticas de elaboracin de informes finales. Unidad 15 (SEMANA 15) -EXAMEN FINAL EXPERIENCIA DE APRENDIZAJE Durante el curso se realizaran varios rol play, en donde los estudiantes aprendan como llevar a cabo cada tipo de entrevista de acuerdo al paradigma epistemolgico. METODOLOGIA Metodologa participativa, en la primera sesin se hace un poco ms expositiva nicamente. EVALUACION I Parcial II parcial Examen Final Tareas, casos, quices, participacin Investigacin (presentacin) 15% 15% 30% 20% 20%

BIBLIOGRAFIA Schein Edgar. "Consultora de procesos" Vol. 1. Mxico 1980. "El proceso de la entrevista, procesos y modelos". Edit. LIMUSA. 1994. "La investigacin, el problema: Definicin e identificacin". UNA.1978. Adisson, Wesley. "ABC del desarrollo organizacional". Edit. Trillas. Mxico. 1994. Poussin, Gerard. "la entrevista Clnica". Mxico. Nahoum, Charles. "Entrevista psicolgica". SWAN, W. "Cmo escoger el personal adecuado". Edit. Norma, Mxico D.F., 1990. MATERIALES Y EQUIPOS REQUERIDOS Pizarra. Marcador. Borrador. Proyector de lminas transparentes.