TEMA 9 DERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR/A 9.

1 El lugar de prestacin La expectativa de residir en una localidad determinada es algo que toda persona desea, ya que vivir en una poblacin concreta permite el desarrollo estable de una serie de relaciones sociales y familiares. Los trabajadores aspiran a consolidar el derecho a habitar siempre en el mismo sitio. Este derecho choca con los intereses de las empresas, que aspiran poder adaptar sus plantillas, tanto en volumen como en localizacin geogrfica, a los imperativos de la competencia y del mercado. 9.1.1 Movilidad geogrfica: traslados y desplazamientos. Existe la posibilidad de contratar personal para prestar sus servicios de forma itinerante, con cambios constantes de residencia; si un trabajador admite dichas condiciones, se supone que es porque recibe los incentivos oportunos que le compensas las dificultades que acarrea la constante movilidad. Respecto a los traslados forzosos la ley exige que respondan a razones econmicas, tcnicas, organizativas, de produccin, o que se deban a los contratos propios de la actividad de la empresa que hayan de ser ejecutados en otra zona, y que impliquen un cambio en la ubicacin de trabajadores. El empresario deber notificar la decisin del traslado al trabajador y a sus representantes legales en la empresa con una antelacin mnima de 30 das al momento en que se haga efectiva. Una vez recibida la notificacin, el trabajador puede aceptar el traslado, o puede no admitirlo, procediendo a rescindir el contrato y a cobrar una indemnizacin de 20 das de salario por ao de servicio. Desplazamientos: las empresas podrn realizar desplazamientos temporales de sus trabajadores. Los empleados desplazados tienen derecho a que la empresa les abone los gastos de viaje y las dietas, manutencin y el alojamiento. Los desplazamientos cuya duracin exceda de doce meses tendrn el mismo tratamiento legal que los traslados. Los representantes de los trabajadores tendrn prioridad para permanecer en sus puestos de trabajo y no ser trasladados o desplazados. 9.2 La ocupacin efectiva Consiste en la facultad que tiene el trabajador de reclamar al empresario que le proporcione una verdadera tarea y no le mantenga ocioso; esta situacin, que pudiera parecer paradjica, se da algunas veces en grandes empresas en las que deciden apartar de sus responsabilidades por motivos a veces subjetivos a alguna persona cada en desgracia, pero sin recurrir al despido. La persona afectada puede resolver el contrato de trabajo y exigir a la empresa una indemnizacin equivalente a la del despido improcedente. 9.3 La jornada de trabajo 9.3.1 Duracin. Se establece que la duracin de la jornada laboral ser la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo, fija una jornada mxima legal ordinaria de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cmputo anual. 1

Para evitar severos desequilibrios en la distribucin de la jornada, se fija una serie de limitaciones en lo que respecta al trabajo que se puede realizar cada da. Las previsiones son: Entre el final de una jornada y el principio de la siguiente han de transcurrir como mnimo doce horas. No se puede trabajar ms de nueve horas efectivas al da, salvo por convenio colectivo o por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores pero respetando el descanso entre jornadas. Los menores de 18 aos no pueden trabajar ms de ocho horas diarias. Si la jornada es superior a seis horas continuadas, deber concederse un descanso en la misma, igual o superior a quince minutos no remunerados salvo convenio colectivo o por contrato. En trabajadores menores de 18 aos, el descanso ser de treinta minutos, y deber establecerse siempre que la duracin continuada diaria sea superior a las cuatro horas y media. El trabajo efectivo indica el perodo durante el cual el trabajador permanece en su puesto de trabajo, desde que comienza su tarea hasta que la finaliza. 9.3.2 Horas extraordinarias. Las horas de trabajo que superan la jornada ordinaria reciben el nombre de horas extraordinarias; dicha jornada es la pactada en convenio colectivo o en contrato. Pueden ser remuneradas en efectivo o compensadas con perodos de descanso equivalentes dentro de los cuatro meses siguientes a su realizacin. Si se abonan en efectivo, su precio es el mismo que el previsto para una hora ordinario, o el que se haya pactado, si es superior. El lmite mximo de horas extras que se puede trabajar en un ao es de ochenta, para una jornada completa, o la parte proporcional que corresponda, si la jornada es reducida. 9.3.3 Trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo de trabajo. Se considera trabajo nocturno aquel que se realiza entre las 10 de la noche y las 6 de la maana; trabajador nocturno es la persona que efecta no menos de tres horas de su jornada en horario de noche, as como aquella que se prevea que pueda realizar en dicho horario una parte no inferior a un tercio de su jornada anual. La duracin no podr superar las ocho horas de promedio, adems no podrn hacerse horas extras. La remuneracin ser especificada y se determinar en convenio colectivo, salvo que el salario se haya fijado directamente teniendo en cuenta que la labor se desarrolla por la noche. Se considera trabajo a turnos a toda forma de organizacin de tareas en equipo, en la que los trabajadores prestan sus servicios en horas diferentes, siguiendo determinado ritmo de rotacin que se produce cada cierto nmero de das o semanas. Los trabajadores nocturnos debern gozar en todo momentos de un nivel de proteccin de salud y seguridad adecuado al tipo de actividad que realicen. Si la empresa se organiza el trabajo siguiendo determinados ritmos, como pudieran ser cadenas de produccin o mtodos similares, ser preciso tener en cuenta el principio de adaptacin de la tarea al individuo, con el fin de atenuar el trabajo montono y repetitivo dependiendo del tipo del tipo de actividad y de las exigencias en materia de seguridad y salud de los trabajadores. 9.4 Descanso semanal, fiestas y permisos retribuidos

