5.

Factores Ambientales: Los factores ambientales tales como la organizacin del trabajo, la localizacin fsica de los trabajadores y el horario de trabajo requerido determina quin va a interactuar con quin y por tanto, determina tambin quienes van a conformar los grupos. Si se quiere que los grupos desempeen tareas organizacionales, el ambiente de trabajo debe permitir, y aun mas, auspiciar la conformacin de grupos lgicos. Esto se puede lograr conformando equipos de trabajo o permitiendo que los grupos surjan, si tienen tiempo suficiente para interactuar y para conformarse como grupo. La medida en que estos grupos, diseados tan lgicamente, puedan suplir necesidades psicolgicas depende en gran parte de otro factor ambiental - el clima empresarial- . El clima empresarial esta determinado principalmente por los supuestos sobre la motivacin del empleado que prevalecen en la organizacin. La integracin efectiva de las necesidades organizacionales con las personales requiere indudablemente un clima flexible que propicie la adopcin de estrategias de grupo en una determinad oportunidad pero que se oponga a ellas en otras circunstancias. Factores de Afiliacin: El que un grupo pueda trabajar eficientemente en una tarea organizacional y el que al mismo tiempo la realizacin de la tarea satisfaga psicolgicamente a los miembros del grupo depende en parte de su composicin. Para que un trabajo se haga eficientemente, debe existir un cierto grado de consenso en cuanto a los objetivos, a los valores bsicos y a los medios de comunicacin. Si las diferencias entre los antecedentes personales, valores o estatus de las personas no permiten llegar a ese consenso o a esa comunicacin, el grupo no puede funcionar bien. El nico remedio es propiciar suficientes experiencias comunes que permitan establecer un sistema de comunicacin y un clima de confianza mutua entre los miembros. Una distribucin inadecuada de las habilidades y destrezas pertinentes puede ser otro problema importante de afiliacin. Para que cualquier tipo de trabajo sea efectivo tiene que contar con los recursos necesarios para llevar a cabo la tarea asignada. Es importante considerar las caractersticas de los miembros y determinar la posibilidad de que puedan trabajar juntos y suplir sus propias necesidades. Factores Dinmicos: Algunos factores dinmicos son la forma como el grupo est organizado, el estilo o estilos de liderazgo, la cantidad de entrenamiento en liderazgo y asociacin que cada miembro del grupo haya recibido, los tipos de tareas que se le dan al grupo, el xito o fracaso que el grupo haya tenido, su nivel de desarrollo, etc. Los factores dinmicos son aquellos eventos y procesos que ocurren durante la vida del grupo mismo o que llevan a la conformacin del grupo, como por ejemplo el proceso de entrenar la

gente para que un grupo o el proceso de induccin de ciertos sentimientos de grupo. En esta categora encontraramos variables como las de orientacin de grupo y los procedimientos de socializacin, el tipo de estructura de grupo que surge de la misma interaccin entre los miembros del grupo y del xito o fracaso que el grupo tenga en lograr la tarea (si es un grupo formal) y en suplir las necesidades psicolgicas de sus miembros. Los factores dinmicos resaltan la naturaleza cambiante y notable de los grupos. Los grupos no son estticos, rgidos o inmutables.