Descanso semanal remunerado, como mnimo, de da y medio interrumpido, la tarde del sbado o la maana del lunes y el da entero del domingo. Si los asalariados tienen de 18 aos, el citado descanso no podr ser inferior a dos das. Fiestas laborales: establece un mximo de catorce fiestas anuales, retribuidas y no recuperables, lo que significa que la empresa no podr obligar a los trabajadores a que lleven a cabo tareas para recuperar el tiempo perdido durante las citadas fiestas. Entre dichos das se comprendern, como fiestas de mbito nacional: Navidad, Ao Nuevo, 1 de mayo y 12 de octubre. Estos das festivos marcados por la ley no pueden ser modificados por las Comunidades Autnomas. El resto, hasta catorce, pueden ser fijados por las Comunidades Autnomas. El gobierno podr trasladar a los lunes las fiestas que tengan lugar en mitad de la semana, para evitar los largos puentes, lo que tambin se establece que si uno de los das festivos citados coincide con un domingo, se traslade al lunes siguiente. Permisos retribuidos: tiene derecho a una serie de permisos remunerados por la duracin y por las causas que se indican a continuacin: Por matrimonio 15 das naturales. Nacimiento de un hijo o enfermedad grave de parientes hasta segundo grado de consaguinidad (padres, abuelos, hijos, nietos, hermanos) o afinidad (suegros, yernos...) 2 das naturales. Mismo caso anterior, pero cuando es preciso efectuar un desplazamiento a otra localidad 4 das naturales. Cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico y personal, incluido el derecho a voto el tiempo indispensable para su realizacin. Traslado de domicilio habitual 1 da. Para realizar funciones sindicales o de representacin del personal los perodos establecidos legal o convencionalmente. Realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto el tiempo indispensable. Por lactancia de un hijo menor de nuevo meses, una hora de trabajo. 9.5 Vacaciones anuales Las vacaciones es otro de los derechos que los trabajadores han conseguido de forma relativamente reciente. El perodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensacin econmica, ser el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningn caso, la duracin ser inferior a treinta das naturales. Las etapas de huelga no suponen una reduccin en el tiempo de las vacaciones. 9.6 Deberes de los trabajadores El principal deber es el de realizar su prestacin laboral del modo que se haya convenido. 9.6.1 Deberes de buena fe y diligencia. Se basan en el principio de la buena fe de las partes contratantes, este principio significa que cada una de ellas est dispuesta a cumplir las obligaciones que le corresponden en virtud del pacto suscrito, sin obtener ventajas abusivas ni engaar a los dems contratantes. Dentro de la buena fe, en el contrato de trabajo se podra incluir el actuar con diligencia, es decir, con inters, cuidado y rapidez para que el resultado de la tarea realizada sea satisfactorio para el empresario. 9.6.2 Pactos de no concurrencia y de permanencia en la empresa. El deber de no competir con la empresa, mientras dura el contrato de trabajo, es algo consustancial al mismo, y que viene establecido en la propia ley; permite pactar la plena dedicacin del trabajador a la 3

empresa, en los trminos que se convengan y mediando una compensacin econmica por la misma. Significa que el trabajador nicamente puede ejecutar su prestacin para el empresario con el que concert el mencionado acuerdo. El trabajador puede romper el pacto de plena dedicacin comunicndole a la empresa con una antelacin de treinta das, perdiendo la remuneracin y derechos asociados a la plena dedicacin. El pacto de no competencia puede concertarse para despus de extinguido el contrato de trabajo, siempre que el empresario tenga un inters empresarial efectivo en que no se produzca dicha competencia.